Организация труда персонала Ларионова Т М 13 02

Скачать презентацию Организация труда персонала Ларионова Т М 13 02

Тема 4 Трудовые процессы.ppt

Количество слайдов: 94

Организация труда персонала Ларионова Т. М. 13. 02. 2018

Тема 4. Трудовые процессы и методы их выполнения и рационализации 13. 02. 2018

Вопросы: 4. 1. Трудовой процесс: понятие и классификация 4. 2. Производственная операция и ее анализ 4. 3. Методы и приемы труда 4. 4. Изучение и анализ прогрессивных методов труда 4. 5. Проектирование рациональных приемов и методов труда 4. 6. Методы анализа и изучения трудовых процессов 4. 7. Критерии оптимальности выбора метода труда 13. 02. 2018

Вопрос 4. 1. Трудовой процесс: понятие и классификация 13. 02. 2018

4. 1. Трудовой процесс: понятие и классификация Процесс превращения сырья, материалов и полуфабрикатов в готовую продукцию называют производственным процессом 13. 02. 2018

Структура производственного процесса Различают две стороны производственного процесса: технологическую и трудовую 13. 02. 2018

4. 1. Трудовой процесс: понятие и классификация Технологическая сторона производственного процесса связана с превращением предмета труда в готовую продукцию. Она выражается в технологическом процессе, предусматривающем порядок, способы выполнения работ и обслуживание рабочих мест. 13. 02. 2018

4. 1. Трудовой процесс: понятие и классификация Трудовая сторона производственного процесса – это совокупность действий исполнителей по осуществлению комплексного технологического процесса. Она называется трудовым процессом. 13. 02. 2018

4. 1. Трудовой процесс: понятие и классификация Следовательно, Производственный процесс – это комплекс, объединяющий предметы, орудия труда, исполнителей и совершающиеся между ними технологические процессы и операции 13. 02. 2018

4. 1. Трудовой процесс: понятие и классификация К основным элементам производственного процесса относят: t предмет труда – объект воздействия, который должен быть преобразован в продукцию для промежуточного (детали, узлы, полуфабрикаты) или конечного потребления; t средства труда – орудия производства (оборудование, инструмент, оснастка, энергия), здания, помещения, сооружения, необходимые для воздействия на предмет труда; t технологию – способ, совокупность методов воздействия на предмет труда; t сам труд – рабочая сила человека, его способность к профессиональной деятельности определенной сложности и интенсивности. 13. 02. 2018

4. 1. Трудовой процесс: понятие и классификация Производственный процесс – это совокупность процессов труда и технологии, необходимых для регулярного достижения определенной производственной цели; Он характеризуется особым технологическим содержанием и требует для своего выполнения специальных средств производства и рабочих определенных профессий. 13. 02. 2018

4. 1. Трудовой процесс: понятие и классификация Технологический процесс – это целесообразное изменение формы, размеров, состояния, структуры, положения, места предметов труда; это совокупность последовательных технологических операций, необходимых для достижения цели производственного процесса. 13. 02. 2018

4. 1. Трудовой процесс: понятие и классификация Трудовой процесс – совокупность действий исполнителя или группы по преобразованию предмета труда в его продукт, выполняемых на рабочих местах. 13. 02. 2018

Классификация технологических и трудовых процессов 13. 02. 2018

Классификация технологических процессов По источнику энергии: t пассивные (естественные) – природные процессы, не требующие дополнительной преобразованной человеком энергии для воздействия на предмет труда (сушка сырья, остывание металла и др. ); t активные – протекают в результате непосредственного воздействия на человека на предмет труда, либо в результате воздействия средств труда, приводимых в движение энергией, целесообразно преобразованной человеком. 13. 02. 2018

Классификация технологических процессов По степени непрерывности воздействия на предмет труда: t непрерывные – технологический процесс не прерывается во время загрузки сырья, выдачи готовой продукции и контроля процесса; t дискретные – характеризуются наличием перерывов в воздействии на предмет труда: - циклические – прерывные процессы, повторяющиеся при выполнении конкретного производственного задания по изготовлению продукции (механическая обработка серии деталей на станках и др. ) - нециклические – прерывные процессы не повторяющиеся или повторяющиеся в различной последовательности (термическая обработка деталей при единичном производстве) 13. 02. 2018

