Особенности оформления дисциплинарных взысканий
Работодатель может применять дисциплинарные взыскания при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя, а работник должен быть ознакомлен с ними подпись (ст. 21, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
ОФОРМЛЕНИЕ ФАКТА СОВЕРШЕНИЯ РАБОТНИКОМ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ПРОСТУПКА 1. документально зафиксировать проступок (действие или бездействие) докладная записка, акт; 2. от работника нужно затребовать письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ); 2. 1. если работник отказывается представить объяснение, то составить акт; 3. Оформление приказа о применении взыскания; 3. 1. ознакомить с приказом под роспись; 3. 2. оформить акт при отказе от ознакомления под роспись; 4. Соблюдение сроков оформления
Об отказе в ознакомлении с уведомлением о необходимости дать объяснение 01. 10. 2012 на основании ст. 193 ТК РФ менеджеру отдела закупок С. Ю. Петрову в помещении отдела персонала (кабинет N 16) начальником отдела персонала Ю. А. Куприным в присутствии юрисконсульта Д. А. Наганова и специалиста по кадрам И. А. Перовой было предъявлено уведомление от 01. 10. 2012 N 34 о необходимости предоставить письменное объяснение причин совершения поступка, указанного в данном уведомлении. С. Ю. Петров от ознакомления с уведомлением под роспись отказался, уведомление было зачитано вслух. Начальник отдела персонала Куприн Ю. А. Куприн
Последствия применения взыскания 1. не выплачивать работнику стимулирующих выплат полностью или частично; 2. при повторном (в течение года) нарушении трудовой дисциплины уволить работника (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Снятие дисциплинарных взысканий 1. Автоматическое снятие; 2. Досрочное снятие.
УВОЛЬНЕНИЕ ЗА НЕОДНОКРАТНОЕ, ОДНОКРАТНОЕ НЕИСПОЛНЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ Работника, который уже привлекался к дисциплинарной ответственности (т. е. имеет неснятый выговор или замечание), при повторном нарушении трудовой дисциплины можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей; Увольнение за прогул; Увольнение за появление на рабочем месте в состоянии опьянения; Увольнение за нарушение требований охраны труда; Увольнение за хищение (растрату, умышленное уничтожение или повреждение) чужого имущества по месту работы; Увольнения за совершение аморального проступка.
ПРИКАЗ 01. 03. 2011 N 12 О создании комиссии для проведения служебного расследования В связи с жалобами родителей учеников 4 класса на применение на уроках учителем изобразительного искусства Д. Ю. Данилиным ненормативной лексики и унижающих высказываний ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Создать комиссию для проведения служебного расследования в составе: Председателя комиссии - заведующего учебной частью Д. А. Наганова Членов комиссии: - заведующего по воспитательной работе - Ю. А. Куприна - учителя русского языка и литературы - В. А. Мироновой - учителя истории - А. С. Макарова. 2. Комиссии в срок до 05. 03. 2011 провести расследование по факту обращений учеников. Ответственный: председатель комиссии Д. А. Наганов. 3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Директор Харитонов М. Б. Харитонов С приказом ознакомлены:
Прекращения трудового договора с педагогическими работниками n n n 2. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками; 2. 1. Повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность ; 2. 2. Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
Спасибо за внимание!
Скачать презентацию Особенности оформления дисциплинарных взысканий Работодатель может применять
Презентация трудовое право.ppt