Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников 1

Вопросы темы: 1. 2. 3. 4. 5. 6. Понятие и основания дифференциации правового регулирования труда работников. Дифференциация регулирования труда руководителя организации. Специфика трудовых договоров с временными и сезонными работниками. Особенности труда работников-надомников и домашних работников. Особенности труда лиц, работающих по совместительству. Отличия совместительства от совмещения профессии (должности). Особенности регулирования труда женщин, работников, имеющих семейные обязанности и молодежи. 2

1. Понятие и основания дифференциации правового регулирования труда работников n «ФОРМУЛА ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ» - n единство гарантирует номинальное равенство субъектов права перед законом, а дифференциация вводит поправочные коэффициенты для обеспечения указанного равенства. 3

Дифференциация в науке ТП Принцип отрасли Составляющая метода М. А. Денисова, Т. М. К. Н. Гусова, Р. З. Лившиц, Петоченко, О. В. Смирнов, В. И. Миронов, Ю. П. Ф. Б. Штивельберг Орловский, . С. Скачкова, Г Л. А. Сыроватская, В. Н. Толкунова, Ф. Б. Штивельберг 4

Цель дифференциации n обеспечить работникам, чей труд имеет определенную специфику, равные с другими работниками возможности и условия для полноценной реализации права на труд. 5

Сущность дифференциации n - разделение правовых норм на общие и специальные. 6

Два вида нормыдополнения предусматривающие для отдельных категорий дополнительные правила (например, нормы, предусматривающие дополнительные основания ПТД) нормыизъятия частично ограничивающие применение общих правил (например, устанавливающие запрет применения труда лиц моложе 18 лет на определенных работах) 7

Основания дифференциации n - объективные обстоятельства, обладающие устойчивыми признаками и требующие особого подхода к регулированию труда. n Два вида оснований: объективные, n субъективные. n 8

Объективные основания специфика трудовой деятельности учитываются особый характер труда и условия труда территория, на которой выполняется работа учитываются природноклиматические условия, экологическое состояние региона особая организация трудового процесса совместители, надомники, лица, работающие вахтовым методом гос. служащие, милитаризованные двойная правовая гос. служащие, судьи регламентация деятельности работника 9

Субъективные основания работник половозрастные, психофизиологические особенности, наличие семейных обязанностей, гражданство наниматель его организационно-правовая форма 10

Дифференциация трудового права это обусловленное объективными обстоятельствами законодательное разделение правовых норм на общие, регулирующие труд всех работников, и специальные, устанавливающие особенности правовой регламентации трудовых отношений некоторых категорий работников. n – 11

2. Дифференциация регулирования труда руководителя организации n Легальное определение понятия руководитель организации - ч. 1 ст. 252 ТК. n Это физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции её единоличного исполнительного органа. 12

Наименование должностей руководителей организаций n постановление Совета Министров Республики Беларусь от 16. 05. 2003 № 643 «О некоторых мерах по упорядочению наименований должностей руководителей организаций и сокращенных наименований юридических лиц» : 13

n генеральный директор; n заведующий; n начальник; n председатель; n управляющий. 14

Некоторые источники ПР: 1. 2. 3. глава 18 ТК и Декрет № 29; Указ Президента Беларуси от 01. 09. 1994 № 82 «О заключении контрактов с руководителями государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений» ; постановление Совета Министров Беларуси от 15. 05. 2007 № 604 «О заключении контрактов с руководителем государственной организации» ; 15

4. 5. постановление Совета Министров Беларуси от 05. 08. 2002 № 1055 «Об утверждении Примерной формы контракта руководителя государственного органа (организации) с лицом, назначаемым на должность и освобождаемым от должности Президентом Республики Беларусь» примерная форма контракта с руководителем государственной организации, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Беларуси от 22. 06. 2007 № 87. 16

Лицо, уполномоченное на заключение ТД с руководителем организации Ч. 1 ст. 254 ТК собственник имущества уполномоченный им орган (определяется в Уставе предприятия ) часть правосубъектности нанимателя по отношению к руководителю реализует организация, а часть – собственник организации или уполномоченный им орган 17

