Организация труда персонала Ларионова Т М 02 2018

Организация труда персонала Ларионова Т. М. 02. 2018

Тема 1. Основы дисциплины «Организация труда персонала» 02. 2018

Вопросы: 1. 1. Предмет, задачи и структура дисциплины «Организация труда персонала» 1. 2. Взаимосвязь «Организации труда персонала» с другими с дисциплинами 1. 3. Понятие о научной организации труда (НОТ) 1. 4. Функции научной организации труда 1. 5. Принципы научной организации труда 1. 6. Понятие орграционализации и оргнововведений 02. 2018

Вопрос 1. Предмет, задачи и структура дисциплины «Организация труда персонала» 02. 2018

1. Предмет, задачи и структура дисциплины «Организация труда персонала» Предмет ОТП – организационные отношения между работниками, а также между работниками и средствами производства, складывающиеся при протекании трудовых процессов и формирующие систему организации труда в рамках отдельного коллектива, и их совершенствование в определенных организационно-технических условиях, разработки и реализации организационных нововведений 02. 2018

1. Предмет, задачи и структура дисциплины «Организация труда персонала» Основные задачи дисциплины: • усвоение теоретических и методологических основ организации труда • ознакомление с методами и формами организации труда на предприятии • овладение современными методами оценки и проектирования системы организации труда 02. 2018

1. Предмет, задачи и структура дисциплины «Организация труда персонала» Организация труда в масштабах общества обуславливается действующим экономическим строем, общегосударственной системой использования труда в обществе, регулируемой законами и представляет собой систему управления трудом 02. 2018

1. Предмет, задачи и структура дисциплины «Организация труда персонала» Дисциплина «Организация труда персонала» носит междисциплинарный характер и имеет следующую структуру: теоретические основы организации труда базируются на трудах зарубежных и отечественных исследователей и ученых, занимающихся вопросами организации труда на предприятии; t методические основы совершенствования организации труда на предприятии основываются на изучении и распространении научного подхода к разделению и кооперации труда, рассмотрению трудовых процессов и методов их выполнения, организации, планировки и обслуживания рабочих мест, выбору формы организации труда и созданию благоприятных и безопасных условий труда; t особенности организации труда различных категорий персонала наиболее актуальны в условиях рыночных отношений, а также с точки зрения обеспечения конкурентоспособности организации; t управление организацией труда – как одна из подсистем управления предприятием имеет определенный алгоритм и закономерности и требует высокопрофессионального 02. 2018 подхода. t

Организация труда персонала Вопрос 2. Взаимосвязь «Организации труда персонала» с другими с дисциплинами 02. 2018

1. 2. Взаимосвязь «Организация труда персонала» с другими с дисциплинами Организация труда как научная дисциплина возникла на рубеже XIX-XX веков, опираясь на систему экономических, социальных и естественных наук. 02. 2018

02. 2018

1. 2. Взаимосвязь «Организация труда персонала» с другими с дисциплинами В основе науки об организации труда лежит экономическая теория, предметами изучения которой являются вопросы экономической системы общества, национального рыночного хозяйства, предприятия, как субъекты и объекты рыночных отношений и др. 02. 2018

1. 2. Взаимосвязь «Организация труда персонала» с другими с дисциплинами Наука об организации труда базируется также на праксеологии – науке, исследующей общие законы человеческой деятельности и вырабатывающей наиболее общие нормы эффективной деятельности. 02. 2018

1. 2. Взаимосвязь «Организация труда персонала» с другими с дисциплинами Связь с экономикой труда осуществляется через такие элементы организации труда, как планирование и оплата труда, которые более подробно находят отражение в курсе экономики в силу того, что образуют смысловое ядро экономики труда. 02. 2018

1. 2. Взаимосвязь «Организация труда персонала» с другими с дисциплинами Одним из направлений оптимизации трудовой деятельности является учет воздействия производственной среды на психофизиологическое состояние организма работника, что обусловливается взаимосвязь организации труда с такими дисциплинами, как психофизиология и психология труда. 02. 2018

1. 2. Взаимосвязь «Организация труда персонала» с другими с дисциплинами Обеспечение здоровых и безопасных условий труда на производстве может быть достигнуто лишь с учетом требований гигиены труда, производственной санитарии и техники безопасности. 02. 2018

1. 2. Взаимосвязь «Организация труда персонала» с другими с дисциплинами Тесная взаимосвязь научной организации труда наблюдается и с эргономикой, комплексно изучающей действия человека при взаимодействии с техникой, машинами и средствами производства. 02. 2018

