ОСНОВИ ТРУДОВОГО ПРАВА План 1 Поняття джерела трудового

ОСНОВИ ТРУДОВОГО ПРАВА План 1. Поняття, джерела трудового права. Трудові права громадян. 2. Трудовий договір, його сторони, зміст. Форми і строки трудового договору. Контракт. 3. Порядок прийняття на роботу. Випробування. Трудова книжка. 4. Підстави та порядок припинення трудового договору. 5. Робочий час і час відпочинку. 6. Трудова дисципліна. Трудові спори, порядок розгляду. 7. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору. 8. Поняття права соціального захисту та соціального забезпечення.

Важливі терміни й поняття Трудові правовідносини; суб'єкти трудових правовідносин; колективний договір; трудовий договір; контракт; трудова книжка; робочий час; час відпочинку; трудова дисципліна; дисциплінарне стягнення; матеріальна відповідальність; трудовий спір; колективний трудовий спір; трудовий арбітраж; примирна комісія; охорона праці. Нормативні акти 1. Конституція України. 2. Кодекс законів про працю України. 3. Закон України “Про колективні договори і угоди”. 4. Закон України “Про зайнятість населення”. 5. Закон України “Про відпустки”. 6. Закон України “Про оплату праці”. 7. Закон України “Про охорону праці”. 8. Закон України “Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)”. 9. Постанова Кабінету Міністрів України “Про трудові книжки працівників”.

Література 1. Конституція України. 2. Кодекс законів про працю України. 3. Закони України: «Про колективні договори і угоди» , «Про відпустки» , «Про охорону праці» , «Про оплату праці» . «Про порядок вирішення колективних трудових спорів» . 4. Правознавство: Підручник/за ред. В. Ф. Погорілка, Г. А. Шпиталенка – К. : Каравела, 2010, гл. 17 -18. 5. Основи правознавства: Навч. посіб. /За ред. Г. А. Шпиталенка, Р. Б. Шпиталенка – К. : Каравела, 2006, розд. 11. 6. Трудове право України: Підручник/за ред. Н. Б Болатіної – К. : Вікар, 2006. 7. Трудове право України: Навч. посібн. /за ред. П. Д. Пилипенка. – К. : 2009.

Поняття трудового права України Трудові правовідносини – це відносини між працівником та власником підприємства, установи, організації, за якими працівник зобов'язується виконувати певну роботу з дотриманням внутрішнього трудового розпорядку, а власник, або уповноважена ним особа, зобов'язується оплачувати його працю, забезпечувати належні, необхідні і безпечні умови для праці. Трудове право України система встановлених або санкціонованих державою правових норм, які регулюють індивідуальні і колективні трудові відносини у суспільній організації праці.

Колективний договір - це угода, яка укладається між власником підприємства, установи чи організації або уповноваженим органом (особою) і трудовим колективом на основі чинного законодавства з метою регулювання виробничих, трудових і соціальноекономічних відносин і узгодження інтересів працівників, власників та уповноважених ними органів.

Трудове право (регулює трудові та тісно пов’язані з ними інші суспільні відносини) Колективний договір (угода між власником підприємства і трудовим колективом найманих працівників) Кодекс законів про працю України (10. 12. 1993) Закон України «Про колективні договори і угоди» (01. 07. 1993) Сторони • • Власник (уповноважений ним орган) Профспілкові організації, а у разі їх відсутності – представники працівників або уповноважених органів Зобов’язання сторін Щодо врегулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема: зміни в організації виробництва і праці забезпечення продуктивної зайнятості нормування і оплата праці встановлення гарантій, компенсацій, пільг участі трудового колективу у формуванні, розподілі і використанні прибутку підприємства Порядок укладання • Укладенню колективного договору передують колективні переговори • Реєстрація місцевими органами державної виконавчої влади • Набирає чинності з дня його підписання представниками сторін або з дня, зазначеного у ньому • Положення договору обов’язкові як для власника, так і для працівників

Процес створення та укладення колективного договору • • • Створення проекту. Використання примірних процедур для врегулювання розбіжностей під час ведення колективних переговорів. Обговорення у трудовому колективі і винесення на розгляд загальних зборів (конференції) трудового колективу. Схвалення проекту загальними зборами (конференцією) трудового колективу. Підписання уповноваженими представниками сторін не пізніше як через 5 днів з моменту його схвалення, якщо інше не встановлено зборами (конференцією трудового колективу. Реєстрація.