Классификация технологических процессов В зависимости от способа воздействия на предмет труда и применяемого оборудования: t механические – осуществляются вручную или с помощью машин (станки, сборочные автоматы и др. ); t аппаратурные – протекают в аппаратах различной конструкции – печах, камерах, сосудах, ваннах и т. д. (химическая, металлургическая, пищевая, микробиологическая отрасли промышленности) 13. 02. 2018

Классификация трудовых процессов 13. 02. 2018

4. 1. Трудовой процесс: понятие и классификация Основные цели изучения трудовых процессов: t t t t анализ структуры операции и затрат рабочего времени; получение сведений о факторах, влияющих на затраты рабочего времени; определение величины и причин потерь и нерациональных затрат рабочего времени; получение данных для разработки нормативов; оценка качества применяемых норм и нормативов, причин невыполнения (перевыполнения) норм; сравнительная оценка рациональности используемых приемов и методов труда; получение исходных данных для разработки инструкционных, технологических карт. 13. 02. 2018

4. 1. Трудовой процесс: понятие и классификация Задачи изучения трудового процесса: t определение фактических затрат времени на выполнение операции и отдельных ее элементов; t определение структуры затрат времени на протяжении смены (или ее части). 13. 02. 2018

Вопрос 4. 2. Производственная операция и ее анализ 13. 02. 2018

4. 2. Производственная операция и ее анализ Производственная операции – часть трудового процесса, выполняемая одним или группой рабочих на одном и том же рабочем месте и включающая все их действия по выполнению единицы заданной работы при неизменном предмете труда. 13. 02. 2018

4. 2. Производственная операция и ее анализ Количество операций в трудовом процессе зависит от: t t типа производства, специализации рабочих мест, особенностей организации труда, технических условий производства. 13. 02. 2018

4. 2. Производственная операция и ее анализ Анализ производственной операции – базовый элемент организации и нормирования труда. Он позволяет определить необходимость, последовательность, продолжительность, возможность совмещения элементов, целесообразность их механизации и повышения содержательности труда. 13. 02. 2018

4. 2. Производственная операция и ее анализ Анализ производственной операции проводится в двух аспектах: t технологическом – характеризует структуру операции с точки зрения преобразования предметов труда; t трудовом – позволяет анализировать действия работников. 13. 02. 2018

4. 2. Производственная операция и ее анализ При технологическом анализе операции в ее структуре выделяют: t t t установку технологические переходы вспомогательные переходы проходы: - рабочий ход, - вспомогательный ход позицию 13. 02. 2018

4. 2. Производственная операция и ее анализ t Установка - часть операции, выполняемая при одном положении (креплении) детали. Установка может состоять из одного или нескольких технологических переходов; t Технологические переходы – технологически однородная часть операции, в результате которой происходит только одно технологическое изменение предмета труда, выполняемое при одном режиме работы оборудования (температура, давление, режим) и неизменном инструменте. Например, операция по обработке детали может включать два технологических перехода: а) обточить деталь, б) подрезать торцы детали. 13. 02. 2018

4. 2. Производственная операция и ее анализ t Вспомогательные переходы – законченная часть технологического перехода, состоящая из однократного перемещения инструмента относительно заготовки, не сопровождающегося изменением формы, размеров, чистоты поверхности или свойств заготовки, но необходимая для выполнения рабочего хода (например, действия по установке/снятию обрабатываемого изделия). 13. 02. 2018

4. 2. Производственная операция и ее анализ t В рамках отдельных переходов выделяют проходы – повторяющиеся одинаковые части одного перехода (например, двукратное снятие припуска при обточке детали – черновая и чистовая обточка). t Внутри отдельного прохода выделяют: - рабочий ход – законченная часть технологического перехода, состоящая из однократного перемещения инструмента относительно заготовки, сопровождающегося изменения формы, размеров, чистоты поверхности, или свойств заготовки. - вспомогательный ход – законченная часть технологического перехода, состоящая из однократного перемещения инструмента относительно заготовки, но не сопровождающегося изменением формы, размеров, чистоты поверхности, или свойств заготовки, что необходимо для возобновления рабочего хода. 13. 02. 2018

4. 2. Производственная операция и ее анализ t Позиция – фиксированное положение, занимаемое неизменно закрепленной заготовкой или собиранием сборочной единицей совместно с приспособлением относительно инструмента или неподвижной части оборудования для выполнения определенной части операции. Расчленение на установки и проходы применяется в основном при механической обработке материалов. Пример расчленения комплекса приемов приведен в таблице. 13. 02. 2018

13. 02. 2018

4. 2. Производственная операция и ее анализ При анализе производственной операции в трудовом аспекте, ее подразделяют на следующие элементы: t t t трудовое движение трудовое действие трудовой прием комплекс трудовых приемов расчетный комплекс. 13. 02. 2018

4. 2. Производственная операция и ее анализ t трудовое движение - однократное перемещение рабочего органа человека (руки, ноги, корпуса, пальцев), например, «протянуть руку» ; t трудовое действие – логически завершенный комплекс трудовых движений, выполняемых без перерыва рабочими органами человека при неизменных предметах и средствах труда (например, взять деталь); 13. 02. 2018

4. 2. Производственная операция и ее анализ t трудовой прием – законченная совокупность трудовых действий работника, характеризуемая определенным законченным целевым назначением, и представляющая собой технологически завершенную часть операции из нескольких трудовых действий (например, установить деталь в патроне); t комплекс трудовых приемов – их совокупность, объединенная либо по технологической последовательности (пустить станок и подвести резец) технологический комплекс, либо по оснащенности факторов, влияющих на время их выполнения (установка и снятие детали), - расчетный комплекс. 13. 02. 2018

4. 2. Производственная операция и ее анализ Основные элементы трудового процесса – это трудовые приемы, охватывающие совокупность трудовых действий, состоящих из трудовых движений. Самые универсальные элементы трудового процесса – трудовые движения. Универсальность трудовых движений и действий определяет их высокую повторяемость. Так, при укладке мармелада в лотки трудовое действие «взять мармелад» за смену повторяется 4550 раз. 13. 02. 2018

Состав производственной операции в технологическом и трудовом отношении 13. 02. 2018

4. 2. Производственная операция и ее анализ Для определения затрат времени на выполнение операции, необходимо разделить ее на элементы, определить их количество и целесообразную последовательность выполнения Анализируя операцию, следует: t t t определить место и необходимость каждого ее элемента, а также возможность их совмещения; установить целесообразность механизации отдельных элементов; установить рациональную последовательность их выполнения; исследовать факторы продолжительности выполнения операции; определить оптимальное сочетание операций, в целях снижения затрат времени на операцию, что в результате повысит производительность труда. 13. 02. 2018

4. 2. Производственная операция и ее анализ Цель анализа трудовых приемов, действий и движений выявления лишних, нерациональных и замена их на более эффективные, путем совершенствования, изменения траектории и т. п. , что приведет к совершенствованию всего трудового процесса и метода его выполнения. 13. 02. 2018

Классификация и характеристика трудовых движений, действий, приемов 13. 02. 2018

4. 2. Производственная операция и ее анализ Трудовые движения, действия и приемы, их состав и последовательность выполнения, определяют способ выполнения трудового процесса или метод труда 13. 02. 2018

Вопрос 4. 3. Методы и приемы труда 13. 02. 2018

4. 3. Методы и приемы труда Метод труда это способ осуществления трудовых процессов, которому присущ определенный состав трудовых приемов, действий, движений с определенными их характеристикам, а также определенный характер и последовательность их выполнения 13. 02. 2018

13. 02. 2018

4. 3. Методы и приемы труда Прием труда – законченная совокупность трудовых действий работника. Прием труда является частью производственной операции 13. 02. 2018

4. 3. Методы и приемы труда Способ осуществления процесса труда предопределяется технологией, которая устанавливает содержание и последовательность производственных операций, а успешность трудового процесса зависит от применяемых методов и приемов труда. 13. 02. 2018