1. 2. Взаимосвязь «Организация труда персонала» с другими с дисциплинами Имея социальную направленность, способствуя формированию эффективных трудовых коллективов, научная организация труда опирается на социологию труда, а способствуя повышению содержательности труда и его престижности – на социальную психологию. 02. 2018

1. 2. Взаимосвязь «Организация труда персонала» с другими с дисциплинами В числе инструментов научной организации труда находятся и статистические данные, получение и обработка которых опирается на знание статистики труда. Юридическая сторона трудовых отношений определяется трудовым правом. 02. 2018

1. 2. Взаимосвязь «Организация труда персонала» с другими с дисциплинами С развитием социального партнерства, направленным на согласование интересов работников и работодателей возросла актуальность вопросов, связанных с управлением персоналом. В этой связи одна из задач организации труда, связанная с подбором и развитием персонала стала прерогативой дисциплины управление персоналом. 02. 2018

1. 2. Взаимосвязь «Организация труда персонала» с другими с дисциплинами Организация труда является одной из функций управления в части организации трудовой деятельности. 02. 2018

Организация труда персонала Вопрос 3. Понятие о научной организации труда (НОТ) 02. 2018

1. 3. Понятие о научной организации труда (НОТ) Под организацией труда понимают определенный порядок построения и осуществления трудового процесса, образующий систему взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом для достижения цели трудовой деятельности. 02. 2018

1. 3. Понятие о научной организации труда (НОТ) Под научной организацией труда понимается такая его организация, при которой разработке и реализации различных мероприятий предшествует тщательный научный анализ трудовых процессов и условий их выполнения, способствующий успешному внедрению достижений в производство на основе современной науки и передовой практики. 02. 2018

1. 3. Понятие о научной организации труда (НОТ) Организация труда на предприятии – это система осуществления трудового процесса, определяющая порядок и условия сочетания и осуществления составляющих его частичных трудовых процессов, взаимодействия исполнителей и их групп со средствами труда и друг с другом для достижения поставленной цели совместной деятельности 02. 2018

02. 2018

1. 3. Понятие о научной организации труда (НОТ) Рассматривая организацию труда на предприятии как систему, следует понимать, что она проектируется и фиксируется в определенных нормативных документах, а при ее реализации строго соблюдается установленный порядок трудового процесса. 02. 2018

1. 3. Понятие о научной организации труда (НОТ) С функциональной точки зрения организация труда – это деятельность по установлению и изменению порядка взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом для успешного достижения целей трудовой деятельности. 02. 2018

Основные характеристики организации труда как системы 02. 2018

Основные характеристики организации труда как системы 02. 2018

Основные характеристики организации труда как системы Под трудовым процессом понимают процесс прямого или опосредованного техническими средствами воздействия работника на предмет труда с целью изготовления продукции сопровождающийся затратами физической и нервной энергии человека. 02. 2018

Основные характеристики организации труда как системы К элементам трудового процесса относят: предмет труда, средства труда, технологию и сам труд 02. 2018

Основные характеристики организации труда как системы Порядок выполнения трудовых процессов предполагает оптимизацию совокупных действий работников, необходимых для целесообразного изменения предмета труда. При этом важно создать необходимые условия для эффективного процесса труда. 02. 2018

Основные характеристики организации труда как системы Взаимодействия исполнителей и их групп со средствами труда между собой достигается через проектирование рабочего места, т. е. структурирование основных элементов, задач и обязанностей, связанных с рабочим местом с целью достижения оптимального выполнения работником своих обязанностей и получения удовлетворения от труда. 02. 2018

Элементы системы организации труда Содержание труда на предприятии раскрывается через его элементы, к которым относят следующие: t Разделение труда или обособление, установление каждому подразделению, группе и отдельному работнику конкретной сферы деятельности, функций и обязанностей. t Кооперация труда – установление системы производственных взаимосвязей и взаимодействия между работниками, группами и подразделениями. t Организация рабочего места – это процесс рационального его устройства с учетом соответствующей его планировки и оснащения. Планировка рабочего места предполагает размещение всех предметов его оснащения с учетом требований удобств работы. 02. 2018

Основные характеристики организации труда как системы t Оснащение рабочего места – это оборудование и обеспечение рабочего места всем необходимым для выполнения работ. t Обслуживание рабочего места предполагает определение вида, нормы и регламента обслуживания рабочих мест с учетом специфики их деятельности. t Приемы и методы труда как способы выполнения работ обеспечивают наиболее экономное выполнение работы в целом и являются важнейшим элементом организации труда. 02. 2018

Основные характеристики организации труда как системы 02. 2018

Основные характеристики организации труда как системы С функциональной точки зрения организация труда – это деятельность по установлению и изменению порядка взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом для успешного достижения целей трудовой деятельности. 02. 2018

Основные характеристики организации труда как системы Организация труда как деятельность представляет собой одну из управленческих функций по созданию, поддержанию, упорядочению и развитию системы организации труда, а также коренному ее преобразованию на основе организационных нововведений. Деятельность по организации труда осуществляется с точки зрения процессного подхода, а не эпизодически. 02. 2018

Основные характеристики организации труда как системы Цель организации труда как управленческой деятельности – создание организационных условий для достижения высокой социально-экономической результативности трудовой деятельности. 02. 2018

Основные характеристики организации труда как системы 02. 2018

Цели научной организации труда С помощью организации труда достигается решений трех целей: t предметной - обеспечивается заданный объем производства t экономической - достигается цель деятельности при t социальной - гуманизации труда (совершенствование продукции (услуг) требуемого качества в необходимые сроки; максимальной экономической отдаче каждой единицы живого труда (оценивается производительность труда) и совокупных затрат на производство (через показатель рентабельности), повышение конкурентоспособности; условий труда, его содержательности, повышение качества трудовой жизни, развитие трудового потенциала работника, оптимизация личностных взаимоотношений в процессе трудовой деятельности, формирование удовлетворенности трудом). 02. 2018

Реализация этих целей достигается в процессе решения следующих групп задач: 02. 2018

Реализация этих целей достигается в процессе решения следующих групп задач: Экономические задачи состоят в обеспечении за счет НОТ всесторонней экономии различных ресурсов, прежде всего ресурсов труда, что влечет за собой снижение издержек трудовой деятельности, повышение производительности труда, рентабельности и эффективности. Улучшение организации труда и повышение культуры трудовой деятельности способствуют также и улучшению качества продукции и услуг. В рыночных условиях значение экономической направленности организации труда многократно возрастает 02. 2018 .

Реализация этих целей достигается в процессе решения следующих групп задач: Психофизиологические задачи заключаются в обеспечении работникам здоровых и безопасных условий труда, снижения его физической тяжести и нервно-психической напряженности, гармонизацию нагрузки на различные органы работника, сочетание физического и умственного труда, установления рациональных режимов труда и отдыха и поддержания высокой работоспособности. 02. 2018

Реализация этих целей достигается в процессе решения следующих групп задач: Социальные задачи заключаются в обеспечении содержательности труда, повышении его привлекательности за счет снижения монотонности, перемены труда, увеличения доли творческих элементов труда, повышении престижности профессий и оплаты труда. 02. 2018

Реализация этих целей достигается в процессе решения следующих групп задач: Организационные задачи сводятся к определению порядка и последовательности выполнения работ, созданию условий высокоэффективной, бесперебойной работы исполнителей, обеспечению полной и равномерной их загруженности, индивидуальной и коллективной ответственности за результаты деятельности, созданию действенной системы стимулирования труда, а также системы его нормирования, отвечающей специфике трудовой деятельности. 02. 2018

Общие задачи НОТ на предприятии конкретизируются через ее функции в рамках каждой задачи. Выделяют следующие функции НОТ: 02. 2018

Функции организации труда t Ресурсосберегающая, в т. ч. трудосберегающая функция, t Оптимизирующая функция заключается в обеспечении t Функция формирования эффективного работника направлена на экономию рабочего времени, энергии, материалов; достигается через рациональное разделение и кооперацию труда, применение рациональных приемов труда, четкой организации рабочего места и системы его обслуживания. полного соответствия уровня организации труда новейшему уровню технической оснащенности трудовой деятельности; проявляется в научной обоснованности норм и уровня интенсивности труда, в обеспечении соответствия оплаты труда его результатам. В современных условиях оптимизация является центральным направлением поиска путей решения задач. предполагает осуществление на научной основе профессиональной ориентации и профессионального отбора, их обучения и развития. Рост требований к качеству подбора работников увеличивается с ростом ответственности исполнителей и рисков принимаемых решений. 02. 2018

Функции организации труда t Трудощадящая функция направлена на создание t Функция гармонизации труда проявляется в согласовании t Функция возвышения труда направлена на создание в благоприятных, безопасных и здоровых условий труда, в установлении рациональных режимов труда и отдыха, в использовании режимов гибкого рабочего времени, в доведении тяжелого труда до физически нормальной величины. физических и умственных нагрузок, которые испытывает работник в процессе труда и в создании условий для гармоничного развития человека в организации условий повышения содержательности и привлекательности труда, снижению доли рутинных и примитивных трудовых процессов, обеспечение перемены труда, т. е. его гуманизации. 02. 2018

