«ОСТАНОВИМ РАЗВАЛ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ» Круглый стол 11. 09. 2012 г. Гостиница «Брянск»
БРЯНСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ДВИЖЕНИЕ «ВМЕСТЕ - ЗА ДОСТОЙНУЮ МЕДИЦИНУ!» Образовано 2 апреля 2012 года в городе Брянске. Цели и задачи движения:
(ВЫДЕРЖКА ИЗ УСТАВА) 2. 1. ЦЕЛЯМИ ДВИЖЕНИЯ ЯВЛЯЮТСЯ: - ФОРМИРОВАНИЕ ОБЩЕСТВЕННОГО МНЕНИЯ О СОБЛЮДЕНИИ КОНСТИТУЦИОННЫХ ГАРАНТИЙ ПРАВ НА ОХРАНУ ЗДОРОВЬЯ И МЕДИЦИНСКУЮ ПОМОЩЬ; - СОДЕЙСТВИЕ СОЗДАНИЮ УСЛОВИЙ ДОСТУПНОСТИ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ НА ТЕРРИТОРИИ ОБЛАСТИ; - ЗАЩИТА ПРАВ ПАЦИЕНТОВ И РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, В ТОМ ЧИСЛЕ И СУДЕБНАЯ ЗАЩИТА; - КОНТРОЛЬ КАЧЕСТВА ОКАЗАНИЯ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ В СООТВЕТСТВИИ С ТРЕБОВАНИЯМИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ, ЗАКОНОВ И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ; - ПРАКТИЧЕСКОЕ УЧАСТИЕ В РЕШЕНИИ ВОПРОСОВ ВЫПОЛНЕНИЯ НАЦИОНАЛЬНЫХ ПРОЕКТОВ «ЗДОРОВЬЕ» НА ТЕРРИТОРИИ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ; - РАЗВИТИЕ СТРУКТУРЫ РЕГИОНАЛЬНОГО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ; - ПРОПАГАНДА ЗДОРОВОГО ОБРАЗА ЖИЗНИ. .
2. 2 ЗАДАЧАМИ ДВИЖЕНИЯ ЯВЛЯЮТСЯ: - ПРОВЕДЕНИЕ НАУЧНОГО АНАЛИЗА ФАКТИЧЕСКОГО СОСТОЯНИЯ УРОВНЯ И КАЧЕСТВА МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ В БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ И ДОВЕДЕНИИ РЕЗУЛЬТАТОВ АНАЛИЗА ДО ШИРОКОГО КРУГА ОБЩЕСТВЕННОСТИ; - ОБЩЕСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ДЕЙСТВИЙ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ И ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ПО ВОПРОСАМ ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН И ОРГАНИЗАЦИИ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ НАСЕЛЕНИЮ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ; - УСТАНОВЛЕНИЕ ШИРОКОГО ОБЩЕСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ; - РАЗЪЯСНЕНИЕ ГРАЖДАНАМ ЦЕЛЕЙ И ПОЗИЦИЙ ДВИЖЕНИЯ; - АКТИВНОЕ УЧАСТИЕ В ПРОВЕДЕНИИ В ЖИЗНЬ НОРМ ПО ВОПРОСАМ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ЗАЛОЖЕННЫХ В КОНСТИТУЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ АКТАХ.
МИТИНГ «ОСТАНОВИМ РАЗВАЛ МЕДИЦИНЫ!» 10. 06. 2012 Г. БРЯНСК ПЛОЩАДЬ ЛЕНИНА.
РЕЗОЛЮЦИЯ ПО ИТОГАМ МИТИНГА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ В БРЯНСКЕ 10. 06. 2012 Г.
МЫ ЖДАЛИ ДИАЛОГ И…. ПОЛУЧИЛИ ОТВЕТ!
ВСЁ ХОРОШО ПРЕКРАСНАЯ МАРКИЗА!
ВСЁ ХОРОШО ПРЕКРАСНАЯ МАРКИЗА!
ВСЁ ХОРОШО ПРЕКРАСНАЯ МАРКИЗА!
Кадровый голод.
КОРОТКО И ЯСНО Нам говорят о высоких зарплатах Врачи по Медсёстры Младший по данным медперсонал данным ДЗ по данным 20 400 рублей 10 500 рублей ДЗ не менее 7 000 рублей
Причины и следствия
ДАННЫЕ ОФИЦИАЛЬНОГО САЙТА BRKMED. RU
КОНКУРЕНТНАЯ БОРЬБА МЕЖДУ ЛПУ ГОРОДА ИЛИ ОТКРОВЕННОЕ ПРЕНЕБРЕЖЕНИЕ?