4. 3. Методы и приемы труда Рационализация приемов и методов труда влияет на: t t снижение затрат труда и повышение его производительности (даже при неизменном уровне техники и технологии); повышение качества продукции и работ, рост квалификации работников за счет освоения ими рациональных методов труда; облегчение труда исполнителей путем исключения из трудового процесса лишних, нерациональных приемов, действий, движений; повышение содержательности труда. 13. 02. 2018

Вопрос 4. 4. Изучение и анализ прогрессивных методов труда 13. 02. 2018

Процесс проектирования приемов и методов труда 13. 02. 2018

4. 4. Изучение и анализ прогрессивных методов труда 1 этап. Выявление и обобщение прогрессивных методов труда: t выявление на предприятии лучшего исполнителя той или иной конкретной работы; t выбора нескольких работников, успешно выполняющих одни и те же работы и сопоставления их опыта; t получения информации об опыте других предприятий. 13. 02. 2018

4. 4. Изучение и анализ прогрессивных методов труда Прогрессивность методов труда рабочих оценивается с помощью следующих показателей: t t t t уровня выработки за смену, месяц; степени выполнения норм выработки или времени; количества обслуживаемых станков, машин, агрегатов; затрат времени на выполнение операций; качество работы; сохранность оборудования в процессе эксплуатации; расход сырья, материалов, электроэнергии. 13. 02. 2018

4. 4. Изучение и анализ прогрессивных методов труда Этап завершается систематизацией сведений: t t о выбранных в качестве наиболее рациональных приемах и методах труда; установлением информационной карты с кратким их описанием; описанием организационно-технических условий, в которых сложился этот опыт; о технико-экономических показателях в среднем по подразделению и у лучших рабочих. 13. 02. 2018

4. 4. Изучение и анализ прогрессивных методов труда 2 этап. Изучение и анализ прогрессивных методов труда предполагает выбор способа наблюдения и соответствующих технических средств, а также непосредственное наблюдение за трудовым процессом выявленных работников. В процессе наблюдения подробно описываются: t t t применяемые приемы и методы труда; состав трудовых приемов, действий, движений и их характеристики; последовательность, особенности и время выполнения. 13. 02. 2018

4. 4. Изучение и анализ прогрессивных методов труда Методы, приемы труда, рациональные формы и способы организации труда в совокупности составляют содержание передового опыта. К прогрессивным приемам труда относятся те, которые выполняются наиболее экономично, т. е. с затратой наименьшего количества движений при минимальных затратах энергии человека. 13. 02. 2018

4. 4. Изучение и анализ прогрессивных методов труда Основные задачи изучения и распространения прогрессивных приемов и методов труда: t t t распространение опыта передовиков на всех работающих; повышение производительности труда при данном уровне техники и технологии: рост квалификации работников за счет освоения ими рациональных методов труда; облегчение труда исполнителей путем исключения из трудового процесса лишних (нерациональных) приемов и трудовых движений; повышение содержательности труда и развития творческого отношения к нему 13. 02. 2018

Структура анализа приемов и методов труда: 1. Установление целесообразности применяемых приемов и методов труда. 2. Установление того, насколько оправданы время, место их выполнения и исполнители. Следует рассмотреть целесообразность совмещения работ в пространстве и во времени, передачи работ другому исполнителю. 3. Анализ способа выполнения работ: - определение соответствия рабочей позы характеру выполняемой работы, требованиям физиологии и антропометрическим данным работника; 13. 02. 2018

Структура анализа приемов и методов труда: 3. Анализ способа выполнения работ: -определение устойчивости принятого положения работника стоя или сидя; - величины наклонов и поворотов корпуса, головы; положение и радиусы движения рук; - расстояние переходов внутри рабочего места; - статическое напряжение мышц; - удобство обзора орудий и предметов труда; - безопасность труда; - анализируется содержание, последовательность, направление, скорость, точность и траектория движений, связанных с выполнением трудовых приемов, их повторяемость; 13. 02. 2018

