ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНОГО СТРУКТУРИРОВАНИЯ ОБЩЕСТВА: СОЦИАЛЬНЫЕ СТРАТЫ, ГРУППЫ И ОБЩНОСТИ, СОЦИАЛЬНОЕ НЕРАВЕНСТВО, СТРАТИФИКАЦИЯ И СОЦИАЛЬНАЯ МОБИЛЬНОСТЬ
ПОНЯТИЕ «СОЦИАЛЬНАЯ СТРУКТУРА» Одно из ключевых понятий социологии. Ориентирует на изучение социально- групповой дифференциации. Определяет межгрупповые отношения, роли и функции, присущие разнородным группам.
ЦЕНТРАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ СОЦИОЛОГИИ Определение признаков социального структурирования общества. Выявление и описание элементов социальной структуры. Анализ механизмов, определяющих измене-ния социального положения различных соци-альных групп и возникновения социального неравенства
ЦЕНТРАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ СОЦИОЛОГИИ Трактовка социальной структуры общества имеет ключевое значение в объяснении природы социальных процессов. Изучение процессов социализации личности, роли социальных институтов, любых общест- венных отношений возможно лишь в органи- ческой связи с различными социальными группами, к которым принадлежат люди как носители общественных отношений и в которых они играют определенные роли.
ЦЕНТРАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ СОЦИОЛОГИИ Данные, характеризующие количественный состав возрастных, половых, профессиональ-ных, территориальных, этнических и др. групп и общностей служат отправным пунктом расчета выборки обследуемых респондентов и оценить репрезентативность полученных результатов и экстраполировать их на всю генеральную совокупность населения страны или конкретной территории.
ЦЕНТРАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ СОЦИОЛОГИИ Эффективность регулирующей деятельности органов власти зависит от адекватности принимаемых решений особенностям социальной структуры общества, от умения разработчиков законов учитывать интересы, менталитет, культурные особенности общественных групп. Если управленческие действия не согласуют-ся с интересами многих людей, они ищут и нередко находят пути достижения своих целей в обход официальным законам. В результате – условия для возникновения конфликтов, социальной напряженности, коррупции.
ПОНЯТИЕ «СОЦИАЛЬНАЯ СТРУКТУРА» Совокупность социально-экономических, социально- демографических, социально-профессиональных, социально- этнических, конфессиональных, территориальных, а также маргинальных и др. групп, слоев, общностей, между которыми складываются определенные отношения. Каждое из них выдвигает различные признаки деления и социологического измерения. Особенности разных научных подходов в разных основаниях, критериях, показателях деления социума на группы, слои общности. В числе оснований структурирования общества могут быть: - сообщества людей, социальные институты, социальные роли; - показатели неоднородности общества (социально-экономические, социально-статусные, нормативно-ценностные и т. п. ); - типы межгрупповых отношений; - функциональное влияние на социальные изменения.
В ОСНОВЕ ИССЛЕДОВАНИЙ: – общенациональная перепись населения; – выборочные социально-демографические обследования населения – уровня жизни, занятости, потребительских расходов населения и проч. (между периодами переписи) – статистика и периодическая ведомственная отчетность отражающая профессиональную структуру, состояние здоровья, образования, масштабы миграции т. п. Очень важна модель социально-значимых показате-лей для измерения данных об общественном положе-нии, социальных ролях и функциях людей, образую-щих социальную группу. Например для выявления взаимосвязей между величиной получаемых доходов, политической активностью, ролью в системе общественных отношений.
ТЕОРИЯ КЛАССОВОГО ДЕЛЕНИЯ ОБЩЕСТВА Классами называются большие группы людей, различающихся по их месту в исторически определенной системе общественного производства, по их отношению к средствам производства, по их роли в общественной организации труда, по способам получения и размерам той доли общественного богатства, которой они располагают. Классы – это группы людей, из которых одна может присваивать себе труд другой, благодаря различию их места в определенном укладе общественного хозяйства.
Критерии социальной дифференциации по В. Ленину Место в системе производства Отношение к средствам производства (собственник или наемный работник) Роль в организации труда Способ получения доли общественного богатства (эксплуататор или эксплуатируемый) Размер этой доли
ТЕОРИЯ СОЦИАЛЬНОЙ СТРАТИФИКАЦИИ Страта – большое количество людей социальными связями: экономическими, политическими, культурными, социальными, демографическими. Все люди, входящие в страту, занимают примерно одинаковое социальное положение - определенный уровень материальных благ, престиж, права, привилегии.
