Пастки Біона в командних змінах Виконала: Студентка МО і А Краснопьорова Діана
Вступ • Управління змінами - це, в даний час, одна з найбільш потрібних технологій управління бізнесом. Часто управління змінами називають найскладнішим мистецтвом керівника, яке вимагає величезної майстерності.
Було проведено дослідження де організації відповідали на питання з чим пов’язані проблеми впровадження змін, виявився такий результат: «Сенс і мета змін не зрозумілі колективу» . Це означає що цей пункт очолює список проблем, через які намічені зміни на підприємствах найчастіше терплять провал.
• Любі зміни приймаються колективом без інтузіазму, тому для успішності впроваджень змін потребується робота з колективом.
Уілфред Рупрехт Біон
група може аналізуватися і як сукупність індивідів, і як носій групових емоційних проявів
Група "Залежності". • Ідеалізація лідера супроводжується неминучим паралельним знеціненням себе і відчуттям своєї неповноцінності, і безпорадності, що в свою чергу, ще більше підсилює вимогливість, яка переростає в заздрість і ненаситність.
Група "Боротьби / втечі". • Члени групи об'єднуються навколо ідеї про існування якогось могутнього і підступного ворога, якого слід або люто ненавидіти і боротися з ним, або боятися і рятуватися втечею.
Група "Освіти пар" • Деякі члени групи з мовчазного схвалення інших створюють пари, які виражають загальну надію всіх на щасливе і безтурботне вирішення всіх труднощів.
Професійне вигорання • буде описуватися способи профілактики, відновлення та подолання пасток, викликаного змінами за допомогою теорії груп алізу пропоновану Біоном.
Дякую за увагу !
Скачать презентацию Пастки Біона в командних змінах Виконала Студентка МО
презентация Воловник.pptx