ового я труд ожени е пол и ности

ового я труд ожени е пол и ности Общ обен Ф. Ос рава Р ора в п догов ового труд ении. охран драво з Журилов Николай Владимирович Доцент кафедры медицинского права МПФ ГБОУ ВПО Первый МГМУ им. И. М. Сеченова, Судья Федерального третейского суда РФ, Преподаватель высшей школы nikolayzhurilov@bk. ru

Общие положения • Трудовое право • — самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения

Источники трудового права • Конституция РФ • Трудовое законодательство, которое включает в себя Трудовой кодекс Российской Федерации, принятые в соответствии с ним иные федеральные законы и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права • Иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права • Указы Президента РФ • Постановления Правительства РФ и нормативно-правовые акты федеральных органов исполнительной власти • Нормативно-правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ • Коллективные договоры, соглашения и локальные нормативно- правовые акты, содержащие нормы трудового права • Нормативно-правовые акты органов местного самоуправления, принятые в пределах их компетенции. • Международные правовые акты

Принципы регулирования трудовых правоотношений • Свобода труда (свобода выбора труда и свобода соглашения на определённый труд, свобода выбора профессии и рода деятельности) • Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (данные принципы раскрываются в статьях 3 и 4 трудового кодекса) • Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве • Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (соответствие условий труда требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, на выходные и нерабочие праздничные дни, на ежегодный оплачиваемый отпуск) • Равенство прав и возможностей работников

Принципы регулирования трудовых правоотношений • Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда • Обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе (учитывается производительность труда, квалификация и стаж работы по специальности) и переподготовку и повышение квалификации • Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и законных интересов • Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах • Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных связанных с ними отношений • Социальное партнёрство

Принципы регулирования трудовых правоотношений • Обязательность возмещения вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей • Установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением • Обеспечение права каждого работника на защиту государством его трудовых прав и свобод • Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, права на забастовку • Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключённого трудового договора • Обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства • Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности • Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников

Система отрасли трудового права Отрасль трудового права — отрасль российского права, регулирующая общественные отношения в сфере наемного, договорного, подчиненного труда с помощью установленных законодательством стандартов, а также социально-партнерских соглашений и локальных правовых актов, обеспеченные хозяйственной властью или волей работодателя.

Конституция СССР 1936 года

Конституция РФ 1993 года Статья 37 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен. 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. 5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Трудовой кодекс Российской Федерации кодифицированный законодательный акт. Федеральный закон № 197 -ФЗ от 30 декабря 2001 года. Введён в действие с 1 февраля 2002 года вместо действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР (КЗОТ РСФСР) от 1971 года. Кодекс определяет трудовые отношения между работниками и работодателями и имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями, с Указами Президента РФ, Постановлениями Правительства РФ и др. • Трудовой Кодекс, в частности, устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства. Закрепляются правила оплаты и нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров. Отдельные главы посвящены особенностям правового регулирования труда некоторых категорий граждан (несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, надомников, вахтовиков и др. ).

Коллективный договор правовой акт, регулирующий социальнотрудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей» (по определению статьи 40 ТК РФ).

т, укция — докумен стр Должностная ин роизводственные ий п регламентирующ ика. язанности работн полномочия и об Должностная инструкция — это руководство к действию для самого работника: он а дает знание того, каких действий от н его ожидают и по каким критериям бу дут оценивать результаты тр уда, представ ляет ориентиры дл я повышения у ровня квалификации работника в р амках данной должн ости. Участие в обсуждении д олжностной и нструкции дает возможн ость работник у влиять на условия, орга низацию, кри терии оценки его тр уда.

Должностная инструкция — основа для проведения оценки результатов трудовой деятельности работника, принятия решения о его дальнейшем внутреннем движении и переподготовке (повышении, перемещении, увольнении, зачислении в резерв руководящих кадров, направлении на дополнительное обучение и т. п. ).

Должностная инструкция • Должностная инструкция содержит информацию для проведения обоснованного отбора работников при найме, оценке уровня соответствия кандидатов на вакантные должности. • Должностные инструкции используются при ранжировании работ/должностей и последующей разработке внутрифирменных систем оплаты труда.