СОЦИАЛЬНАЯ СТРАТИФИКАЦИЯ ПО Т. ПАРСОНСУ Дифференцирующее ранжирование индиви-дов социальной системы. Стратификация – способ рассмотрения инди- видов, занимающих более низкое или более высокое положение друг относительно друга. Наша задача – выяснить, почему подобное дифференцирующее ранжирование может рас- сматриваться как основа основ социальных сис-тем и в каком отношении оно представлено важным. Ранжирование – это способ при помощи которого могут быть различены индивиды.
СОЦИАЛЬНАЯ СТРАТИФИКАЦИЯ ПО Т. ПАРСОНСУ В основе ценностная оценка социального статуса индивида. 6 признаков: принадлежность индивида к родственной ячейке; достижения, рассматриваемые как ценность результатов действий; владения (не обязательно материальные); авторитет как институционально признанное право влиять на окружающих людей; власть как возможность обеспечить влияние в обществе, получить узаконенный статус как символ признания.
Критерии страты по П. Сорокину Характер труда (профессии) Квалификация Образование Роль в управлении производством Доход
Стратификация советского общества по А. Зиновьеву Положение на лестнице социальных позиций Престиж профессии Размер зарплаты Наличие (отсутствие) привилегий Характер привилегий Возможности использования служебного поведения Образование Культурный уровень Бытовые условия Доступ к жизненным благам Сфера общения Перспективы улучшения положения Перспективы устройства детей
СОЦИАЛЬНЫЕ ОБЩНОСТИ: ПРИЗНАКИ ОБЪЕДИНЕНИЯ Категория (самый неустойчивый, неосознаваемый процесс)- совокупность индивидов, которые объеди-нены п нескольким признакам, членство принципи-ально не осознаётся. Категория выделяется иссле-дователем или наблюдателем (все в белых халатах). Агрегация (включённость повышается, человек осознаёт процесс) – совокупность индивидов, которые находятся в определенном физическом пространстве. Людей связывае пространственный контакт (стоять с кем- то на остановке, принадлежать к одному региону, жить в одном городе). Есть возможность для манипуляции.
СОЦИАЛЬНЫЕ ОБЩНОСТИ: ПРИЗНАКИ ОБЪЕДИНЕНИЯ Группы по принадлежности человек осознаёт своё членство в группе, но не взаимодействует с членам группы (например, пол, профессия) Статусная группа статус влечёт за собой единую субкультуру, единые установки, потребности. Квазигруппы – есть взаимодействия между членами группы (с коммуникатором). Социальные группы- взаимодействия достаточно устойчивы.
СОЦИАЛЬНЫЕ ГРУППЫ Социальные группы - совокупность индивидов, взаимодействующих определённом образом на основе разделяемых ожиданий каждого члена группы в отношении других. По характеру образованию: естественные и искусственные группы. Естественные группы – группы, которые возникают на основе естественного желания человека решать свои проблемы с помощью других людей. Характеризуются: Спонтанностью образования Неустойчивой системе ролей - приводит к слабой организации, каждый человек, может перейти с одной роли на другую, не спрашивая других людей (армия древней Спарты) Добровольное членство - действует контроль через групповое давления. Все зависит от лидера (руководителя убивают, армия распадается. Естественные группы могут быть в виде коалиций.
СОЦИАЛЬНЫЕ ГРУППЫ Искусственные группы: существует принуждение несвободное членство принципиальное обезличивание стремление к формальности Искусственные группы стремятся стать формальными, при наличии внешнего контроля они эффективно работают.
ХАРАКТЕРИСТИКИ ГРУПП 1) размер групп; 2) степень подчиненности индивида может быть основана на зависимости или власти; 3) контроль внутри групп за действиями каждого члена; 4) характер распределения ролей в группе, осно-ван на групповых (лидер, ведомый) и институцио-нальных (начальник, подчиненный) ролях. Чем меньше группа, тем больше контроль (семья) Степень подчиненности – характер власти и уров-ня уступок, на которые идет подчиненный. Уровень организованности – нормы, которым группа следует, здесь размеры роли не играют. Все характеристики связаны, контроль имеет большое значение.
