Скачать презентацию Основания прекращения трудовых отношений Расторжение трудового договора Основания Скачать презентацию Основания прекращения трудовых отношений Расторжение трудового договора Основания

Основания прекращения трудовых отношений.ppt

  • Количество слайдов: 18

Основания прекращения трудовых отношений. Расторжение трудового договора. Основания прекращения: v Наступление юридич. события v Основания прекращения трудовых отношений. Расторжение трудового договора. Основания прекращения: v Наступление юридич. события v Совершение юридич. действия v Инициатива сторон v Инициатива третьих лиц Основания расторжения: v По инициативе работника v По инициативе работодателя

Общая характеристика терминов прекращения трудового договора Прекращение трудового договора правомерно при наличии условий: ь Общая характеристика терминов прекращения трудового договора Прекращение трудового договора правомерно при наличии условий: ь по предусмотренным в законе основаниям ь с соблюдением определенного порядка увольнения ь при наличии юридического факта прекращения трудовых отношений Прекращение ТД Расторжение ТД Увольнение

Классификация оснований прекращения трудового договора По наступлению определённого юридического события Ш Истечение срока ТД, Классификация оснований прекращения трудового договора По наступлению определённого юридического события Ш Истечение срока ТД, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2 ст. 36) Ш Смерть работника

В связи с определенными юридическими действиями v По соглашению сторон (п. 1 ст. 36) В связи с определенными юридическими действиями v По соглашению сторон (п. 1 ст. 36) v Отказ работника от перевода на другую работу, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 6 ст. 36) v По основаниям, предусмотренным контрактом (п. 8 ст. 36) v В связи с нарушением правил приёма на работу (cт. 7)

По инициативе сторон трудового договора По инициативе работника v Расторжение ТД, заключённого на неопределённый По инициативе сторон трудового договора По инициативе работника v Расторжение ТД, заключённого на неопределённый срок v Расторжение срочного ТД v Переход на выборную должность v Перевод работника, с его согласия на другое предприятие (п. 5 ст. 36) По инициативе работодателя v Общие основания расторжения ТД v Дополнительные основания расторжения ТД v Неудовлетворительный результат испытания приёме на работу

По инициативе третьих лиц v Призыв или поступление работника на военную службу (п. 3 По инициативе третьих лиц v Призыв или поступление работника на военную службу (п. 3 ст. 36) v Вступление в законную силу приговора суда (п. 7 ст. 36) v Расторжение ТД по требованию профсоюза (cт. 45) v В случае направления работника по постановлению суда в ЛТП (ст. 37) v Расторжение ТД с несовершеннолетними по требованию родителей

Расторжение трудового договора v Расторжение трудового договора по инициативе работника v Расторжение трудового договора Расторжение трудового договора v Расторжение трудового договора по инициативе работника v Расторжение трудового договора по инициативе собственника v Выходное пособие при увольнении v Расчет при увольнении и выдача трудовой книжки

Расторжение бессрочного ТД по инициативе работника ь Работник предупреждает работодателя письменно за 2 недели Расторжение бессрочного ТД по инициативе работника ь Работник предупреждает работодателя письменно за 2 недели ь Уважительные причины, при наличии которых собственник обязан расторгнуть ТД в срок, о котором просит работник

Уважительные причины (ч. 1 ст. 38): ь Переезд на новое место жительства ь Перевод Уважительные причины (ч. 1 ст. 38): ь Переезд на новое место жительства ь Перевод мужа или жены на работу в другую местность ь Поступление в учебное заведение ь Невозможность проживания в данной местности ь Уход за ребёнком до достижения им 14 лет или ребёнкоминвалидом ь Уход за больным членом семьи или инвалидом 1 гр. ь Выход на пенсию ь Приём на работу по конкурсу ь Другие уважительные причины

Расторжение срочного ТД по инициативе работника (ст. 39) v Болезнь или инвалидность, препятствующие работе Расторжение срочного ТД по инициативе работника (ст. 39) v Болезнь или инвалидность, препятствующие работе v Нарушение работодателем законодательства о труде, условий КД или ТД v По другим уважительным причинам (ч. 1 ст. 38)