ГЛАДКО БЫЛО НА НА БУМАГЕ…
МОДЕРНИЗАЦИЯ И РЕАЛЬНОСТЬ Брянский областной противотуберкулёзный диспансер 05. 09. 2012 г.
МОДЕРНИЗАЦИЯ И РЕАЛЬНОСТЬ Очередь в регистратуру БОБ № 1 03. 09. 2012 г. Ремонт Брянской областной инфекционной больницы 03. 09. 2012 г.
Причины и следствия
КАТАСТРОФА? ВЫХОДА НЕТ?
БРЯНСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОБЩЕСТВЕННОЕ ДВИЖЕНИЕ «ВМЕСТЕ – ЗА ДОСТОЙНУЮ МЕДИЦИНУ!» АНТИКРИЗИСНАЯ ПРОГРАММА БРЯНСКАЯ ОБЛАСТЬ 2014 -2018 ГГ.
ПРЕДЛАГАЕМ (УСЛОВНО) РАЗДЕЛИТЬ ВСЕ ПРОБЛЕМЫ ОТРАСЛИ НА ДВЕ ВЗАИМОСВЯЗАННЫЕ КАТЕГОРИИ: - Проблемы медицинского сообщества. - Проблемы, возникающие у пациентов и их родственников при получении медицинской помощи. Постараемся кратко изложить суть проблем и способы их преодоления по нашему разумению.
• Проблемы медицинского сообщества. ПРОБЛЕМА: Основная проблема ЗО Брянской области это острая нехватка кадров в ЛПУ. Это актуально для всей России в целом, это признала даже бывший министр здравоохранения Голикова. Медики бегут из ЛПУ в крупные города, уходят из медицины в другие сферы. Значительная часть работающих кадров это люди пенсионного и предпенсионного возраста. Приток молодых специалистов крайне мал, особенно в районах. Следовательно, возрастает нагрузка на оставшихся медиков, а отсюда страдает качество медицинской помощи в целом. Медикам приходится работать на 1, 5 -2 ставки, а многим и за двоих-троих специалистов, например в районах области. РЕШЕНИЕ: 1. Создание при департаменте здравоохранения Брянской области отдельной группы специалистов по кадровым вопросам целью которой будет постоянное сотрудничество с руководством и студ. профкомами медицинских ВУЗов. Необходимо постоянно вести работу среди студентов-медиков из Брянска области с целью их привлечения к работе в ЛПУ города и области. Озвучивать возможности и перспективы их работы именно в нашем регионе. Заключать именные добровольные договора с студентами старших курсов. Должны быть подготовлены списки студентов из Брянска и области и не менее 2 -х раз в семестр специалисты ДЗ должны проводить встречи и переговоры. 2. Работающие специалисты здравоохранения, не имеющие жилья для постоянного проживания в Брянске, получают ежемесячные субсидии на частичную оплату арендуемого жилья в размере 5 тыс. рублей. Для этого специалист заключает договор аренды с агентством недвижимости, а областной бюджет, финансируя съемное жилье работника, готов оказать помощь, позволяющую максимально упростить и удешевить сбор всех документов для заключения договора аренды.
• Проблемы медицинского сообщества. РЕШЕНИЕ: 3. Кроме того, врачам востребованных (дефицитных) специальностей бюджет возмещает расходы на оплату стоимости найма (поднайма) жилых помещений в размере до 10 тыс. рублей на семью ежемесячно. На такую поддержку в течение первых трех лет работы могут рассчитывать специалисты, вновь принятые на вакантные должности в муниципальные учреждения здравоохранения. В настоящее время в каждом лечебном учреждении города и области необходимо составить перечень таких(дефицитных) специалистов. 4. Для улучшения жилищных условий работников здравоохранения в Брянске и области, необходимо обсудить и подготовить ведомственную целевую программу, рассчитанную на 2012– 2014 годы, которая будет предполагать предоставление социальных выплат, которые можно использовать как первоначальный взнос при покупке жилья с помощью кредитных средств, или на погашение основной суммы долга и уплаты процентов по жилищным кредитам. Рассмотрение также других вариантов решения жилищной проблемы. В частности, строительство жилых домов на пустующих землях лечебных учреждений, где в будущем смогут получить квартиры сотрудники этой больницы.