Функции организации труда t Функция повышения культуры производства t Воспитательная и активизирующая функция направлены организационными средствами предполагает создание эстетически привлекательной производственной среды, рациональной организации рабочих мест и др. на развитие трудовой активности и творческой инициативы, формирование отношения к дисциплине труда. Формированию этих качеств способствует высокий уровень организации труда. С другой стороны, чем выше качество исполнителей, тем более высокого уровня может достичь организация труда. Проявление этих функций свидетельствуют о наличии НОТ на предприятии. НОТ предполагает наличие всех этих функций в комплексе. Направления деятельности НОТ соответствуют элементам системы организации труда. Значение НОТ вытекает из содержания решаемых ею задач. 02. 2018

Основные характеристики организации труда как системы Основные методы организации труда : t t t Методы изучения структуры затрат рабочего времени Методы технико-экономических и инженерных расчетов Статистические методы Социологические методы Психофизиологические методы 02. 2018

Основные характеристики организации труда как системы Система нормативов, используемых в организации труда: t t t Нормы и нормативы затрат и результатов труда (нормы времени, нормы выработки, нормы численности, нормативы режимов работы оборудования) Технико-эстетические и эргономические нормативы Санитарно-гигиенические нормы и правила Юридические (правовые) нормативы Специальные научные разработки 02. 2018

Задачи, основные направления и элементы НОТ. Взаимосвязь НОТ и научной организации производства 02. 2018

1. 5. Принципы научной организации труда В зависимости от сферы деятельности выделяют следующие разновидности принципов: принципы, общие в пределах каждой сферы деятельности; принципы частные, применимые к отдельным элементам организации труда в каждой сфере деятельности; принципы специфические, применяемые к отдельным отраслям деятельности или к отдельным видам работ; принципы особые, действующие в ограниченной области внутри какого-либо элемента организации труда или вида работы. 02. 2018

1. 5. Принципы научной организации труда Общие принципы, применяемые для всех случаев организации труда, соблюдение которых обязательно: t Принцип системности Системный подход к организации труда означает, что она должна рассматривается как: а) явление, имеющее сложную внутреннюю структуру, образованную из взаимосвязанных элементов; б) явление, представляющее часть структуры более высокого порядка и имеющее многочисленные внешние связи и зависимости. Это означает, что при построении или совершенствовании организации труда нельзя пренебречь ни одним из ее элементов, все они должны быть проработаны и взаимоувязаны. Организацию труда следует также соотнести с уровнем технологического обеспечения и другими организационными подсистемами. 02. 2018

1. 5. Принципы научной организации труда t Принцип комплексности состоит в том, что проблемы организации труда должны решаться с точки зрения многих наук, занимающихся вопросами трудовой деятельности, функционирования человека в производственной среде, в трудовом коллективе. t Принцип экономичности гласит, что, а) во-первых, следует просчитать возможные варианты решений; б) во-вторых, выбрать тот, который потребует минимальных затрат труда и других ресурсов с учетом экономически оправданного срока окупаемости инвестиций. 02. 2018

1. 5. Принципы научной организации труда • Принцип гуманизации заключается в учете «человеческого фактора» при организации труда. Частные принципы применяются к отдельным элементам организации труда и будут рассмотрены относительно каждого элемента организации труда. 02. 2018

1. 6. Понятие орграционализации и оргнововведений Нормальное функционирование любой современной организации обеспечивается за счет постоянно осуществляющегося организационного развития, которое предполагает решение следующих задач: t поддержание сложившихся организационных отношений и связей для обеспечения надежного функционирования предприятия; t совершенствование существующих организационных отношений и связей; t формирование новых, принципиально отличающихся от прежних организационных отношений. Задачи совершенствования и и поддержания сложившихся организационных отношений через такую форму деятельности, которая получила название орграционализация. 02. 2018

1. 6. Понятие орграционализации и оргнововведений Орграционализация – это планомерная деятельность по совершенствованию существующих на предприятии организационных отношений путем ликвидации сложившегося или возникающего по разным причинам несоответствия между организационным уровнем, с одной стороны, и техническим, социальным, экономическим уровнем предприятия и его подразделений – с другой. 02. 2018

1. 6. Понятие орграционализации и оргнововведений При создании и внедрении принципиально новых организационных решений, которые вносят коренные изменения в организационную систему предприятия, речь идет уже об организационных нововведениях. Деление организационного развития на орграционализацию и оргнововведения – достаточно условно, но необходимо, т. к. эти формы существенно отличаются объектами, субъектами, порядком и методами решения организационных вопросов. 02. 2018

