Основные подходы в классификации современного профсоюзного движении Функции

Основные подходы в классификации современного профсоюзного движении. Функции современных профсоюзов. Принципы и технологии их деятельности по достижению и упрочению партнерских отношений. Дементьева Екатерина М-5621

классификация современного профсоюзного движения традиционные новые альтернативные

Традиционные профсоюзы — это профсоюзы, в своей основе сформировавшиеся в условиях командно-административной системы, которые объединились в 1990 г. в Федерацию Независимых профсоюзов России (ФНПР).

Альтернативные профсоюзы — это объединения, сформировавшиеся в основном на волне забастовок 1989 -1991 гг. и конкурирующие с традиционными по различным направлениям социальноэкономической и политической жизни

пять основных типов профсоюзов общероссийское профсоюзное объединение общероссийские профсоюзы, объединяющие работников одной или нескольких отраслей межрегиональные объединения профсоюзов территориальные объединения профсоюзов

Исследования, проведенные в 2011 г. показали 50% опрошенных работников считали себя членами традиционных профсоюзов 7, 5% — членами «новых» свободных профсоюзов 35, 6% — заявили, что на их месте работы вообще нет профсоюзов 7% — указали на то, что не знают, есть ли профсоюзы по месту их работы.

Основные функции защитная - «профсоюз – предприниматели» представительская «профсоюз – государство» экономическая – забота о повышении эффективности производства

Защитная функция наиболее традиционна, она напрямую связана с социальнотрудовыми правами работников. Речь идет не только о предупреждении нарушений предпринимателями трудовых прав работников, но и о восстановлении уже нарушенных прав. Уравнивая позиции рабочих и работодателя, профсоюз защищает наемного работника от произвола нанимателя.

Функция представительства связана с отстаиванием интересов работников в государственных и общественных органах. Целью представительства является создание дополнительных льгот и услуг (по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, дополнительному медицинскому страхованию и т. д. ).

Достижение и упрочение партнерских отношений технология переговоров, социального диалога; правовое регулирование трудовых споров и конфликтов; организация акций протеста, конфронтации; подготовка и проведение забастовок, стачек; соблюдение нейтралитета и толерантности.

Результаты деятельности ФНПР в своей законотворческой деятельности активно и целенаправленно использует технологии переговоров, консультаций, круглых столов, пресс-конференций, лоббирования и др. В 1999 г. ФНПР удалось создать в Государственной Думе межфракционную депутатскую группу, в состав которой вошли 15 депутатов разных политических партий и движений, ранее работавших с профсоюзами. Главная задача данной депутатской группы — «лоббирование и защита интересов работников» .

Спасибо за внимание