Отрасли права регулирующие трудовую деятельность граждан Гражданское право

Отрасли права, регулирующие трудовую деятельность граждан Гражданское право Административное право Трудовое право Труд писателя, создающего литературное произведение по авторскому договору с издательством; труд строителя, возводящего дом по договору подряда Труд военнослужащего, сотрудника МВД России, ФСБ России и др. Наемный труд

ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИИ – это отрасль российского права, регулирующая совокупность общественно-трудовых отношений, возникающих в процессе применения наемного труда и юридически оформляемых трудовым договором. НАЕМНЫЙ ТРУД – это труд, предоставляемый экономически несамостоятельным работником за вознаграждение в распоряжение работодателя и юридически оформляемый трудовым договором.

ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА – это совокупность общественных отношений, возникающих в процессе применения труда, характеризующегося признаком временной подчиненности работника (признаком несамостоятельного, управляемого труда) и юридически оформляемого трудовым договором. МЕТОД ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ – это совокупность приемов и способов воздействия государства на волю субъектов права с целью регулирования их поведения. МЕТОД ТРУДОВОГО ПРАВА представляет собой комплексный метод правового регулирования, заключающийся в сочетании дозволений, предписаний и запретов в нормативном регулировании трудовых и тесно связанных с ними отношений

Метод трудового права Дозволение Отношения, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудового правоотношения, и др. Предписание Процесс регламентации рабочего времени, процедурные нормы применения мер дисциплинарной и материальной ответственности и др. Запрет Область охраны труда женщин и несовершеннолетних

Признаки метода правового регулирования Характеристика метода трудового права Порядок возникновения, изменения и прекращения правоотношений Трудовому правоотношению в целом свойственен договорной порядок возникновения, изменения и прекращения Юридическое положение субъектов (участников) правоотношений Юридическое положение работника и работодателя характеризуется равенством на этапе заключения трудового договора и подчинением работника власти работодателя в процессе труда Характер установления прав и обязанностей субъектов Сочетание императивного и диспозитивного способов установления прав и обязанностей работника и работодателя Средства, обеспечивающие исполнение обязанностей Материальная, дисциплинарная, уголовная, административная, гражданско-правовая ответственность, самозащита прав работников, суд, КТС, профсоюз, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж