Основы управления персоналом Тема 1 Экономические методы УП

Основы управления персоналом Тема 1. Экономические методы УП. Оплата труда персонала.

МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ n Методы управления персоналом (МУП) — способы воздействия на коллективы и отдельных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе функционирования организации. n Наука и практика выработали три группы МУП: административные, экономические и социально-психологические.

Экономические методы — это элементы экономического механизма, с помощью которого обеспечивается прогрессивное развитие организации.

Оплата труда n Заработная плата – это денежная выплата, регулярно производимая нанимателем работнику за отработанное время, произведенную продукцию или другую конкретную деятельность работника. Суть заработной платы заключается в том, что: n она является основной частью фонда жизненных средств трудящихся; n заработная плата каждого работника зависит не только от количества и качества затраченного им труда, но и от реального трудового вклада, конечных результатов работы трудового коллектива; n будучи основной частью жизненных средств трудящихся, зарплата не только главная форма распределения по труду, но и важнейший материальный стимул, поскольку для удовлетворения своих материальных и духовных потребностей трудящиеся объективно заинтересованы в получении и росте своей заработной платы, а значит, и в улучшении результата труда.

Функции З/П n n Заработная плата выполняет следующие функции: воспроизводственную, заключающуюся в обеспечении воспроизводства рабочей силы; стимулирующую (мотивационную), направленную на повышение заинтересованности в развитии производства; социальную, способствующую реализации принципа социальной справедливости; учетно-производственную (измерительную), характеризующую меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

Организацией заработной платы Принципы организации заработной платы – это объективные, научно обоснованные положения, отражающие действие экономических законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы. К ним относятся: n Неуклонный рост номинальной и реальной заработной платы. Номинальная заработная плата – заработная плата (доход), выраженная в денежной форме без учета изменения цен на товары и услуги. n Реальная заработная плата – объем материальных благ и услуг, которые могут быть приобретены на номинальную заработную плату при данном уровне цен на товары и услуги. Она отражает фактическую покупательную способность заработной платы. n Соответствие меры труда мере его оплаты. n Материальная заинтересованность трудящихся в достижении высоких конечных результатов труда. n Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами повышения заработной платы.

Размер минимальной заработной платы n Минимальный размер оплаты труда представляет собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемую в виде денежных выплат в расчете на месяц, которые получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда. n Он определяется с учетом стоимости жизни и экономических возможностей государства и проектируется в размере 40% прожиточного минимума, рассчитанного на душу населения. n Прожиточный минимум – это стоимостная оценка минимального набора продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для проживания, а также обязательные платежи и сборы.

Динамика роста МРОТ в России в 2005 -2009 гг.

Основные направления политики в области оплаты труда: n обеспечение роста реальной заработной платы работников в тесной увязке с результатами их работы, квалификацией и профессионализмом, с тем чтобы оплата труда стала главным источников денежных доходов населения; n повышение уровня государственных гарантий в оплате труда с целью вывода работающих граждан из числа бедного населения; n достижение такого уровня заработной платы наемных работников, который позволил бы обеспечить устойчивый платежеспособный спрос населения и экономические стимулы для развития производства, а также активизировать личное участие работников в своем социальном обеспечении и страховании, стал бы надежным источником инвестиций на цели социального развития.

Элементы тарифной системы При организации труда используют: n тарифные ставки; n тарифно-квалификационные справочники; n тарифную сетку; n минимальную оплату труда (устанавливается законодательно); n региональные коэффициенты; n минимальный прожиточный бюджет (75 видов продуктов питания, 47 видов одежды, обуви, 82 вида мебели, посуды и т. п. , 7 видов услуг); n правила: индексации оплаты труда, начисления заработка, деления заработка между работающими; n доплаты: за работу в ночную смену, в тяжелых условиях, в праздничные и выходные дни, в сверхурочное время, за переработку нормативного времени работы; n правила оплаты: отпускного времени, времени учебы, болезни, компенсации при потере трудоспособности, начисления премий, участия в прибылях.

Формы и системы оплаты труда Формы оплаты Системы оплаты труда Сдельная Прямая сдельная Сдельно-премиальная Сдельно-прогрессивная Коллективная сдельная Сдельная с гарантированным минимумом Косвенно-сдельная Повременная Прямая повременная Повременно-премиальная Повременная с контролируемой выработкой Гибкая Контрактная Тарифно-аттестационная Оплата через уровни квалификации

Среднемесячная начисленная заработная плата работников организаций по федеральным округам Российской Федерации в 1 квартале 2010 года n

Лидерами по уровню заработной платы остаются такие виды экономической деятельности как финансовая деятельность (превышение общероссийского уровня в 2, 3 раза), добыча топливно-энергетических полезных ископаемых (в 2, 2 раза) и производство нефтепродуктов (в 2, 1 раза). Наиболее низкий уровень среднемесячной заработной платы сохраняется в текстильном и швейном производстве и в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве (48% и 50% от общероссийского уровня соответственно).