Отчет по исполнению I этапа Государственного контракта

Отчет по исполнению I этапа Государственного контракта № 12. Р 20. 11. 0023 от 07 сентября 2011 г. Проект: «Разработка и апробация моделей центров сертификации профессиональных квалификаций и экспертно-методического центра в области юриспруденции» Организация-исполнитель: МГЮА имени О. Е. Кутафина

Анализ международного опыта Список проанализированных стран: n n n Этапы получения права вступить в юридическую профессию в Великобритании Солиситор Барристер Великобритания; США; Институт Канада; Германия; Академический уровень (пройти курс обучения и сдать экзамены): Получить Степень в области права (QDL) или Франция пройти переводные экзамены (CPE/GDL) Курс профессиональных навыков (1 год) Профессиональный курс обучения в Палате (1 год) Практика в организации солиситоров (2 года) Практика в Инне (1 год) Договор с организацией солиситоров Присоединиться к Инну (получить «Вызов в Бар» )

I. 1. Анализ опыта функционирования центров оценки и сертификации квалификаций и экспертно-методических центров Основные выводы: В России отсутствует система независимой оценки и сертификации квалификаций юридических кадров В настоящее время квалификационные коллегии (комиссии) созданы и функционируют в: n Судебных органах n Адвокатуре n Нотариате

Цель и задачи ЭМЦ Обобщение информации о качестве профессиональных стандартов и необходимость их актуализации Формирование и обеспечение интересов работодателей в сертифицированных юристах Разработка единых процедур и оценочных средств Создание и ведение реестра результатов и учет лиц, прошедших сертификацию Создание механизма проведения мониторинга и контроля качества мероприятий по оценке и сертификации Организационнометодическое обеспечение деятельности Системы оценки и сертификации квалификаций в области юриспруденции Создание системы подтверждения квалификации требованиям профессиональных стандартов Формирование регламентов и организационнометодических документов Подбор и подготовка экспертов Создание информационной структуры Разработка и совершенствование организационно-методического и экспертного обеспечения деятельности ЦОСК

Перспективная структура ЭМЦ Руководитель Экспертно-методического центра в области юриспруденции Административный отдел (кадровые, хозяйственные и другие вопросы) Отдел взаимодействия с УМО по юридическому образованию и работодателями Методический отдел (обеспечение процедур оценки и сертификации) Управление по взаимодействию с ЦОСК Отдел информационного и организационнотехнического обеспечения реестров и архивирования Образовательный отдел (организация обучения экспертов)

Процедура принятия решения о выдаче сертификата Информационные данные, полученные на всех этапах процесса сертификации Анализ заявлений Совет при МВК Результаты квалификационных экзаменов Анализ компетенций Сертификационная комиссия Обработка совокупности информационных данных Соблюдение конфиденциальности Принятие решения о выдаче или не выдаче сертификата Протокол Сертификационной комиссии ДА НЕТ Принятие решения о выдаче или не выдаче сертификата НЕТ Выдача сертификата ДА НЕТ Выдача информации о причинах отказа и их обоснование Доведение информации до кандидата об условиях апелляции ДА Апелляционная комиссия

Модель системы оценки и сертификации квалификаций в области юриспруденции Межведомственная комиссия по вопросам повышения качества высшего юридического образования Совет по оценке и сертификации квалификаций юридических кадров Образовательные учреждения Работодатели Центры оценки и сертификации квалификаций в области юриспруденции Экспертно-методический центр в области юриспруденции Соискатели на получение юридической квалификации

I. 4. Разработка модели центра оценки и сертификации квалификаций в области юриспруденции Цель и задачи ЦОСК Задачи Оценка уровня квалификации Обеспечение гарантий соответствия подтвержденных квалификаций сертифицированного юриста установленным требованиям, правилам и стандартам Сертификация квалификаций Участие в создании информационной структуры Системы Подготовка предложений и участие в разработке организационнометодического обеспечения процедур оценки и сертификации квалификаций Цель

Прекращение, приостановление или продление действия выданных сертификатов Функции ЦОКС Консультирование работодателей, образовательных учреждений, других заинтересованных организаций и лиц в пределах своей компетенции Оформление и выдача сертификатов Центр оценки и сертификации квалификаций в области юриспруденции Подготовка предложений по актуализации профессиональных стандартов Организация и проведение оценки уровня квалификации соискателей Предоставление соискателям по их требованию необходимой информации в пределах своей компетенции Подготовка предложений по актуализации организационнометодических документов в области оценки и сертификации квалификаций Подбор, организация подготовки и ведения реестра экспертов Формирование апелляционных комиссий Публикация информации о выданных сертификатах в средствах массовой информации в т. ч. в сети Интернет

Основные направления деятельности ЦОСК в области юриспруденции Центр оценки и сертификации квалификаций в области юриспруденции Реализация процедур оценки и сертификации квалификаций Участие в разработке и совершенствовании организационнометодического обеспечения процедур сертификации квалификаций, формирование требований к экспертам, экспертиза проектов профстандартов Широкое информирование граждан и организаций по вопросам предоставления услуг по оценке и сертификации квалификаций юристов

Методика подбора экспертов по оценке квалификаций в сфере юриспруденции Эксперт - это лицо, прошедшее специальную подготовку, выдержавшее предусмотренные аттестационные испытания, удовлетворяющее установленным квалификационным требованиям, и обладающее компетенциями, достаточными для проведения процедур оценки и сертификации квалификаций в области юриспруденции Экзаменационная комиссия ЦОСК Апелляционная комиссия ЦОСК Сертификационная комиссия ЦОСК

Основные требования к экспертам: • высокий уровень профессиональной компетенции в области юридической деятельности, в которой проводится оценка и сертификация квалификаций; • высшее юридическое образование; • опыт работы в юридической сфере (практический, научный управленческий); • достижения в данной сфере (ученые степени и звания, награды, публикации, признание со стороны профессионального сообщества и др. ); • необходимые знания в области выполнения процедур оценки и сертификации квалификаций, подтвержденные соответствующим документом о прохождении подготовки и аттестации.

Механизм взаимодействия участников Системы оценки и сертификации в области юриспруденции Модераторы Системы: • Рособорнадзор • Межведомственная комиссия по вопросам повышению качества высшего юридического образования • Ассоциация юристов России • Ассоциация юридического образования • УМО по юридическому образованию Экспертнометодический центр в области юриспруденции Центры оценки и сертификации в области юриспруденции Поставщики: • физические и юридические лица • образовательные учреждения • службы занятости Работодатели: • Правоохранительные органы • Суды • Юридические службы государственных органов • Юридические компании • Автономные организации (корпорации) юристов (адвокатура, нотариат и др. )

Порядок взаимодействия Центра оценки и сертификации квалификаций в области юриспруденции Межведомственная комиссия по вопросам повышению качества высшего юридического образования Органы государственной власти Бюджеты разных уровней Центр оценки и сертификации квалификаций в области юриспруденции Работодатели УМО по юридическому образованию Ассоциация юристов России Ассоциация юридического образования Муниципальные органы Физические лица Рособрнадзор

Отчет о семинаре В работе семинара приняли участие 65 человек из 7 регионов страны

Отчет о семинаре В работе семинара приняли участие 65 человек из 7 регионов страны

Спасибо за внимание!