ОТРАСЛЕВАЯ ПЕНСИОННАЯ СИСТЕМА 2009 1 ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ

ОТРАСЛЕВАЯ ПЕНСИОННАЯ СИСТЕМА 2009 1

ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ РАЗВИТИЯ ОТРАСЛЕВОЙ ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЫ 1999 г. n НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» утвержден в качестве уполномоченного негосударственного пенсионного фонда железнодорожного транспорта. 2000 г. n 22. 03. 2000. г. принято Положение об отраслевом негосударственном пенсионном обеспечении, которое предусматривало: • полное финансирование предприятиями отраслевых пенсий; • размер отраслевой пенсии – в зависимости от трудового стажа и заработка работника. 2002 г. n Принята новая редакция Положения об отраслевом негосударственном пенсионном обеспечении, предусматривающая долевое финансирование отраслевых негосударственных пенсий. 2004 г. n В связи с созданием ОАО «РЖД» принятие Положения НПО для работников ОАО «РЖД» . 2005 г. n Переход на персонифицированный учет. 2007 г. n Действует новое Положение НПО, предусматривающее назначение корпоративных пенсий только участникам - вкладчикам. 2

Субъекты отраслевой пенсионной системы, осуществляющие НПО своих работников на основе единых принципов (единый пенсионный стандарт - ЕПС) ОАО «РЖД» Образовательные и медицинские учреждения ОАО «РЖД» ДЗО ОАО «РЖД» РОСПРОФЖЕЛ Организации, выкупившие у ОАО «РЖД» вагоноремонтные депо 3

Принципы единого пенсионного стандарта Основные принципы ЕПС заключаются в едином подходе к : • • оценке прав работников на установление негосударственных пенсий; участию работника в корпоративной пенсионной системе на добровольной основе; • долевому участию работодателя и работника в финансировании его будущей негосударственной пенсии; • исчислению размеров негосударственных пенсий; • • финансированию негосударственных пенсий; взаимному учету работодателями страхового стажа и стажа работы в целях НПО при переходе работника из одной организации в другую; • переводу пенсионных обязательств, сформированных за счет пенсионных взносов работодателя, при переходе работника из одной организации в другую 4

КОРПОРАТИВНАЯ ПЕНСИОННАЯ ПРОГРАММА КАК ЧАСТЬ СОЦИАЛЬНОГО ПАКЕТА ОРГАНИЗАЦИИ ИНСТРУМЕНТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ КРАТКОСРОЧНЫЕ Заработная плата Дополнительные льготы медицинское страхование, оплата путевок в дома отдыха и прочие ДОЛГОСРОЧНЫЕ Негосударственное пенсионное обеспечение Субсидирование ипотечного кредитования 6

СОЦИАЛЬНЫЙ АСПЕКТ НЕГОСУДАРСТВЕННОГО ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАДАЧИ СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИЩЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ (повышение уровня возмещения заработка после выхода на пенсию) Своевременный выход работников на пенсию Снижение текучести кадров Имидж социальноориентированной организации КОРПОРАТИВНАЯ ПЕНСИОННАЯ СИСТЕМА РЕШЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТ Мотивация коллектива ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ЭФФЕКТ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ Снижение затрат на ФОТ Снижение затрат на поиск и переподготовку кадров Повышение производительности труда Конкурентоспособность на рынке труда 7

ВЫГОДНО ВСЕМ! Работник 1. Формирование не менее половины размера Корпоративной пенсии за счет взносов Работодателя 2. Работодатель, перечисляя на индивидуальные счета участников-вкладчиков корпоративной пенсионной системы денежные средства, равные пенсионным взносам самого работника, практически удваивает сумму пенсионных взносов, из которых формируется размер корпоративной пенсии 3. Уверенность в материальном обеспечении после выхода на пенсию Работодатель 1. Социальная защищенность работников 2. Повышение авторитета работодателя на рынке труда 3. Получение дополнительных инвестиций 8

КОРПОРАТИВНОЕ ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВАНИИ: • Договора негосударственного пенсионного обеспечения. • Положения НПО. • • Положения о порядке корпоративных пенсий. установления и выплаты Порядка расчета и начисления пенсионных взносов ОАО «РЖД» на финансирование корпоративных пенсий. • Инструкции по заполнению форм к договорам НПО. • Пенсионных правил Фонда. 9

