Основные направления НОТ 1. Разработка и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда, организация оптимальных производственных подразделений, трудовых коллективов 2. Улучшение организации подбора, подготовки и повышения квалификации кадров 3. Рационализация трудового процесса, внедрение передовых приемов и методов труда 4. Совершенствование организации и обслуживания рабочих мест 5. Совершенствование нормирования труда 6. Совершенствование организации оплаты труда 7. Рационализация режимов труда и отдыха 8. Улучшение условий труда 9. Укрепление дисциплины труда и развитие инициативы трудящихся
НАУЧНЫЕ ОСНОВЫ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО УКАЗАННЫМ НАПРАВЛЕНИЯМ • Внедрение новой техники и прогрессивной технологии; • Повышение квалификации и профессионального мастерства работников • Совершенствование подготовки и материально технического обеспечения производства; • Рациональная организация основного производственного процесса; • Рациональная организация вспомогательного производства и его служб; • Научная организация управления производством.
ПРИНЦИПЫ НОТ • Научности. Проведение исследования и анализа трудовых процессов должно осуществляться с помощью методов научных дисциплин, связанных с субъектом, предметом и средствами труда. • Комплексности. Максимальный эффект от мероприятий по научной организации труда достигается тогда, когда некоторое нововведение в организации труда сопровождается соответствующими усовершенствованиями по всем направлениям НОТ. • Оптимальности. НОТ должна обеспечивать достижение лучшего варианта осуществления трудовых действий и производственного процесса. Критерии оптимальности могут быть различными и зависят от характера и содержания трудовой деятельности: продуктивность, производительность, продолжительность, величина затрат. • Экономической эффективности. Внедрение мероприятий НОТ должно быть обосновано расчетом их экономической эффективности, сравнением трудовых процессов до и после их внедрения. Помимо экономических показателей, при оценке целесообразности осуществления мероприятий НОТ, должен учитываться и социальный эффект. • Гуманизма. Научная организация труда должна способствовать всестороннему развитию человека, обеспечению его безопасности на производстве, повышению содержательности труда, снижению монотонности и напряженности труда.
ПРИНЦИПЫ РАЦИОНАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДОВЫХ ПРОЦЕССОВ БАЗОВЫЕ ПОНЯТИЯ: PRINCIPIUM – ОСНОВА, ПЕРВОНАЧАЛО, РУКОВОДЯЩАЯ ИДЕЯ; RAZIO РАЗУМНЫЙ;
Принцип пропорциональности. • Под пропорциональностью понимается установление правильных пропорций (соотношений между машинами и оборудованием и исполнителями для обеспечения непрерывности выполнения работ соответствующей операции в пределах реальных физических и психических возможностей человека. • Количество машин должно быть таким, чтобы ими успевали управлять и их обслуживать соответствующие работники. • Принципы пропорциональности требуют также качественного соответствия рабочей силы применяемым средствам труда.
• Принцип ритмичности Ритмичность процесса труда означает, что операции одного или нескольких связанных между собой рабочих процессов осуществляются в едином ритме (темпе). Ритм определяется работой наиболее высокоме ханизированного агрегата, выполняющего главную операцию. • Например, на посеве – посевной агрегат, на уборке – комбайн. • Количественно ритм процессов выражается ра венством часовой производительности(W) на всех взаимосвя занных операциях, рабочих местах, т. е. W 1 = W 2= W 3 =. . . = Wn. • Соблюдение принципа ритмичности достигается соответствующим подбором машин, четким планированием процесса производства на основе часового графика работы.
Принцип синхронности • Синхронность означает строгую согласованность во времени протекания разнородных технологических процессов с точным соблюдением сроков, отведенных для выполнения каждой операции. • Особо важен на производствах, где отдельные операции увязаны между собой в единые циклы. • Для осуществления производства нужна синхронизация каждого из технологических процессов. Несвоевременное выполнение отдельных работ нарушает единство процесса, ведет к простоям людей и техники, снижению производительности труда. • Например, к началу кормления животных должны быть закончены все операции, связанные с подготовкой кормов и доставкой их к месту скармливания. • В земледелии до начала посевных работ необходимо закончить подготовку поля, доставку семян и т. д. • Для соблюдения принципа синхронности целесообразно составлять графики согласования операций и графики трудового процесса, которые являются важной составной частью типовых организационно технологических карт.
Принцип непрерывности • Под непрерывностью процесса понимается осуществление процесса труда с минимумом перерывов или вообще без них. Для этого процесс труда должен быть построен таким образом, чтобы каждый последующий прием, действие, движение являлись естественным продолжением предыдущего. Чем меньше перерывов в работе, тем больше полезная занятость исполнителя, тем выше его сменная выработка. • Высшим выражением непрерывности процесса является поточность, когда процесс производства выстроен так, что следующие друг за другом технологические операции выполняются сразу, без остановок
Принцип специализации • Принцип специализации рабочих функций непосредственных исполнителей работ основывается на рациональном разделении и кооперации труда. Это предполагает рациональную расстановку работников по рабочим местам с учетом их способностей, склонностей, профессиональной подготовки, производственного опыта и навыков, так, чтобы они наилучшим образом соответствовали требованиям, предъявляемым к ним рабочим местом и производственной операцией.
