Отбор персонала в Японии Выполнила Ахтямова Алсу, 45 гр
основополагающий принцип – пожизненный найм сотрудников основной принцип технологии управления персоналом - оценка возможного потенциала человека, его желания и возможности трудиться
появление новых работников выглядит как разовый набор из выпускников университетов или же работников довольно широкого профиля особенность отбора персонала в Японии, заключается в том, что в этот момент не определяется само содержание служебных функций
принято для начала объявлять внутренний конкурс из штата своих сотрудников, а затем, если требуемые кадры не были найдены, приглашать соискателей на вакансию со стороны такая схема положительно влияет на моральный климат в среде сотрудников, укрепляет уверенность сотрудников в отношении к ним внутри компании, в которой они трудятся
возраст, когда сотрудник должен покинуть компанию, в которой работает– 60 лет не всегда воспринимается положительно льготы сотрудникам, которые самостоятельно уходят со своего рабочего места еще до наступления его предельного рабочего возраста Пример: повышенное выходное пособие нестандартные пути решения проблемы: временный отпуск или же долгосрочная командировка в некую другую компанию
эта система оплаты полностью поддерживает традиционную японскую идею пожизненного найма
Скачать презентацию Отбор персонала в Японии Выполнила Ахтямова Алсу 45
ОТБОР ПЕРСОНАЛА В ЯПОНИИ.pptx