Особливість сучасного керівника: розвиток лідерських компетенцій Василенко Н. В. , доктор пед. наук, доцент
«Сама важлива якість лідера, полягає в тому, щоб бути визнаним як таким» Андре Моруа Лідерство керівників, це: • розвиток лідерських компетенцій; • положення керівника навчальному закладі; • ставлення до нього підлеглих і колег; • контакти з неформальними лідерами в підрозділі.
Характеристики, якими повинен володіти лідер: • • харизма; вміння комунікувати; компетентність; сфокусованість; ініціативність; впевненість; самодисципліна.
Харизма Завдання, які варто опрацювати вже сьогодні: 1. Заплануйте, яким чином ви будете підтримувати хорошу фізичну форму? 2. Вирішіть, які звички Вам необхідно змінити, від яких позбутися і яким чином? 3. Подумайте, який час дня найбільш підходить для психологічного перезавантаження? Які методи допоможуть у цьому особисто Вам?
Уміння комунікувати Критерії комунікативної компетентності можуть бути орієнтовано такими: • вміння встановлювати і підтримувати контакт • ораторська майстерність • навички презентації • вміння слухати і чути • зворотний зв'язок • орієнтація на розуміння проблем співрозмовника
Завдання, які варто опрацювати вже сьогодні: 1. Заміряйте свої навички комунікації на сьогоднішній день, використовуючи метод шкалювання. Для цього оцініть запропоновані вище критерії за 10 бальною шкалою 2. Виберіть 1 -2 найбільш актуальних (наприклад, отримали найнижчі бали) і заплануйте комплекс розвиваючих заходів на найближчі кілька місяців. 3. Встановіть точки контролю на весь термін розвитку навички • 4. Подумайте, хто або що буде вас підтримувати (мотивувати) на шляху досягнення мети • 5. Починайте реалізовувати план дій вже сьогодні
Компетентність Завдання, які варто опрацювати вже сьогодні: 1. Визначте, в чому ви найбільш компетентні? Чи ці компетенції дозволять вам стати лідером у своїй організації? 2. Розвиток яких компетенцій допоможе підвищити ваш статус лідера? 3. Які дії можна додати у свій «Індивідуальний план розвитку» на найближчий рік, для того, щоб підвищити рівень необхідних компетенцій?
Сфокусованість Завдання, які варто опрацювати вже сьогодні: 1. Проаналізуйте свій сьогоднішній день. Чи всі ваші дії входили до категорій «Важливі / Термінові» і «Важливі / Нетермінові» ? Можливо, ви витратили час на рутинну роботу, результати якої ніяк не впливатимуть на досягнення значущих цілей? 2. Заплануйте завтрашній день таким чином, щоб час максимальної продуктивності припадав на найбільш важливі справи 3. Подумайте, що з функціонала можна делегувати? Це допоможе вам бути більш сфокусованим, а підлеглим дасть можливість розвивати свої компетенції
Ініціативність Завдання, які варто опрацювати вже сьогодні: 1. Протестуйте власний рівень ініціативності. Як часто ви проявляєте активність, виходите із зони свого комфорту? Якщо життя перетворилося на рутину, можливо, варто підвищити ініціативність і визначитися чого ж ви в кінцевому рахунку хочете? 2. Самі собі дайте відповідь на запитання «Чого я хочу? » . Запишіть відповіді, періодично перечитуйте їх. Ця інформація дуже цінна для вас, так як допомагає співвідносити свої цілі з тим що представляється можливим
Впевненість у собі, у правильності своїх дій Завдання, які варто опрацювати вже сьогодні: 1. Постарайтеся максимально добре вивчити самого себе. Для цього складіть таблицю «Сильні / Слабкі сторони» 2. Якщо кількість мінусів більше, подумайте, що ще можна додати в ліву колонку? Запитайте знайомих, друзів і колег. Необхідно, як мінімум, зрівняти обидві колонки. Але краще, якщо кількість сильних сторін буде переважати 3. Розширте таблицю, додавши колонки «Реалізовувати» / «Розвивати» . Опишіть в них, яким чином ви будете застосовувати свої сильні сторони, а як розвивати слабкі? Дійте, використовуючи дані таблиці і ваша впевненість підвищиться багаторазово!
Самодисципліна Завдання, які варто опрацювати вже сьогодні: 1. Протестуйте свої цілі. Чи справді вони значущі і бажані для вас? Вони насправді ваші чи все ж це відображення бажань інших людей 2. Проаналізуйте, яким чином ви розподіляєте свою енергію? Можливо, недолік самодисципліни - це просто втома від надлишку непотрібних дій? 3. А може це неефективні комунікації, невміння сказати «ні» або боротьба з «поглиначами часу» ? 4. Подумайте, що або хто буде вас підтримувати на шляху розвитку самодисципліни? До кого ви зможете звернутися за підтримкою, якщо ваша впевненість у своїх силах в якийсь момент ослабне? Може, варто пошукати підтримку серед тих, хто вирішує завдання, подібні вашим?
Висновок • На нашу думку лідерство перш за все пов’язано з особистісними якостями. Якщо людина володіє цими якостями, або вони закладені в неї з народження, вона зможе ефективно, а головне, не використовуючи формальну владу вести послідовників в правильному напрямку для досягнення спільних цілей.
Скачать презентацию Особливість сучасного керівника розвиток лідерських компетенцій Василенко Н
василенко.ppt