Основы Трудового права Доцент кафедры пенитенциарной медицины А

Основы Трудового права Доцент кафедры пенитенциарной медицины А. С. Кузнецова

Трудовое право – одна из отраслей системы права РФ Трудовое право – это система норм права, регулирующих отношение работодателя и работника по поводу использования его способности к труду

Предметом трудового права являются следующие общественные отношения: v трудовые отношения работника с работодателем (юридическим или физическим лицом), основанные на трудовом договоре; v по организации труда и управлению трудом; v по обеспечению занятости и трудоустройству у данного работодателя; v по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; v по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

Предметом трудового права v по участию работников и профессиональных союзов в обеспечении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; v по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; v по надзору и контролю (в том числе профсоюзному) за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда; v по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

В предмет отрасли трудового права входят трудовые отношения иные общественные отношения

Трудовое отношение - это отношение, основанное на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Общественные отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями могут им - предшествовать (например, отношения по обеспечению занятости), - сопутствовать (например, отношения по организации труда и управлению трудом, по социальному партнерству, по профессиональной подготовке у данного работодателя), - последовать (например, отношения по трудовым спорам об увольнении).

Характеристика принципов трудового права Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами трудового права признаются: Ø свобода труда; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; Ø право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; Ø защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

Характеристика принципов трудового права Ø обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; Ø права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; Ø равенство прав и возможностей работников; Ø обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для самого трудящегося и его семьи, и не ниже минимального размера оплаты труда;

Характеристика принципов трудового права Ø обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы; Ø обеспечение права работников на участие в управлении организацией; Ø социальное партнерство; Ø обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

Характеристика принципов трудового права Ø установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением; Ø обеспечение права каждого на защиту его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке; Ø обеспечение права на разрешение трудовых споров, а также права на забастовку; Ø обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности; Ø обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Цели трудового законодательства установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основные задачи трудового законодательства создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 1 ТК РФ).

Субъекты трудового права - это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые обладают трудовыми правами и обязанностями и могут реализовывать их.

В трудовом праве гражданин обладает: трудовой правоспособностью (способностью иметь трудовые права), трудовой дееспособностью (способностью своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности) и деликтоспособностью (способностью нести ответственность за трудовые правонарушения). Все эти три элемента возникают одновременно и называются трудовой правосубъектностью.

Критерия, характеризующие трудовую правосубъектность граждан возрастной критерий, волевой критерий, (т. е. состояние волевой способности граждан к труду. )

это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым: работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, - работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Содержание трудового договора составляет совокупность его условий, определяющих права и обязанности работника и работодателя. Различают два вида условий трудового договора: Ø непосредственные, устанавливаемые соглашением сторон при заключении трудового договора; Ø производные, установленные трудовым законодательством (об охране труда, о дисциплинарной, материальной ответственности).

Непосредственные условия делятся на необходимые (обязательные) факультативные (дополнительные). Необходимые условия - это такие условия, при отсутствии которых не может быть трудового договора, а следовательно, не может возникнуть и реальное трудовое правоотношение Факультативные (дополнительные) условия -не влияют на существование трудового договора. (об установлении испытательного срока; неполного рабочего времени; о неразглашении охраняемой законом тайны; об обязанности работника отработать после обучения определенный период времени, и др. )

Порядок заключения трудового договора Прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам Деловые качества работника -способность физического лица выполнять определенные трудовые функции с учетом имеющихся у него: qпрофессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), q личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, qопыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Ограничения приеме на работу обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. ( в интересах охраны здоровья женщин и подростков запрещено принимать их на работы с вредными или опасными условиями труда. ) лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра. Обязательный медицинский осмотр установлен и для лиц, поступающих на работу в организации общественного питания, торговли, пищевой промышленности, на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, и др.

Обязательный медицинский осмотр установлен и для лиц, поступающих на работу в организации общественного питания, торговли, пищевой промышленности, на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, и др. лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра.

При заключении трудового договора предъявляют ü паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (; удостоверение личности для военнослужащих); ü трудовую книжку (кроме случаев, когда договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству); ü страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; ü документы воинского учета ; ü при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, - документ об образовании (диплом, свидетельство, сертификат).

Приказ - это правовое средство оформления соглашения, состоявшегося между работником и работодателем На основании приказа (распоряжения) о приеме на работу работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в данной организации свыше пяти дней, если эта работа является для работника основной,

Испытательный срок при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. его продолжительность должна быть указана и в приказе (распоряжении) о приеме на работу

Испытательный срок по общему правилу не может превышать трех месяцев, (а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств - шести месяцев).

Категории лиц, которым испытание не устанавливается: v лицам, поступающим на работу по конкурсу; v беременным женщинам; v лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет; v лицам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности; v лицам, избранным (выбранным) на выборную должность на оплачиваемую работу; v лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если другой срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Особенности срочных трудовых договоров главным условием заключения срочного трудового договора является объективная невозможность установить постоянные трудовые отношения Продолжительность договора может определяться путем указания: q конкретного срока его действия (например, на три года); q конкретного события (например, на период отсутствия работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет); q конкретной работы (например, на период строительства дома; на период проведения инвентаризации; для работы в ликвидационной комиссии).

Если срок договора истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок В соответствии с Трудовым кодексом РФ любой работник независимо от того, какой договор заключен (срочный либо на неопределенный срок), вправе расторгнуть трудовой договор, соблюдая требования ст. 80 ТК РФ, т. е. письменно предупредить за две недели об увольнении.

Ученический договор является одним из институтов трудового права Это соглашение между работодателем и работником, предусматривающее их обязанности.

Нормы о трудовом договоре закреплены в Трудовом Кодексе Российской Федерации, который вступил в силу 1 февраля 2002 года. работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на переобучение без отрыва от работы.

Сделка действие, направленное на установление, изменение или прекращение отношений юридических или физических лиц в той или иной сфере. Различают: односторонние сделки: завещание, дарение, доверенность, акцепт и т. д. ; и многосторонние (двусторонние) сделки, оформляемые договором, контрактом.

Контракт КЗо. Т РФ 1971 г. рассматривал трудовой договор и контракт как синонимы. Контракты получили широкое распространение в сфере гражданско-правовых, а также административно-правовых отношений (контракты с военнослужащими, сотрудниками органов внутренних дел).

Особенности регулирования труда совместителей Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. (Таким образом, у лица, работавшего по совместительству, как минимум два трудовых договора: один по основной работе, другой по совместительству)

Совместительство. внутреннее, внешнее По общему правилу Статья 98 ТК устанавливает, никаких разрешений что работа на условиях для поступлений на внутреннего совместительства работу в порядке допускается только по другой внешнего профессии, специальности или должности. совместительства не требуется,

Ограничения возможности работы по совместительству для работников отдельных категорий Статья 282 ТК РФ запрещает работу по совместительству для лиц моложе восемнадцати лет, а также на тяжелых работах, с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Совместительство Федеральным законодательством запрещена работа по совместительству, кроме научной, преподавательской, иной творческой деятельности, членам Правительства РФ, муниципальным служащим, судьям и др. Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" предусмотрено, что гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов (ч. 2 ст. 14).

Работа по совместительству выполняется на условиях: - неполного рабочего времени с оплатой труда пропорционально отработанному времени или за фактически выполненную работу; - продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четырех часов в день и шестнадцати часов в неделю; ü право на отпуск или замену его денежной компенсацией при увольнении.

Совмещение - это ситуация, когда работник в течение рабочего дня наряду со своей основной работой, , выполняет у одного и того же работодателя дополнительную работу по другой профессии или должности Совмещением также считается расширение объема работ по одной и той же профессии или должности, выполнение обязанностей отсутствующего работника.

Перевод o это изменение трудовой функции (т. е. работы по специальности, квалификации или должности) или o изменение существенных условий трудового договора. перевод является: • средством перераспределения рабочей силы внутри организации и между организациями в целях целесообразного ее использования; • основанием прекращения трудового договора (п. 5 ст. 77 ТК РФ);

перевод является: • гарантией права на труд (это проявляется в трудоустройстве путем перевода лиц, подлежащих увольнению по невиновным основаниям, указанным в п. 2, 3 ст. 81; п. 11 ст. 77 ТК РФ); • средством охраны труда (когда требуется перевод по состоянию здоровья - ч. 2 ст. 72; ст. 254 ТК РФ); • методом воспитания путем поощрения (когда работники переводятся на более высокую должность).