ЦЕЛЬ И ПРИНЦИПЫ ОТРАСЛЕВОЙ ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЫ СТРАТЕГИЧЕСКАЯ ЦЕЛЬ Обеспечение размера дополнительной пенсии на уровне не менее 20% от заработной платы ПРИНЦИПЫ ОТРАСЛЕВОЙ ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЫ: • • полное финансовое обеспечение назначаемых корпоративных пенсий; взнос работника – устанавливается в зависимости от возраста работника и выбранного им варианта пенсионной схемы; взнос работодателя – соответствует взносу работника согласно страховому варианту пенсионной схемы; механизмы определения размера пенсий: Вы работник ОАО «РЖД» , до 1967 года рождения, вступивший в корпоративную систему до 1 января 2005 года или в течение 12 месяцев с даты приема на работу в ОАО «РЖД» , но до 1 июля 2007 года? ИЛИ Вы работник, перешедший из ОАО «РЖД» в дочернее общество ОАО «РЖД» , до 1967 года рождения, своевременно вступивший в корпоративную систему ОАО «РЖД» и присоединившийся к Договору НПО Общества в сроки, установленные Положением НПО Общества? нет Размер Вашей корпоративной пенсии будет рассчитан исходя из суммы накопленных средств (на условиях паритетного финансирования корпоративной пенсии) да Размер Вашей пенсии будет рассчитан исходя из величины отраслевого стажа и составит от 10 % до 20% от размера Вашего заработка 10

ПРЕИМУЩЕСТВА ОТРАСЛЕВОЙ ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЫ ДЛЯ РАБОТНИКА ОСНОВНОЙ ПРИНЦИП Работник 1. ПАРИТЕТНОЕ УЧАСТИЕ Работодатель 2. ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ДОХОД + Работник + Работодатель % доход Пенсия 11

ФИНАНСИРОВАНИЕ ПЕНСИЙ ЛИЧНОЕ ФИНАНСИРОВАНИЕ ПАРИТЕТНОЕ ФИНАНСИРОВАНИЕ Взносы Доход ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ФИНАНСИРОВАНИЕ Дополнительный взнос, необходимый для обеспечения выплаты корпоративной пенсии Доход ОАО «РЖД» и НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» – лауреаты премии «Финансовый Оскар» в номинации «Лучшая корпоративная пенсионная система» 12

ПРИОБРЕТЕНИЕ ПРАВА НА КОРПОРАТИВНУЮ ПЕНСИЮ 1. Прекращение работы в организации 2. Наличие стажа: • • (или) трудового - не менее 15 лет работы на железнодорожном транспорте; (или) страхового - не менее 5 лет уплаты пенсионных взносов. 3. Наступление пенсионных оснований. ВАЖНО! 1. Право на корпоративную пенсию сохраняется при переходе участника-вкладчика в другую компанию при наличии у него пяти лет страхового стажа. 2. В страховой стаж включаются периоды работы, в течение которых участник-вкладчик уплачивал пенсионные взносы, предшествующие его выходу из корпоративной системы НПО в связи с увольнением из ОАО «РЖД» , при условии, что он в течение пяти лет с момента предыдущего увольнения из ОАО «РЖД» повторно трудоустроился в ОАО «РЖД» , вновь вступил в корпоративную систему НПО и ранее не обращался за выплатой выкупной суммы. 3. Осуществляется перевод пенсионных обязательств в отношении участников – вкладчиков корпоративной пенсионной системы, перешедших на работу в аутсорсинговую организацию. 13

ТАРИФЫ Страховой * Сберегательностраховой * Страховосберегательный* Сберегательный* 0, 7 1, 3 1, 6 2, 9 1, 5 2, 3 3, 2 5, 0 3, 6 Мужчина, возраст: 4, 9 7, 9 10, 7 20 лет 34 года 45 лет и старше * вариант пенсионной схемы можно поменять не более одного раза в год до момента обращения за назначением корпоративной пенсии 14

