Отстранение от работы и увольнение работника по медицинским показаниям
Отстранение от работы – недопущение работодателем работника к работе, к выполнению его трудовой функции. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника (ст. 76 ТК РФ): не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование; при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.
Медицинские противопоказания указываются: в индивидуальной программе реабилитации инвалида (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 04. 08. 2008 N 379 н) ; в программе реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания (утв. Постановлением Минтруда России от 18. 07. 2001 N 56) ; в медицинском заключении Основание для издания приказа об отстранении работника - медицинские противопоказания
Медицинские осмотры некоторых категорий работников (ст. 213 ТК РФ) работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры; работники детских учреждений. Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время и осуществляются за счёт средств работодателя
Алгоритм действий работодателя отстранения от работы и перевода на другую работу работника, имеющего медицинские противопоказания: Работник предоставляет работодателю медицинское заключение, в соответствии с которым он не может выполнять свои должностные обязанности, но может быть задействован в работе с более легкими условиями. Издание работодателем приказа об отстранении работника от работы в соответствии с медицинским заключением. Работодатель письменно уведомляет работника о всех имеющиеся у него вакансиях, подходящих работнику по квалификации и не противопоказанных по состоянию здоровья. В случае письменного согласия работника на перевод работодателем совершается стандартная процедура перевода работника на иную должность. При ознакомлении с предложением о новой работе работник может не выражать свое согласие или несогласие с переводом. Чтобы не затягивать процесс, работодателю в письменном уведомлении об имеющихся вакансиях необходимо установить срок, когда работник должен дать ответ.
При отсутствии вакантных мест и иной работы, которую работник может выполнять, работодатель обязан издать приказ об отстранении работника от должности с обязательным указанием срока отстранения и причин. Ознакомить работника с приказом об отстранении работника от должности под роспись. При его отказе от ознакомления или удостоверения факта ознакомления подписью - составить об этом акт. Фактическое отстранение от работы (недопущение к работе). После устранения обстоятельств, послуживших причиной отстранения работника от работы, - издание приказа о допуске к работе и фактическое допущение работника до работы. В приказе необходимо указать дату допуска работника к работе, причины, послужившие основанием к допуску. Возможно, также в качестве одного из пунктов зафиксировать дату, с которой ему будет начисляться заработная плата в полном объеме. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.
Сроки отстранения(перевода): временный (до 4 месяцев) удлиненный срок (свыше 4 месяцев)
УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ПО МЕДИЦИНСКИМ ПОКАЗАНИЯМ Причины увольнения: отказ работника от перевода, если в соответствии с медицинским заключением он нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе (ст. 73 ТК РФ); не устранение обстоятельств, послуживших причиной отстранения работника от работы, по окончании срока отстранения; применение к работнику самой строгой меры дисциплинарного взыскания - увольнения. При этом увольнение является не следствием отстранения от работы, а следствием продолжающегося нарушения работником трудовой дисциплины.
Оформление табеля учета рабочего времени при отстранении работника (форма N Т-12 или N Т-13) необходимо зафиксировать период, фактически отработанный работником до момента издания приказа о его отстранении. Оформление трудовой книжки при отстранении работника Запись об отстранении от работы в трудовую книжку не вносится.
Оформление личной карточки при отстранении работника Запись об отстранении вносить в личную карточку необязательно, при необходимости данную информацию можно отразить в разделе 10 «Дополнительные сведения» . Оформление приказа об увольнении работника, которому по медицинскому заключению противопоказана работа в его должности на период более четырех месяцев, если в штатном расписании есть вакантные должности, но работник не согласен на перевод В приказе о прекращении трудового договора (возможно использовать унифицированную форму N Т-8). Указывается, что работник увольняется в связи с его отказом от перевода на другую работу, подходящую ему в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В строке «Основание» следует отразить реквизиты медицинского заключения, а также реквизиты предложения другой работы с письменным отказом работника или акта об отказе от перевода. С приказом необходимо ознакомить работника под роспись. Если он отказывается подписывать данный документ, в приказе делается запись: «Ознакомлен, от подписи отказался» или «Ознакомить под роспись невозможно» (ч. 2 ст. 84. 1 ТК РФ).
Оформление приказа об увольнении работника, которому по медицинскому заключению противопоказана работа в его должности на период более четырех месяцев, если в организации нет вакантных должностей, на которые возможен перевод Если перевод работника на другую должность невозможен в связи с отсутствием вакансий (что подтверждается штатным расписанием), то отстранение не оформляется. В данном случае незамедлительно издается приказ об увольнении, в котором указываются основания для прекращения трудового договора. Приказ может составляться по унифицированной форме N Т-8 или в иной форме. В нем указывается, что работник увольняется в связи с невозможностью продолжения работы согласно медицинскому заключению и отсутствием у работодателя соответствующей работы по основаниям п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В строке «Основание» следует отразить реквизиты медицинского заключения. С приказом необходимо ознакомить работника под роспись. Если он отказывается подписывать данный документ, в приказе делается запись: «Ознакомлен, от подписи отказался» или «Ознакомить подпись невозможно» (ч. 2 ст. 84. 1 ТК РФ).
Оформление трудовой книжки при увольнении работника, которому по медицинскому заключению противопоказана работа в его должности на период более четырех месяцев Сведения об увольнении вносятся в трудовую книжку, при этом указывается на то, что работник увольняется по основаниям п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Оформление личной карточки при увольнении работника, которому по медицинскому заключению противопоказана работа в его должности на период более четырех месяцев В личную карточку вносится запись об увольнении по основаниям п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке
Выплаты при увольнении работника, которому по медицинскому заключению противопоказана работа в его должности на период более четырех месяцев При увольнении работника по основаниям п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ему нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы (премии и т. п. ). Выплата производится в день увольнения, которым признается последний день работы (ч. 4 ст. 84. 1 и ст. 140 ТК РФ). Если работник в день увольнения не работал, то данные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным соответствующего требования (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). При этом в Трудовом кодексе РФ не предусмотрена форма такого обращения, значит, достаточно и устного заявления работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
Выдача документов, связанных с работой В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84. 1 ТК РФ). Кроме того, работнику должна быть выдана справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности). С просьбой выдать указанную справку может обратиться и ранее уволенный работник. В этом случае работодатель должен выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня подачи работником письменного заявления. Заявление работник может подать лично, через своего законного представителя (доверенное лицо) или направить по почте. Если заявление подается через доверенное лицо, то необходимо представить документы, удостоверяющие личность и полномочия данного лица. Работодатель несет ответственность за достоверность сведений, содержащихся в справке (ст. 15. 1 Федерального закона N 255 -ФЗ).
СПАСИБО ЗА В Н И М А Н И Е!
Скачать презентацию Отстранение от работы и увольнение работника по медицинским
81f8d3ebd5035d2f24f8d1875b71760c.ppt