Классификация переводов на другую работу В зависимости от срока выделяются: постоянные При постоянном переводе условия договора изменяются окончательно, т. е. другая работа предоставляется на неопределенный срок. временные Временный перевод сохраняет за работником его постоянную работу.

Перевод на другую постоянную работу по инициативе работодателя: Ø перевод на другую работу в той же организации, Ø перевод в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией. Во всех этих случаях перевод на другую постоянную работу возможен только с письменного согласия работника

Перевод на другую постоянную работу по инициативе работника При переводе работника по его инициативе на работу к другому работодателю изменяется сторона трудового договора, поэтому трудовой договор расторгается на основании п. 5 ст. 77 ТК РФ. В этом случае кроме согласия самого работника необходимо согласие прежнего и нового

Незаконные переводы Перевод считается незаконным, если он произведен без достаточных к тому оснований или с нарушением установленного законом порядка.

Незаконные переводы В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания перевода на другую работу незаконным работник подлежит восстановлению на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Одновременно принимается решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Прекращение трудового договора Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений работников с работодателями

Прекращение трудового договора • увольнения по результатам испытания. ст. 71 ТК РФ • общие, так и некоторые дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 77, ст. 81 п. 4, 7, 8, 9, 10, 13), • обстоятельства, не зависящие от воли сторон, по которым может быть расторгнут трудовой договор. Ст 83 (призыв в армию, инвалидность, смерть чрезвычайные обстоятельства)

Порядок увольнения по собственному желанию По действующему Кодексу работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, независимо от того, на какой срок был заключен трудовой договор.

Порядок увольнения по собственному желанию О своем желании расторгнуть трудовой договор работник должен предупредить в письменной форме (путем подачи заявления) за две недели. работник, желающий уволиться по собственному желанию в период испытательного срока, обязан предупредить работодателя в письменной форме за три дня. Двухнедельный срок предупреждения обязателен для работника и для работодателя.

Факт подачи заявления об увольнении по собственному желанию не является основанием освобождения работника от его трудовых обязанностей

Порядок увольнения по собственному желанию По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, даже в тех случаях, когда не издан приказ об увольнении.

Порядок увольнения по собственному желанию В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении

Порядок увольнения по собственному желанию Если работник письменно потребовал иные документы, связанные с работой, то работодатель на основании ст. 62 ТК РФ обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать ему надлежащим образом заверенные копии документов (копии приказа о приеме на работу, приказа об увольнении с работы, справки о заработной плате, выписки из трудовой книжки).

Порядок увольнения по собственному желанию В случае задержки выдачи трудовой книжки наступает материальная ответственность работодателя перед работником, т. е. на основании ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок.

В последний день работы работодатель обязан произвести окончательный расчет. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (ст. 236 ТК РФ).

ПЕРЕРЫВ

ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ ПРАВИЛАМИ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Правила внутреннего трудового распорядка организации локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами: - порядок приема и увольнения работников, - основные права, обязанности, ответственность сторон трудового договора, - режим работы, - время отдыха, - применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, - иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Уставы и положения о дисциплине действуют для отдельных категорий работников в тех отраслях (сферах деятельности), где строгое соблюдение трудовой дисциплины имеет особенно важное значение в силу того, что ее нарушение может повлечь за собой крайне тяжелые последствия.

ü Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта; ü ü Положение о дисциплинарной ответственности глав администраций*(96); ü Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии*(97); ü Дисциплинарный устав таможенной службы; ü Устав о дисциплине работников морского транспорта*(99) и др.

В отличие от правил внутреннего трудового распорядка в уставах и положениях о дисциплине могут устанавливаться дополнительные (виды дисциплинарных взысканий

Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Дисциплина труда - это система мероприятий и средств по установлению, соблюдению и обеспечению внутреннего трудового распорядка организации.