РАСЧЕТЫ ПО НПО ДЛЯ ТЕХ, КТО СТАРШЕ 45 ЛЕТ Мужчина, заработная плата 25 Возраст присоединения 000 рублей, взнос = 900 рублей в месяц Размер корпоративной пенсии К замещения зарплаты корпоративной пенсией 1200 Работник 600 55 лет ОАО «РЖД» 600 5% 2900 Работник 1450 50 лет ОАО «РЖД» 1450 12% 5300 Работник 2650 ОАО «РЖД» 2650 21% 45 лет Примечание: возраст выхода на пенсию 60 лет; страховой вариант пенсионной схемы; пенсионные взносы уплачиваются с момента вступления в корпоративную систему до момента выхода на пенсию 15

РАСЧЕТЫ ПО НПО ДЛЯ ТЕХ, КТО МОЛОЖЕ 45 ЛЕТ Мужчина, заработная плата 25 Возраст присоединения Ежемесячный взнос 000 рублей Размер корпоративной пенсии К замещения зарплаты корпоративной пенсией 6300 175 20 лет Работник 3150 ОАО «РЖД» 3150 25% 5600 375 34 года Работник 2800 ОАО «РЖД» 2800 22% Примечание: возраст выхода на пенсию 60 лет; страховой вариант пенсионной схемы; пенсионные взносы уплачиваются с момента вступления в корпоративную систему до момента выхода на пенсию 16

ПРИСОЕДИНЕНИЕ К ДОГОВОРУ НПО ДОГОВОР НПО Работодатель Участникувкладчику выдается копия договора НПО и экземпляр подписного листа Сотрудник общества Подписной лист в отдел кадров в 3 -х экземплярах Заявление в бухгалтерию 17

Будьте обеспеченным пенсионером с НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» ! Думать о своем будущем надо уже сейчас!!! Трудовая пенсия, выплачиваемая государством 24, 0%* Коэффициент замещения зарплаты Доход, обеспечивающий минимальные потребности 36, 3%* Коэффициент замещения зарплаты Вместе с корпоративной пенсией Комфортная и достойная жизнь на пенсии * расчеты по состоянию на 01. 2009 18

ОТСУТСТВИЕ РИСКА • В случае выхода участника-вкладчика из корпоративной системы НПО Фонд выплачивает выкупную сумму или переводит ее в другой негосударственный пенсионный фонд, в порядке, установленном пенсионным договором • Размер выкупной суммы определяется Фондом в соответствии с пенсионными правилами Фонда, исходя из суммы пенсионных взносов участника-вкладчика, с учетом начисленного дохода, отраженного в личной части именного пенсионного счета, а также пенсионных выплат. 19

Выход участника-вкладчика из корпоративной системы НПО Выплата выкупной суммы или Перевод выкупной суммы в другой негосударственный пенсионный фонд или Участник-вкладчик Сумма пенсионных взносов участникавкладчика Перевод выкупной суммы на индивидуальный договор, заключенный с Фондом ВЫКУПНАЯ СУММА Вышедший из корпоративной системы НПО Начисленный доход ВАЖНО! Выходя из корпоративной пенсионной системы участник-вкладчик, имея одномоментную выгоду, теряет право на взносы работодателя и, таким образом лишается значительной части материального благополучия в старости. 20

Совершенствование деятельности Фонда в 2008 -2009 гг. 1. С апреля 2008 года филиалам Фонда передана функция по назначению пенсий. 2. С сентября 2008 года в Фонде начал работу внешний Call-центр с использованием бесплатного федерального номера 8 -800 -700 -1520. 3. В 2009 году начата передача ведения пенсионных счетов закрытому акционерному обществу "Специализированный Пенсионный Администратор". 21

КОНТРОЛЬ ЗА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ НПФ Ежегодный Ежеквартальный Ежемесячный Еженедельный Ежедневный Специализированный депозитарий Федеральная налоговая служба Федеральная служба по финансовым рынкам Пенсионный фонд Российской Федерации Независимая аудиторская проверка Независимая актуарная проверка Счетная палата Общественный контроль за деятельностью НПФ осуществляют вкладчики, участники и застрахованные лица через СОВЕТ ФОНДА и ПОПЕЧИТЕЛЬСКИЙ СОВЕТ 22

ГЕОГРАФИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» 23

Будущее начнется в настоящем! Центральный офис: г. Москва, ул. Малая Дмитровка, д. 10 тел: (495) 262 -33 -36 www. npfgt. ru 24