«Отдельный скрипач сам управляет собой, оркестр нуждается в дирижере» . Карл Генрих Маркс
ЯПОНСКИЙ СТИЛЬ УПРАВЛЕНИЯ Сотрудник чувствует себя частью единого организма Японскую систему управления можно рассматривать как синтез импортированных идей и культурных традиций. • равные права в принятии решений; • ответственность за реализацию решений.
НЮАНСЫ • Компанию возглавляет «разнорабочий» . • масштабное переучивание персонала; • взаимодействие сотрудников между собой; • властью наделяется тот, кто старше;
АМЕРИКАНСКИЙ СТИЛЬ УПРАВЛЕНИЯ Принципы индивидуализма и четкого разделения труда
Упорядочение с помощью разделов «каждый сам за себя» • четкое распределение ответственности и полномочий; • обязательное соблюдение формальных механизмов контроля;
• большая текучесть кадров в организации ; • оперативность и окончательность принятых решений.
ВЫВОД Японский коллективизм проявляется в наличии большого количества общих столовых для руководителей и подчиненных, просторного рабочего помещения со стеклянными перегородками, а зачастую и совместного время препровождения. Культура поведения строго иерархична: положение в компании четко определяет соответствующее место на автомобильной парковке или в офисе.
Скачать презентацию Отдельный скрипач сам управляет собой оркестр нуждается
СТИЛИ УПРАВЛЕНИЯ.pptx