Ответственность в сфере трудовых отношений Ответственность в

Ответственность в сфере трудовых отношений

Ответственность в трудовом праве – обязанность лица – участника общественных отношений в сфере труда претерпеть неблагоприятные последствия личностного, организационного или имущественного характера за виновное совершение действия или бездействие, причинившее вред контрагенту по отношениям в сфере управления наемным трудом.

Виды юридической ответственности в сфере трудовых отношений • • • Дисциплинарная Материальная Административная Уголовная Гражданско-правовая

Дисциплинарная ответственность работника Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации (ч. 1 ст. 189 ТК). Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ч. 4 ст. 189 ТК).

Дисциплинарная ответственность работника Дисциплинарный проступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК). Состав дисциплинарного проступка Субъект Работник, обладающий дисциплинарной деликтоспособностью, состоящий в трудовых отношениях с работодателем Субъективная сторона Вина в форме умысла или неосторожности (небрежности), форма вины характеризует тяжесть проступка и может учитываться при выборе вида наказания Объект Внутренний трудовой распорядок, который характеризует общественные отношения, складывающиеся в процессе кооперированного труда работников у данного работодателя Объективная сторона Деяние, выразившееся в неисполнении или ненадлежащем исполнении возложенных на работника трудовых обязанностей (формальный состав)

Дисциплинарная ответственность работника Дисциплинарная ответственность – обязанность работника, совершившего дисциплинарный проступок подвергнуться дисциплинарному взысканию за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарные взыскания Замечание Выговор Увольнение по соответствующи м основаниям

Материальная ответственность работника – его обязанность возместить причиненный работодателю материальный ущерб в полном или ограниченном размере. Прямой действительный ущерб – реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Материальная ответственность работодателя Основание привлечения работодателя к материальной ответственности – правонарушение, выразившееся в виновном неисполнении или ненадлежащем исполнении работодателем обязанностей, возложенных на него законодательством о труде, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, повлекшее причинение материального и (или) морального ущерба работнику.

Условия наступления материальной ответственности (общие для работника и работодателя) противоправность деяния; наличие вины; наличие ущерба; причинно-следственная связь между совершенным противоправным деянием и возникновением ущерба.