КВАЗИГРУППЫ Основные характеристики: кратковременность взаимодействия между членами группы спонтанность образования и поведения однородность действия (следствие кратковременности) крайняя степень неустойчивости взаимодействия Разновидности квазигрупп: 1. Аудитории – совокупность индивидов, которые объединены взаимодействием с коммуникатором. Аудиторией можно управлять, это самая неустойчивая из всех квазигрупп
КВАЗИГРУППЫ 2. Толпа – представляет собой слабое струк- турированное скопление людей, лишенных целей, но связанных сходством эмоциональ-ного состояния и общим объектом внимания. Густав Лебон впервые стал изучать феномен толпы: как человек, попадая в толпу, изменяет свое поведение. Ввел понятие “ раздражение “, и не делал ни каких различий между массой, публикой, толпой. Габриель Тард продолжал изучение толпы вслед за Лебоном. Основоположник понятия подражания – высокая степень внушаемости. Моментальная реакция на крик, шум, выстрел.
КВАЗИГРУППЫ Зигмунд Фрейд – исследователь толпы, критиковал Лебона. У человека в толпе угнетается Ego (Я), то есть эмоциональная составляющая, начинает действовать традиции или инстинкты. По мнению Фрейда, все зависит от прежнего опыта. Большинство людей, которые попадают, в толпу инстинкт становится главным
КВАЗИГРУППЫ Свойства человека, попавшего в толпу. Внушаемость – человеку нужен поводырь, рациональная часть не включена, только инстинкт. Возникает снятие неопределенности на основе веры в вождя, в толпу. Кроме других людей и вождя действует ситуация, она может внушать ярость, испуг (шум, крик, резкий звук). Спонтанность – не предсказуемость поведения. В толпе она наивысшая. Внушаемость и спонтанность взаимосвязаны, приводят к провокациям. Анонимность (одинаковость) – человек становится единым целым. Особый национальный настрой, гетерогенность снимается. Неуязвимость на прямую связана с анонимностью, появляется состояние “Мы все можем”, человек смотрит не в глаза, а боковым зрением. Раздражительность в толпе велика, но есть предел самосохранения
УПРАВЛЕНИЕ ТОЛПЫ И ВОЖДИ ТОЛПЫ Свойства человека, попавшего в толпу. Внушаемость – человеку нужен поводырь, рациональная часть не включена, только инстинкт. Возникает снятие неопределенности на основе веры в вождя, в толпу. Кроме других людей и вождя действует ситуация, она может внушать ярость, испуг (шум, крик, резкий звук). Спонтанность – не предсказуемость поведения. В толпе она наивысшая. Внушаемость и спонтанность взаимосвязаны, приводят к провокациям. Анонимность (одинаковость) – человек становится единым целым. Особый национальный настрой, гетерогенность снимается. Неуязвимость на прямую связана с анонимностью, появляется состояние “Мы все можем”, человек смотрит не в глаза, а боковым зрением. Раздражительность в толпе велика, но есть предел самосохранения
УПРАВЛЕНИЕ ТОЛПЫ И ВОЖДИ ТОЛПЫ Представление Церемониал (содержание) факельное шествие, костры в фашистской Германии. Ритм, яркие плакаты, цветы, фейерверк (яркая реклама в метро). Ожидание - работает только заражение. Убеждение – построено на простых фразах, говорить ясно, коротко. Толпа нуждается в вожде, так как начинает срабатывать архетип “отца”, вождь соответствует этому архетипу. Качество вождя: обаяние может быть двух видов: приобретенное и личное. Приобретенное обаяние в том, что люди знают, что он что-то сделал, приписывание заслуг. Такой человек бывает очень опасен (генерал Милорадович). Личное обаяние связано с харизмой. Речь идет о высокой внутренней энергетики (Наполеон, Жанна Д’Арк). Неудачи здесь невозможны.
ВИДЫ ТОЛПЫ Оказициональная толпа – связана с событием, её отличие от агрегации возникает объединение людей. Любая оказициональная толпа в любой момент может начать действовать (авария автомобилей, собирается толпа достаточно появление лидера, и толпа может начать действовать). Конвенциональная толпа - интерес к заранее объяв-ленному объекту (футбольный матч). Здесь главное снять эффект толчеи. Экспрессивная толпа – самовыражающая, нет воздей-ствия на окружение, сплоченная, есть чувство локтя, вождя. Действующая толпа делится на четыре: агрессивная толпа, линчующая толпа, паническая толпа – связана с чувством страха, боязни, толпа убегает, прячется, стяжательская толпа – инстинкт приобретения. Повстанческая толпа (восставшая) искусственно формируется лидерами, направленная на изменения какого-либо состояния.
