Скачать презентацию Организация трудовых процессов Трудовой процесс совокупность Скачать презентацию Организация трудовых процессов Трудовой процесс совокупность

трудовые процессы.ppt

  • Количество слайдов: 12

Организация трудовых процессов Организация трудовых процессов

Трудовой процесс – совокупность приемов и методов труда, направленных на выполнение определенного задания Метод Трудовой процесс – совокупность приемов и методов труда, направленных на выполнение определенного задания Метод труда – способ осуществления процесса труда. n Это определенные последовательность и состав трудовых операций и приемов. n

Основные элементы трудового процесса n Операция n Прием n Действие n Движение Основные элементы трудового процесса n Операция n Прием n Действие n Движение

Операция – часть трудового процесса n n n Это выполнение определенной работы одним или Операция – часть трудового процесса n n n Это выполнение определенной работы одним или несколькими работниками на одном рабочем месте над одним предметом труда. В результате выполнения операции происходит качественное, количественное изменение или пространственное перемещение предмета труда. Характеризуется: законченностью, однородностью, неизменностью предметов, средств труда, рабочего места.

Трудовой прием – технологически завершенная часть операции. n Это совокупность непрерывно выполняемых действий и Трудовой прием – технологически завершенная часть операции. n Это совокупность непрерывно выполняемых действий и движений работника при неизменных предметах и средствах труда. n Самостоятельного значения не имеет.

Трудовое действие – часть трудового приема n Это логически завершенная совокупность трудовых движений, выполняемых Трудовое действие – часть трудового приема n Это логически завершенная совокупность трудовых движений, выполняемых без перерыва одним или несколькими рабочими органами человека с целью перехода к предмету или средству труда, взятия его, перемещения, осмотра и пр.

Трудовое движение – часть трудового действия n Это однократное перемещение пальцев руки, самой руки, Трудовое движение – часть трудового действия n Это однократное перемещение пальцев руки, самой руки, ноги, наклон корпуса, поворот головы и т. д. в процессе труда.

Принципы рациональной организации трудовых процессов Принципы рациональной организации трудовых процессов

n n Пропорциональность – установление правильного количественного и качественного соотношения между отдельными элементами трудового n n Пропорциональность – установление правильного количественного и качественного соотношения между отдельными элементами трудового процесса. Ритмичность – последовательное и равномерное чередование трудовых операций и их элементов во времени. Это означает, что операции одного или нескольких связанных между собой рабочих процессов должны осуществляться в едином ритме.

n n Синхронность – строгая согласованность во времени разнородных технологических процессов с точным соблюдением n n Синхронность – строгая согласованность во времени разнородных технологических процессов с точным соблюдением сроков, отведенных для выполнения каждой операции. Непрерывность – осуществление процесса труда с минимальными перерывами или вообще без них. Высшим выражением непрерывности является поточность.

n n Специализация рабочих функций – рациональная расстановка работников по рабочим местам с учетом n n Специализация рабочих функций – рациональная расстановка работников по рабочим местам с учетом их профессиональной подготовки, квалификации, опыта работы, наклонностей. Минимизация перемещений и экономия движений – правильная разбивка обрабатываемых участков земли на загоны, выбор наилучших схем передвижения работников и агрегатов, рациональная планировка рабочих мест.

n n n Типизация трудовых процессов – разработка эталонных типовых проектов организации трудовых процессов. n n n Типизация трудовых процессов – разработка эталонных типовых проектов организации трудовых процессов. Оптимальная занятость исполнителя и интенсивность труда – степень использования рабочего времени, обеспечение роста производительности труда при оптимальном физическом и нервном напряжении. Материальная заинтересованность.