Поняття трудового договору, його сторони і зміст Трудовий договір - це угода між працівником і власником підприємства (установи, організації або уповноваженим органом чи фізичною особою), за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з дотриманням внутрішнього трудового розпорядку, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа, зобов'язується виплачувати працівникові за робітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Трудовий договір (угода між працівником і власником) Зобов’язання сторін Порядок укладання Роботодавець ( власник підприємства, установи, організації, або уповноважений їм орган чи представник (В, УО, П), зобов’язаний: Взаємна воля сторін (не допускаються будьяке пряме чи не пряме обмеження прав або вдосконалення прямих і непрямих переваг прийомі на роботу) - виплачувати зробітну плату забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи і передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін - Працівник (будь-яка фізична особа, що має трудову дієздатність) зобов’язаний: - виконувати роботу, визначену трудовим договором підкорятися внутрішньому розпорядку Особи, які поступають на роботу, зобов’язані пред’явити: - паспорт або інший документ, що посвідчує особу - трудову книжку - довідку про присвоєння ідентифікаційного номеру - якщо для роботи необхідні спеціальні знання, - диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку - інші документи, що встановлені законодавством За погодженням сторін може встановлюватися випробування (строк його не повинен перевищувати трьох, а в окремих випадках – 6 місяців; для робітників – не більше 1 місяця)

Види трудового договору Безстроковий На визначений строк (укладається на Невизначений строк) (встановлюється за погодженням сторін) На час виконання певної роботи

Порядок прийняття на роботу Для укладання трудового договору працівник повинен надати такі документи: - заяву про прийняття на роботу; - паспорт або інший документ, що посвідчує особу; - трудову книжку; - у разі необхідності - документ про освіту, характеристику, довідку про стан здоров'я тощо. Випробування прийнятті на роботу -Встановлюється з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Строки випробувань: - для робітників - 1 місяць; - за згодою профспілки - не більше трьох місяців, в окремих випадках – шести місяців; - не встановлюється випробування щодо неповнолітніх, молодих спеціалістів, осіб, що звільнені у запас із військової служби, інвалідів, вагітних жінок, працівників, прийнятих у порядку переведення.

Контракт - це особливий вид трудового договору в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін, умови матеріального забезпечення і організації працівників, умови розірвання договору можуть встановлюватися угодою сторін.

Трудова книжка працівника Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. До трудової книжки заносяться: - відомості про працівника: прізвище, ім'я та по батькові дата народження; - відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення; - відомості про нагородження і заохочення: про нагородження державними нагородами України та відзнаками України, заохочення за успіхи в роботі та інші заохочення відповідно чинного законодавства України; - відомості про відкриття, на які видані дипломи, про використані винаходи і раціоналізаторські пропозиції та про виплачені у зв'язку з цим винагороди. Стягнення до трудової книжки не заносяться. Трудові книжки зберігаються на підприємствах, в установах організаціях як документи суворої звітності, а при звільненні працівника трудова книжка видається йому під розписку в журналі обліку.