МЕТОДЫ УКРЕПЛЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА q убеждение, q поощрение, q Принуждение (т. е. дисциплинарное воздействие).

Поощрение за труд – это публичное признание заслуг работника, его успехов в работе Меры поощрения : Ø Ø Ø объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии перечень мер поощрения определяются также уставами и положениями о дисциплине (досрочное присвоение очередного специального звания, награждение именным оружием, нагрудным знаком, орденом, медалью

Высшей формой поощрения граждан за выдающиеся заслуги в защите Отечества, экономике, науке, культуре, искусстве, просвещении, охране здоровья, жизни и прав граждан и иные заслуги перед государством служат государственные награды. Государственными наградами РФ являются: звание Героя Российской Федерации, ордена, медали, знаки отличия РФ, почетные звания Российской Федерации

Дисциплинарная ответственность вид юридической ответственности, которая предусмотрена законодательством за неправомерное поведение. Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права, за противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей.

Дисциплинарная ответственность общая специальная. ответственность в рамках правил внутреннего трудового распорядка. ответственность, предусмотренная для отдельных категорий работников специальным законодательством, уставами и положениями о дисциплине особенности: строго определен круг лиц; специальные меры дисциплинарного взыскания; очерчен круг лиц и органов, наделенных властью применения дисциплинарных взысканий; действует особый порядок обжалования взысканий.

Дисциплинарный проступок неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. К нарушениям трудовой дисциплины относятся: Ø прогул, Ø появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, Ø отказ от обязательного медицинского освидетельствования (осмотра), Ø отказ от сдачи экзаменов по технике безопасности, если это является обязательным условием допуска к работе

Рабочее время часть календарного времени, в течение которого работники в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка обязаны выполнять свои трудовые обязанности на предприятии, в учреждении, организации.

Нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятиях, в учреждениях и организациях не может превышать 40 часов в неделю (ст. 42 КЗо. Т РФ). Это общеустановленное рабочее время.

Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для: 1. несовершеннолетних, не достигших 18 лет (см. ст. 43 КЗо. Т РФ); 2. отдельных групп работников в связи с особенностями их труда (работников с тяжелыми и вредными условиями труда, врачей, учителей, преподавателей учебных заведений и др. , см. ст. 44 - 45 КЗо. Т РФ); 3. обучающихся без отрыва от производства; 4. женщин, работающих в сельской местности; 5. инвалидов I и II групп; 6. учителей, преподавателей и других педагогических работников учреждений образования.

Ночным в целях применения трудового законодательства считается время с 22 часов до 6 часов. Не могут быть привлечены к работе в ночное время следующие категории работников: беременные женщины; работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений; другие категории работников соответствии с ТК РФ или иными ФЗ

Рабочее время употребляется в трех значениях: 1. мера труда, выраженная в единицах времени (рабочий день, рабочая смена, рабочая неделя); 2. фактически проработанное время; 3. время, в течение которого у работника существует обязанность трудиться.

Режим рабочего времени - это порядок распределения рабочего времени в течение суток, месяца или других календарных периодов. Наиболее распространены следующие режимы: 1. пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; 2. шестидневная с одним выходным днем; 3. с ненормированным рабочим днем; 4. гибкое рабочее время; 5. сменная работа; 6. с разделением рабочего дня на части.

Время отдыха время, в течение которого работники свободны от выполнения своих служебных обязанностей и которое они могут использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха v перерывы в течение рабочего дня; v ежедневный (междусменный) отдых; v выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); v нерабочие праздничные дни; v отпуска.

Отпуск . это свободные от работы дни, предоставляемые работнику подряд, с сохранением за ним места работы (должности).

