Охрана труда в организации Основные понятия охраны

Охрана труда в организации

Основные понятия охраны труда ст209 ТК РФ Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности Мероприятия правовые санитарно гигиенические социально экономические лечебно профилактические организационно технические реабилитационные и т. д.

Нормы, предусматривающие обязанности работодателя по охране труда Создать службу охраны труда Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда для работников Осуществлять планирование мероприятий по охране труда и их финансирование в установленных законом размерах Производить обучение, инструктаж работников по охране труда и проверку их знаний Обеспечивать работников за счет собственных средствами индивидуальной и коллективной защиты Проводить за свой счет обязательные медицинские осмотры работников Осуществлять эффективный контроль за уровнем воздействия вредных или опасных производственных факторов на здоровье работника Вести расследование и учет несчастных случаев на производстве Производить обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний Выполнить иные обязанности в целях обеспечения безопасных условий и охраны труда

Служба охраны труда в организации (ТК РФ ст. 217) В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, с численностью более 50 работников создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области В организации с численностью 50 работников и менее решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда принимается работодателем с учетом специфики деятельности данной организации Руководитель организации может возложить обязанности по охране труда на другого специалиста или иное лицо (с его согласия), которое после соответствующего обучения и проверки знаний наряду с основной работой будет выполнять должностные обязанности специалиста по охране труда. При отсутствии в организации службы (специалиста по охране труда) руководитель организации вправе заключить договор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда.

Порядок разработки и утверждения инструкций по охране труда для работников Инструкция по охране труда для работника разрабатывается, исходя из его профессии или вида выполняемой работы. Разработка инструкции по охране труда для работника осуществляется на основании приказа (распоряжения) работодателя. Инструкция по охране труда для работника разрабатывается на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (а при её отсутствии - межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций-изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учётом конкретных условий производства. Эти требования должны быть изложены применительно к профессии работника или виду выполняемой работы. Инструкции по охране труда для работников разрабатываются в соответствии с наименованиями профессий и перечнем видов работ, утверждаемыми работодателем. Перечень инструкций, подлежащих разработке, утверждается работодателем и рассылается в структурные подразделения организации. Инструкции по охране труда для работников разрабатываются руководителями соответствующих структурных подразделений организации и утверждаются приказом работодателя по согласованию с соответствующим профсоюзным либо иным уполномоченным работником представительного органа. Служба охраны труда (специалист по охране труда) организации осуществляет контроль за своевременной разработкой, проверкой, пересмотром и утверждением инструкций по охране труда для работников, оказывает методическую помощь разработчикам. Инструкции для работников, занятых взрывными работами, обслуживанием электрических установок и устройств, грузоподъемных машин, котельных установок, сосудов, работающих под давлением, и для других работников, требования безопасности труда которых установлены в межотраслевых и отраслевых актах, утверждаемых федеральными надзорами России, разрабатываются на основе указанных актов и утверждаются в порядке, установленном этими органами.

Срок действия инструкций по охране труда для работников Пересмотр инструкций должен производиться не реже одного раза в 5 лет. Проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников организует работодатель. Инструкции по охране труда для работников досрочно пересматриваются: • при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда; • изменении условий труда работников; • внедрении новой техники и технологии; • по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; • по требованию представителей органов по труду субъектов Российской Федерации или органов федеральных надзоров России. Если в течение срока действия инструкции по охране труда для работника условия его труда не изменились, то приказом (распоряжением) работодателя ее действие продлевается на следующий срок, о чем делается запись на первой странице инструкции (ставятся текущая дата, штамп и подпись лица, ответственного за пересмотр инструкции, приводятся наименование его должности и расшифровка подписи, указывается срок продления инструкции).

Обучение по охране труда ГОСТ 12. 0. 004 -90 ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНТРУДА РФ , МИНОБРАЗОВАНИЯ РФ № 1/29 от 13 января 2003 года «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» Все работники организации, в том числе ее руководитель, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке, установленном Правительством РФ (ТК РФ ст. 225) Обучение руководителей и специалистов по охране труда Проведение инструктажей по охране труда Обучение работников рабочих профессий по охране труда Ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организаций несет работодатель в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА Первичный на рабочем месте Лица, не связанные с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, освобождаются от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте Вводный Повторный Внеплановый Целевой Проводят до начала самостоятельной работы со всеми вновь принятыми на предприятие, переводимыми из одного подразделения в другое, с выполняющими новую для них работу С записью в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки (в течение первых 2 - 14 смен ), проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы Проходят не реже одного раза в полугодие, по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте Проводят при введении в действие стандартов, правил, инструкций по охране труда, при изменении технологического процесса, замене оборудования, влияющих на БТ, при нарушении требований БТ, по требованию органов надзора, при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными УТ - более чем на 30 календарных дней, а для остальных работ – более 2 -х месяцев) При: • выполнении разовых работ; • ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; • производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы; • проведении в организации массовых мероприятий Проверка знаний, а также приобретенных навыков безопасных способов работы, стажировка и допуск к работе делается запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. При регистрации внепланового инструктажа указывают причину его проведения Проводят со всеми вновь принимаемыми на работу, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами Фиксируется в наряде-допуске или другой документации, разрешающей производство работ

ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ Перечень работ и профессий, по которым проводят обучение, а также порядок, форму, периодичность и продолжительность обучения устанавливают с учетом отраслевой нормативно-технической документации руководители предприятий по согласованию с профсоюзным комитетом, исходя из характера профессии, вида работ, специфики производства и условий труда. ГОСТ 12. 0. 004 -90 Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными УТ, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов Работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим.

