Основы безопасности труда тест 1
1. Основной закон, которым регулируется безопасность труда 1. Конституция РФ ¢ 2. Трудовой кодекс РФ ¢ 3. Об основах ОТ в РФ ¢ 4. О техническом регулировании ¢ 2
2. Расшифруйте аббревиатуру СИЗ 1. Средства индивидуальной защиты ¢ 2. Состав индивидуальных загрязнителей ¢ 3, Сборник идентифицированных заграждений ¢ 4. Собрание изделий защиты ¢ 3
3. Укажите основное отличие вредных факторов от всех остальных 1. Слова вредный и опасный – синонимы ¢ 2. Вредное действие повреждает организм ¢ 3. Вредный фактор приводит к заболеванию ¢ 4. Опасный фактор угрожает потенциально ¢ 4
4. Укажите предельный срок заключения Коллективного договора 1. Не более трёх лет ¢ 2. На один год ¢ 3. До пяти лет ¢ 4. До четырёх лет ¢ 5
5. Структура для управления охраной труда в организации 1. Департамент охраны труда ¢ 2. Менеджмент охраны труда ¢ 3. Отдел охраны труда ¢ 4. Кабинет охраны труда ¢ 6
6. Укажите численность работников в организации, при которой создаётся служба ОТ или вводится должность специалиста по ОТ ¢ ¢ 7 1. Создание службы ОТ обязательно при любой численности 2. При численности более 500 работников 3. При численности 150 и более работников 4. При численности более 100 работников
7. Какую основную задачу решает Федеральная инспекция труда 1. Осуществление надзора за соблюдением законодательства РФ о труде и охране труда ¢ 2. Мониторинг условий труда ¢ 3. Аттестация рабочих мест на предмет соответствия нормативным актам ¢ 4. Обеспечение безопасности труда ¢ 8
8. Имеет ли право Госинспектор по ОТ привлекать должностных лиц организации к административной ответственности? 1. Не имеет ¢ 2. Имеет ¢ 3. Составляет только предписание ¢ 4. Дело решается в суде по представлению инспектора ¢ 9
9. Укажите, кем утверждаются перечни тяжёлых работ и работ с вредными или опасными условиями труда 1. Работодателем или главным инженером ¢ 2. Департаментом трудовых отношений региона ¢ 3. Отделом охраны труда ¢ 4. Правительством РФ ¢ 10
10. Укажите продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 1. 28 календарных дней ¢ 2. 30 рабочих дней ¢ 3. Определяется работодателем ¢ 4. Устанавливается Правительством РФ ¢ 11
Задания на выбор множественных ответов 12
11. Отметьте направления государственной политики РФ в области Охраны труда ¢ ¢ 13 1. Создание правового поля ОТ 2. Управление ОТ в РФ 3. Обеспечение трудящихся организации индивидуальными защитными средствами (СИЗ) 4. Осуществление государственного надзора в области ОТ
12. На кого распространяется законодательство по Охране труда в Российской Федерации ¢ ¢ 14 1. Работодателей работников 2. Военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы 3. Студентов и военнослужащих, работающих в организации 4. Граждан отбывающих наказание по приговору суда, в период их работы в организации
13. Укажите виды компенсаций за тяжёлые работы с вредными (опасными) условиями труда ¢ ¢ 15 1. Сокращённая продолжительность рабочего времени 2. Дополнительный оплачиваемый отпуск 3. Увеличение количества выходных дней 4. Льготное пенсионное обеспечение по возрасту
14. Гарантии беременным женщинам ¢ ¢ 16 1. Сокращённый рабочий день 2. Запрещение направления в командировки 3. Запрещение привлечения к сверхурочной работе 4. Запрещение работать в ночное время, выходные и праздничные дни
15. Отметьте, законные виды уголовной ответственности за причинение тяжёлого и средней тяжести вреда здоровью работника ¢ ¢ 17 1. Штраф 2. Лишение права занимать определённую деятельность 3. лишение свободы на определённый срок 4. Лишение гражданства РФ до двух лет
Задания на установление последовательности 18
16. Обязанности работодателя при несчастном случае ¢ ¢ 19 1. Сохранить до начала расследования обстановку на момент происшествия 2. Немедленно проинформировать родственников пострадавшего о несчастном случае 3. Немедленно организовать первую помощь пострадавшему 4. Обеспечить своевременное расследование несчастного случая
17. Укажите последовательность наложения той или иной ответственности с усугублением тяжести несчастного случая 1. Материальная ¢ 2. Дисциплинарная ¢ 3. Уголовная ¢ 4. Административная ¢ 20
18. Расположите указанные типы сигнализации в последовательности совершенствования 1. Световая ¢ 2. Письменное сообщение ¢ 3. Жестикуляция ¢ 4. Звуковая ¢ 21
19. Последовательность мер по оказанию доврачебной помощи пострадавшему от действия электрического тока 1. Вызов врача ¢ 2 Освободить от действия электрического тока ¢ 3. Оказание соответствующей доврачебной помощи ¢ 4. Установление необходимых мер помощи для пострадавшего ¢ 22
