Квотирование.pptx
- Количество слайдов: 11
Особенности государственного регулирования трудовой миграции на современном этапе Выполнила: Мнацаканян Алина Группа 26 Э 115
Квотирование рабочих мест - установление квоты в организациях независимо от организационноправовых форм и форм собственности для приема на работу граждан.
Порядок привлечения иностранных работников Безвизовый режим Визовый режим
Порядок привлечения иностранных работников – безвизовый режим без визы на территорию РФ въезжают граждане Белоруссии, Азербайджана, Армении, Казахстана, Кыргызстана, Молдовы, Узбекистана, Украины, Таджикистана. Иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу.
На 2012 год потребность в привлечении в РФ иностранных работников определена в количестве 1 745 584 человека.
За Тюменской областью закреплена квота в размере 16000 14000 15131 12000 10000 8000 13351 11599 6000 4000 2000 0 2011 2012
Инженер по бурению – 18 человек Монтажник – 918 человек Арматурщик – 1111 человек Каменщик – 1206 человек Начальник отдела – 4 человека Менеджер – 7 человек
Должности и профессии, на которые привлечение иностранной рабочей силы запрещено законом РФ Администратор суда Аудитор Счетной палаты Российской Федерации Бортмеханик Ведущий специалист в Администрации Президента Российской Федерации Врач - судебно-медицинский эксперт Главный военный судебный пристав Директор атомной станции
Проверка на знание Критерием для отбора мигрантов должны стать возраст, образование, профессиональная подготовка, способность к адаптации.
Квотирование – за и против ЗА ПРОТИВ Квотирование помогает в период Большая часть мигрантов напряженности на рынке труда. работает нелегально. Миграция это естественный процесс. Проблемы в системе. Миграция компенсирует демографические потери в результате естественной убыли населения. За 2011 год в РФ въехало 9, 8 млн иностранных граждан. Законно работаю в стране 1, 3 млн иностранцев, из них только 10 тысяч – квалифицированные работники.
Спасибо за Внимание
Квотирование.pptx