Структура анализа приемов и методов труда 3. Анализ способа выполнения работ: - - - выясняют возможность замены одних рабочих органов человека, участвующих в выполнении тех или иных трудовых движений, действий, другими. (например, вместо движения всей руки – движение только кисти, вместо движения кисти – движение только пальцев и т. д. ); исследуют распределение нагрузки на правую и левую руку, чтобы уравновесить их друг с другом; изучают возможности синхронизации движения рук и ног, совмещения движений, их ритмизации; выявляют необоснованные простои, ненужные паузы в работе, анализируя при этом режим труда и отдыха. 13. 02. 2018

Структура анализа приемов и методов труда: 4. Выявление необоснованных простоев, ненужных пауз в работе, соблюдение при их устранении норм прогрессивности труда и рациональный режим труда и отдыха. Материалы анализа используются при проектировании рациональных приемов и методов работы. 13. 02. 2018

Вопрос 4. 5. Проектирование рациональных приемов и методов труда (3 этап процесса проектирования) 13. 02. 2018

4. 5. Проектирование рациональных приемов и методов труда Проектирование методов труда осуществляется как для их рационализации, так и для вновь вводимых производств и новых трудовых процессов. В основе проектирования рациональных приемов труда находятся данные анализа содержания трудового процесса, в результате которого выявляются неэффективно выполняемые приемы, действия, трудовые движения. 13. 02. 2018

4. 5. Проектирование рациональных приемов и методов труда Порядок рационализации приемов и методов труда: t t установление наиболее оправданного состава и последовательности движений и действий при осуществлении каждой операции, исключение лишних движений и действий; оптимизация характеристик выполнения движений, действий, приемов; оптимизация времени работы оборудования в автоматическом режиме для параллельного выполнения ручных работ; обеспечение такой планировки рабочего места, которая позволила бы исключить лишние движения, не требуемые технологией, и обеспечила бы рабочему удобную рабочую позу, облегчила бы труд. 13. 02. 2018

4. 5. Проектирование рациональных приемов и методов труда Комплексный подход к рационализации метода труда предполагает учет: t технических основ организации трудового процесса, т. е. определяют его состав и технологическую последовательность выполнения; t организационных основ организации трудового процесса, которые предполагают решение таких вопросов, как обеспечение планомерности загрузки работника (в течение смены, суток, недели, месяца), разнообразие выполняемых рабочим операций и ее элементов; t психофизиологических основ организации трудового процесса, определяющих чередование мышечных и нервных нагрузок на организм человека, а также чередование видов деятельности. 13. 02. 2018

Основные принципы совершенствования методов и приемов труда: t совмещение элементов производственной операции, выполняемой вручную (при одновременном движении правой и левой рук путем целесообразной координации их действий; совмещение работы рук и ног во времени, например, работа на швейной машинке, сверлильных и штамповочных станках с ножным управлением); t t выполнение ручных работ в период машинноавтоматической обработки; сокращение затрат вспомогательного времени за счет применения различных приспособлений; экономия движений; многостаночное обслуживание. 13. 02. 2018

Общие принципы экономии движений: t Одновременность движений Обе руки должны по возможности одновременно начинать и заканчивать трудовые действия по выполнению одной и той же операции. t Симметричность движений Движения должны быть симметричными по отношению к середине корпуса человека (правая и левая рука должны одновременно удаляться от корпуса, чтобы например, взять детали и одновременно приближаться к месту сборки), что обеспечивает равенство движений во времени и равновесие всего корпуса. Следует устранять движения с резким изменением направления и скорости; t Естественность движений Движения должны отвечать антропометрическим данным тела человека (рост, вес и пр. ) и совершаться в пределах поля зрения исполнителя. Каждое движение должно заканчиваться в позе, удобной для начала следующего движения, они должны быть плавно связаны между собой без лишних пауз и перемещений. 13. 02. 2018

Общие принципы экономии движений: t Ритмичность движений Ритм должен быть вынужденным (регламентирован технологией процесса)и свободным (задан самим рабочим). Неритмичность движений ведет к нарушению темпа работы, к потерям времени. t Привычность движений Новый метод работы надо проектировать с учетом строгой последовательности выполнения движений, это вырабатывает и закрепляет новый навык движений, снижает утомляемость и напряженность в процессе труда. В целях снижения отрицательного воздействия монотонности труда допускается изменение последовательности выполнения движений без нарушения технологического процесса 13. 02. 2018

