ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «КАМАЗ» МОЛОДЕЖНЫЙ ПРОФОРИЕНТАЦИОННЫЙ ФОРУМ Окунева Юлия Михайловна
«PROFдвижение – 2014» МОЛОДЕЖНЫЙ ПРОФОРИЕНТАЦИОННЫЙ ФОРУМ В рамках улучшения профориентационной работы в регионе ОАО КАМАЗ совместно с Правительством Республики Татарстан в рамках государственно-частного партнерства – был организован и проведен Молодежный профориентационный форум «PROFдвижение – 2014» . Что такое Молодежный профориентационный форум? Молодежный профориентационный форум - это масштабный проект по совместной работе государства, бизнеса и системы образования в профориентации и популяризации профессий по принципу кампуса, студенческого лагеря. Целевая аудитория – студенты вузов, колледжей и учащиеся старших классов образовательных учреждений РФ Организаторы - ОАО "КАМАЗ", Министерство труда и занятости населения РТ Площадка форума – детский оздоровительный лагерь г. Набережные Челны Дата форума – лето 2014 года Цель и задачи: • популяризация инженерных профессий среди участников через формирование привлекательного образа инженера, вовлечение в эту деятельность выпускников и старшекурсников профильных вузов и создание условий для формирования социально-успешной личности, адаптированной в профессиональной среде; • формирование положительного HR бренда компании КАМАЗ, знакомство участников с корпоративной культурой компании и выбор лучших для последующего трудоустройства; • вовлечение участников в профессиональную проблематику и разработка современных форматов профориентационной работы; • определение ключевых характеристик потенциальных инженеров для последующего формирования модели работы с ними; • тиражирование успешного опыта в регионе. 2
Подготовка к проведению Форума МОЛОДЕЖНЫЙ ПРОФОРИЕНТАЦИОННЫЙ ФОРУМ Перед началом форума была проделана огромная работа по подготовке: • была создана группа в соц сетях, где проходила регистрация на форум, организаторы выезжали в ВУЗы, ССУЗы и школы городов и регионов с информацией о предстоящем форуме. Критериями отбора участников стали – создание креативных мемов, фотожаб, мотиваторов или демотиваторов, посвящённых инженерным профессиям и рабочим специальностям, а так же всему, что с ними связано. В период проведения форума была организована выставка конкурсных работ. Особое внимание уделялось подготовке кураторов: ü тренинги командообразования; ü образовательные сервисы, касаемые особенностей работы с поколением Y; ü инструктажи, семинары и т. д. Освещение форума происходило через региональные СМИ и соц сети – ВК, фэйсбук. 5
"PROFдвижение - 2014" МОЛОДЕЖНЫЙ ПРОФОРИЕНТАЦИОННЫЙ ФОРУМ 200 участников из 400 желающих подавших заявки; возраст участников от 15 до 25 лет; 24 ВУЗа, 8 ССУЗов и 39 школ из 20 городов РТ, РФ и стран ближнего зарубежья (Украина, Казахстан); более 130 тыс. упоминаний в Internet, не считая освещения в печатных изданиях и на ТВ. 1 квартал / 2014 год 2
МОЛОДЕЖНЫЙ ПРОФОРИЕНТАЦИОННЫЙ ФОРУМ Программа "PROFдвижение - 2014" Образовательный Деловой Спортивно-развлекательный Тренинг командообразования – веревочный курс Экскурсии по городу – Добро пожаловать в Челны – инфраструктура, культура, история Футбол, волейбол, шахматы – шашки, тропа выживания Вводная лекция о КАМАЗе (Wellcome курс) Интеллектуальные и проблемно-деловые игры по принципу «брейн-ринг и Что? Где? Когда? » Тематические вечеринки – Зомби-пати, стартин и др. Экскурсии по производству – конвейер в реальном рабочем режиме, наблюдение за сборкой а/м камаз Гостевые лекции с первыми лицами компании: - встреча с ЗГД по развитию; - встреча с членами знаменитой на весь мир спортивной команды «КАМАЗ-Мастер» . Дискотека от радиостанции Европа плюс, фаер шоу, запуск шаров желаний и капсула посланий будущим поколениям. Мастер-классы от ведущих специалистов компании, позволяющие «в живую» познакомиться с новым модельным рядом а/м камаз - КАМАЗ-5490, КАМАЗ-43114 -30 МУК, КАМАЗ-4308 ПДЛ А так же подготовиться к предстоящему трудоустройству с помощью мастер-классов - "Резюме" и "Собеседование на 100%". 1 квартал / 2014 год 8
Итоги, результаты МОЛОДЕЖНЫЙ ПРОФОРИЕНТАЦИОННЫЙ ФОРУМ 1. Впервые на территории РТ разработан и апробирован новый формат совместной работы государства, бизнеса и системы образования в профориентации и популяризации инженернотехнических и рабочих профессий среди молодежи. 2. Удалось создать площадку – общее информационное поле, где не только участники смогли посмотреть на бизнес изнутри, узнать чем и как живет наше предприятие, и возможно опровергнуть сложившиеся стереотипы, так и мы, как представители бизнеса смогли выявить для себя мотивы и приоритеты нового поколения молодежи при выборе работодателя. 3. Удалось пробудить интерес и повысить мотивацию к трудовой деятельности по инженернотехническому профилю не только у участников форума, но и массово привлечь молодёжь через онлайн соучастие с помощью соцсетей и странички нашего форума. 4. Удалось вовлечь участников в разработку проекта республиканской стратегии развития профориентационной работы, а так же использовать возможность реализовать их творческий и интеллектуальный потенциал. 69