Виды отпусков Ø ежегодный оплачиваемый отпуск: Ø основной и дополнительный отпуск; виды социальных отпусков: 1) отпуск без сохранения заработной платы; 2) учебный отпуск; 3) отпуск по беременности и родам; 4) отпуск женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденных детей; 5) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Порядок предоставления ежегодных отпусков Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении 11 месяцев непрерывной работы. До истечения 11 месяцев непрерывной работы отпуск по просьбе работника предоставляется: женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев; мужчинам при рождении в семье ребенка; работникам моложе восемнадцати лет; в других случаях, предусмотренных законодательством

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. Запрещается не предоставление Øежегодного отпуска в течение двух лет подряд, Øработникам моложе 18 лет, Ø работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда

В соответствии со ст. 68 КЗо. Т РФ ежегодные дополнительные отпуска предоставляются: 1. работникам, занятым на работах с вредными условиями труда установлены дополнительные отпуска продолжительностью от 6 до 36 рабочих дней в зависимости от степени вредности условий труда; 2. за продолжительный стаж работы устанавливается: после 10 лет работы - 5 календарных дней; после 15 лет работы - 10 календарных дней; после 20 лет работы - 15 календарных дней. (для прокурорских работников, государственным служащим, судьям и др. )

3. работникам с ненормированным рабочим днем. Работники, которые трудятся в условиях ненормированного рабочего времени, имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью от 6 до 12 рабочих дней; 4. работникам, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях; 5. лицам, подвергшимся воздействию катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также женщинам, работающим в сельской местности; 6. дополнительные отпуска за счет собственных средств организации.

Отпуск без сохранения заработной платы Работодатель обязан на основании заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим лицам: q работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет; q работнику, имеющему ребенка-инвалида или инвалида с детства до достижения им возраста восемнадцати лет; q одинокой матери или одинокому отцу, имеющим ребенка в возрасте до четырнадцати лет. (продолжительностью до 14 календарных дней в удобное время)

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен: 1. женщины, отцы, бабушки, дедушки и другие родственники, осуществляющие уход за ребенком до 3 лет; 2. женщины, отцы, воспитывающие детей без матери, а также опекуны (попечители), имеющие двух и более детей до 12 лет, до двух недель в году; 3. участники Великой Отечественной войны и приравненные к ним категории до одного месяца в году; 4. герои Советского Союза, герои Российской Федерации, полные кавалеры ордена Славы до трех недель в году.

учебный отпуск обучающиеся работники имеют право на оплачиваемый учебный отпуск при выполнении определенных условий: - сотрудник учится успешно. - учебное заведение аккредитацию; имеет государственную - работник получает образование такого уровня впервые, либо на обучение его направил сам работодатель; - предоставлена справка-вызов учебного заведения. Учебные отпуска являются целевыми и предоставляются для сдачи экзаменов или подготовки и защиты выпускной квалификационной работы

Трудовой спор разногласие работника и работодателя по вопросам применения законодательства, а также условий труда и его оплаты, установленных в предусмотренном нормативными актами порядке.

В Конституции РФ закреплено право работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры индивидуальны е коллективные требование о восстановлении нарушенного права или об устранении препятствий к его реализации. неурегулированные разногласия по поводу установления или изменения условий труда и его оплаты, а также разногласия, которые возникают при заключении или изменении коллективного договора. участвуют, с одной стороны, работник, с другой - работодатель с одной стороны, группа работников, работники организации, с другой - работодатель одной или нескольких организаций

Органы по разрешению трудовых споров: индивидуальных - комиссия по трудовым спорам и суд; коллективных - примирительные комиссии и трудовые арбитражи.

Суд рассматривает индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они Øне согласны с решением комиссии по трудовым спорам, Øкогда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, Ø по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; об отказе в приеме на работу, считающих, что они подверглись дискриминации работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами. ;

Комиссия по трудовым спорам орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организациях и образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя

Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора; формируется из представителей сторон на равноправной основе. Коллективный спор должен быть рассмотрен в срок до пяти рабочих дней с момента издания приказа о ее создании.

Трудовые арбитражи временный орган, созда ваемый в срок не позднее трех рабочих дней с момента окончания рассмотрения спора примирительной комиссией или посредником. Он формируется из трех человек, и в его состав не могут входить представители спорящих сторон. Рассматривается спор в трудовом арбитраже с участием представителей сторон в срок до пяти рабочих дней со дня его создания.

Забастовка - это временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) Один из способов разрешения коллективного трудового спора

ПЕРЕРЫВ