Отечественный опыт управления 1 этап Научная организация

Отечественный опыт управления 1 этап

Научная организация труда - НОТ процесс совершенствования организации труда на основе достижений науки и передового опыта. Термином «НОТ» характеризуют обычно улучшение организационных форм использования живого труда в рамках отдельно взятого трудового коллектива (например, предприятия). Задачи, которые решаются в рамках НОТ: 1. Совершенствование форм разделения труда; 2. Улучшение организации рабочих мест; 3. Рационализация методов труда; 4. Оптимизация нормирования труда; 5. Подготовка рабочих кадров.

Отечественные исследования Пик популярности идей Тейлора в России - 1913 год, когда появился журнал «Фабрично-заводское дело» , где систематизировалась самая разнообразная информация о научном менеджменте. В обсуждении приняли участие такие известные русские ученые, публицисты, политики как В. И. Ленин, И. Озеров, П. Маслов, А. Богданов.

Отечественные исследования До революции мнения о системе Тейлора разделились на два противоположных лагеря - ее сторонников и противников. После революции, а именно в 20 -е годы, общественное мнение попрежнему выражали два лагеря - тейлористы и антитейлористы. Антитейлористы В. Воронцов, П. Маслов, И. Поплавский, Г. Алексинский Тейлористы Р. Поляков, Н. Сарровский, В. Железнов и И. Озеров

Отечественные исследования Первый этап: 1920 г. – Президиум Совета профсоюзов постановление о создании института труда. 1921 г. – создан Центральный институт труда (Институт научной организации труда, управления и рационализации). 1925 г. – создан научно-исследовательский институт техники управления.

Отечественные исследования В 1920 -х гг. появляются многочисленные журналы по НОТ (публикации стаей, монографий и брошюр): «Время» , , «Организация труда» , «Вестник труда» , «Вопросы труда» , «Система и организация» С 1923 -1925 гг. – существовало добровольное общество за рациональное использование времени – Лига «Время» .

Основные исследователи: Богданов Александрович (1873 -1928) Ерманский Осип Аркадьевич (1866 -1941) Гастев Алексей Капитонович (1882 -1941) Кержинцев Платон Михайлович (1881 -1940) Эффективность производства достигается не только за счет интенсификации трудовых усилий, механизации и рационализации производства, но и посредством «социализации трудового процесса» , повышения культуры труда и творческой инициативы работников

Отечественные исследования В 1921 г. в Москве была создана Первая Всероссийская инициативная конференция по научной организации труда и производства. Основные задачи: сформулировать задачи и основные понятия НОТ в стране, определить степень применимости теории Тейлора в России. Одновременно, в центральной контрольной комиссии – Рабоче-крестьянской инспекции было создано специальное управление, занимавшееся вопросами работы управленческого аппарата.

Из материалов конференции Под научной организацией труда надлежит понимать организацию, основанную на тщательном изучении производственного процесса со всеми сопровождающими его условиями и факторами. Основным методом при этом является измерение с натуры затрат времени, материалов и механической работы, анализ всех полученных данных и синтез, дающий стройный, наиболее выгодный план производства

Отечественные исследования В 1924 г. (март) проведена Вторая Всероссийская конференция по НОТ. Цель – выработка и принятие единой «платформы» . Были определены главные задачи в области НОТ: переработка достижений западных теоретиков и практиков и обмен опытом с ними; увязка научноисследовательской работы с потребностями производства; установление тесной связи между институтами и лабораториями НОТ и их специализация; опытное изучение труда в производстве и управлении, а также отдельных трудовых процессов; организация школ для подготовки инструкторов, способных к внедрению лучших методов работы; внедрение в труд и изучение на всех ступенях и во всех типах школ принципов НОТ.

Отечественные исследования Массовое движение за научную организацию труда и управления развивалось в самых разнообразных формах. Основными из них стали следующие: 1) научно-исследовательские институты и лаборатории; 2) ведомственные организации в области НОТ и управления; 3) рационализаторские органы учреждений и предприятий; 4) самодеятельно-общественные организации; 5) центральные органы, руководящие всем движением НОТ и управления, играющие роль административнокоординационного центра.