Колективний і трудовий договори Характеристика договору Рівень, на якому укладається договір Сторони договору Зміст договору Форма договору Строк дії Колективний договір Трудовий договір

Переведення на іншу роботу При переведенні на іншу постійну роботу необхідна згода працівника, за винятком випадків, передбачених законодавством Тимчасове переведення на іншу роботу можливе у випадках виробничої необхідності (роботи з відвернення або ліквідації стихійного лиха, виробничої аварії, запобіганню нещасним випадкам, загибелі або псуванню державного або громадського майна; для заміни відсутнього працівника; строк переведення – до 1 місяця без урахування фаху та кваліфікації працівника) простою (тимчасове припинення роботи з причин виробничого характеру; працівники переводять з урахуванням їхніх фаху і кваліфікації на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, у тій самій місцевості на строк до 1 місяця) не вважається переведенням переміщення (не потребує згоди працівника і пов’язане зі зміною робочого місця у тому самому структурному підрозділі або іншому структурному підрозділі у тій самій місцевості)

Підставами для припинення трудового договору є: - угода сторін; - закінчення строку дії трудового договору, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення; - призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу; - розірвання трудового договору з ініціативи працівника; - розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу; - переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду; - відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці; - набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків умовного засудження) до позбавлення волі, виправних робіт не за місцем роботи або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи; - підстави, передбачені контрактом.

Згідно чинного законодавства можна виділити такі види робочого часу. нормальний робочий час ненормований робочий час скорочений робочий час неповний надурочний робочий час

Робочий час Нормальна тривалість не може перевищувати 40 годин на тиждень Скорочена тривалість встановлюється - для неповнолітніх віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень, від 15 до 16 (від 14 до 15) – 24 години на тиждень - для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці, не більше 36 годин на тиждень Неповна тривалість встановлюється за згодою між працівником і В, УО, П. Останній зобов’язаний встановити неповний робочий день або неповний робочий тиждень на прохання працівника за наявності законних підстав Ненормований робочий день для окремих категорій керівників і фахівців. Такі працівники повинні без додаткових розпоряджень керівника працювати у разі необхідності понад нормальну тривалість робочого часу Надурочні роботи Понад встановлену тривалість робочого дня, як правило, не допускається. Можуть допускатися лише у виняткових випадках, указаних у ст. 62 КЗп. П

Трудове законодавство передбачає наступні види відпочинку. Час відпочинку Перерви протягом робочого дня Щотижневі вихідні Святкові і неробочі дні Відпустки

Дисципліна праці – сукупність правил, які регулюють поведінку учасників трудових відносин, зокрема їх обов’язки.

Обов’язки власника або уповноваженого ним органу Правильно організовувати працю робітників, створювати умови для зростання продуктивності праці Забезпечувати трудову і виробничу дисципліну Неухильно додержуватись законодавства про працю і правил охорони праці Уважно ставитись до потреб і запитів працівників Поліпшувати умови їх праці та побуту Обов’язки працівника Працювати чесно і сумлінно Додержуватись трудової і технологічної дисципліни Своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу Дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір Додержуватися вимог нормативних актів про охорону праці, техніки безпеки та виробничої санітарії

Трудова дисципліна (точне та сумлінне виконання працівникам своїх обов’язків ) Заходи дисциплінарної відповідальності (догана або звільнення) Стягнення накладається органом, якому надано право прийняття на роботу Стягнення застосовується не пізніше 1 місяця з дня виявлення порушення і не може бути накладене після закінчення 6 місяців з дня його вчинення При застосуванні стягнення враховується ступінь важкості провини, спричинена шкода, обставини, за яких її було вчинено Стягнення оголошується наказом (розпорядженням) і доводиться до відома працівника під розписку Стягнення дійсне протягом року з дня його оголошення Заходи заохочення (оголошення подяки, нагородження Почесною грамотою, нагрудними знаками, орденами, медалями, присвоєння почесного звання; надання пільг у сфері соціальнокультурного та житлово-побутового обслуговування, переваги просуванні по службі)

Матеріальна відповідальність працівника Підстава (наявність дійсного прямого збитку: втрата, погіршення або зменшення цінності майна) Умови покладання Провина робітника Протиправна його дія або бездіяльність Причиннонеобхідний зв'язок між поведінкою працівника та дійсним прямим збитком Види • обмежена • повна • індивідуальна • колективна

