Отношение к нормам включения человека в организации Приемлет

Отношение к нормам включения человека в организации Приемлет Не приемлет

Низкая Высокая

Обобщенный список задач для достижения целей предприятия (организации) может быть следующим: Сформировать единое понимание общих целей и задач предприятия Установить баланс личных целей и задач с целями и задачами предприятия Внести осознание взаимозависимости в достижении целей и задач предприятия и удовлетворения личных потребностей сотрудников Усилить креативность Проявить и разрешить межличностные конфликты Улучшить психологический климат Повысить работоспособность и дисциплину Устранить барьеры при прохождении информационных потоков, уменьшить искажения информации Улучшить личные взаимоотношения

Низкое Высокое

Стиль управления Моновариантный Поливариантный

Политика «открытых дверей» . Постоянный личный контроль за всеми основными видами работ. Активное включение руководителя в ежедневную текущую работу. Стремление руководителя внедрить в работу подчиненных собственный стиль.