Специфика трудовых договоров с руководителем организации: Как правило, заключается контракт. 2. Его заключению могут предшествовать специальные процедуры (ч. 2 ст. 254 ТК). Трудовое отношение, как правило, возникает на основании сложного юридического состава (например, акт назначения на должность, трудовой договор). 3. Дополнительные основания ПТД (п. 1, 11, 1 -2 ст. 47; п. 1 ст. 257, ст. 258; п. 2 ст. 257, ст. 259; ст. 260 ТК). 1. 18

Особенности содержания ТД: оплата труда (годовой и краткосрочный бонус), n рабочее время, n условия, определяющие социально-бытовые вопросы обеспечения руководителя и даже членов его семьи; n условие о размере компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа (ст. 259 ТК); n условие о компенсации, выплачиваемой самим руководителем в случае досрочного прекращения трудового договора без уважительных причин (ст. 260 ТК). n 19

n В ТК устанавливается запрет работы по совместительству для руководителя организации, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики (ч. 1 ст. 255 ТК). 20

3. Специфика трудовых договоров с временными и сезонными работниками 21

Параметры сравнения договоров Трудовой договор с временными работниками Трудовой договор с сезонными работниками Источник Глава 23 ТК (ст. 292 - Глава 24 ТК (ст. регулирования ст. 298) 299 - ст. 303) Срок действия трудового договора До 2 -х месяцев, а для замещения отсутствующего работника – до 4 -х месяцев На период сезона, но не более 6 месяцев 22

Предварите льное испытание Не устанавливается Право С письменным работника предупреждением за на 3 дня (ч. 1 ст. 294) увольнение С письменным предупреждением за 3 дня (ч. 1 ст. 301) Дополнит. 1) приостановка работы у основания нанимателя на срок более одной недели…; ПТД 2) неявка на работу в течение 1) приостановка работ на срок более двух недель по причинам производствен. характера или сокращения объема работ у нанимателя; 2) отсутствия сезонного работника на работе вследствие временной нетрудоспособности непрерывно в течение более 1 более двух недель подряд вследствие временной нетрудоспособности; 3) неисполнение временными работниками без уважительных причин трудовых обязанностей месяца (ч. 2 ст. 301). (ч. 2 ст. 294). 23

4. Особенности труда работниковнадомников и домашних работников 24

Параметры Трудовой договор с сравнения работникамидомашними договоров надомниками работниками Источник регулирова ния Глава 25 ТК (ст. 304 -ст. 307); Положение «Об условиях труда работников-надомников» , утв. пост. Минтруда от 11. 04. 2000 № 48 (далее – Положение № 48). Глава 26 ТК (ст. 308 ст. 314) Понятие данных работников Надомники – лица, заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы у себя на дому личным трудом из материалов и за счет средств нанимателя. Домашние работники – лица, выполняющие по трудовому договору работу в домашнем хозяйстве граждан, оказывающие им техническую помощь в литературной, иной творческой деятельности 25 и др. виды услуг.

Особенности заключения трудового договора Категории работников, пользующихся преимущественным правом на надомный труд (инвалиды, пенсионеры и др. ) – ст. 305 ТК, п. 3 Положения № 48 Процедура регистрации (ст. 309). Не допускается заключение трудового договора с лицами, состоящими с ними в близком родстве или свойстве (ст. 310). Иная специфика Имеется специфика в организации и условиях труда (ст. 306 ТК), нормах выработки и оплате труда (ст. 307 ТК). Увольнение по согл. сторон с пред-нием за 3 дня. Возможно установление виновных оснований в трудовом договоре 26 (ст. 311 ТК).

5. Особенности труда лиц, работающих по совместительству. Отличия совместительства от совмещения профессии (должности) n Самостоятельно. 27

6. Особенности регулирования труда женщин, работников, имеющих семейные обязанности и молодежи n Самостоятельно. Коллоквиум. n «Стеклянный потолок» - термин американского менеджмента, описывающий невидимый и формально никак не обозначенный барьер, ограничивающий продвижение женщин по служебной лестнице. 28

«Стеклянный потолок» 29