Ведущие научные институты ЦИТ (Центральный институт труда, директор - А. К. Гастев), КИНОТ - Казанский институт научной организации труда (директор - И. М. Бурдянский), ВСУИТ - Всеукраинский институт труда (директор - Ф. Р. Дунаевский), ТИНОП - Таганрогский институт научной организации производства (П. М. Есьманский), ГИТУ - Государственный институт техники управления при НК РКИ (Е. Ф. Розмирович)

Отечественные исследования Вторая половина 1930 -х гг. упразднение отделов и бюро НОТ в центральных ведомствах. ЦИТ из центрального перевели ведомственных, в 1940 г. был закрыт. Были закрыты научные журналы. в разряд

ГАСТЕВ Алексей Капитонович Основные его научные труды: «Как надо работать» (1921), «Трудовые установки» (1924). «Нормирование и организация труда» (1929), «Научная организация труда» (1935). Главным его «произведением» стал созданный им в 1920 г. Институт труда при ВЦСПС, преобразованный в 1921 г. в Центральный институт труда (ЦИТ), бессменным руководителем которого он был вплоть до ареста и трагической кончины.

Правила Гастева А. К. Прежде чем браться за работу, надо всю ее продумать так, чтобы в голове окончательно сложилась модель готовой работы и весь порядок трудовых приемов. Если все до конца продумать нельзя, то продумать главные вехи, а первые части работы продумать досконально. Не браться за работу, пока не приготовлен весь рабочий инструмент и все приспособления для работы. На рабочем месте (станок, верстак, стол, пол, земля) не должно быть ничего лишнего, чтобы попусту не тыкаться и не искать нужного среди ненужного. Весь инструмент и приспособления должны быть разложены в определенном, по возможности раз навсегда установленном порядке, чтобы можно было все это находить наобум. За работу никогда не надо браться круто, сразу; не срываться с места, а входить в работу исподволь. Голова и тело сами разойдутся и заработают; а если приняться сразу, то скоро и себя, как говориться, зарежешь, и работу «запорешь» . После крутого начального порыва работник скоро сдает: и сам будет испытывать усталость, и работу будет портить.

Правила Гастева А. К. По ходу работы надо иногда усиленно приналечь: или для того, чтобы осилить что-нибудь из ряда вон выходящее, или чтобы взять что-нибудь сообща, артельно. В таких случаях не надо сразу налегать, а сначала приладиться, надо все тело и ум настроить, надо, так сказать, зарядиться; дальше надо слегка испробовать, нащупать потребную силу и уже после этого приналечь. Работать надо как можно ровнее, чтобы не было прилива и отлива; работа сгоряча, приступами портит человека и работу. Посадка тела при работе должна быть такая, чтобы и удобно было работать, и в то же время не тратились бы силы на совершенно ненужное держание тела на ногах. По возможности надо работать сидя. Если сидеть нельзя, ноги надо держать расставленными; чтобы выставленная вперед или в сторону нога не срывалась с места, надо устроить укрепу. Во время работы надо обязательно отдыхать. В тяжелой работе надо чаще отдыхать и по возможности сидеть, в легкой работе отдышки редкие, но равномерные. Во время самой работы не надо есть, пить чай, пить в крайнем случае, только для утоления жажды; не надо и курить, лучше курить в рабочие интервалы, чем во время самой работы.

Правила Гастева А. К. Если работа «нейдет» , то не горячиться, а лучше сделать перерыв, одуматься и применить снова опять-таки тихо; далее нарочно замедлять, чтобы выдержать. Во время самой работы, особенно когда дело «нейдет» , надо работу прервать, привести в порядок рабочее место, уложить старательно инструмент и материал, смести сор и снова приняться за работу и опятьтаки исподволь, но ровно. Не надо в работе отрываться для другого дела, кроме необходимого в самой работе. Есть очень дурная привычка после удачного выполнения работы сейчас же ее показать; вот тут обязательно надо «вытерпеть» , так сказать, привыкнуть к успеху, смягчить свое удовлетворение, сделать его внутренним, а то в другой раз в случае неудачи получится «отравление» воли и работа опротивеет. В случае полной неудачи надо легко смотреть на дело и не расстраиваться, начиная снова работу, как будто в первый раз, и вести себя так, как указано в 11 -м правиле. По окончании работы надо все прибрать, все положить на определенное место.

Отечественные исследования Второй этап НОТ: 1955 г. - создании НИИ труда 1957 -1958 гг. – проведение научных конференций по проблемам организации труда. 1967 г. (июнь) – Всесоюзное совещание по организации труда. Одновременно, создание Всесоюзного научно-методического центра по организации труда и управления производством.