Обмежена матеріальна відповідальність Працівники несуть відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середньомісячного заробітку Випадки обмеженої матеріальної відповідальності зазначені в ст. 133 Кзп. ПУ Повна матеріальна відповідальність Підвищена (кратна) матеріальна відповідальність Шкода відшкодовується в повному обсязі Застосовується, коли шкода заподіяна умисним Псуванням, недостачею або втратою окремих видів майна Випадки повної матеріальної відповідальності зазначені в ст. 134, 135 -1 КЗп. ПУ Коли фактичний розмір шкоди перевищує її номінальний розмір (ст. 135 КЗп. ПУ)

Трудові спори (конфлікти) (розбіжності між працівником і В, УО, П з приводу укладення та розірвання трудового договору, умов праці, застосування законодавства про працю) Індивідуальні - Органи розгляду спорів – комісії з трудових спорів (КТС) (обираються загальними зборами трудового колективу; при виникненні спору працівник може звернутися до КТС у 3 місячний строк зі дня, коли він дізнався або мав дізнатися про порушення свого права; протягом 10 днів КТС повинна розглянути спір в присутності працівника та винести рішення, про яке повідомляють йому в 3 денний строк; якщо працівник або В, УО, П не згоден з рішенням КТС, він може оскаржити його в народному суді в 10 -денний строк від дня вручення йому виписки з протоколу засідання комісії або його копії) - Районний (міський) суд (законодавство встановлює перелік трудових спорів, які розглядаються в судах, - ст. 231 КЗп. П) Колективні - В, УО, П зобов’язаний розглянути вимоги працівників або профспілки і сповістити про своє рішення у 3 -денний строк від дня їх отримання Якщо задоволення вимог виходить за межі компетенції УО, П, він зобов’язаний направити їх у 3 -денний строк В або у відповідний вищестоячий орган управління - Загальний строк розгляду вимог і прийняття рішення – не більше 30 днів - Примирна комісія (ПК) утворюється за ініціативою однієї з сторін (виробнича ПК розглядає спір 5 денний, галузева та територіальна ПК – 10 -денний, ПК на національному рівні – в 15 -денний строк з моменту створення відповідної комісії) - Трудовий арбітраж (створюється у разі неприйняття ПК рішення про розв’язання спору та ухвалює рішення в 10 -денний строк зі дня свого створення) - Національна служба посередництва і примирення (створена Президентом з метою сприяння поліпшенню трудових відносин і попередження спорів, здійснення посередництва для їх розв’язання ) - Страйк – крайній засіб розв’язання спорів

Соціальне страхування і забезпечення (утримання за рахунок суспільства особливої в особливих випадках та особливими способами) категорії громадян, Конституція України (ст. 46) Закон України «Про пенсійне забезпечення» (05. 11. 1991, зі зм. і доп. ) Закон України «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні» (16. 12. 1993, зі зм. і доп. ) Закон України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» (22. 10. 1993, зі зм. ) Закон України «Про прожитковий мінімум» (15. 07. 1999) Закон України «Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії» (05. 10. 2000) Закон України «Про державну соціальну допомогу інвалідам з дитинства і дітям інвалідам» (16. 11. 2000, зі зм. )

Види соціального страхування Забезпечення по соціальному страхуванню Грошові виплати, що виплачуються при настанні умов, визначених законом: -трудові (допомога при тимчасовій непрацездатності) -сімейні (допомога з нагоди нагородження дитини, допомога на поховання, а жінкам − допомога по вагітності, родах і догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років ін. ) -cоціальні (пенсії) Пенсії Певна грошова сума, яка виплачується у встановленому законом порядку та призначається певним особам, порівнянна з оплатою праці -за віком - за інвалідністю - у разі втрат годувальника -за вислугу років соціальні Соціальне обслуговування Ряд послуг, які здійснюються безкоштовно у вигляді дій побутового характеру на користь тих, хто їх потребує Пільги Надані законом переваги або часткове звільнення від виконання певних соціальних обов’язків (на оплату житловокомунальних послуг для деяких категорій громадян, пільги на отримання пенсії за віком тощо)