Принципы проектирования рациональных приемов и методов труда 13. 02. 2018

4. 5. Проектирование рациональных приемов и методов труда 4 этап. Освоение рациональных приемов и методов труда Завершающий этап процесса изучения, анализа и проектирования. Осуществляется на основании реализации типовых проектов и карт организации труда как их составной части, при внедрении новых, технически обоснованных норм труда и при переобучении и повышении квалификации работников. 13. 02. 2018

К формам обучения относят: t t t t t инструктаж, проводимый, как правило мастером. Инструктаж может быть: - устным (устное объяснение и практический показ рабочим рациональных приемов и методов работы, применяемых инструментов и приспособлений; инструктаж может сопровождаться показом схем, чертежей, карт приемов и методов труда, видеозаписей и других демонстрационных материалов). -письменным (ознакомление под роспись со специальными инструкциями, объясняющими порядок выполнения работы, применяемые при этом методы и приемы труда, режим работы оборудования и другие условия, обеспечивающие безопасность и эффективность труда). К письменным инструкционным материалам относятся: операционно-технологические карты; карты организации труда; паспорта оборудования; технологические схемы и регламенты, инструкции по уходу за оборудованием; правила техники безопасности; инструкции действий в аварийных ситуациях; другие производственные инструкции и правила. 13. 02. 2018

4. 5. Проектирование рациональных приемов и методов труда Разработка нормативных документов – важный этап проектирования приемов и методов труда. Необходимым условием успешного внедрения рациональных трудовых приемов является разработка инструкционно-технологических карт 13. 02. 2018

4. 5. Проектирование рациональных приемов и методов труда Основное содержание инструкционно-технологических карт: t t t подробное описание рекомендуемых приемов труда при выполнении конкретной операции, их состав, последовательность, продолжительность выполнения движений; характеристика оснащения, планировки и обслуживания рабочего места, условий труда, систем обслуживания и т. п. ; научно обоснованные нормы времени и выработки с приложением необходимой технической документации (схемы, рисунки, эскизы, планировка рабочего места и т. п. ); рекомендуемые системы оплаты и премирования работников; порядок обучения рабочих новым методам труда. 13. 02. 2018

Вопрос 4. 6. Методы анализа и изучения трудовых процессов 13. 02. 2018

4. 6. Методы анализа и изучения трудовых процессов Метод непосредственных замеров заключается в непрерывном наблюдении за трудовым процессом, операцией и фиксацией показателей текущего времени. t Недостатки: наблюдения длительны и трудоемки, обработка данных достаточно сложна; t время наблюдения ограничено, наблюдение нельзя прерывать; t постоянное присутствие наблюдателя оказывает психологическое воздействие на работника, что может искажать достоверность результатов 13. 02. 2018

4. 6. Методы анализа и изучения трудовых процессов Метод непосредственных замеров Достоинства: t t t подробное изучение процесса труда и использования оборудования; получение данных в абсолютном выражении (с, мин, ч) и их высокая достоверность; установление фактических затрат рабочего времени за весь период наблюдения, получение сведений о последовательности отдельных элементов работы; возможность непосредственного выявления рациональных приемов и методов труда, причин потерь и нерациональных затрат времени; возможность привлечения к исследованиям самих работников. 13. 02. 2018

13. 02. 2018

Расчетный метод изучения балансов рабочего времени Структура затрат рабочего времени рабочих 13. 02. 2018

Этапы расчетно-аналитического метода рационализации трудовых процессов 13. 02. 2018

Вопрос 4. 7. Критерии оптимальности выбора метода труда 13. 02. 2018

4. 7. Критерии оптимальности выбора метода труда Критерием оптимальности, на основании которого выбирается наиболее эффективный метод труда, определяется элементами множества Х. Если на ряду с характеристиками трудовых движений, действий определяется наиболее эффективное оснащение рабочего места, варианты сравниваются в общем случае по минимуму приведенных затрат, т. е. по целевой функции. При заданной оснащенности рабочего места критерию минимума суммарных затрат (S(Х)) будет эквивалентен критерий минимума длительности трудового процесса t (X), т. е. S(Х) – t (X) min 13. 02. 2018