3. СОЦИАЛЬНЫЕ КРУГИ. Социальные круги самые устойчивые из всех квазигрупп. Создаются для обмена информации (В. Шрамм, Ч. Осгуд). Для обмена информации нужно: обмен – это такая ситуация, которая включает в себя информационные ресурсы; доля – информация, которую вносит каждый из членов; интерес если нет интереса ситуация растягивается.
УРОВНИ ОБМЕНА ИНФОРМАЦИЕЙ Примитивный – характеризуется тем, что партнер не рассматривается, как партнер, а как предмет. Направленность партнера, отражение его не интересует. Манипулитивный – рассматривает другого человека, как соперника привлечь его к своей точки зрения. С начало надо пристроиться к партнеру. Изменение поведения с помощью информации. Стандартизированный – все происходит в контакте масс (поведение в институте) каждый играет свою роль “контакт в массах”. Этот круг не очень приятен, но индивид вынужден в нем находиться. Деловой – каждая сторона нуждается в информации, можно достичь общих интересов, результат выгоден для двух сторон. Ресурс начинает увеличиваться. Конвенциональный – (согласительный) основан на дружбе, сочувствии, внутреннее желание обобщения (главный уровень).
3. СОЦИАЛЬНЫЕ КРУГИ. Три основные вида круга в них существует селекция (фильтр) - отбор людей в свой круг. Контактный круг – самый не разборчивый круг носит спорадичный характер большой перерыв (сосед, продавец). Контактные круги формируют либо культуру, общие интересы, физическая среда. Дружеский круг высокий конвенциональный уровень. Быстро организуется, так как отношения на этом уровне очень прочные. Профессиональные круги деловой уровень общения, сходство профессиональной деятельности, жесткая селекция. Эти круги замкнуты. Статус более замкнут, люди не могут действовать принципиально. Деловой уровень для них редко достижим (выставка, организация торжеств). Социальные круги формируют, общественное мнение нужно соотносить информацию с мнением других. .
КЛАССИФИКАЦИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ГРУПП По включенности индивида. Идентификация индивида проходит по критериям: 1) Первичные связи – отношение дружбы, родства; общение является главной ценностью. 2) Деловые отношения смогут сблизить людей Профессиональная принадлежность может связать индивидов и создать ингруппы, сильное чувство корпоративности. 3) Культура любые субкультуры могут создавать ингруппы, схожесть ценностей, следование одной нормы. 4) Общие интересы, стремления, устремления. 5) Формальные отношения (членство в одной организации) 6) Статус – близость статусов 7) Группы по принадлежности различают по степени интегрированности связь зависимости.
КЛАССИФИКАЦИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ГРУПП Групповой фаворитизм – явление, при котором поддержка осуществляется, даже если их представители не правы (коалиция). Во всех остальных моментах (3 -7) присутствует групповой фаворитизм, но в меньшей степени (он член моей группы, но я его не люблю). Отстраненная ингруппа – группа, в которой индивид был раньше; чувство идентичности может возвращается (например, бывшие одноклассники ). Ингруппы стараются пользоваться символикой, выражаются в языке, одежде, эмблемах. Ингруппы и аутгруппы. Разделение происходит неосознанно. В случае не выполнения критериев идентификации индивид чувствует свое отстранение – аутгрупповые отношения. Люди легко разделяются на ин и аут группы. Макиавелли: "Разделяй и властвуй”.
КЛАССИФИКАЦИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ГРУПП Референтные группы - это такие группы на мнение и оценку которых индивид ориентируется. ориентация на мнение желание членства подражание Виды референтных групп: Информационные референтные группы - в неё входят все эксперты, носители опыта - это слабая референтная группа, комплементарность её не очень отличается от 0. Референтная группа самоидентификация может быть ингруппа и аутгруппа. Индивид стремится к их стилю жизни. Самые главные моменты - членство и подражание, например, мода. Ценностные референтные группы - реальная или мнимая группа, выражающая те ценности, которые приняты большинством индивидов (кумиры). Утилитарные референтные группы - могут наказать или поощрить
КЛАССИФИКАЦИЯ ГРУПП ПО ХАРАКТЕРУ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ. ПЕРВИЧНЫЕ ГРУППЫ Первичные группы - это группы, в которых люди видят друга, как личностей. На первый план выходит общение. Общение - это такая деятельность, которая осуществляется на равных и приводит к психическому контакту. Общение характеризуется: приязнь- неприязнь; удовлетворённость - неудовлетворённость. Происходит обмен ценностями на эмоциональной основ Нормы созданы на конвенциональном уровне, только групповые. Многое основано на сходстве между людьми. Э. Дюркгейм “Механическая солидарность”- сходство интересов, статусной культуры, родства. Первичные группы необходимы, так как в них происходи первичная социализация.
КЛАССИФИКАЦИЯ ГРУПП ПО ХАРАКТЕРУ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ. ВТОРИЧНЫЕ ГРУППЫ Вторичные группы - это такие группы, которые объединены для достижения целей. Характер общения становится информационный, ценностно - коммуникативный и социально - практический. Эмоциональный характер отходит на второй план. Здесь стремления к результату. Группы могут быть естественные и искусственные.
КЛАССИФИКАЦИЯ ГРУПП ПО ХАРАКТЕРУ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ. ЕСТЕСТВЕННЫЕ ГРУППЫ Естественные группы - чётко выделяемые статусы и роли Изменение ценностей: деловитость, способности, пунктуальность, лидерские качества, отношения к своей роли. Сходства - практически нет, объединяет сходство принадлежности, появляется возможность конфликтов из ролевого несоответствия. Группа становится формальной, даже естественные группы стремятся установить нормы. Стремления формализации и институционализации есть всегда, действует контроль через принуждения.
МАЛЫЕ И БОЛЬШИЕ ГРУППЫ Малые группы объединены взаимодействием. 1) визуально-пространственный контакт – совмещение интересов в пространстве. 2) совместные групповые действия 3) единое информационное поле Малые группы могут быть первичными и вторичными; (дружеская компания, футбольная команда) Размер малых групп 10 -12 человек максимальное количество 30 человек. В таких группах начинает действовать неформальный лидер. Он обладает влиянием над всеми членами группы. Формальный и неформальный лидер должен действовать в одном лице. Выявить лидера бывает достаточно трудно. Неформальный контроль за счёт группового давления. Контроль в малых группах выше.
МАЛЫЕ И БОЛЬШИЕ ГРУППЫ Большие группы только формальная связь на основе формально обозначенной принадлежности. Нет постоянного взаимодействия, а только спорадический характер. Начинается переход в вертикальной связи (что скажут, что прикажут); Всё построено на властных отношениях. Всем управляет актив - централизованная группа или децентрализованная должны ориентироваться на актив (центр принятия решений).
ФАЗЫ РАЗВИТИЯ ГРУППЫ Первая – диффузия. Она характерна тем, что отношения неопосредуются неясностью цели, отсутствие значимых ценностных норм. Вторая – группа ассоциация четкая принадлежность к общности и желания членства. Третья – группа кооперации совместная деятельность, выполнения одной функции. Четвертая - группа коллектив появляются значимые ценности и нормы. Пятая – группа корпораций полная включенность индивидов в коллектив группы, то есть естественное выполнение ролей.
РАЗВИТИЕ НЕРАВЕНСТВА Неравенство возникло, потому что у людей существует естественный эгоизм, этноцентризм является естественным (моя семья, моя группа, моя организация). Неравенство выражается в количестве благ. Статусы возникают на основе власти и престижа (об этом говорил Сорокин и Парето). Дальше начинается момент стратификации и начинает вмешиваться доход или вознаграждение (по Квинсу Девису), люди мотивируются.
РАЗВИТИЕ НЕРАВЕНСТВА Люди мотивируются: 1) для занятия статуса и первый момент вознаграждения 2) для функционирования статуса. Дальше возникает страх Принципы распределения вознаграждения для мотивации: 1 -ый принцип - вознаграждение связано со значимостью статуса; 2 -ой принцип - трудность при занятии и функционировании статусом.
РАЗВИТИЕ НЕРАВЕНСТВА Статус управленца - самый значимый статус. Неравенство начинается с: “Ты больше вкладываешь - должен больше получать”. Спортсмен – референтная группа, тяжелая профессия, доход растет, или ученый – растет престиж. Статусы возникают: 1) с начала на конвенциональном уровне, устойчивы во времени; 2) институционализация – все институты начинают выполнять скрытые и явные функции. Все закрепляется, страты становятся устойчивые. За институционализацией статусы начинают группироваться.