20. В какой последовательности развивается аварийная ситуация? ¢ ¢ 23 1. Устранения действия поражённых факторов 2. Действие на людей, объекты и природную среду первичных поражающих факторов 3 Накопление отклонений от нормального состояния или процесса 4. Инициирование нестабильного состояния или неустойчивости
Задание на установление соответствия 24
21. Установите соответствие между категориями работников и нормами переноски тяжестей ¢ ¢ 25 1. Женщины 2. Юноши 3. Мужчины 4. Девушки ¢ ¢ 1. До 8 кг 2. До 24 кг 3. До 10 кг 4. До 50 кг
22. Укажите адекватность между различными категориями трудящихся и нормальной продолжительностью рабочего времени для них ¢ ¢ 26 1. Занятых на опасных и вредных работах 2. Являющимися инвалидами І и ІІ групп 3. Для всех работников старше 18 лет 4. В возрасте до 16 лет ¢ ¢ 1. 35 - часовая рабочая неделя 2. 24 - часовая рабочая неделя 3. 40 - часовая рабочая неделя 4. 36 - часовая рабочая неделя
23. Соотнесите указанные виды отпусков с их продолжительностью ¢ ¢ 27 1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет 2. Отпуск женщинам по беременности и родам 3. Дополнительный оплачиваемый отпуск 4. Основной оплачиваемый отпуск ¢ ¢ 1. 70 календарных дней 2. 28 календарных дней 3. Максимальным пределом не ограничен 4. 30 календарных дней
24. Укажите меру наказания за ¢ ¢ 28 1. Причинение тяжкого вреда здоровью человека по неосторожности 2. Смерть человека 3. Необоснованный отказ от заключения коллективного договора 4. Рецидивное нарушение законодательства о труде и об охране труда ¢ ¢ 1 Административный штраф от тридцати до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда 2. Лишение свободы сроком до 3 лет 3. Исправительные работы до 3 лет 4. Дисквалификация на срок от одного до трёх лет
25. Свяжите виды обеспечения по страхованию с соответствующими размерами выплат ¢ 1. 100% его среднего ¢ ¢ 29 1. Единовременные страховые выплаты 2. Пособие по временной нетрудоспособности 3. Ежемесячные страховые выплаты 4. Дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию ¢ ¢ ¢ заработка за весь период нетрудоспособности 2. В объёме представленных документов на лечение, проживание, проезд, питание, приобретение лекарств, медицинских изделий 3. Шестидесятикратный размер минимального размера оплаты труда 4. В размере ежемесячный страховой выплаты – доли среднего месячного заработка, зависящей от степени утраты трудоспособности
30 ¢ Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме. 30 ¢ ¢ 1. Опасный производственный фактор 2. Ненадежный производственный фактор 3. Вредный производственный фактор 4. Государственный производственный фактор
31 ¢ Документ, удостоверяющий соответствие проводимых работодателем работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда 31 ¢ ¢ 1. Сертификат работодателя 2. Трудовой договор 3. Коллективный трудовой договор 4. Сертификат соответствия организации работ по охране труда.
32 ¢ Вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. ¢ ¢ 32 1. Необоснованный риск 2. Профессиональный риск 3. Аттестация рабочих мест по условиям труда 4. Стандарты безопасности труда
33 ¢ Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем: 1. 2. 3. 4. 33 в двойном размере в тройном размере в одинарном размере в полуторном размере
34 ¢ Лица, достигшие какого возраста, имеют право выступать в качестве работников в трудовые отношения? 34 1. 2. 3. 4. 21 год 18 лет 14 лет 16 лет
35 ¢ 35 Каким документом назначается на должность работник предприятия? 1. 2. 3. 4. приказ (распоряжение) указ заявление письмо
36 ¢ 36 Какой документ заключается между работодателем и работником при оформлении на работу? 1. 2. 3. 4. трудовой договор куплипродажи договор по оплате соглашение
37 ¢ Какие разделы должна содержать каждая инструкция по Охране Труда? ¢ ¢ 37 1. Требования безопасности перед началом работы 2. Требования безопасности в выходные и праздничные дни 3. Требования безопасности в аварийных ситуациях 4. Требования безопасности во время и после работы
38 ¢ Какова последовательность действий при увольнении с работы работника? ¢ ¢ 38 1. Отработка двух недельного срока 2. Подача заявления об увольнении 3. Получение окончательного расчёта 4. Получение трудовой книжки
39 ¢ 39 Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
40 ¢ 40 Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