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно профилактические, реабилитацион ные и иные мероприятия Безопасные условия труда — состояние условий труда, при котором воздействие на работающего вредных и(или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

ОР: ГОВ ДО ВОЙ УДО Р ВИЯ Т СЛО ИУ ДОК ОРЯ П ИЯ, ЧЕН КЛЮ ЗА ЯИ ЕНИ МЕН ИЗ НИЯ РЖЕ СТО РА ОГО ДОВ ТРУ ОРА ГОВ ДО

НПА, УСТАНАВЛИВАЮЩИЕ НЕОБХОДИМОСТЬ ДОКУМЕНТИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ • Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. N 197 -ФЗ • Постановление Госкомстата России от 05. 01. 2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" • Перечень типовых управленческих документов, образующихся в результате деятельности организаций, с указанием сроков хранения (утвержден Росархивом 06. 10. 2000)

НПА, УСТАНАВЛИВАЮЩИЕ НЕОБХОДИМОСТЬ ДОКУМЕНТИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ Правила и инструкции по охране труда Правила внутреннего трудового распорядка Положение о защите персональных данных работников Трудовые договоры со всеми работниками Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Штатное расписание Приказы по основной деятельности предприятия (о приеме на работу, о поощрениях, командировках, отпусках и т. д. ) Личная карточка на каждого работника Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним Коллективный договор между работодателем и работниками (если заключен)

• • • МОСТЬ ДИ НЕОБХО ТНОШЕНИЙ ИЕ О ИВАЮЩ Х ПРАВО ТАНАВЛ ВЫ НПА, УС Я ТРУДО И ТИРОВАН Н ДОКУМЕ Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами работодателя приеме на работу (или соответствующие расписки работников). Документы, подтверждающие прохождение работниками предварительных и периодических медицинских осмотров (в определенных законом случаях) График отпусков на календарный год Приказы и иные документы, связанные с наложением дисциплинарных взысканий (докладные записки, объяснительные записки, иные документы, касающиеся проведения дисциплинарного расследования Документы, подтверждающие основание увольнения (заявления об увольнении по собственному желанию, соглашения о прекращении трудовых отношений и др. )

НПА рекомендательного характера, перечень и порядок ведения которых определяет работодатель • должностные инструкции; • соглашение о неразглашении коммерческой или иной тайны организации; • положение об оплате и стимулировании труда работников и т. д.

Определение (понятие) трудового договора (Основание: ст. 56 ТК РФ) Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется: • предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, • обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, • своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату а работник обязуется: • лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ): • в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, местожительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по местожительству или местопребыванию), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом • запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей • запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя • запрещено отказывать в приеме на работу ВИЧинфицированным лицам. • Необоснованным также считается отказ в приеме на работу без указания причин и мотивов.

УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Обязательные условия трудового договора (условия, установленные законодательством. С момента заключения договора эти условия обязательны для выполнения. Стороны не вправе изменять их своим соглашением, если иное прямо не предусмотрено законом. Дополнительные (факультативные) условия трудового договора: условия, которые оговариваются сторонами трудового договора и определяются их соглашением.

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; условия оплаты труда (в том должностной оклад работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытательном сроке; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

• • • ДОКУМЕНТЫ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ МЕДИЦИНСКИМИ РАБОТНИКАМИ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ Сертификат специалиста (ст. 54 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан): • выдается на основании послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура), или дополнительного образования (повышение квалификации, специализация), или проверочного испытания, проводимого комиссиями профессиональных медицинских и фармацевтических ассоциаций, по теории и практике избранной специальности, вопросам законодательства в области охраны здоровья граждан. • врачи провизоры, работники со средним медицинским или фармацевтическим образованием, не работавшие по своей специальности более пяти лет, могут быть допущены к практической медицинской или фармацевтической деятельности после прохождения переподготовки в соответствующих учебных заведениях, после подтверждения своей квалификации в соответствующем учреждении государственной или муниципальной системы здравоохранения либо на основании проверочного испытания, проводимого комиссиями профессиональных медицинских и фармацевтических ассоциаций.