РАЗВИТИЕ НЕРАВЕНСТВА Страты имеют такой вид: властвующая элита проводники власти орудие власти сопутствующая власть Группировка статусов приводит к возникновению границ, границы создаются для того, чтобы другие люди не могли проникнуть в страту. Верхние страты оказываются в количественном соотношении меньше низших.
ОБРАЗОВАНИЕ СТРАТ Одномерная стратификация – такая стратификация, которая учитывает только на основе одного рангового параметра, например, престиж. По одномерной стратификации можно судить об обществе с точки зрения власти. Имея власть человек, практически попадает в элиту. Верхние слои принимают решение со стороны низших. Властвующая элита – деньги играют роль только как властный ресурс. Доход и власть неразрывно связаны между собой. Главная потребность – руководить поведением других. Властвующая элита незначительна по своему размеру, она составляет 0, 5%. Она не любит заявлять о себе.
ОБРАЗОВАНИЕ СТРАТ Существуют закрытые и открытые страты. В закрытых стратах жесткие границы. Вывод (по П. Сорокину): 1) нет такой страты границы, которой абсолютно непроницаемы. 2) нет абсолютно закрытых страт, то есть в любую страту можно просочиться. Закрытые страты приводят к вырождению. В. Парето “Круговорот элит”. Элита должна сменять одну другой (короли). Во Франции в элиту проникает в год 8 -9% - это способные, энергичные люди.
ОБРАЗОВАНИЕ СТРАТ Проводники власти - высшие руководители, бюрократы, президент. Часть из них попадает в элиту. Проводники власти - это люди, через которых властвующая элита руководит. Орудия власти – правоохранительные органы, армия, система безопасности. Эти люди имеют колоссальную власть над простыми людьми. Сопутствующая власть - представители искусства, идеологии, но у них власти нет. Существуют и маргинальные слои (криминалитет).
ОБРАЗОВАНИЕ СТРАТ Многомерная стратификация – важный ранговый параметр является отдельным измерением (по Дж. Хитаккеру). Само понятие “многомерность”- чисто условное Многомерная стратификация – такая стратификация, в которой учитываются все ранговые параметры. Место в страте определяется близостью статусных профилей. 1) выпуклость 2) показатель появления маргиналов
возраст доход образование престиж должность власть t
КЛАССЫ Классы формируются незначительным числом ранговых параметров, которые образуют классообразующий признак. Карл Маркс разделил общество на классы и тем самым положил начало теории конфликта. Один класс – буржуазия, другой класс-пролетариат. Каждый класс имеет свою субкультуру. Приобщение индивида к субкультуре начинается в семье и поддерживается всю жизнь. Скрытая функция любого социального института – разделение людей по культуре. М. Вебер “Богатство, власть, престиж ”- основные классовые признаки. М. Вебер разделяет классы: средний, высший и низший
СОВРЕМЕННАЯ АМЕРИКАНСКАЯ ТЕОРИЯ КЛАССОВ Высший- высший класс - богатство, власть, престиж являются главными параметрами. Положение передается по наследству, решения принимаются на международном уровне. Здесь нет конкуренции. Низший - высший класс составляют высшие чиновники (президент, премьер-министр), круг предпринимателей, олигархи. Начинается жестокая конкурентная борьба. Высший - средний класс составляют публичные известные люди, референтные группы, крупные топ-менеджеры, научная элита (известные академики РАН), спортсмены, врачи, юристы. Низший - средний класс составляют средние чиновники, ученые, преподаватели, наемные работники. Этот класс является многочисленным. Высший - низший класс составляют наемные рабочие, руководители, мелкие чиновники для которых зарплата имеет большое значение. Это опасная часть общества, она может переходит вниз. Общество начинает сотрясаться, неравенство увеличивается. Низший - низший класс составляют нищие, безработные. Границы между классами непреодолимы.
Скачать презентацию ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНОГО СТРУКТУРИРОВАНИЯ ОБЩЕСТВА: СОЦИАЛЬНЫЕ СТРАТЫ, ГРУППЫ И
Копия Лекция-7-Социальная-структура.ppt