Основы экономики Оплата труда Преподаватель Калужского подразделения Московского

Основы экономики Оплата труда Преподаватель Калужского подразделения Московского УЦПК Наумова Лидия Вячеславовна

Факторы, определяющие заработную плату Стоимость рабочей силы Факторы Рост производительности труда работника Квалификация работника и характер труда Коньюнктура на рынке труда Степень обобществления заработной платы Национальность, пол, религия и другие подобные признаки 2 | Наумова Л. В. | 2015

Виды заработной платы Номинальная Реальная Сумма денег, полученная работниками в качестве платы за труд Фактический уровень потребления за конкретный период Начисленная 3 |Наумова Л. В. | 2015 Выплаченная

Формы и системы оплаты труда Сдельная Повременная Системы Простая сдельная Повременная Сдельнопремиальная Повременнопремиальная Аккорднопремиальная 4 |Наумова Л. В. | 2015 Система должностных окладов

Постоянная часть Переменная часть Устанавливается в централизованном порядке Премии, доплаты, надбавки Доплаты, надбавки, определенные законодательством 5 |Наумова Л. В. | 2015 Доплаты, надбавки, вводимые по усмотрению предприятия

Тарифная система Элементы тарифной системы: - тарифно-квалификационный справочник работ и профессий; - тарифные сетки; - тарифные ставки; - схемы должностных окладов. 6 |Наумова Л. В. | 2015

Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) - это сборник характеризующий сложность работ по каждому тарифному разряду по профессиям и специальностям По каждому разряду имеется 3 раздела: 1. Характеристика работ. 2. Должен знать. 3. Примеры работ. 7 |Наумова Л. В. | 2015

Тарифная сетка - это шкала, определяющая соотношения в размерах тарифных ставок в зависимости от квалификации (сложности) труда (характеризуется числом тарифных разрядов). Предусматривает 4 уровня оплаты труда: 4 – для оплаты труда рабочих локомотивных бригад; 3 – для оплаты труда рабочих, выполняющих работы по содержанию инфраструктуры на участках железных дорог со скоростным(более 160 км/ч) и высокоскоростным движением пассажирских поездов; 2 - для оплаты труда рабочих, связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств; 1 - для оплаты труда рабочих, занятых на остальных работах. 8 |Наумова Л. В. | 2015

Тарифная ставка - это абсолютный размер оплаты труда рабочих и категорий служащих за единицу рабочего времени. Исходной является тарифная ставка рабочих 1 разряда, тарифный коэффициент которых равен 1. 9 |Наумова Л. В. | 2015

Индексация заработной платы работников Проводится 2 раза в год. -- с 1 марта и с 1 октября. Размер индексации: - с 1 марта определяется исходя из прогноза индекса потребительских цен (ИПЦ) на товары и услуги в I квартале текущего года; - с 1 октября величина индексации рассчитывается исходя из прогнозируемого индекса потребительских цен на товары и услуги на конец года с учетом проведенной в текущем году индексации. 10 |Наумова Л. В. | 2015

Работы, связанные с исполнением дополнительных обязанностей При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику производится доплата Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы. 11 |Наумова Л. В. | 2015

Сверхурочная работа Первые два часа оплачиваются не менее чем в в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 12 |Наумова Л. В. | 2015

Работа в выходной или нерабочий праздничный день Оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 13 |Наумова Л. В. | 2015

Работа в ночное время Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором. 14 |Наумова Л. В. | 2015

Оплата времени простоя - время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника; - время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя; - время простоя по вине работника не оплачивается. 15 |Наумова Л. В. | 2015

Пособия по временной нетрудоспособности с 1. 01. 2011 г. Средний заработок определяют за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая заработок за 2 календарных года Дневное пособие = ------------------------730 При страховом стаже: 8 и более лет от 5 до 8 лет до 5 лет 16 |Наумова Л. В. | 2015 - 100%; - 80%, - 60%

Премирование работников Премиальная система Показатели премирования Круг премируемых работников Условия премирования Периодичность премирования Размеры премий 17 |Наумова Л. В. | 2015

Трехуровневая система премирования Принципы премирования работников 1 уровень Условия премирования работника 2 уровень Ключевые задачи структурного подразделения 3 уровень Показатели индивидуальной деятельности работника 18 |Наумова Л. В. | 2015

Вознаграждение «За преданность компании» 3 года 5 лет 10 лет 15 лет и далее каждые 5 лет Размер месячной тарифной ставки 19 |Наумова Л. В. | 2015 - 2 оклада (тариф. ставки), - 3 оклада (тариф. ставки), - 4 оклада(тариф. ставки), - 5 окладов(тариф. ставок). Часовая тариф. ставка Среднемесячная норма рабочего времени

Единовременное пособие за добросовестный труд При увольнении в связи с уходом на пенсию (в том числе по инвалидности) Для мужчин Для женщин с 5 до 10 лет - 1 среднемесячный заработок, с 10 до 20 лет с 10 до 15 лет - 2 среднемесячных заработка, с 20 до 25 лет с 15 до 20 лет - 3 среднемесячных заработка, с 25 до 30 лет с 20 до 25 лет - 4 среднемесячных заработка, с 30 до 35 лет с 25 до 30 лет - 5 среднемесячных заработков, свыше 35 лет свыше 30 лет - 6 среднемесячных заработков. Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2014 -2916 годы 20 |Наумова Л. В. | 2015