ОСНОВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО l l l

ОСНОВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО l l l Трудовой кодекс, включающий Закон об основах охраны труда в РФ (Федеральный закон № 197 – ФЗ, принят Государственной думой 21. 12. 2001 г. ; с 01. 02. 2002 г. действует; изменения внесены 06. 10. 2006 г. ) Постановления Правительства Указы Президента РФ Уставы, законы субъектов Федерации Уставы, законы органов местного самоуправления Локальные нормативные акты предприятий (учреждений)

ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ (ТК СТ. 2) l l l Свобода труда Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда Защита от безработицы Своевременная и в полном объеме выплата справедливой заработной платы; Право на объединение в союзы для защиты своих прав и интересов; Возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКА (ТК СТ 21) l l l l l заключение, изменение и расторжение трудового договора; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; отдых; полную достоверную информацию об условиях труда; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации; участие в управлении организацией; обязательное социальное страхование

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА (ТК СТ. 21) l l l добросовестно исполнять свои трудовые обязанности соблюдать правила внутреннего трудового распорядка соблюдать трудовую дисциплину выполнять установленные нормы труда соблюдать требования по охране труда бережно относиться к имуществу работодателя

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ (ТК СТ. 22) l l l l l соблюдать трудовое законодательство; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ (ТК СТ. 22) l l l заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками поощрять работников за добросовестный эффективный труд требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности принимать локальные нормативные акты создавать объединения работодателей

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО (ТК СТ. 23 -35) l Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений.

принципы социального партнерства l l l l Равноправие сторон; Уважение и учет интересов сторон; Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; Полномочность представителей сторон; Свобода выбора и обсуждения вопросов, входящих в сферу труда; Добровольность принятия обязательств; Реальность принимаемых обязательств; Обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

уровни социального партнерства l Федеральный уровень l Региональный уровень l Отраслевой уровень l Территориальный уровень l Уровень организаций.

формы социального партнерства Коллективные переговоры l Взаимные консультации l Участие работников, их представителей в управлении организацией l Участие в досудебном разрешении трудовых споров. l

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР (ТК СТ. 40 -44) (Закон о коллективных договорах и соглашениях -1992 г. с изменениями и дополнениями -1995 г. ) l Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. l

СОДЕРЖАНИЕ И СТРУКТУРА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА l l l формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; другие вопросы, определенные сторонами.

действие коллективного договора Коллективный договор заключается на срок не более трёх лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. l Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет. l

СОГЛАШЕНИЯ, ВИДЫ СОГЛАШЕНИЙ (ТК СТ. 45 -51) l Соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ПОРЯДОК ЕГО ЗАКЛЮЧЕНИЯ (ТК СТ. 56 -84) l l l Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (ст. 67 ТК РФ) Срок действия трудового договора (ст. 58 ТК РФ): на неопределённый срок на определённый срок не более пяти лет на время выполнения определённой работы

испытание приёме на работу Срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом

испытание не устанавливается для поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом ст. 70 ТК РФ беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1, 5 лет ст. 70 ТК РФ не достигших возраста 18 лет ст. 70 ТК РФ окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания образовательного учреждения ст. 70 ТК РФ приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя, по согласованию между работодателями ст. 70 ТК РФ приеме на работу на срок до двух месяцев ст. 289 ТК РФ

случаи, в которых разрешено заключать срочны трудовой договор (ст. 59 ТК РФ) (1) Случаи, в которых разрешено заключать срочный трудовой договор Примечание для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы ст. 59 ТК РФ на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу ст. 59, см. природных условий работа может производиться также ст. 45 - только в течение определенного периода времени 46 ТК РФ (сезона) для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств см. также ст. 304 ТК РФ

случаи, в которых разрешено заключать срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ) (2) Случаи, в которых разрешено заключать срочный трудовой договор Примечание для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника ст. 59 ТК РФ с лицами, обучающимися по дневным формам обучения ст. 59 ТК РФ с лицами, работающими в данной организации по совместительству см. также ст. 44 ТК РФ с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера ст. 59 ТК РФ с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности см. также ст. 43 ТК РФ

