Основные положения трудового права (общая часть). План 1. Понятие, предмет, система, источники и принципы трудового права. 2. Правоотношения в сфере трудового права. 3. Субъекты трудового права. 4. Права и обязанности работника и работодателя.
ВОПРОС 1. ПОНЯТИЕ, ПРЕДМЕТ, СИСТЕМА, ИСТОЧНИКИ И ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА. Трудовое право – это отрасль права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношение работодателя и работника и другие непосредственно с ними связанные, производные от трудовых отношения (т. е. все отношения по труду на производстве).
Предмет трудового права включает: 1. Трудовые отношения - занимают центральное место в предмете трудового права. 2. Отношения непосредственно связанные с трудовыми: 1) организация труда и управление трудом; 2) трудоустройство у данного работодателя; 3) подготовка и дополнительное профессиональное образование работников; 4) социальное партнерство, ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений; 5) участие работников и профессиональных союзов в установлении условий труда; 6) материальная ответственность работодателей и работников в сфере труда; 7) контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства ( 8) разрешение трудовых споров; 9) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Содержит нормы, распространяющиеся на все общественные отношения: принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников, разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти субъектов РФ. Особенная часть Общая часть Система трудового права Структурируется по институтам: трудовой договор, рабочее время, время отдыха, оплата труда, гарантии и компенсации, дисциплина труда, материальная ответственность, охрана труда, надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
Специальная часть Включает в себя нормы об особенностях регулирования труда отдельных категорий работников (в районах Севера, женщин и лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних и др. ).
Источники трудового права ТК РФ говорит о двух способах регулирования отношений в сфере труда Нормативное регулирование осуществляется с помощью норм права, в частности законов и иных нормативных правовых актов (Конституции РФ, федеральных законов, постановлений Правительства РФ, актов органов государственной власти, местного самоуправления и т. д. ). Договорное регулирование осуществляется посредством коллективных договоров между работниками и работодателе, а также при помощи трудовых договоров, заключаемых с отдельным работником.
Конституция РФ, являясь главным источником трудового права Российской Федерации, содержит ряд базовых положений, которые находят свое дальнейшее воплощение в иных актах. Центральное место среди источников трудового права занимает Трудовой кодекс РФ (вступил в силу с 1. 02. 2002). Заменил КЗо. Т, существовавший почти 30 лет. Составной частью системы источников трудового права нашего государства являются также локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Работодатель принимает такие акты в пределах установленной компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Принципы трудового права: 1. Свобода труда; 2. Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; 3. Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; 4. Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда; 5. Равенство прав и возможностей работников; 6. Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы;
7. Обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование; 8. Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов; 9. Обеспечение права работников на участие в управлении организацией; 10. Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; 11. Социальное партнерство;
14. Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод; 15. Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку; 16. Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, ; 17. Обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; 18. Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности; 19. Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
Вопрос 2. Правоотношения в сфере трудового права. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Особенности трудовых правоотношений 1. Его субъектами являются работник и работодатель; 2. Основанием его возникновения является трудовой договор (в отдельных случаях также конкурс, акт избрания на должность и др. ); 3. Выполнение работником работы личным трудом; 4. В содержание трудового правоотношения включаются такие специфические обязанности работника, как выполнение работы по определенной должности или профессии; 5. Подчинение работника внутреннему трудовому распорядку организации;
6. Получение работником заработной платы как вознаграждения за труд (по его количеству и качеству), выплачиваемое регулярно; 7. Выполнение работником трудовой функции под непосредственным руководством и контролем со стороны работодателя; 8. Включение работника, как правило, в трудовой коллектив. 9. Трудовые правоотношения носят длящийся характер, т. е. не прекращаются после выполнения работником работы (задания), что обусловлено наличием специфических прав и обязанностей работника и работодателя.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основе трудового договора. В ряде случаев, установленных на уровне федерального законодательства или в соответствии с уставом (положением) организации трудовые отношения могут возникать на основе трудового договора в результате: - избрания (выборов) на должность; - избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; - назначения на должность или утверждения в должности; - направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты; - судебного решения о заключении трудового договора; - фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).
Изменение трудовых правоотношений возможно также по общему правилу на основании договора, то есть по соглашению сторон – работника и работодателя (ст. 72 ТК РФ). Прекращение трудовых правоотношений возможно как по соглашению сторон трудового договора, так и по инициативе работника, работодателя, а также по обстоятельствам не зависящим от воли сторон и при нарушении установленных правил приема на работу (ст. 7884 ТК РФ).
Вопрос 3. Субъекты трудового права – это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовывать их.
К основным субъектам трудового права относятся: - гражданин (работник); - работодатель (юридическое или физическое лицо); - работники; - профсоюзы, их органы; - органы по разрешению трудовых споров; - субъекты социально-партнерских отношений; - органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.
Категории граждан как субъекты трудового права 1. Лица наемного труда (работники). 2. Работающие собственники (члены акционерных обществ, кооперативов и пр. ). 3. Предприниматели (работодатели).
Работник физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Трудовая правосубъектность гражданина как работника включает в себя возрастной и волевой критерии.
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора (ст. 63 ТК РФ). По общему правилу возраст для заключения трудового договора - 16 лет. Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Работодателями - физическими лицами признаются: 1. 2. • Физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица; • Физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).
Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме. Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).
Трудовая правоспособность и дееспообстность работодателя возникает с момента его государственной регистрации, установленной ГК РФ (для работодателя юридического лица и индивидуального предпринимателя без образования юридического лица). Прекращается трудовая праводееспособность с момента исключения из государственного реестра (для работодателя юридического лица) и с момента прекращения деятельности индивидуального предпринимателя в установленном ГК РФ порядке.
ВОПРОС 4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ. Работник имеет право на: 1) Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; 2) Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; 3) Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; 4) Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; 5) Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6) Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; 7) Подготовку и дополнительное профессиональное образование; 8) Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; 9) Участие в управлении организацией; 10) Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; 11) Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; 12) Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров; 13) Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке; 14) Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан: 1) Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; 2) Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; 3) Соблюдать трудовую дисциплину; 4) Выполнять установленные нормы труда; 5) Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; 6) Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; 7) Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Работодатель имеет право: 1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; 2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; 3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд; 4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя; 5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
6. Принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); 7. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них; 8. Создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. 9. Реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
Работодатель обязан: 1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; 3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; 4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; 5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; 6. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; 7. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ; 8. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
9. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; 10. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением законодательства о труде; 11. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства; 12. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; 13. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; 14. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; 15. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред; 16. Выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
СПАСИБО ЗА ВНИМАНЕ!
Скачать презентацию Основные положения трудового права общая часть План 1
Основные положения Трудового права (общая часть).ppt