Основания прекращения трудового договора Смерть работника или иные обстоятельства, имеющие характер юридических событий; Соглашение сторон; Инициатива (односторонний акт) одной из сторон; Ликвидация предприятия; Истечение срока договора, завершение выполнения определенной работы; Обстоятельства непреодолимой силы (форс-мажор).
Увольнение по инициативе работника Абсолютное право работника на увольнение (принцип свободы труда); Срок предупреждения об увольнении; Право на выходное пособие (размер зависит от непрерывного стажа работы) – отложенная заработная плата; Право работодателя на возмещение ущерба, причиненного злоупотребившим правом работником (судебный порядок); Материальная ответственность работника и обязанность возместить нанесенный работодателю вред при досрочном расторжении трудового договора на определенный срок.
Продолжительность срока предупреждения при увольнении работника по собственному желанию в зарубежных странах Страна Срок предупреждения Великобритания Не менее 1 недели Австрия 14 дней для рабочих; 1 месяц для служащих Бельгия 14 – 28 дней для рабочих в зависимости от стажа Дания Финляндия 1, 5 – 3 месяца в зависимости от стажа и от размера годового дохода для служащих 7 – 28 дней для рабочих в зависимости от стажа; 1 месяц для служащих Ирландия 1 месяц Люксембург 1 неделя Нидерланды 1 – 3 месяца в зависимости от стажа Норвегия 1 – 6 месяцев в зависимости от стажа 1 – 3 месяца в зависимости от стажа Испания 15 дней Швеция 1 месяц (минимальное предупреждение) Швейцария 1 – 3 месяца в зависимости от стажа ФРГ 4 недели США 2 недели
Увольнение по инициативе работодателя Обязательное обоснование увольнения (наличие уважительной причины); Установление правил, касающихся порядка увольнения; Выплата выходного пособия; Предупреждение для большей части увольнений; Запрещение дискриминационных увольнения, ограничения увольнений беременных женщин, женщин-матерей, инвалидов;
Увольнение по инициативе работодателя Особый порядок увольнения профсоюзных работников и членов представительных органов персонала работников; Требование (в отдельных странах) согласования некоторых видов увольнений с государственным административным органом или с органом представительства работников; Материальная компенсация работнику в случае признания увольнения нео 6 основанным, а в отдельных странах восстановление на прежней работе при незаконном увольнении и выплата компенсации за вынужденный прогул (независимо от его продолжительности).
Порядок индивидуального увольнения работника Модели правовой регламентации индивидуальный увольнений работника Первая модель (практически не используется ) Увольнение с предупреждением без уважительных причин (на усмотрение нанимателя) Увольнение по уважительны м причинам Вторая модель (самая распростран енная) Увольнение с предупреждение м по уважительной причине Увольнение без предупреждения по уважительным причинам
Понятие уважительной причины Основания, вызванные поведением ра 6 отника; Основания, относящиеся к личности работника, но не вызванные его виной; Основания, связанные с экономическими и производственными факторами.
Продолжительность срока предупреждения при увольнении работника по инициативе работодателя в зарубежных странах Страна Великобритания Австрия Бельгия Дания Финляндия Франция ФРГ Италия Греция Нидерланды Ирландия Люксембург Норвегия Испания Швеция Швейцария Новая Зеландия Япония Кипр Срок предупреждения 1 – 12 недель в зависимости от трудового стажа 14 дней для рабочих; 6 недель – 5 месяцев в зависимости от трудового стажа – для служащих 28 – 56 дней в зависимости от трудового стажа для рабочих; 3 – 15 месяцев в зависимости от трудового стажа и размеров годового дохода – для служащих 21 – 70 дней для рабочих до 50 лет; 90 – 120 дней для рабочих старше 50 лет; 1 – 6 месяцев в зависимости от трудового стажа – для служащих 2 – 6 месяцев в зависимости от трудового стажа 1 – 2 месяца в зависимости от трудового стажа 4 недели 6 – 12 дней для рабочих в зависимости от трудового стажа (по коллективным договорам); 15 дней – 4 месяца для служащих в зависимости от трудового стажа (по закону) 1 месяц – 2 года в зависимости от принадлежности к рабочим или служащим и трудового стажа 1 – 13 недель в зависимости от трудового стажа 1 – 8 недель в зависимости от трудового стажа 2 – 6 месяцев в зависимости от трудового стажа 1 – 3 месяца в зависимости от трудового стажа 2 – 6 месяцев в зависимости от трудового стажа и возраста 1 – 3 месяца в зависимости от трудового стажа 1 неделя 1 месяц 1 – 6 недель в зависимости от трудового стажа
Размеры выходного пособия при индивидуальных увольнениях по инициативе работодателя в зарубежных странах Страна Срок предупреждения Франция 20 -часовая заработная плата или 1/10 месячной заработной платы за каждый год работы на данном предприятии. Надбавка в размере 1/15 месячной заработной платы за каждый год, проработанный свыше 10 лет Венгрия 1 – 6 -месячная заработная плата в зависимости от трудового стажа Италия Месячная заработная плата за каждый год работы на данном предприятии Великобритания 1 – 20 -недельная заработная плата в зависимости от трудового стажа и возраста работника при установлении максимума Испания Недельная заработная плата за каждый год работы на данном предприятии Португалия Месячная заработная плата за каждый год работы на данном предприятии Австрия 1 – 12 -месячная заработная плата в зависимости от трудового стажа Дания 1 – 3 месячных оклада в зависимости от трудового стажа (только для служащих) Месячная заработная плата за каждый год работы на данном предприятии Греция Испания 45 -дневная заработная плата за каждый год работы на данном предприятии с установлением максимума – 18 -месячной заработной платы
Размеры компенсации за незаконное увольнение в зарубежных странах Страна ФРГ Франция Италия Швеция Испания Бельгия Дания Финляндия Ирландия Великобритания Швейцария Размер компенсации 12 -месячная заработная плата (для лиц до 50 лет); 15 -мясчная заработная плата (для лиц старше 50 лет); 18 -месячная заработная плата (для лиц старше 55 лет) Не менее 6 -месячной заработной платы Не менее 5 -месячной заработной платы; при отказе предпринимателя выполнить решение суда о восстановлении на прежней работе – до 14 месячной заработной платы в зависимости от трудового стажа От 6 до 48 -месячной заработной платы в зависимости от рудового стажа и возраста 20 -дневная заработная плата за каждый год работы на данном предприятии, но не более 12 -сесячной заработной платы; при отказе предпринимателя выполнить решение суда о восстановлении на прежней работе – 45 -дневная заработная плата за каждый год работы на данном предприятии, но не более 42 -месячной заработной платы Обычное пособие – 6 -месячная заработная плата; при незаконном увольнении членов производственных советов, профсоюзных комитетов, комитетов по безопасности и гигиене труда – до 8 -летней заработной платы. До 78 -недельной заработной платы 3 -20 -месяная заработная плата До 24 -месячной заработной платы Обычная компенсация – 13 – 26 -недельная заработная плата; при увольнении в связи с расой или полом работника – 26 – 52 -недельная заработная плата; при увольнении за членство (нечленство) в профсоюзе, за профсоюзную деятельность – 156 -недельная заработная плата при установлении максимума 6 -месяная заработная плата
Скачать презентацию Основания прекращения трудового договора Смерть работника или иные
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТД Маг.pptx