Осмысленность деятельности как условие её продуктивности Евгений Н

Осмысленность деятельности как условие её продуктивности Евгений Н. Осин старший преподаватель, факультет психологии ГУВШЭ

Факторы продуктивности Способности (общие и специфические) Мотивация Продуктивность деятельности Навыки саморегуляции

Два аспекта мотивации n n Внутренняя мотивация связана с самой деятельностью (деятельность сама по себе является наградой). Внешняя мотивация связана с результатами деятельности, внешними по отношению к ней самой.

Отличия двух видов мотивации n n Внешне мотивированная деятельность продолжается до тех пор и в той мере, пока за неё даётся награда. Внутренне мотивированная деятельность ценна сама по себе и сама является наградой, и поэтому она поддерживается и развивается субъектом.

Подходы к внутренней мотивации n Теория самодетерминации Э. Деси и Р. Райана Автономия Компетентность Связанность с другими людьми Внутренняя мотивация

Подходы к внутренней мотивации n Теория потока М. Чиксентмихая: • состояния потока приносят удовольствие сами по себе, связаны с утратой чувства времени и себя, слияние действия и осознания, и др. ; • условие: соответствие задач способностям. Но потоковая деятельность будет выбрана человеком как дело всей жизни лишь в том случае, если она кажется ему осмысленной. (Csikszentmihalyi & Nakamura, 2002)

Смысл в структуре деятельности n Теория деятельности А. Н. Леонтьева: • смысл – это значение деятельности для субъека, которое отражается в первую очередь в эмоциях; • смысл деятельности определяется тем, на какие мотивы субъекта она направлена: побудительные смыслообразующие • структура мотивов индивидуальна: вышележащие мотивы могут соответствовать потребностям и ценностям; • одна и та же деятельность для разных людей имеет разный смысл; • смысл деятельности может порождаться субъектом.

Создание смысла возможно путём помещения действия в контекст другого мотива

Профессиональное выгорание n 3 компонента синдрома ПВ (К. Маслак): утомление, истощение деперсонализация, цинизм снижение продуктивности

Предикторы выгорания (Maslach & Leiter, 2008) n n n Перегрузка Утрата контроля Недостаточное поощрение Нехватка чувства общности с коллегами Несправедливое обращение на работе Различие в ценностях индивида и организации

Утрата смысла как механизм ПВ n n Внешняя мотивация: деятельность не включена в смысловой контекст, имеет лишь практическую ценность, но не служит ценностям собственной жизни человека и ценностям других людей, не связывает человека с миром. «Если человек тратит больше половины своего времени на дела, которые ему не нравятся, к которым не лежит его душа и которые не приносят ему радости, то рано или поздно его настигнет выгорание» (Längle, 2003, p. 120).

От смысла деятельности к смыслу жизни n n Исследование связи осмысленности жизни со сферой деятельности респондента. Тест смысложизненных ориентаций (Леонтьев, 1992): • • n n наличие целей в жизни; вовлечённость в процесс жизни; удовлетворённость достигнутыми результатами; установка на активное участие в жизни. Опрос в сети Интернет, сайт журнала Psychologies, выборка N=9876 (Осин, 2009). Профессиональные различия значительно сильнее выражены, чем возрастные и гендерные.

Профессиональные различия в осмысленности жизни Психология, PR, государственное управление, индивидуальный бизнес, топ-менеджмент, творческие профессии, наука, журналистика, преподавание Финансы, HR, IT, право, экономика, учёба, административные должности Офисная работа, ИТР, бухгалтерский учёт, делопроизводство, низкоквалифицированная работа, домашнее хозяйство, нет работы. Осмысленность жизни

Задачи работодателя n n n Рефлексия ценностно-смыслового контекста деятельности организации. Создание корпоративной культуры, эксплицирующей ценностносмысловой контекст деятельности организации. Коммуникация этого контекста в «группы риска» по профессиональному выгоранию.