ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ТЕМА 3 СТРАТЕГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ТЕМА 3. СТРАТЕГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

2 Вопросы темы • 1. Составляющие стратегии управления персоналом. • 2. Варианты стратегии управления персоналом. • 3. Кадровая политика государства и организации. • 4. Компетенция персонала как объект стратегического управления.

3 Составляющие стратегии управления персоналом • • Отбор персонала Оценка квалификации Вознаграждение Развитие персонала

4 Модель стратегического управления персоналом по Голферу

5 Основными составляющими модели являются: • • вклад работников; структура занятости служащих; компетенция работающих; прием на работу с учетом условия соответствия работников условиям и задачам организации, степени их привязанности (преданности).

6 Этапы стратегического управления персоналом

7 Соотношение государственной кадровой политики и управления персоналом в государственной службе Государственная кадровая политика Управление персоналом По уровню Это стратегия формирования, развития и Это механизм реализации ГКП в рамках востребованности потенциала государственного конкретного органа власти; это своего рода управления (на общегосударственном уровне) технологический уровень реализации кадровой политики на первичном, низовом уровне государственного управления По содержанию стратегический подход к кадровому обеспечению Это, прежде всего, управление формированием, развитием и государственной службы (включая профессиональные, использованием профессионально личностных социально экономические, государственно способностей конкретного коллектива политические, правовые и другие аспекты), к развитию кадрового потенциала государства По функциональному назначению и субъектам управления ГКП результат управленческой и пра вотворческой Это компонент и механизм реализации деятельности государства как главного субъекта ГКП, составная часть управления государственной службой; управления (высших органов всех ветвей власти) субъекты управления персоналом руководство госу дарственного органа, его внутренних структур, в том числе кадровая служба Правовое закрепление Конституция РФ, федеральные законы, указы Нормативно правовые акты (приказы, положения, Президента РФ, постановления Правительства РФ, распоряжения) руководства министерства, ведомства, других высших органов власти данной организации в рамках и на основе федерального и регионального законотворчества

8 Составляющие компетенции

9 Прогнозирование компетенции

10 Управление компетенцией на уровне личности

Вопросы? Спасибо за внимание!