1. Про звільнення працівника з роботи його попереджають: ● за 2 тижні; ● за 1 місяць; ● за 2 місяці; ● не регламентується трудовим законодавством. 2. Вкажіть правильне твердження. Трудовий договір – ● це правова форма вирішення трудових спорів; ● це угода між трудовим колективом і власником чи уповноваженим органом; ● це документ для вирішення соціально-побутових питань; ● це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим органом чи фізичною особою.

3. Підкресліть правильну відповідь на запитання. ● Якщо Ви не справляєтесь з роботою, яка передбачена трудовим договором, чи може керівник звільнити Вас з роботи? так ні ● Якщо Ви відмовились виконувати роботу, що передбачена в трудовому договорі, чи мають право Вас звільнити з роботи? так ні ● Учня Л. Прийняли на роботу за згодою батьків на хімічний комбінат. Чи законні дії керівництва? так ні ● Чи має право керівник звільнити працівника, коли той перебуває у відпустці? так ні ● Чи обов’язково в трудовому договорі зазначати його тривалість? так ні ● Працівник без поважних причин був відсутнім на роботі впродовж 4 годин. Чи мають право за це звільнити його? так ні

4. Укажіть, в яких із зазначених випадків застосовують норми трудового права: а)токар працює на державному машинобудівному підприємстві; б)водій працює в приватній фірмі; в)майстер по ремонту телевізорів працює самостійно за індивідуальною ліцензією; г)кравець працює в майстерні пошиття одягу, що її орендує колектив майстерні; д)вчитель працює за контрактом у приватній школі. 5. Доповніть фрази: Колективний договір укладається між __________ та _________, дія колективного договору поширюється на _____ працюючих на підприємстві.

6. Для яких категорій працівників не допускається встановлення випробування прийняття на роботу: а)працівники, які раніше працювали на такій самій роботі; б)неповнолітні працівники; в)випускники професійно-технічних училищ; г)працівники, які займають посади низько кваліфікованих робітників; д)працівники, що поєднують працю з навчанням у вищому навчальному закладі; е)звільнені у запас з лав Збройних Сил. 7. Що повинен зробити керівник у разі необхідності перевести працівника на іншу постійну роботу? а)видати письмовий наказ про переведення; б)попередньо повідомити про це працівника, роз’яснивши йому необхідність переведення; в)отримати попередню згоду працівника на таке переведення.

8. Який документ видається працівникові при звільнення з роботи? а)трудова книжка із записом про причини звільнення з роботи; б)характеристика про роботу та громадську діяльність за період роботи на підприємстві; в)довідка про стаж роботи на підприємстві. 9. Які відомості не повинні записуватися у трудову книжку працівника? а)про посади, які він займає; б)про стягнення, що накладаються на працівника; в)про причини звільнення з роботи.

Залікові питання Тема «Основи трудового права» 1. Які суспільні відносини регулює трудове право? 2. Назвати сторони колективного договору. 3. Як заключаються колективні договори? 4. Який зміст колективного договору? 5. Трудовий договір це: а) конституційне право громадян на працю; б) угода власника з працівником; в) наказ про прийняття на роботу; г) трудовий контракт власника з працівником. 6. Що таке трудовий договір? 7. Які існують строки трудового договору? 8. З якого моменту трудовий договір вважається укладеним? 9. Які обов'язки працівників передбачаються трудовим договором? 10. Які обов'язки власника чи уповноваженого ним органу передбачаються трудовим договором? 11. 3 якою метою встановлюється випробування прийнятті на роботу? 12. На кого випробування не поширюється?