Обучение по охране труда руководителей и специалистов Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность, при наличии у них лицензии. Руководители и специалисты организации могут проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний требований охраны труда. Обучение по охране труда руководителей и специалистов в организации проводится по программам обучения по охране труда, разрабатываемым на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда, утверждаемым работодателем.

Проверка знаний требований охраны труда Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке. В состав комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций включаются руководители организаций и их структурных подразделений, специалисты служб охраны труда, главные специалисты (технолог, механик, энергетик и т. д. ). В работе комиссии могут принимать участие представители выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников данной организации, в том числе уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов. Внеочередная проверка знаний по охране труда работников организации проводится независимо от срока проведения предыдущей проверки: • при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. При этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов; • при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников. В этом случае осуществляется проверка знаний требований охраны труда, связанных с соответствующими изменениями; • при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей); • по требованию должностных лиц федеральной инспекции труда, других органов государственного надзора и контроля, а также федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов местного самоуправления, а также работодателя (или уполномоченного им лица) при установлении нарушений требований охраны труда и недостаточных знаний требований безопасности и охраны труда; • после происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками организации требований нормативных правовых актов по охране труда; • при перерыве в работе в данной должности более одного года.

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты Статьи 212, 221 Трудового кодекса Российской Федерации; Типовые нормы выдачи СИЗ; Технический регламент Таможенного союза ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты» Средства защиты применяют для предотвращения или уменьшения воздействия на работающих опасных и вредных производственных факторов Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17. 12. 2010 № 1122 н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" (с изм. от 07. 02. 2013 г. приказ Минтруда и соцзащиты РФ № 48 н) Обеспечение работников СИЗ Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01. 06. 2009 № 290 н «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»

Медицинские осмотры работников Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах) Работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта ТК РФ ст. 213, Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302 н Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно профилактических и детских учреждений Проходят за счет средств работодателя обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования) Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности Обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом Правительством РФ

Специальная оценка условий труда Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426 -ФЗ «О специальной оценке условий труда» Сроки проведения не реже одного раза в 5 лет со дня утверждения отчета СОУТ Нормативная основа проведения специальной оценки условий труда Приказ Минтруда России от 24 января 2014 года № 33 н «Об утверждении методики проведения специальной оценки условий труда, классификатора вредных и (или 0 опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» Приказы Минтруда России учитывающие особенности проведения СОУТ в отношении рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности Образование комиссии для организации и проведения СОУТ. Проведение идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов. Изучение отчета о проведении СОУТ, подписание его членами комиссии и утверждение Разработка и утверждение перечня рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ, с указанием аналогичных рабочих мест Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда Ознакомление работников с результатами проведения СОУТ Поиск и привлечение к СОУТ специализированной организации Разработка и утверждение графика проведения СОУТ. Проведение исследований (испытаний) и измерений Ви. ОПФ Отнесение условий труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности к классам (подклассам) условий труда и составление отчета Размещение на официальном сайте организации сводных данных о результатах СОУТ и о мероприятиях по улучшению условий труда

Основные правовые акты по расследованию несчастных случаев на производстве Трудовой кодекс Российской Федерации ст. 227 -231 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и проф. заболеваний» № 125 -ФЗ 24. 07. 98 г. «Формы документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве. Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» Введены Постановлением Минтруда России от 24. 10. 2002 г. № 73. Разработаны на основании ст. 229 ТК Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24. 02. 2005 г. № 160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве» Приказ Минздравсоцразвития РФ от 15. 04. 2005 г. № 275 «О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве»

Действия работодателя (индивидуального предпринимателя) при несчастном случае на производстве Немедленно оказать пострадавшему медицинскую помощь и при необходимости доставить его в лечебное учреждение Принять меры к сохранению обстановки на рабочем месте, где произошел несчастный случай Немедленно проинформировать о несчастном случае на производстве родственников пострадавшего Сформировать комиссию по расследованию несчастного случая При расследовании несчастного случая (тяжелого, смертельного, группового) в течение суток по установленной Минтрудом РФ форме направить сообщение о несчастном случае в соответствующие органы (Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. N 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета НС на производстве, и положения об особенностях расследования НС на производстве в отдельных отраслях и организациях» ) Создать условия для работы комиссии и по окончании расследования утвердить акт о несчастном случае по форм» Н-1 Выдать экземпляр акта по форме Н-1 пострадавшему (родственникам погибшего), а другой хранить в организации в течение 45 лет Зарегистрировать акт по форме Н-1 в Журнале регистрации несчастных случаев и включить имевший место несчастный случай в статистический отчет о временной нетрудоспособности и травматизме на производстве

Ответственность за нарушения государственных нормативных требований охраны труда ТК РФ устанавливает ответственность за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 419 ТК РФ). Действующее законодательство устанавливает виды юридической ответственности Дисциплинарная Материальная Административная Гражданско-правовая Уголовная