• Проблемы медицинского сообщества. ПРОБЛЕМА: Низкие заработные платы работников сферы здравоохранения. Особенно обижен в этом вопросе младший и средний медицинский персонал. Хотя, зачастую ответственность на них лежит не меньшая чем на врачах, например фельдшера скорой помощи. Что же касается врачей, то для относительно достойного существования большинству из них приходится не вылезать из больничных коридоров. Хочется спросить у чиновников, почему они не сокращают своих замов и не работают сутками в администрации? РЕШЕНИЕ: 1. В ближайшие месяцы изыскать возможность провести увеличение заработной платы в размере не менее пятидесяти процентов всем медицинским работникам области. 2. В область обильно вливаются средства по программе модернизации здравоохранения, администрация тратит эти деньги бездумно (случаи с нарушениями при закупки дорогой техники). Часть этих денег может быть потрачена на стимулирующие выплаты рядовым сотрудникам отрасли. 3. Тщательный пересмотр коллективных договоров работников с работодателем. Создание Единого типового коллективного договора для всех лечебно-профилактических учреждений области. Документ создать при активном участии специалистов юридического профиля, руководителей ЛПУ, профсоюзов, специалистов на местах.
• Проблемы медицинского сообщества. ПРОБЛЕМА: Снижение качесива и доступности медицинской помощи, а следовательно, растущее недовольство системой здравоохранения и падение престижа профессии. РЕШЕНИЕ: 1. Организовать « 1 -й Открытый форум медицинских работников области» при поддержке администрации БО. Целью которого будет: а) Вскрыть проблемы здравоохранения и совместно наметить пути их решения. б) Принять решение об учреждении профессиональной ассоциации медицинских работников области. в) Сбор подписей под документом, инициирующим проверку финансовой деятельности всех лечебно-профилактических учреждений области. В первую очередь, обратить внимание на следующие её разделы: • Строительство и ремонт. • Обеспечение медикаментами. • Материально-техническая база. • Выделение жилья медработникам. • Распределение фонда заработной платы. • Распределение дохода от платных услуг. 2. Освещение через СМИ реального положения дел в отрасли.
• Проблемы медицинского сообщества. РЕШЕНИЕ: 3. Взвешенная кадровая политика в руководстве ЛПУ (главные врачи и их заместители) назначение людей, которые пользуются поддержкой коллектива ЛПУ. 4. Борьба с неэффективным расходованием средств обязательного медицинского страхования (ОМС). Повышение конкуренции в сфере медицинского страхования. Независимая оценка деятельности страховых компаний в сфере ОМС, в том числе с учетом отзывов граждан. Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Брянской области обязать привлекать к работе только компании, способные обеспечить прозрачность деятельности, и в полной мере исполняющие закон "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" от 29. 11. 2010.
Проблемы, возникающие у пациентов и их родственников при получении медицинской помощи. ПРОБЛЕМА: Зачастую пациенты и их родственники не представляют куда им обращаться в случае возникновения у них тех или иных вопросов касающихся сферы здравоохранения. У них проблема с получением дорогостоящего препарата, нет места в ЛПУ, возникло недоверие к врачу или они считают, что медик допустил ошибку и люди спешат куда угодно в департамент здравоохранения, прокуратуру, представителю президента РФ. Теряется время, которое особенно ценится именно в медицине. РЕШЕНИЕ: 1. Создание ДЕЙСТВУЮЩИХ пациентских организаций. Опираясь на опыт зарубежных коллег, мы понимаем, что только отлаженный механизм взаимодействия пациентовмедиков-администрации способен РЕАЛЬНО помогать людям в критические моменты. Но эти организации должны зарождаться в пациентской среде и всячески поддерживаться как медиками так и администрацией. 2. Контроль за политикой ценообразования дистрибьюторов поставляющих лекарственные средства в ЛПУ Брянска и области. Особо пристального внимания, по мнению многих коллег, достойна организация ОАО «Брянскфармация» , которая по сути является монополистом на поставку медикаментов в ЛПУ Брянска и области. Нередки случаи, когда цены на дорогостоящие препараты(например онкология) в течении года могут колебаться до +/-50% от цены производителя.
Всё это возможно! Надо только чтобы… 1. Медицинские работники области объединили свои усилия в достижении поставленных целей. 2. В руководство здравоохранения пришли профессионалы от медицины и просто неравнодушные и инициативные люди.
«МЕДИЦИНА ЭТО ПРЕЖДЕ ВСЕГО ЛЮДИ, А НЕ БЕЗДУШНЫЕ СТЕНЫ И ОБОРУДОВАНИЕ»
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! Инициативная группа БРОД «Вместе – за достойную медицину!» Куприянов Александрович (врач психотерапевт) Афонин Дмитрий Станиславович (врач психиатр-нарколог)
Скачать презентацию ОСТАНОВИМ РАЗВАЛ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ Круглый стол
Презентация "Вопросы и пути решения".ppt