13. Назвати строки випробування. 14. Коли може бути звільнений працівник, що не витримав випробування? 15. Які умови переведення працівника на іншу роботу? 16. Які є підстави припинення трудового договору? 17. Який порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника? 18. У яких випадках можливе розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу? 19. Як повинно оформлятися звільнення? 20. Що таке трудова книга? 21. Який порядок ведення трудових книжок? 22. Які відомості вносяться в трудову книжку? 23. Чи заносяться в трудову книжку відомості про стягнення? 24. Чи всі з названих причин є підставами для розірвання трудового договору з ініціативи власника? а) скорочення штату працівників; б) відсутність фронту робіт, фінансування; в) відсутність у працівника документа про певну освіту, кваліфікацію; г) невиконання працівником своїх обов'язків; д) поміщення працівника у витверезник; е) систематичне спізнення на роботу. 25. Яка норма тривалості робочого часу?

26. Для кого встановлюється скорочена тривалість робочого часу? 27. Яка тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів? 28. Який час вважається нічним? 29. Яка тривалість роботи в нічний час? 30. Кому забороняється працювати в нічний час? 31. Що таке неповний робочий час? 32. Як визначається початок і закінчення роботи? 33. Які роботи вважаються надурочними? 34. Коли застосовуються надурочні роботи? 35. Для кого заборонені надурочні роботи? 36. Які граничні норми застосування надурочних робіт? 37. Чим відрізняється скорочена тривалість робочого часу від неповного робочого часу? 38. Назвати святкові і неробочі дні (дата та їх назва). 39. Що входить в час відпочинку? а) обідня перерва; б) субота та неділя; в) святкові та неробочі дні; г) щорічна відпустка; д) час непрацездатності; е) перерви для обігрівання, відпочинку і «перекуру» .

40. Охарактеризувати перерву для відпочинку і харчування. 41. Які дні є вихідними? 42. Чи дозволяється робота у вихідні дні? 43. Як компенсується робота у вихідні дні? 44. Які види матеріальної відповідальності передбачені трудовим законодавством? а) обмежена; б) повна; в) у кратному розмірі; г) колективна (бригадна); д) індивідуальна. 45. Хто і в якому розмірі несе обмежену матеріальну відповідальність? 46. Назвати випадки повної матеріальної відповідальності. 47. Чи існує колективна матеріальна відповідальність? 48. Які обставини враховуються при визначенні розміру відшкодування? 49. Які існують гарантії компенсації при службових відрядженнях? 50. Чи встановлюється компенсація за зношування інструментів, належних працівникові? 51. Чи обмежуються розміри відрахувань із заробітної плати? 52. Які обов'язки працівників? 53. Які обов'язки власника або уповноваженого ним органу? 54. Які існують стягнення за порушення трудової дисципліни?

55. Який порядок застосування дисциплінарних стягнень? 56. Чи допускається зняття дисциплінарного стягнення? 57. Які дисциплінарні стягнення передбачені трудовим законодавством України? а) попередження; б) догана; в) сувора догана; г) штраф; д) звільнення з роботи; е) позбавлення нагород; є) позбавлення військових та спеціальних звань; ж) пониження в посаді. 58. Які органи розглядають трудові спори? 59. Тривалість щорічної відпустки для працівників молодше 18 років згідно трудового законодавства: а) не менше 15 робочих днів; б) не менше 21 робочого дня; в) один календарний місяць.

60. Визначте, які випадки не є прогулом: а) відсутність працівника на робочому місці без поважної причини протягом 180 хв. ; б) відсутність працівника на робочому місці без поважної причини протягом 200 хв. ; в) відсутність працівника на робочому місці без поважної причини протягом 300 хв. ; г) самовільне використання працівником днів відгулу; д) перебування працівника в черговій відпустці. 61. Щорічна відпустка надається працівникам тривалістю не менше: а) 10 робочих днів; б) 15 робочих днів; в) 24 робочих днів; г) одного календарного місяця. 62. Трудовий договір, укладений на невизначений строк, працівник має право розірвати, письмово попередивши власника: а) за тиждень; б) за два тижні; в) за місяць.