Скачать презентацию Основы трудового права 1 2 3 4 Основания Скачать презентацию Основы трудового права 1 2 3 4 Основания

5 основы трудового права.ppt

  • Количество слайдов: 38

Основы трудового права 1. 2. 3. 4. Основания возникновения трудовых прав работников. Трудовой договор Основы трудового права 1. 2. 3. 4. Основания возникновения трудовых прав работников. Трудовой договор Дисциплина труда Рабочее время и время отдыха Защита трудовых прав граждан

Ст. 56 ТК РФ l Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в Ст. 56 ТК РФ l Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

5 -21 Основания возникновения трудовых прав работников. Трудовой договор Трудовые отношения возникают между … 5 -21 Основания возникновения трудовых прав работников. Трудовой договор Трудовые отношения возникают между … l покупателем и продавцом l наследодателем и наследником l налоговым инспектором и плательщиком l работодателем и работником

2 -13 Основания возникновения трудовых прав работников. Трудовой договор заключается в … l устной 2 -13 Основания возникновения трудовых прав работников. Трудовой договор заключается в … l устной форме l письменной форме и подлежит обязательному нотариальному удостоверению l произвольной форме по желанию работника

3 -11 Основания возникновения трудовых прав работников. Трудовой договор Трудовые отношения не возникают на 3 -11 Основания возникновения трудовых прав работников. Трудовой договор Трудовые отношения не возникают на основе … l заключения брака l трудового договора l избрания на должность l прохождения по конкурсу

1 -27 Основания возникновения трудовых прав работников. Трудовой договор При заключении трудового договора лицо, 1 -27 Основания возникновения трудовых прав работников. Трудовой договор При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, не предоставляет работодателю … l документы воинского учета l документ об образовании l паспорт l свидетельство о заключении брака

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: l паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; l трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; l страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; l документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; l документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; l справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

4 -7 Основания возникновения трудовых прав работников. Трудовой договор Требовать от работника выполнения работы, 4 -7 Основания возникновения трудовых прав работников. Трудовой договор Требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, работодатель … l имеет право l не вправе l требует в любом случае l требует с разрешения профсоюзного органа

Статья 60 ТК. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от Статья 60 ТК. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

l Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего l Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

l Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники l Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

6 -6 Рабочее время и время отдыха Особый режим работы, в соответствии с которым 6 -6 Рабочее время и время отдыха Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, – это … l работа по совместительству l сокращенная продолжительность рабочего времени l ненормированный рабочий день l неполное рабочее время

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней l Продолжительность рабочего дня Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней l Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. l В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. l Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

1 -28 Рабочее время и время отдыха Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих 1 -28 Рабочее время и время отдыха Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, … l увеличивается на один час l уменьшается на один час l изменяется работодателем l остается неизменной

Статья 106. Понятие времени отдыха Время отдыха - время, в течение которого работник свободен Статья 106. Понятие времени отдыха Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Статья 107. Виды времени отдыха l Видами времени отдыха являются: l перерывы в течение рабочего дня (смены); l ежедневный (междусменный) отдых; l выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); l нерабочие праздничные дни; l отпуска.

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

4 -8 Рабочее время и время отдыха Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 4 -8 Рабочее время и время отдыха Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет ___ дня(-ей). l 24 рабочих l 28 календарных l 30 календарных l 56 рабочих

2 -15 Рабочее время и время отдыха К работе в ночное время допускаются … 2 -15 Рабочее время и время отдыха К работе в ночное время допускаются … l работники, избранные по конкурсу l несовершеннолетние l беременные женщины l инвалиды

Статья 96. Работа в ночное время Ночное время - время с 22 часов до Статья 96. Работа в ночное время Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. К работе в ночное время не допускаются: l беременные женщины; l работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, l матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. l l

l Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии l Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

l Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК l Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

7 -11 Дисциплина труда Локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ 7 -11 Дисциплина труда Локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации – это … l устав l трудовой договор l коллективный договор l правила внутреннего трудового распорядка

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). l Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. l

6 -8 Дисциплина труда К поощрительным мерам материального характера не относится … l объявление 6 -8 Дисциплина труда К поощрительным мерам материального характера не относится … l объявление благодарности l выдача премии l награждение ценным подарком l представление к званию лучшего по профессии

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: l 1) замечание; l 2) выговор; l 3) увольнение по соответствующим основаниям. l

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. l Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. l Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. l

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. l За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. l Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. l Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. l

1 -26 Дисциплина труда К дисциплинарным взысканиям не относится … l замечание l выговор 1 -26 Дисциплина труда К дисциплинарным взысканиям не относится … l замечание l выговор l увольнение l штраф

2 -14 Дисциплина труда Налагать дисциплинарное взыскание имеет(-ют) право … l комиссия по делам 2 -14 Дисциплина труда Налагать дисциплинарное взыскание имеет(-ют) право … l комиссия по делам несовершеннолетних l органы внутренних дел l администрация организации l уголовно-исполнительная инспекция

4 -6 Дисциплина труда Дисциплинарное взыскание по общему правилу должно быть применено не позднее 4 -6 Дисциплина труда Дисциплинарное взыскание по общему правилу должно быть применено не позднее … l одного месяца со дня обнаружения проступка l двух месяцев со дня обнаружения проступка l шести месяцев с момента начала расследования l одного года с момента совершения проступка

Ст. 379 ТК l В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего Ст. 379 ТК l В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

3 -10 Защита трудовых прав граждан В целях самозащиты трудовых прав работник не может 3 -10 Защита трудовых прав граждан В целях самозащиты трудовых прав работник не может отказаться от выполнения работы, … l если она предусмотрена трудовым договором l которая не предусмотрена трудовым договором l которая угрожает его жизни и здоровью l если она выполняется при не выплаченной в полном объеме заработной плате

Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора l Индивидуальный трудовой спор неурегулированные разногласия между работодателем Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора l Индивидуальный трудовой спор неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров l Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров l Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

4 -5 Защита трудовых прав граждан Неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам 4 -5 Защита трудовых прав граждан Неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, – это … l индивидуальный трудовой спор l коллективный трудовой спор l судебное разбирательство l трудовой договор

1 -25 Защита трудовых прав граждан Индивидуальные трудовые споры рассматриваются … l согласительными комиссиями 1 -25 Защита трудовых прав граждан Индивидуальные трудовые споры рассматриваются … l согласительными комиссиями l профсоюзными органами l комиссиями по трудовым спорам и судами l комиссиями по делам несовершеннолетних и следователями

2 -16 Защита трудовых прав граждан Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства 2 -16 Защита трудовых прав граждан Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляется … l федеральной инспекцией труда l уголовно-исполнительной инспекцией l согласительными комиссиями l органами внутренних дел

Статья 353. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, Статья 353. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права l Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.