ПАНИН И Н Лекция Кадровая политика как социальное

ПАНИН И. Н. Лекция «Кадровая политика как социальное явление»

ВЛАСТЬ – способность и возможность осуществлять свою ВОЛЮ, воздействовать на деятельность и поведение других людей даже вопреки сопротивлению. специфическ ая разновиднос ть способность определенной социальной группы осуществлять свою волю, оказывать воздействие на деятельность других социальных групп. В отличие от иных видов власти (семейной, общественной и др. ), политическая власть оказывает свое влияние на большие группы людей, использует в этих целях специально созданный аппарат и специфические средства. Наиболее сильным элементом политической власти является государство и система государственных органов (государственный аппарат), реализующих государственную власть.

деятельность институтов государства по реализации собственных властных полномочий процесс взаимодействия власти и общества сфера деятельности, основным содержанием которой является борьба за власть, расширение сферы ее применения, ее удержание ограничение использования власти согласование интересов различных социальных слоев и групп по поводу формирования, воспроизводства, развития и использования различных ресурсов реагирование на реальные потребности и проблемы программа, метод действия, а также сами действия по поводу осмысления и решения проблем, стоящих перед обществом решение действовать (не действовать) обоснование действий или их отсутствия курс действий (выработанный подход, стратегия)

Понятие «кадровая политика» Кадровая политика – стратегия политического субъекта по вопросам формирования, развития и обеспечения востребованности кадрового потенциала (кадров). Стратегия – общий план, программа, модель какойлибо деятельности, осуществляемой на протяжении длительного периода времени, способы и практика достижения сложной цели. Реальная политика всегда имеет теоретическую и практическую составляющие.

Природный Физический Человеческ ий Трудовой потенциал Трудовые ресурсы Кадровый потенциал (профессиональный) Кадровые ресурсы (профессиональные) Кадры Персонал

Кадровый потенциал общества Количественные и качественные характеристики профессиональных возможностей трудоспособных граждан участвовать в существующих видах трудовой деятельности Кадровые ресурсы – это профессионально подготовленная часть трудовых ресурсов. Синонимом понятия «кадровый потенциал общества» может быть, при определенном допущении, понятие «профессиональный потенциал общества»

Основные признаки понятия «кадры» Профессиональные способности Статус в организации Кадры – это штатный квалифицированный состав работников, состоящих в постоянных трудовых (служебных) отношениях с работодателем (нанимателем), прошедших профессиональную подготовку и обладающих необходимыми знаниями, навыками, умениями (компетенциями) в избранной сфере деятельности. Понятие «кадры» применимо только к конкретной организации, предприятию, государственной структуре, учреждению

Персонал Важнейшим признаком понятия «персонал» является занятость в организации. По своему объему оно включает понятие «кадры» . Понятия «потенциал кадров» , «потенциал персонала» характеризуют возможности кадров или персонала конкретной организации

Основы КП • • • Теоретические Нормативные Организационно-технологические Информационные Финансово-экономические

Теоретические основы КП Раскрывают природу, причинную обусловленность, тенденции и закономерности развития кадровой политики, ее место в управленческой практике общества или организации

Теоретические основы методы Теория закономерности кадровой категории политики принципы Основы теории кадровой политики (квази теория, концепции) Научные источники: философские, социологические, политологические, экономические, правовые, психолого-педагогические, техникознание и др.

Организационно-технологические основы КП Определяют содержание институциональных средств и технологий разработки кадровой политики, как в обществе, так и в конкретной организации

Нормативные основы КП Определяют нормативные основания содержания кадровой политики и регулируют отношения в механизмах ее формирования и реализации, как в обществе в целом, так и в конкретной организации

Информационные основы КП Раскрывают и содержат необходимую информацию, сведения о состоянии и потребностях в кадрах, а также о комплексе информационнодокументационных средств и способов работы со статистическими и персональными данными

Финансово-экономические основы КП Предопределяют актуальные и потенциальные финансовоэкономические возможности ее формирования и раскрывают экономические последствия реализации положений кадровой стратегии общества, государства или организации

Структура КП как деятельности Среда Субъекты Средства, способы, приемы, принципы, механизмы, технологии и пр. Объекты Среда

Субъекты КП Это юридические или физические лица с соответствующими полномочиями по разработке и реализации когнкретной кадровой политики Первосубъектом КП в обществе является – народ, обладающий законными правами и гарантиями по формированию кадрового состава органов государственной власти и органов местного самоуправления, а также иными правами по разработке и реализации кадровой политики других ее субъектов

Уровни КП • Государственная КП - ГКП Российской Федерации - ГКП субъекта Российской Федерации (региональная КП) - Отраслевая КП - КП государственных органов • Муниципальная кадровая политика • Кадровая политика хозяйствующих субъектов (предприятий, учреждений, организаций) • Кадровая политика иных субъектов