НПА, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ МЕДИЦИНСКИМИ РАБОТНИКАМИ Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 9 декабря 2008 г. N 705 н "Об утверждении Порядка совершенствования профессиональных знаний медицинских и фармацевтических работников" (с изменениями и дополнениями) Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 7 июля 2009 г. N 415 н "Об утверждении Квалификационных требований к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения" Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 апреля 2009 г. N 210 н "О номенклатуре специальностей специалистов с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения Российской Федерации"

МЕДИЦИНСКОЕ ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ РАБОТНИКОВ Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ст. 213 ТК РФ)

МЕДИЦИНСКОЕ ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ РАБОТНИКОВ (НПА) • Постановление Правительства РФ от 4 сентября 1995 г. N 877 "Об утверждении перечня работников отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, которые проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров" • Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16. 08. 2004 N 83 "Об утверждении перечня работ и перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры (обследования) ". • Методические рекомендации "Методологические основы проведения предварительных и периодических медицинских осмотров лиц, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда « (утв. Министерством здравоохранения и социального развития РФ 14 декабря 2005 г. )

Защита персональных данных работника • Глава 14 Трудового кодекса РФ; • Федеральный закон от 27. 07. 2006 N 152 -ФЗ "О персональных данных"; • Федеральный закон от 27. 07. 2006 N 149 -ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации". Персональные данные - это любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация.

Защита персональных данных работника Работодатель обязан разработать документ, устанавливающий порядок обработки персональных данных работников, их права и обязанности в этой области и ознакомить под роспись каждого работника с указанным документом; Все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие;

Защита персональных данных работника Работодатель обязан не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами; Защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законам

ОФОРМЛЕНИЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя; Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя; Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора; Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения)

ОФОРМЛЕНИЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ • При заключении трудового договора работник должен под роспись ознакомится с действующими на предприятии правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника и ее последствиям, коллективным договором. • Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, когда работник приступил к работе с разрешения или по поручению работодателя или его представителя. • При таких обстоятельствах, т. е. фактическом допуске работника к работе, работодатель должен оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
 • Трудовые договоры могут заключаться: • на неопределенный срок; • на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор): • когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения; • по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Срочный трудовой договор заключается: • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; • для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); • с лицами, направляемыми на работу за границу; • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

Срочный трудовой договор заключается: • с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; • для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; • в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; • с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; • с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; • в других случаях, предусмотренных настоящим (ТК) Кодексом или иными федеральными законами.

• • По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: • с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; • с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационноправовых форм и форм собственности; • с лицами, обучающимися по очной форме обучения; • с лицами, поступающими на работу по совместительству;

ОСОБЕННОСТИ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА • Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок; • В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок; • Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок; Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

ИСПЫТАНИЕ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ • Условие об установлении испытательного срока должно содержаться в трудовом договоре и в последующем приказе (распоряжении) о приеме на работу; • Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания; • Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом; • В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе; • В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде, положения коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, поскольку период испытания включается в трудовой стаж, в том числе и в стаж для получения отпусков

Испытание приеме на работу не устанавливается для: • лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; • лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; • лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

Испытание приеме на работу не устанавливается для: • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; • лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; • иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

РЕЗУЛЬТАТ ИСПЫТАНИЯ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ 
 • При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. • При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

РЕЗУЛЬТАТ ИСПЫТАНИЯ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ • Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. • Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

САНКЦИИ ЗА ПОДМЕНУ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫМ овая инспекция также может привлечь руководителя к ственности по ст. 5. 27 Кодекса РФ об административных онарушениях: шение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение нистративного штрафа: лжностных лиц - в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб. ; ц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без ования юридического лица, - от 1 тыс. до 5 тыс. руб. или нистративное приостановление деятельности на срок до 90 суток; идических лиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб. или административное тановление деятельности на срок до 90 суток. руководитель ранее привлекался к ответственности за нарушение одательства о труде и об охране труда, то может быть применена такая наказания, как дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

Лучшая оценка труда лектора – вопросы слушателей… Спасибо!