4. 7. Критерии оптимальности выбора метода труда Основными ограничениями являются 1. психофизиологические нормы и принципы рационального выполнения трудовых движений. Темп работы должен быть равен физиологически нормальному темпу, т. е. ώ(X) = ώn, где: ώ(X) – темп рабочих движений, при различных Х; ώn - физиологически нормальный темп рабочих движений для данных условий труда. 2. принципы рационального выполнения (экономии) движений (одновременность, симметричность, естественность, ритмичность) 13. 02. 2018

4. 7. Критерии оптимальности выбора метода труда При совершенствовании метода труда и необходимости выбора из нескольких существующих или предлагаемых вариантов наиболее оптимального метода труда может служить следующее соотношение: З ‹ С (Тшт 1 - Тшт 2) К Ч, где: З – затраты на рационализацию трудового процесса, руб. ; С – часовая тарифная ставка рабочего, соответствующая данному разряду работы, руб. ; Тшт 1 – норма времени на операцию до рационализации приемов и методов труда, ч. ; Тшт 2 - норма времени на операцию после рационализации приемов и методов труда, ч. ; Кповторяемость операции на рабочем месте в расчете на год, раз; Чколичество рабочих, занятых выполнением данной операции, чел. 13. 02. 2018

4. 7. Критерии оптимальности выбора метода труда Основной критерий целесообразности изучения передового опыта для разработки рациональных приемов и методов труда – экономическая оправданность этих затрат, которая определяется по формуле: Э = СКЧ (Тшт1 –Тшт2) – З, Где Э - экономия фонда заработной платы, полученная за счет рационализации трудового процесса, руб. ; С – тарифная ставка, соответствующая данному разряду работы, руб. ; К – повторяемость операции на рабочем месте; Ч – количество рабочих, занятых выполнением данной операции; Тшт1 , Тшт2 - норма штучного времени до и после рационализации трудового процесса, ч-мин. ; З – затраты на рационализацию трудового процесса, включая стоимость проведения исследований, руб. 13. 02. 2018

Вопросы для самопроверки t t t t t Что понимают под производственным, технологическим и трудовым процессом, как они связаны между собой? По каким признакам классифицируют трудовые процессы? С какой целью осуществляют разделение трудового процесса на операции? Приведите пример разделения трудового процесса на операции. Что значит рационально организовать трудовой процесс? Назовите принципы организации трудового процесса. Что такое метод труда и чем он характеризуется? В чем заключается смысл рационализации приемов и методов труда? Перечислите этапы работ по внедрению наиболее прогрессивных приемов и методов труда. С помощью каких показателей можно установить прогрессивность методов труда? С помощью каких методов осуществляется выявление, анализ и рационализация трудовых процессов? Дайте их краткую характеристику 13. 02. 2018

Список рекомендуемой литературы t Бычин В. Б. , Малинин С. В. , Шубенкова Е. В. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов /Под ред. Ю. Г. Одегова. -3 изд. перераб. и доп. – М. : Издательство «Экзамен» , 2005. – 464 с. (Серия «Учебник для вузов» ). с. 45 -59; 92 -144. t Организация, нормирование и оплата труда: Учебное пособие/ А. С. Головачев, Н. С. Березина, Н. Ч. Бокун и др. ; Под общ. Ред. А. С. Головачева. – М. : Новое знание, 2004. – 496 с. – (Экономическое образование). с. 51 -58; 121 -130. t Организация и нормирование труда: Учебное пособие для вузов/ Под ред. В. В. Адамчука. М. : Финстатинформ, 1999. с. 40 -50; 181215. t Экономика труда: Учебник/ Под ред. Проф. П. Э. Шлендера и проф. Ю. П. Кокина. - М. : Юристъ, 2003. с. 142 -146. 13. 02. 2018