Основная задача трудового законодательства Достижение оптимального согласования интересов

Основная задача трудового законодательства Достижение оптимального согласования интересов сторон Работников Работодателей Государства

Трудовое право и гражданское право 1. Связаны с трудом 2. Возникают в силу договора 3. Носят возмездный характер

Отличительные особенности гражданского права - имущественные отношения; - выполняет отдельное задание; - не включается в коллектив организации. - Размер вознаграждения определяется соглашением сторон.

Отличительные особенности трудового права Объектом является процесс организации труда - Работники выступают как члены коллектива организации - Выполняют определенную трудовую функцию - Подчиняются правилам ВТР - Получают регулярно вознаграждения

Предмет трудового права - общественные отношения, возникающие в процессе организации труда Трудовые отношения – отношения, возникающие между работником и работодателем Иные отношения (тесно связанные с трудовыми)

Трудовым отношениям присущи следующие признаки: • Связаны непосредственно с применением коллективного и несамостоятельного труда; • Трудовые отношения всегда возмездны • Базируются на сочетании равенства и подчинения.

Общественные отношения: Организации и управлению трудом Занятости и трудоустройству Профессиональной подготовке, переподготовке у данного работодателя Социальному партнерству Участию работников и их представителей в установлении и применении условий труда Разрешение трудовых споров Материальной ответственности работников и работодателей Надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства

Основные принципы трудового права • Свобода труда, запрещение принудительного труда • Равенство прав и возможностей работников • Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой зарплаты. • Защита от безработицы, содействие в трудоустройстве • Обеспечение права каждого на здоровые и безопасные условия труда • Обеспечение права работников и работодателей на объединение

Метод трудового права • сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования • участие работников и их представителей в установлении условий труда и контроль за их соблюдением • Единство и дифференциация правового регулирования труда • Договорной характер труда, установления его условий • Специфические способы защиты трудовых прав

Цели трудового законодательства: • Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан • Создание благоприятных условий труда • Защита прав и интересов работников и работодателей

Функции трудового права • Защитная – система государственных гарантий • Производственную, направленную на защиту интересов работодателя в трудовых отношениях. • Воспитательная – поощрения и наказания. Дисциплинарная и материальная ответственность.

Виды источников трудового права • • • Конституция РФ. Международные акты. Федеральные законы. Указы Президента РФ. Постановления Правительства РФ. Акты федеральных органов исполнительной власти. • Акты исполнительной власти субъектов РФ. • Акты социального партнерства. • Локальные акты организации.

Система законодательства о труде включает: 1. Ратифицированные международно правовые акты о труде, договоры и конвенции МОТ (принято – 75, ратифицировано – 50, действует – 44)

Субъекты трудового права • Участники трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, способные обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовывать их

Элементы содержания правового статуса • Трудовая правосубъектность, включающая правоспособность (способность лица иметь права) Дееспособность (способность своими действиями осуществлять права и нести обязанности) • Деликтоспособность (способность нести ответственность)

РАБОТНИК • физическое лицо; • Возраст с 14 лет; • Гражданин РФ, иностранный гражданин, лицо без гражданства, не имеющий медицинских или иных противопоказаний к выполнению данной работы РАБОТОДАТЕЛЬ • Юридическое или физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях; • Собственник или его представитель