1. 6. Понятие орграционализации и оргнововведений Современная организация труда, как функция – это организация труда на основе разработки и реализации оргнововведений или инновационный тип организации труда. 02. 2018

1. 6. Понятие орграционализации и оргнововведений Нововведение – целенаправленный процесс материализации научных знаний, обеспечивающий кардинальные изменения в среде внедрения и приводящий к большей эффективности, чем заменяемый аналог. Оргнововведение (ОНВ) это процесс создания, внедрения и освоения принципиально новых форм и методов организации трудовой деятельности, вносящих коренные изменения в существующую организационную систему и обеспечивающих ее целостное развитие, повышение ее роли в системе факторов, влияющих на рост социально-экономической эффективности деятельности организации. 02. 2018

1. 6. Понятие орграционализации и оргнововведений Отличия оргнововведений от других видов нововведений: t преимущественно эволюционный тип развития, поэтапное осуществление ОНВ; t большая вариантность, наличие возможностей более гибкого реагирования на изменение среды внедрения. Если техническая система имеет жестко заданные параметры, то организационные системы более маневренны, следовательно, на этапе их внедрения и функционирования возможны корректировки их проектных значений; t по отношению к техническим и технологическим нововведениям, ОНВ носят «обслуживающий» характер, т. к. первые, перестраивая техническую базу производства, предопределяют и соответствующие изменения в организационной системе предприятия; t социально-экономические выгоды ОНВ проявляются не сразу, а по прошествии определенного периода времени; t при достаточно высокой отдаче ОНВ затраты на них относительно небольшие. 02. 2018

1. 6. Понятие орграционализации и оргнововведений Жизненный цикл оргнововведений: t t генерирование новой идеи, научно-исследовательские и опытные разработка организационных решений; первичное внедрение, экспериментальная реализация ОНВ; распространение, широкое внедрение и использование ОНВ; устаревание ОНВ. 02. 2018

1. 6. Понятие орграционализации и оргнововведений В зависимости от степени информированности и восприимчивости организаций к инновациям, выделяют два типа оргнововведений: • собственные разработки • заимствованные инновации. Однако с экономической т. зр. не важно, за счет «своей» или «чужой» разработки получен эффект. Важно получить эффект при минимальных затратах. В условиях рыночных отношений ориентация на широкое использование ОНВ становится объективной необходимостью. 02. 2018

1. 6. Понятие орграционализации и оргнововведений Развитие организации труда на основе ОНВ неизбежно станет условием повышения конкурентоспособности современных предприятий, но при этом потребуется устранить специфические недостатки: t t t стремление к извлечению быстрых, сиюминутных выгод; возможность получения больших прибылей за счет спекулятивной деятельности; ликвидация на предприятиях структур, способных к разработке и реализации ОНВ; отсутствие высококвалифицированных специалистов в области организации труда; российская «нелюбовь» к порядку, дисциплине, организованности. 02. 2018

Вопросы для самопроверки 1. Дайте определение понятий «организации труда» , «научной организации труда» . 2. В чем разница между «организацией труда как системы» и «организацией труда как деятельности» ? 3. Каковы цели и задачи организации труда? 4. Перечислите основные элементы организации труда и дайте их краткую характеристику. 5. В чем заключаются функции организации труда? 6. Какова связь организации труда с другими дисциплинами? 7. Перечислите и охарактеризуйте общие принципы НОТ. 02. 2018

Список рекомендуемой литературы 1. Бычин В. Б. , Малинин С. В. , Шубенкова Е. В. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов /Под ред. Ю. Г. Одегова. -3 изд. перераб. и доп. – М. : Издательство «Экзамен» , 2005. – 464 с. (Серия «Учебник для вузов» ). 2. Колбачев Е. Б. , Новик Е. В. , Колбачева Т. А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. Серия «Высшее образование» . Ростов н/Д: «Феникс» , 2004. - 224 с. 3. Керженцев П. М. Принципы организации. Избранные произведения. М. : Экономика, 1968. 4. Организация и нормирование труда: Учебное пособие для вузов/ Под ред. В. В. Адамчука. М. : Финстатинформ, 1999. 5. Организация, нормирование и оплата труда: Учебное пособие/ А. С. Горбачев, Н. С. Березина, Н. Ч. Бокуч и др. ; Под общ. Ред. А. С. 6. Головачева. – М. : Новое знание, 2004. – 496 с. – (Экономическое образование). 02. 2018