Классификация оснований расторжения ТД по инициативе работодателя (ст. 40) Общего или организационного характера • Классификация оснований расторжения ТД по инициативе работодателя (ст. 40) Общего или организационного характера • Изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 40) • Преимущественное право на оставление на работе (ст. 42) • Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

Связанные с личностью работника, но не вызванные его виновным поведением v Обнаружившееся несоответствие работника Связанные с личностью работника, но не вызванные его виновным поведением v Обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья(п. 2 ст. 40) v Неявка на работу в течении более 4 мес. подряд вследствие временной нетрудоспособности (п. 5 ст. 40) v В случае неудовлетворительного результата испытания

Основания, связанные с виновным поведением работника v Систематическое неисполнение работником обязанностей, возложенных на него Основания, связанные с виновным поведением работника v Систематическое неисполнение работником обязанностей, возложенных на него ТД или ПВТР, если к работнику применялись ранее меры дисциплинарного или общественного взыскания (п. 3 ст. 40) v Прогул без уважительных причин (п. 4 ст. 40) v Появление на работе в нетрезвом состоянии, наркотического или токсического опьянения (п. 7 ст. 40) v Совершение по месту работы хищения (п. 8 ст. 40) v Одноразовое грубое нарушение трудовых обязанностей руководящим работником (п. 1 ст. 41)

v Виновные действия руководителя предприятия, вследствие чего заработная плата выплачивается несвоевременно или в меньших v Виновные действия руководителя предприятия, вследствие чего заработная плата выплачивается несвоевременно или в меньших от установленных законом размерах (п. 1 1 ст. 41) v Виновные действия работника непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 2 ст. 41) v Совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 3 ст. 41)

Расторжение ТД по предварительному согласию профсоюзного органа 1. Профсоюзный орган сообщает работодателю в письменной Расторжение ТД по предварительному согласию профсоюзного органа 1. Профсоюзный орган сообщает работодателю в письменной форме о принятом решении в 15 -дневный срок 2. Работодатель имеет право расторгнуть ТД не позднее, чем через 1 месяц со дня получения согласия профсоюза 3. Если работодатель не обращается в профсоюз, то суд приостанавливает производство по делу, запрашивает согласие профсоюза и после его получения или отказа рассматривает спор по существу

Выходное пособие (ст. 44) В размере не меньше среднего месячного заработка v Отказ работника Выходное пособие (ст. 44) В размере не меньше среднего месячного заработка v Отказ работника от перевода в другую местность, от работы с измененными существенными условиями труда (п. 6 ст. 36) v Изменения в организации производства и труда (п. 1 ст. 40) v Обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности (п. 2 ст. 40) v Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 6 ст. 40)

Выходное пособие В размере не меньше 2 месячного среднего заработка: В размере, предусмотренном КД, Выходное пособие В размере не меньше 2 месячного среднего заработка: В размере, предусмотренном КД, но не менее 3 -месячного среднего заработка: ь Призыва или поступления Вследствие нарушения ь на военную службу (п. 3 работодателем ст. 36) законодательства о труде, КД, ТД ь При расторжении бессрочного ТД по инициативе работника ь При расторжении срочного ТД по инициативе работника

Отстранение от работы – временное недопущение работодателем работника к работе с сохранением места работы Отстранение от работы – временное недопущение работодателем работника к работе с сохранением места работы и, как правило, без сохранения заработка (ст. 46) Случаи отстранения: Правом отстранения от работы пользуются: • Появление в нетрезвом состоянии • Работодатель • Отказ или уклонение • Должностные лица от обязательных гос. органов (следователь, медосмотров прокурор, судья) • Не прохождение в • Органы дознания установленном • Органы госуд. порядке обучения, Санитарного надзора проверки знаний и • Органы ГАИ навыков в области • Другие органы охраны труда • Другие случаи