• Например, рабочие должны подразделяться на основной и вспомогательный или обслуживающий персонал. • Обслуживающий, в свою очередь, в соответствии с выделяемыми функциями обслуживания, должен подразделяться на работников следующих служб: • Инструментальной; • Производственно подготовительной; • Транспортной; • Наладочной; • Ремонтной; • Энергетической; • Контрольной; • Складской; • Хозяйственно бытовой; • Ремонтно строительной: • Охраны и безопасности.
Требования, предъявляемые к работнику определенной профессией • • • А. Индивидуальные варианты выработки (производительности труда) по отчетным данным: динамика дневной выработки отдельных работников за определенный период времени; динамика качества вырабатываемой продукции (% брака по дням или дефектность); факторы производительности труда, не зависящие от рабочего (скорость механизированных приемов, качество материала, освещение, температура, неудовлетворительная организация производства, вызывающая систематические простои и т. д. ); краткая характеристика рабочих, показывающих минимальную и максимальную выработки. B. Психомоторные требования: темп движения в работе; скорость двигательной реакции; ритмичность в работе; координация движений (правой и левой руки, руки и ноги, всех конечностей, движений по вертикали с движениями по горизонтали и т. п. ); постоянство движений (повторяются ли одни и те же движения в одной и той же последовательности, через определенные промежутки времени или в этих движениях нет определенной последовательности, однообразия и т. д. ); точность движений (строго ограниченные движения, как во времени, так и в пространстве).
• • • • C. Физиологические требования: требуемые физические усилия при выполнении действий (например, переноска тяжестей или подъему их) – ударом, нажимом, с применением рычагов и т. д. ; постоянство требуемых физических усилий (статическая нагрузка по поддержанию какой либо тяжести в одном положении, верчению колеса при непрерывной нагрузке и т. п. ) или динамическая, когда нагрузка постоянно меняется, чередуется с холостыми или облегченными движениями, либо требующиеся физические усилия все время изменяются, как это бывает при переноске различных предметов; либо эти усилия чередуются с перерывами в работе по технологическим или иным причинам и т. п. ; требующаяся выносливость (к длительному физическому напряжению, высокому темпу, высокой или пониженной температуре); требующаяся острота зрения; требующаяся острота слуха; необходимая чувствительность пальцев; необходимая память; D. Требования к интеллектуальной сфере: внимание (постоянное, периодическое, напряженное, свободное или внимания не требуется, так как действия повторяются в определенном ритме); наблюдательность; воображение (творческое или воспроизведение что либо подобного); мышление (конкретное в смысле анализа и синтеза явлений или сравнение отдельных фактов и явлений, практическая сметливость, пытливость или абстрактное, отвлеченное); общее умственное развитие; познания в технике, технологии, биологии, зоологии или в других областях знаний.
Принцип минимальных перемещений и экономии движений • связан с правильной разбивкой обрабатываемых участков земли на загоны, выбором наилучших схем передвижения агрегатов и работников, рациональной планировкой рабочего места. Организация трудового процесса на основе указанного принципа сокращает время выполнения вспомогательных работ и увеличивает время основной работы. Правильная планировка и оснащение рабочего места позволяют исключить холостые пробеги, встречные потоки одноименных грузов, а из трудового процесса — лишние перемещения, переходы в пределах рабочего места, лишние приемы, трудовые действия и движения.
Рисунок. Схема разметки поля для работы петлевым способом с чередованием загонов.
Принцип типизации трудовых процессов • • • предполагает выработку стандартных рабочих стереотипов, типовых построений трудовых процессов, типовой организации рабочих мест. Осуществление принципов типизации трудовых процессов возможно благодаря стандартизации материальных условий труда, предметов труда. Правила размещения оборудования на рабочем месте: На рабочем месте не должно быть материалов и оборудования, не применяющихся в процессе труда. Все инструменты должны находиться в поле зрения работающего. Все, что берется руками, должно, по возможности, располагаться в зоне досягаемости рук или на минимальном расстоянии от места непосредственного приложения труда. Самые легкие и мелкие средства труда должны располагаться сверху на оптимальной высоте, крупные – снизу. Все, чем рабочие пользуются чаще, должно располагаться ближе, а чем реже – тем дальше. Средства труда должны располагаться на рабочем месте в соответствии с правилами техники безопасности Подходы к рабочему месту должны быть удобными и безопасными.
Принцип оптимальной занятости исполнителя и принцип оптимальной интенсивности труда • связаны со степенью загрузки фонда рабочего времени. Указанные принципы учитывают при установлении оптимальной нормы обслуживания животных и оборудования. Превышение норм обслуживания без изменений в технике и технологии производства может привести к превышению нормальной интенсивности труда. Нормальная интенсивность труда — это уровень интенсивности, установленный на основе физиологических и инженерно экономических исследований и обеспечивающий высокую производительность труда при оптимальной величине физического и нервного напряжения.
Принцип материальной заинтересованности исполнителей в количестве и качестве труда • заключается в гарантированном справедливом исчислении величины материального вознаграждения работника. • Труд, приведший к большим и лучшим результатам работы, должен сопровождаться пропорциональным либо прогрессивным увеличением оплаты труда.
Скачать презентацию Основные направления НОТ 1 Разработка и внедрение рациональных
лекц_НОТ.ppt