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ (1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем Выплачивается выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства (но не свыше 2 -х месяцев со дня увольнения) п. 1 ст. 81 ТК РФ Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. сокращения численности или штата работников Выплачивается выходное пособие и организации, индивидуального предпринимателя средний месячный заработок на период трудоустройства п. 2 ст. 81 ТК РФ несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу п. 3 ст. 81 ТК РФ

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ (2) Смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) п. 4 ст. 81 ТК РФ неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание п. 5 ст. 81 ТК РФ однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: п. 6 ст. 81 ТК РФ а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня) п. 6(а) ст. 81 ТК РФ

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ (3) б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения п. 6 (б) ст. 81 ТК РФ в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, персональных данных другого работника п. 6 (в) ст. 81 ТК РФ г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий п. 6(г) ст. 81 ТК РФ

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ (4) д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на п. 6 (д) ст. 81 ТК РФ производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают п. 7 ст. 81 ТК РФ основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы п. 8 ст. 81 ТК РФ

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ (5) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации п. 9 ст. 81 ТК РФ см. также ст. 243, 277 ТК РФ однократного грубого нарушения руководителем п. 10 ст. 81 ТК РФ организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора п. 11 ст. 81 ТК РФ имеются в виду только те документы, которые работодатель вправе требовать см. также ст. 65, 86 ТК РФ

общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ) (1) соглашение сторон п. 1 ст. 77 ТК РФ, ст. 78 ТК РФ истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения п. 2 ст. 77 ТК РФ, п. 2 ст. 58, ст. 79 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника п. 3 ст. 77 ТК РФ, ст. 80 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя п. 4 ст. 77 ТК РФ, ст. 81 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) п. 5 ст. 77 ТК РФ

общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ) (2) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора п. 7 ст. 77 ТК РФ, ч. 4 ст. 74 ТК РФ (Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением п. 8 ст. 77 ТК РФ, ч. 3, 4 ст. 73 ТК РФ (Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка) обстоятельства, не зависящие от воли сторон п. 10 ст. 77 ТК РФ (Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка)

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ РАБОТНИКА, ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ (ст. 91 - 105, 331 - 336 ТК РФ) l 40 часов - для всех l 36 часов - для педагогических работников

сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: l для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю l для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю l для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю l

неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ) l l l Право на неполное рабочее время имеют: беременные женщины один из родителей, имеющий ребенка до 14 лет один из родителей, имеющий ребенкаинвалида до 18 лет лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением

исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (ст. 121 ТК РФ) время фактической работы l время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе l период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине l

в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса l время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста l время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года. l

порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 122 ТК РФ) l l l Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него работникам в возрасте до 18 лет работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев

ОПЛАТА ТРУДА, ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ (ст. 129 ТК РФ) l l l Новое положение о системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Ярославской области утверждено Администрацией области от 16. 07. 2007 г. № 259 -а ФОТ = ФОТ б. + ФОТ ст. ФОТ – фонд оплаты труда ФОТ б - фонд оплаты труда базовая часть ФОТ ст. - фонд оплаты труда стимулирующая часть

ОПЛАТА ТРУДА ФОТ б 85 % Основная часть (85% от ФОТ): - базовые оклады (базовые ставки заработной платы) - повышающие коэффициенты - надбавка за квалификационную категорию - выплаты компенсирующего характера Дополнительная часть ( 15% от ФОТ б): - выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника ФОТ ст. 15 % Выплаты, предусмотренные нормативно-правовыми актами Ярославской области; - стимулирующие выплаты - выплаты социального характера

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА (ст. 189 -190 ТК РФ) l l l l общие положения, предусматривающие действие этих правил, на кого они распространяются, их цель, задачи порядок приема и увольнения (приводятся кратко положения ТК РФ с их уточнением для данного учреждения) основные обязанности работника основные обязанности работодателя (администрации) рабочее время и его использование: режим рабочего времени для всего учреждения и отдельных подразделений, в том числе начало и конец обеденных и других внутрисменных перерывов, графики сменности, структура рабочей недели (5 -ти или 6 -ти дневной) меры поощрения за успехи в труде дисциплинарная ответственность за нарушение трудовой дисциплины

РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ И КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ (ст. 398 – 418 ТК РФ) l l l l К компетенции КТС относится разрешение следующих споров: об оплате труда, в том числе о выплате премий доплате за совмещение профессий (должностей) о рабочем времени и времени отдыха о правомерности изменения работодателем существенных условий трудового договора о законности применения дисциплинарных взысканий о праве на основной и дополнительные отпуска и их оплате и других индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, которые отнесены законодательством к компетенции суда

КТС (комиссия по трудовым спорам) Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права l Заявление в КТС составляется в произвольной форме и может быть направлено по почте, факсом либо передано лично работником l Заявление работника, поступившее в КТС, обязательно регистрируется l Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи заявления работником l

ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ОХРАНЫ ТРУДА (1) l Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационнотехнические, санитарно-гигиенические, лечебно профилактические, реабилитационные и иные мероприятия

ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ОХРАНЫ ТРУДА (2) Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника l Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию l Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме l

ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ОХРАНЫ ТРУДА (3) l Безопасные условия l Рабочее труда место l Средства индивидуальной и коллективной защиты

нормативные правовые акты по охране труда l l l l l Государственные стандарты Системы Стандартов Безопасности Труда (ГОСТ Р ССБТ) Отраслевые стандарты системы стандартов безопасности труда (ОСТ ССБТ) Санитарные правила (СП), санитарные нормы (СН), гигиенические нормативы (ГН) и санитарные правила и нормы (Сан. Пи. Н) Строительные нормы и правила (СНи. П Правила безопасности (ПБ), правила устройства и безопасной эксплуатации (ПУБЭ), инструкции по безопасности (ИБ) Правила по охране труда межотраслевые (ПОТ М) Межотраслевые организационно-методические документы (положения, рекомендации, указания) Правила по охране труда отраслевые (ПОТ О) Типовые отраслевые инструкции по охране труда (ТОИ) Отраслевые организационно-методические документы (положения, указания, рекомендации)

ОСОБЕННОСТИ ОХРАНЫ ТРУДА ЖЕНЩИН (ст. 253 – 264 ТК РФ) запрещение применения труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда l запрещение переноски и перенапряжения женщин тяжестями, превышающими установленные нормы l ограничение труда женщин на ночных и сверхурочных работах и ограничение направления женщин в командировки l l предельная норма переноски тяжестей для женщин: при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) - 10 кг; постоянно в течении рабочей смены - 7 кг.

ОСОБЕННОСТИ ОХРАНЫ ТРУДА МОЛОДЕЖИ (ст. 265 – 272 ТК РФ) Запрещается переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы l Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет l Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время l Юноши: 14 лет – 3 кг; 15 лет – 3 кг; 16 лет – 4 кг; 17 l лет – 4 кг l Девушки: 14 лет – 2 кг; 15 лет– 2 кг; 16 лет– 3 кг; 17 лет– 3 кг.

органы контроля и надзора Правительство РФ Мин-во здравоохр. и соц. защиты ЦК профсоюзов 1 уровень Прав-во Яр. обл. Департамент социальной защиты населения и труда Обком профсоюза 2 уровень Орган местного самоуправления Территориальный орган профсоюзов Отдел, уполномоч. по труду 3 уровень Учреждение ПК 4 уровень

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОТ Правительство РФ ЦК профсоюзов 1 уровень Обком профсоюза 2 уровень Территориальный орган профсоюзов 3 уровень ПК 4 уровень Министерство здравоохранения и социальной защиты Правительство Ярославской области Департамент социальной защиты населения и труда Орган местного самоуправления Отдел, уполномоченный по труду Учреждение

ОТРАСЛЕВОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОТ Министерство образования и науки ЦК профсоюзов образования и науки 1 уровень Департамент образования Администрации Ярославской области(Золин Г. М. - начальник отдела) Обком профсоюза 2 уровень Территориальный орган управления образования Комитет профсоюзов 3 уровень Учреждение ПК 4 уровень Федеральное агентство по образованию Управление федеральным имуществом и развитием МТБ Отдел охраны труда

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА, ЕЁ ПОЛНОМОЧИЯ И ПРАВА. ОБЩЕСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА ОТ l Статьей 4 указа Президента Российской Федерации от 9 марта 2004 года N 314 установлено, что федеральная служба является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности. Наименования надзорных органов приведены в таблице с учетом изменений, внесенных в структуру федеральных органов исполнительной власти указами Президента Российской Федерации от 9 марта 2004 года N 314 и от 20 мая 2004 года N 649