Особенности поиска работы через кадровые агенства Выполнила Студентка 5 курса, Группы ВИ-56 Искандарова Айнура
Типы агентств 1. Кадровое агентство – это компания, которая ищет подходящую вакансию для соискателя работы. Услуги такой компании оплачивает соискатель , кадровые агентства зачастую дают гарантию обязательного трудоустройства. 2. Рекрутинговое агентство – это компания, которая ищет подходящего кандидата для вакансии работодателя. Услуги такого агентства - платные для работодателей и бесплатные для соискателей работы.
Преимущества кадровых и рекрутинговых агенств: 1. Будут учтены все требования соискателя к работе 2. Кадровые агентства общаются и с работодателями и с соискателями, поэтому максимально точно могут определить, какой соискатель лучше подойдет на определенную вакансию 3. В кадровом агентстве достаточно один раз оставить свое резюме, после чего все мероприятия по поиску работы будут осуществлять сотрудники агентства, причем, на протяжении долгого времени
4. При обращении в рекрутинговое агентство услуги для соискателя будут бесплатными 5. Специалисты агентства умеют грамотнее осуществлять поиск работы
Недостатки кадровых и рекрутинговых агенств: 1. Многие кадровые агентства требуют плату уже за внесение резюме соискателя в свою базу данных, не гарантируя, при этом , что работа будет найдена 2. Если поиск работы завершится трудоустройством, придется заплатить агентству в среднем 50% от месячного оклада по новому месту работы
3. Поиск работы через кадровые и рекрутинговые агентства – это занятие, как правило, на долгосрочную перспективу, при этом он может так и не привести к желаемому результату 4. Существует риск мошенничества со стороны агентства ( если Вы заплатите ему за размещение резюме в базе данных – Вы никак не сможете проконтролировать , пытается агентство найти работу для Вас или нет)
Чтобы не стать обманутым при поиске работы через агентство по трудоустройству, руководствуйтесь при выборе агентства такими основными критериями: 1. Лучше иметь дело не с новичками, а с агентствами, существующими не менее двух-трех лет. Если они до сих пор не закрылись, значит, они реально зарабатывают и помогают людям с трудоустройством. 2. Реклама должна быть стабильной на протяжении хотя бы нескольких месяцев. 3. Вакансии должны быть реальными и конкретными, без повторений. Однако некоторые агентства публикуют в СМИ и Интернете вакансии якобы от имени работодателя и сами не представляются, что не совсем корректно.
4. Вакансии должны отражать реальный уровень зарплат в регионе. Следует задуматься, если разнорабочему или грузчику, например, обещают в агентстве работу с з/п, значительно превышающей среднерыночную. Какой работодатель без особых причин будет платить больше других? Здесь либо заставят намного больше работать, либо найдут причину недоплатить, либо это (чаще всего) агентство накинуло 100 -500 грн. при публикации, чтобы привлечь больше клиентов. Но доказать что-либо будет трудно, поскольку агентство вполне может заявить, что вакансия уже закрыта. 5. Желательно дозвониться в агентство и узнать об условиях обслуживания. Если Вы не получите ясного и четкого ответа, когда, за что и сколько Вы будете платить, это - основание для размышлений.
6. Обращайтесь в те фирмы, которые взимают небольшой первоначальный взнос. Размер платы за внесение сведений о вас в базу данных обратно пропорционален степени заинтересованности агентства в вашем трудоустройстве. Если фирма установила символический тариф, значит, реально заинтересована в результате, т. е. рассчитывает на проценты от первой вашей зарплаты, которые сможет получить, если устроит вас на работу.
7. Если Вы приехали в агентство, то необходимо заметить следующее: - проверьте, не являетесь ли Вы единственным клиентом; если агентство работает активно, то трехчетырех клиентов Вы увидите хотя бы в течение получаса; - обратите внимание на количество сотрудников агентства; по нашим оценкам, для эффективной работы их должно быть не менее трех (хотя возможны и отклонения); - количество телефонных линий - не менее двух, и линии должны быть загружены; - следует обратить внимание на то, чем занимаются сотрудники; трудоустройство - дело трудоемкое, и если агентство работает, то у сотрудников нет времени на посторонние занятия (чаепитие, посторонние разговоры, т. д. ).
8. Договоры в агентствах - разные, как по форме, так и по содержанию. Обратите внимание на следующие моменты: - обязательства агентства должны быть конкретными; не "информирование" или "содействие в трудоустройстве" вообще, а предоставление конкретной информации в течение определенного времени, например "5 подходящих вакансий в течение 30 дней". Желательно, чтобы договор: - устанавливал только минимум, а не максимум предлагаемых вакансий; - не предусматривал бы оплат в той или иной форме за каждое направление; - предусматривал условия возврата средств при невыполнении агентством своих обязательств. 9. Наведите, если это возможно, справки об агентстве, расспросите друзей и знакомых. Найдя пару-тройку положительных отзывов, можете заключать договор.
Правила при поиске работы через кадровое агентство: • Составьте полное, отвечающее современным требованиям резюме. Ваша вполне достойная кандидатура случайно останется незамеченной рекрутером кадрового центра в потоке приходящих писем, как по причине недостаточной информативности (например часто в тексте нет не только описания конкретной деятельности, но и не указан профиль компании и сегмент рынка), так и по причине излишнего объема текста резюме, в котором целые абзацы содержания дублируются неоднократно при описании профессионального опыта.
• Разошлите резюме в как можно большее количество кадровых агентств, даже если на их сайте или на какихлибо сайтах, посвященных поиску работы, не размещены нужные вам вакансии, но обязательно указывая конкретную цель резюме и уровень оплаты. Далеко не все вакансии рекрутеры размещают в Интернете. • Если ваше резюме показалось рекрутеру интересным, он с вами свяжется (по телефону, e-mail), чтобы договориться о встрече, если Вы не забыли указать способ связи. • Ко встрече в агентстве нужно готовиться так же, как и ко встрече с работодателем. Не опаздывайте. Если задерживаетесь – предупредите его всеми доступными способами. • Постарайтесь на собеседовании выстроить с рекрутером партнерские, доверительные отношения.
Компании-лидеры на рынке подбора персонала в Украине : ØХолдинг АНКОР — крупнейшая кадровая компания ряда стран СНГ. АНКОР работает на рынке подбора персонала и кадрового консалтинга с 1990 года и за это время приобрел заслуженную репутацию лидера отрасли. ØНАВИГАТОР™: Межрегиональная рекрутинговая компания Подбор руководителей, региональных представителей и редких специалистов на всей территории Украины. Ø компания «Golden Staff» –рекрутинговая компания , в 2013 году заняла I-е место в в рейтинге «ТОП-10 рекрутинговых агентств» . Ø «Персонал Консалтинг» – один из ведущих агентств на рекрутинговом рынке в Украине.
Скачать презентацию Особенности поиска работы через кадровые агенства Выполнила Студентка
Iskandarova vi-56.pptx