ПЕНСИОННАЯ РЕФОРМА В УКРАИНЕ ЧТО КАК КОГДА ДЛЯ

ПЕНСИОННАЯ РЕФОРМА В УКРАИНЕ ЧТО? КАК? КОГДА? ДЛЯ КОГО? 1

Пенсионная реформа в Украине Начало - 2003 год. Верховная Рада приняла законы: «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» ; «О негосударственном пенсионном обеспечении» . С 2004 -го в стране действует трехуровневая система пенсионного обеспечения.

Пенсионная реформа в Украине – основные направления • Повышение пенсионного возраста • Увеличение страховых взносов • Внедрение накопительной системы Дата введения: 1 января 2013 года Участники: лица до 35 лет на дату введения Взносы: 2% c ежегодным повышением до 7% Условие: бездефицитный бюджет ПФ

Пенсионная реформа – этапы внедрения* І этап – до конца 2010 г. - фиксированный пенсионный взнос для СПД (на едином налоге); - ограничение максимальных пенсий; - назначение пенсии на основании данных персонифицированного учета (с июля 2000 г. ). *Проект закона «Про заходи, щодо законодавчого забезпечення реформування пенсійної реформи» № 7455)

Пенсионная реформа – этапы внедрения* ІІ этап – до конца 2012 г. - более поздний выход на пенсию: 1. увеличение стажа с 20 до 30 лет (женщины) и с 25 до 35 лет (мужчины); 2. увеличение лет выслуги офицерам и военнослужащим с 20 до 25 лет; 3. изменение страхового стажа для пенсий по инвалидности c 5 до 15 лет; 4. изменение страхового стажа для пенсий по возрасту c 5 до 15 лет; - отмена необоснованных льгот по досрочному выходу на пенсию и уплате взносов; - выплата досрочной пенсии и надбавок только по достижению общеустановленного пенсионного возраста; - изменение пенсионного возраста (постепенно, начиная с февраля 2011 г. ): мужчины – 65 лет (в проекте) женщины – 60 лет (уже факт) - увеличение возраста для получения женщинами государственной социальной помощи с 58 до 63;

Пенсионная реформа – этапы внедрения* ІІІ этап – до конца 2014 г. - повышение пенсионного возраста мужчин государственных служащих до 62 лет (с 2013 г. ); - применение надбавки за сверхнормативный стаж и доплаты к прожиточному минимуму работающим пенсионерам только после увольнения с работы; - диверсификация схем частного пенсионного страхования; - внедрение программ общего инвестирования и т. д. *Проект закона «Про заходи, щодо законодавчого забезпечення реформування пенсійної реформи» № 7455)

Новая пенсионная система в Украине Трёхуровневая пенсионная система ДОЛЖНО БЫТЬ ВСЕГДА ЗАВТРА СЕГОДНЯ добровольное, негосударственное пенсионное обеспечение накопительная система общеобязательного пенсионного страхования солидарная система общеобязательного пенсионного страхования

1 уровень - Солидарная пенсионная система Уже сегодня: - Пенсионеры = 30% населения - Плательщики сбора на общеобязательное пенсионное страхование* = 31% населения. Соотношение меняется не в пользу работающих Коэффициент замещения зарплаты пенсией (средняя зарплата поделена на среднюю пенсию), который составляет около 50% и обеспечивает среднюю пенсию на уровне 1097 грн в месяц, неизбежно будет уменьшаться: до 28% в 2050 -му. * всегда меньше числа номинального количества работающего населения !

1 уровень – Солидарная пенсионная система УЖЕ СЕГОДНЯ 55 % пенсионеров получают пенсию менее 800 грн.

2 уровень - общеобязательное пенсионное страхование РАБОТАЮЩИ Й– вкладывает средства НАКОПИТЕЛЬНЫЙ ФОНД ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ – Накапливает деньги и передает КУА для инвестирования НЕТ ГАРАНТИЙ КАК ПРИБЫЛИ, ТАК И ВОЗВРАТА ВЛОЖЕННЫХ СРЕДСТВ!!! КУА – инвестирует средства

2 уровень - общеобязательное пенсионное страхование Ст. 85 п. Требования к компаниям по управлению активами: Собственный капитал ≥ 25 млн. грн. ; Резервный фонд за счет прибыли ≥ 25% от минимального размера УФ для КУА. *Минимальный размер УФ для КУА составляет 7 млн. , соответственно резервный фонд насчитывает 1, 75 млн. грн. И нигде не сказано, что это должны быть денежные средства, а не «мусорные векселя» или акции. Пример: у КУА 25 млн. +1, 75 млн. =26, 75 млн. числится по балансу в «мусорных» ценных бумагах, а КУА получает в управление 1 -2 млрд. грн. из накопительной системы. А чем эта КУА будет отвечать? П. 10. Пенсионные активы накопительной системы пенсионного страхования, в случае признания банкротом КУА (компании по управлению активами), не могут включаться в ликвидационную массу.

Пенсионная реформа Трёхуровневая пенсионная система Украины Тот, кто сейчас работает, не имеет никаких шансов на достойную добровольное, негосударственное пенсионное обеспечение пенсию! накопительная система общеобязательного пенсионного страхования солидарная система общеобязательного пенсионного страхования

Пенсионная реформа Трёхуровневая НЕТ ГАРАНТИЙ! пенсионная система Украины 1. НО… 2. НЕТ ЗАЩИТЫ! 3. НЕТ УВЕРЕННОСТИ! 4. НЕИЗВЕСТНО КОГДА! добровольное, негосударственное пенсионное обеспечение ИДЕЯ ХОРОШАЯ…! накопительная система общеобязательного пенсионного страхования солидарная система общеобязательного пенсионного страхования

3 уровень – добровольное пенсионное обеспечение ДОБРОВОЛЬНОЕ, НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ • Банки • Пенсионные фонды • Страховые компании (Долгосрочное страхование жизни)

3 уровень – добровольное пенсионное обеспечение СРАВНЕНИЕ УСЛОВИЙ НАКОПЛЕНИЯ Негосударственный пенсионный фонд Банк Страховая компания +/- + + Налоговая скидка + + + Социальная защита - - + Защита от инфляции - - + Пожизненная пенсия - - + Показатель Прибыль

Ваша пенсия вместе с Метлайф Алико сегодня Старость может быть разной… Решение надо принимать сегодня!