Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями и беременных. Подготовили: Головаченко А. Митич А. , гр. 1132
Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями Государственная защита семьи базируется на двух основных принципах: добровольности брачного союза женщины и мужчины и полного равноправия супругов в семейных отношениях. Государство должно способствовать дальнейшему укреплению семьи, основанной на чувствах взаимной любви, дружбы и уважения всех членов семьи; Семейные обязанности возникают у граждан в связи со следующим обстоятельствами: - государственная регистрация брака; - прямое родство; - беременность; - юридический акт (решение суда об усыновлении, установлении опеки или попечительства).
Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями Особая охрана труда женщин начинается уже с момента приема их на работу поскольку статья 253 ТК РФ ограничивает возможность применения труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями Допустимые нормы для женщин: Характер работы масса груза Подъем и перемещение тяжестей 10 кг. при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) Подъем и перемещение тяжестей 7 кг. постоянно в течение рабочей смены Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать: с рабочей поверхности 1750 кгм с пола 875 кгм
Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями Продолжительность рабочего времени В соответствии со ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени женщины не может превышать 40 часов в неделю. Кроме того, положениями действующего законодательства предусмотрены некоторые случаи, в которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - менее 40 часов в неделю. Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным для включения в трудовой договор согласно ст. 57 ТК РФ. Неполное рабочее время женщине (или лицу с семейными обязанностями) может устанавливаться как по инициативе компании, так и по просьбе работницы. Такое соглашение оформляется в письменном виде, как дополнительное соглашение к трудовому договору. Устанавливается неполное рабочее время при наличии документов, подтверждающих право на предоставление данной льготы.
Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности
Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения. По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет. Статья 258. Перерывы для кормления ребенка Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями Статья 259. Гарантии лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.
Особенности регулирования труда беременных женщин Основные нормативные акты по регулированию труда беременных женщин: 1. Трудовой кодекс Российской федерации 1. (Гл. 41 ТК) 2. Требования по организации условий труда: 2. санитарные правила и нормы.
Особенности правового регулирования труда, а также гарантии в ТК РФ. v В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключение трудового договора по мотивам, связанным с беременностью. v Согласно ст. 70 ТК РФ для беременных женщин не устанавливается испытание приеме на работу.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин 1. Снижение норм выработки, норм обслуживания либо перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. 2. До перевода беременной женщины на другую работу, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. 3. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Статья 255. Отпуска по беременности и родам Декретный отпуск q Предоставляется женщинам по месту работы при предъявлении больничного листа, который выдается на срок. Е 30 недель (указывается полное количество дней отпуска) q Продолжительность отпуска составляет: 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов; 70 дней до и 86 дней после родов (при осложненных родах); 84 дня до и 110 после родов (при рождении более 1 -го ребенка). При этом женщине во время нахождения в отпуске выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.
Статья 259. Гарантии работникам при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни 1. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины (ст. 93) Беременные женщины не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом, в соответствии с медицинским заключением (ст. 298)
«Гигиенические требования к условиям труда беременных женщин» 1. Беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с: • подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса; • подъемом предметов труда с пола; • преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда); • наклоном туловища более 15 градусов.
2. Должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением и т. д. 3. Не допускаются к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний. 4. Не должны трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения. Температура нагретых поверхностей оборудования не более 35° С.
5. Оптимальные показатели уровня шума в помещении: 50 -60 децибелов 6. Исключаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке. 7. Запрещается работа в условиях резких перепадов барометрического давления. 8. Работа в безоконных и бесфонарных помещениях, т. е. без естественного света, не допускается.
Статья 260. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. v Не допускается отзыв из отпуска (ст. 125). v Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (ст. 126).
Статья 261. Гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора 1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. 2. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до окончания беременности. После окончания беременности работодатель вправе расторгнуть трудовой договор (в течении недели со дня, когда работ-ль узнал о факте окончании беременности). 3. Допускается увольнение в связи с истечением срока трудового договора в период беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений: не проводится конкурс на замещение должностей научнопедагогических работников, занимаемых беременными женщинами, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок (ст. 332).
Уголовная ответственность за увольнение беременной женщины Привлечение к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ. Кроме того: q штраф в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы (другого дохода) за период до 18 месяцев. q Привлечение к обязательным работам на срок от 120 до 180 часов.
Скачать презентацию Особенности регулирования труда женщин лиц с семейными обязанностями
Osoben-ti_reg-ia_truda_zhenschin.pptx