Отдел охраны труда управления развития персонала и охраны

Отдел охраны труда управления развития персонала и охраны труда Департамента по управлению персоналом и кадровой политике Аппарата Администрации городского округа Самара

Требования к организации труда женщин

Основные нормативно-правовые акты отражающие специфику регулирования труда женщин • Конституция Российской Федерации. • Трудовой кодекс РФ от 30. 12. 2001 № 197 -ФЗ. • Постановление Совета Министров – Правительства РФ от 06. 02. 1993 № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» . • Постановление Правительства РФ от 08. 01. 1996 № 6 «О концепции улучшения положения женщин в Российской Федерации» . • Санитарные правила и нормы Сан. Пи. Н 2. 2. 0. 555 -96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» . • Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28. 01. 2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» . • Постановление Правительства РФ от 25. 02. 2000 № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» .

КОНСТИТУЦИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 19, п. 3: Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации. Статья 37, п. 3: Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Понятие охрана труда Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально - экономические, организационно - технические, санитарногигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст. 209 ТК РФ).

Обязанности работодателя • • • Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; создание и функционирование системы управления охраной труда; применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; приобретение и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; проведение специальной оценки условий труда; организация проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров;

Обязанности работодателя • • • Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить: недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах; принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников; расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им медицинской помощи; беспрепятственный допуск должностных лиц, осуществляющих государственный контроль (надзор), а также представителей органов общественного контроля для проведения проверок и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; выполнение предписаний; обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; ознакомление работников с требованиями охраны труда; разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников; наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Ст. 253 ТК РФ. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин Ограничивается: на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается: на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Постановление Правительства РФ от 25. 02. 2000 № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин»

Следует помнить! Отказ от заключения трудового договора на выполнение работ, на которых ограничивается применение труда женщин, не является дискриминацией. Работодатель вправе принять решение о применении труда женщин на работах, где ограничивается применение труда, при создании безопасных условий труда и положительном заключении контролирующих органов. Допуск женщин к работам, на которых ограничивается применение их труда, при отсутствии возможности перевода на другую работу, влечет прекращение трудового договора.

Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 06. 02. 1993 № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную»

Ст. 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутра лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Беременные женщины не должны выполнять работы связанные с: • • • • подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса; подъемом предметов с пола; преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса; вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование или предметы труда); наклоном туловища более 15 °; нервно-эмоциональным напряжением; воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний; воздействием инфракрасного излучения; температурой нагретых поверхностей оборудования и ограждений рабочей зоны больше 35 °с. намоканием одежды и обуви; работой на сквозняке; работой в условиях резких перепадов барометрического давления (летный состав, бортпроводницы, персонал барокамер); в помещениях без естественного освещения; использованием видео дисплейных терминалов и персональных электронновычислительных машин.

Следует помнить! Справка о беременности не является основанием для перевода женщины на более легкую работу, необходимо медицинское заключение с рекомендацией о переводе. Увольнение беременной женщины по мотивам отсутствия у работодателя другой работы, на которую беременная женщина может быть переведена, является не законным.

Ст. 255, 256 и 258 ТК РФ Регламентируют вопросы предоставления отпуска по беременности и, родам и уходу за ребенком. Гарантируют работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо перерыва для отдыха и питания предоставление дополнительных перерывов для кормления ребенка.

Ст. 259 ТК РФ регламентирует привлечение беременных женщин и лиц с семейными обязанностями к направлению в служебные командировки, на сверхурочные работы, работу в ночное время, выходные и нерабочие дни Беременных женщин привлекать к таким работам запрещено. Женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, можно привлекать только с их письменного согласия, при условии что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.

Следует помнить! Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие дни. Беременные женщины, участвующие в создании и (или) исполнении художественных произведений, могут привлекаться к работе в ночное время с их письменного согласия.

Ст. 260 и 261 ТК РФ гарантируют беременным женщинам: Предоставление перед отпуском по беременности или непосредственного после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от стажа работы. Недопущение прекращения трудового договора по инициативе работодателя, кроме случая ликвидации организации (прекращения деятельности индивидуального предпринимателя).

Медосмотры Согласно ст. 212 и 213 ТК РФ и Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12. 04. 2011 № 302 н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медосмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников» : работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с Сан. Пи. Н 2. 2. 0. 555 -96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» предварительным медицинским осмотрам подлежат все женщины, поступающие на работу.

Медосмотры Предварительные и периодические медицинские осмотры психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, на основании утвержденного работодателем списка контингентов. Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ. Работники в возрасте до 21 года проходят периодические осмотры ежегодно. Кроме того, женщины, поступающие на работу, вне зависимости от наличия вредных и (или) опасных факторов по условиям труда проходят предварительный медицинский осмотр врачами – терапевтом и гинекологом.

Санитарно-гигиенические паспорта Согласно п. 1. 12 Сан. Пи. Н 2. 2. 0. 555 -96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» постоянные рабочие места на производственных объектах должны иметь санитарно-гигиенические паспорта с общей и количественной характеристиками факторов производственной среды и трудового процесса.

Методическая помощь

Методическая помощь В соответствии с Законом Самарской области от 10. 07. 2006 № 72 -ГД «О наделении органов местного самоуправления на территории Самарской области отдельными государственными полномочиями в сфере охраны труда» На территории городского округа Самара функции по осуществлению отдельных государственных полномочий в сфере охраны труда осуществляет отдел охраны труда Администрации городского округа Самара.

Методическая помощь В настоящее время отделом охраны труда Администрации городского округа Самара осуществляются следующие функции: • организация совещаний, семинаров, круглых столов и выставок на актуальные темы связанные с охраной труда; • оказание методической помощи работодателям, осуществляющим свою деятельность на территории городского округа Самара; • участие в комиссиях по проверке знаний требований охраны труда; • участие в совместных проверках с контрольными и надзорными органами; • участие в городских ярмарках вакансий, в рамках которой организуются консультационные пункты для граждан; • разработка методических пособий по охране труда; • участие в комиссиях по расследованию несчастных случаев; • организация конкурсов профессионального мастерства и городского Праздника охраны труд.

Методическая помощь Отдел охраны труда Администрации городского округа Самара расположен по адресу: 443099, г. Самара, ул. Некрасовская, д. 20

Телефоны 332 -81 -73 332 -86 -01 факс: 333 -45 -74

Интернет-страница www. samadm. ru

Адрес электронной почты ohrtrud@samadm. ru

Канал на видеохостинге You. Tube Ohrtrud Samara

Информационные пособия, разработанные сотрудниками отдела

Страницы в социальных сетях Страничка «Охрана труда в Самаре» размещена в наиболее популярных социальных сетях: «В контакте» , «Одноклассники» и «Facebook» .

Новая форма ежеквартального отчета по охране труда

Новая форма ежеквартального отчета по охране труда

Новая форма ежеквартального отчета по охране труда

Новая форма ежеквартального отчета по охране труда

Спасибо за внимание!