Интересные факты МОЛОДЕЖНЫЙ ПРОФОРИЕНТАЦИОННЫЙ ФОРУМ Интересные факты по результатам проведенных исследований в рамках форума ТОР – 3 факторов, которыми руководствуются участники при выборе профессии: • интерес к содержанию профессии – 70% • возможность хорошего заработка – 63% • возможность саморазвития в профессии – 52% Предпочтения участников при выборе места работы • гибкий график работы - 58%; • коллективный результат работы - 60%; • фиксированная заработная плата - 63%; • нестандартные задачи - 68%; • работа в офисе компании - 76%; • соц. пакет по принципу кафетерия - 80%; • руководитель говорит "что" делать, а "как" делать решает сам работник - 89%. Данные, полученные в рамках соц исследований, проведенных среди участников форума помогли сформировать профиль выпускника инженера, и определить модель работы с ним по привлечению, развитию и удержанию. 10
«PROFдвижение - 2015» МОЛОДЕЖНЫЙ ПРОФОРИЕНТАЦИОННЫЙ ФОРУМ «PROFдвижение – 2015» 811
МОЛОДЕЖНЫЙ ПРОФОРИЕНТАЦИОННЫЙ ФОРУМ Соорганизаторы - дополнительные финансовые средства Организатор и ключевой методолог форума: - базы демонстраций передовых производств и технологий; - оборудование и тренажеры; - тренеры и ведущие эксперты; - кадровые ресурсы Региональные органы исполнительной власти (Минтруда и занятости РТ, Минпромторг РТ, Минобрнауки РТ, Мин-во по делам молодежи) Организаторы: ОАО "КАМАЗ" и Министерство труда и занятости РТ Участники: Школы, ССУЗы, ВУЗы Молодежный профориентационный форум «PROFдвижение 2015» Соорганизаторы: - организация всех коммуникаций со студентами - кадровые ресурсы - представление для отбора участников форума (в т. ч. кураторов и т. д. ) Другие организациипартнеры «PROFдвижение - 2015» - другие ресурсы 12
Цели и задачи форума «PROFдвижение – 2015» МОЛОДЕЖНЫЙ ПРОФОРИЕНТАЦИОННЫЙ ФОРУМ Основная миссия молодежного форума «PROFдвижение - 2015» - популяризация и формирование положительного образа рабочих профессии. Цель: популяризация рабочих профессий среди участников через формирование привлекательного образа рабочего в рамках привлечения выпускников школ и старшекурсников профильных среднеспециальных учебных учреждений и создание условий для формирования социально-успешной личности, адаптированной в профессиональной среде, используя постулаты: 1) рабочая профессия – это востребовано: она жива, она развивается и совершенствуется. Невозможно представить любое производство без квалифицированных рабочих, следовательно спрос на них растет. 2) рабочая профессия – это престижно: рост конкуренции, инвестиционные проекты, внедрение инноваций и др. факторы для большинства заводов определяют создание достойных, конкурентоспособных рабочих мест. Понимание, что это не лучше или хуже – а просто функционально другое, крепнет в обществе. 3) рабочая профессия – это доходно: квалифицированный рабочий может обеспечить себе достойное существование. На сегодняшний день оплата труда молодого слесаря может в разы превышать зарплату офисного клерка. • формирование положительного HR бренда компании КАМАЗ, знакомство участников с корпоративной культурой компании и выбор лучших для последующего трудоустройства. Основные этапы реализации проекта: • разработка «портфеля технологий» ; широкое информирование потенциальных участников форума через все доступные источники и проведение отбора среди них; подготовка команды организаторов; организация и проведение Форума; подведение итогов и обработка результатов; предоставление результатов заинтересованным сторонам; тиражирование успешного опыта в регионе. 3
Методологические принципы и портфель технологий форума МОЛОДЕЖНЫЙ ПРОФОРИЕНТАЦИОННЫЙ ФОРУМ Методологические принципы: • охват 200 участников (отбор на конкурсной основе) и вовлечение еще более широкой аудитории через он -лайн соучастие (социальные сети); • участие в форуме профессионалов и ключевых работников компании, демонстрация с их помощью сегодняшнего и перспективного состояния профессиональной среды; • эмоциональная вовлеченность участников в происходящее через яркие моменты программы; • развитие эмоционального интеллекта участников через адаптацию и работу в новой команде; • формирование образа инженера/рабочего как гармоничной личности (жизненный баланс, здоровый образ жизни); • вовлечение участников в проблематику популяризации профессии (реализация быстрых не бюджетных идей и «вброс» их в молодежное поле уже во время форума (слоганы, фото, клипы, конкурсы, флешмобы); • принцип «молодые молодым» . Портфель технологий: • профориентационное направление (привлечение в профессию) - демонстрация передовых и высокотехнологичных производств, деловые игры, информирование о карьерных линиях и т. д • образовательно-проектное направление – бизнес-сессии, фабрики идей, гостевые лекции топруководства компаний, мастер-классы и тренинги на профессиональные тематики и т. д. • направление личностного развития-тренинги, интерактивные, творческие и спортивные мероприятия, интеллектуальные игры, квесты и т. д. 4
Скачать презентацию ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО КАМАЗ МОЛОДЕЖНЫЙ ПРОФОРИЕНТАЦИОННЫЙ ФОРУМ Окунева
Молодежный профориентационный форум.ppt