ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ КОНТРАКТОВ
Вопросы темы: 1. 2. 3. 4. 5. Понятие трудового контракта и его особенности. Общая характеристика законодательства о трудовых контрактах. Форма и содержание трудового контракта. Дополнительные меры стимулирования труда и их правовое значение. Порядок заключения, продления и перезаключения трудовых контрактов. Минимальная компенсация за ухудшение правового положения работника. Понятие «ухудшение правового положения работника» при контрактной системе найма. Прекращение трудового контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным 2 законодательными актами.
1. Понятие трудового контракта и его особенности. Общая характеристика законодательства о трудовых контрактах 1. Декрет Президента Республики Беларусь от 26. 07. 1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29). 3
2. 3. 4. 5. Трудовой кодекс Республики Беларусь. Закон Республики Беларусь “О государственной службе в Республике Беларусь” от 14. 06. 2003. Указ Президента Республики Беларусь от 12. 04. 2000 № 180 “О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29” (далее – Указ № 180). Постановление Совета Министров Республики Беларусь “Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником” от 02. 08. 1999 № 1180 (далее – Постановление № 1180). 4
6. 7. 8. 9. Постановление Совета Министров Республики Беларусь “Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками” от 25. 09. 1999 № 1476 (далее – Постановление № 1476). Решение Конституционного Суда Республики Беларусь “О минимальных компенсациях за ухудшение правового положения работников” от 13. 11. 2001 № Р-130/2001 (далее – Решение КС № Р 130/2001). Решение Конституционного Суда Республики Беларусь «О некоторых вопросах применения контрактной формы найма работников» от 16. 11. 2006 № П-196/2006. Пост. Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26. 06. 2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее – 5 ППВС № 4).
Законодательство о контрактах - три группы норм: общее зак-во о труде ТК, Типовые ПВТР, Инструкция № 30 зак-во о контрактах, Акты списка под №: 1, 4 -9 заключаемых с любыми работниками зак-во о контрактах, заключаемых с отдельными категориями работников Акты списка под №: 3 и др. (руководители гос. организаций; гос. служащие; науч. работники; трудящиеся-мигранты и др. ) 6
Ч. 2 ст. 17 ТК: l l разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде. Соответственно, трудовой контракт отвечает всем признакам срочного ТД. 7
Трудовой контракт – это 1. 2. 3. 4. разновидность срочного трудового договора, который может заключаться для выполнения и постоянной работы, содержит особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде предусматривает конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника. 8
Данное определение основано на: ч. 2 ст. 17 ТК; l примечании к п. 1 Декрета № 29; l п. 2 Постановления № 1476; l Решении КС № Р-130/2001; l п. 2 ППВС № 4. l 9
2. Форма и содержание трудового контракта l Примерная форма трудового контракта утверждена Постановлением № 1180. l Содержание трудового контракта, как и любого иного трудового договора, составляют его условия, согласованные сторонами. 10
Особенности содержания тр. контракта (п. 1 – 2 Декрета № 29) Обязательные условия: срок контракта от 1 до 5 лет (см. ч. 2 ст. 17 ТК); l дополнительные меры стимулирования труда (доп. поощрительный отпуск до 5 календ. дней, повышение тарифной ставки или оклада до 50%) (см. решение КС № П-196/2006 ). решение КС № П-196/2006 Обязательные сведения: l срок и периодичность выплаты заработной платы; l расширение оснований для полной материальной ответственности; l 9 дополнительных оснований досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя и 11 др. l
Дополнительные основания досрочного расторжения контракта l l До 26. 01. 2008 было десять доп. оснований, сейчас - девять, т. к. одно из них отражено в п. 7 ст. 42 ТК; не носят универсального характера, поэтому должны предусматриваться в тексте конкретного контракта с учетом трудовой функции работника (см. п. 4 ППВС № 4). 12
Признаки, отличающие контракт от обычного ТД 1. 2. 3. срок от года до 5 лет; содержит особенности по сравнению с общими нормами трудового законодательства, которые могут как ухудшать правовое положение работника в пределах, допускаемых трудовым законодательством, так и улучшать его (дополнительные меры стимулирования труда). предусматривает выплату минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя (п. 2 Постановления № 1180). 13
3. Порядок заключения, продления и перезаключения трудовых контрактов l l l Контракт может быть заключен в следующих ситуациях: приеме граждан на работу; с работающим у нанимателя работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок (см. ч. 1 п. 1 Декрета № 29 и Постановление № 1476). Декрета № 29 и Постановление № 1476 14
Особенности заключения контракта приеме на работу l контракты с беременными женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов - до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов (абз. 3 п. 2 Указа № 180). 2 Указа № 180 15
Абз. 1 п. 3 ППВС № 4: l l При приеме на работу контракт заключается после ознакомления гражданина с его условиями. Несогласие с условиями контракта может являться основанием к отказу в приеме на работу, в том числе и лицам, перечисленным в ст. 16 ТК. 16
Продление контракта - l l частный случай изменения ТД. В момент истечения срока контракта стороны могут: продлить контракт или перезаключить его на новый срок; преобразовать его в бессрочный трудовой договор (см. Указ № 180). см. Указ № 180 17
Продление контракта l l в пределах максимального срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника (п. 1 -1 Указа № 180). п. 1 -1 Указа № 180 18
Продление контракта l l С лицами предпенсионного возраста; С работниками с семейными обязанностями – см. п. 2 Указа № 180 19
Условия перезаключения контракта: по истечении максимального срока действия контракта, l при переводе работника с его согласия на другую работу; l срок не менее одного года. l 20
Основания преобразования контракта в ТД на неопределенный срок: l l l активное волеизъявление нанимателя и работника; волеизъявление нанимателя в соответствии с условиями, определенными в п. 1 -1 Указа № 180; молчаливое согласие сторон при истечении срока контракта при фактическом продолжении работы (ст. 39 ТК). 21
4. l l Минимальная компенсация за ухудшение правового положения работника Целевое назначение минимальной компенсации - в Решении КС № Р 130/2001: минимально компенсировать работнику особенности, ухудшающие его правовое положение. 22
Ухудшение правового положения: l l отсутствие у работника права в пределах действия контракта увольняться по собственному желанию; право нанимателя уволить работника по истечении срока контракта; дополнительные основания досрочного прекращения контракта; дополнительные основания материальной ответственности. 23
5. Особенности прекращения контракта 1. 2. 3. Основания прекращения контракта должны быть установлены только законодательными актами (ТК, ст. 32 Закона «О государственной службе в Республики Беларусь» , подп. 2. 10 п. 2 Декрета № 29). Декрета № 29 Наличие двух юридических фактов: l истечение срока контракта, l волеизъявление одной из сторон; Дополнительная процедура, предусматривающая письменное предупреждение каждой из сторон, заключивших контракт, о решении продолжить или прекратить трудовые отношения не позднее чем за месяц до истечения срока действия контракта (п. 11 Указа 180). 24
Скачать презентацию ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ КОНТРАКТОВ Вопросы темы 1 2
9_ОСОБЕННОСТИ ТРУД_КОНТРАКТОВ.ppt