Организация труда на предприятие Цель урока Актуализировать

Организация труда на предприятие

Цель урока: Актуализировать знания студентов по теме: « Организация оплаты труда на предприятии» Задачи урока: l Закрепить теоретические знания по теме «Организация оплаты труда на предприятии» l Применить теоретические знания при решении практических задач по теме «Организация оплаты труда на предприятии»

Организация оплаты труда на предприятии l l l Понятие "заработная плата" охватывает большинство видов выплат, начисленных в денежной и натуральной форме (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время, например, ежегодный отпуск. Размер заработной платы и прочие доходы работника предприятия зависят от финансового состояния предприятия, а также от его личного вклада в деятельность структуры. Максимальный размер оплаты труда государством не ограничивается, государство в законодательном порядке устанавливает налоги с доходов физических лиц.

Организация оплаты труда на предприятии Задача бухгалтера, занимающегося расчетом заработной платы: l своевременно затребовать все необходимые документы для начисления заработной платы; l правильно выполнять расчеты; l включить начисленную сумму в состав затрат; l своевременно обеспечить выплату - при наличии необходимых денежных средств на счетах предприятия. l Каждое предприятие должно иметь нормативные документы, регулирующие порядок начисления заработной платы: l штатное расписание; l расценки и нормы; l договоры подряда (на выполнение разовых работ); l другие трудовые договоры (контракт, авторские и пр. ); l приказы и распоряжения (на выплату премий, доплат, материальной помощи).

Организация оплаты труда на предприятии l Форма зачисления работников по трудовым договорам получила в последнее время широкое распространение. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) по предприятию и объявляется работнику под расписку. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. В трудовом договоре должны быть отражены следующие вопросы: l должность, на которую принимается сотрудник, и его должностные обязанности. Вместо перечисления обязанностей можно сделать ссылку на должностную Инструкцию; продолжительность испытательного срока (но не более трех месяцев); l

Организация оплаты труда на предприятии l l порядок и размер оплаты труда сотрудника; дополнительные по сравнению с законодательством льготы (если они устанавливаются); юридический адрес организации, домашний адрес и паспортные данные работника. Договор скрепляется подписями сторон и печатью организации. Во всех случаях средний заработок на день его выплаты не может быть менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты, надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.

Вопросы для повторения Формы и системы оплаты труда l Повременная форма заработной платы l Сдельная форма заработной платы Расчет доплат в связи с отклонениями от нормальных условий работы l Доплата за работу в ночное время l Доплата за работу в сверхурочное время l Доплата за работу в праздничные дни Удержания и вычеты из заработной платы l Налог на доходы физических лиц l Удержания по исполнительным листам Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда Задачи для самостоятельного решения

Повременная форма заработной платы l l В основу расчета повременной заработной платы берутся затраченное время и тарифная ставка рабочего. Различают простую повременную систему оплаты труда и повременнопремиальную. В первом случае заработная плата находится в прямой зависимости от количества отработанного времени. В повременно-премиальную систему входит не только оплата времени, но и качество работы, в связи с чем работникам начисляются премии за экономию материалов, топлива, энергии, за сокращение простоев и т. д. Повременная оплата труда распространяется на все категории работающих. Для расчета заработка достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Основным документом является табель учета использования рабочего времени. Сумма заработка рабочего-повременщика определяется как произведение тарифной ставки на отработанные рабочим часы.

Сдельная форма оплаты труда l При сдельной форме оплаты заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда l Различают следующие системы сдельной формы оплаты труда Прямую сдельную Сдельно-премиальную Сдельно-прогрессивную Косвенно-сдельную аккордную l l l

Расчет доплат в связи с отклонениями от нормальных условий работы l l l Размер компенсационных доплат (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время и т. д. ) определяется предприятием самостоятельно, но не ниже размеров, установленных соответствующими решениями Правительства Российской Федерации. Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, премии, вознаграждения и т. д. ) определяются предприятиями самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия их выплат определяются в коллективных договорах. Суммы доплат, так же как и заработную плату, относят на себестоимость выполняемых работ, услуг и готовой продукции, что вызывает ее увеличение по сравнению с нормами. Поэтому каждая причина доплат и ее виновники должны рассматриваться руководителями, оперативно анализироваться и искореняться.

Расчет доплат в связи с отклонениями от нормальных условий работы l l Нормальными условиями работы считаются те, при которых рабочие места, согласно заданиям-нарядам, маршрутным листам и прочим документам, полностью обеспечены сырьем, материалами, полуфабрикатами, действующим оборудованием, специальным инструментом и приспособлениями. Если эти условия не выполнены и рабочему приходится затрачивать на работу дополнительное время, то необходимо произвести расчет этого времени и его оплату. Время вынужденных перерывов в работе, в течение которого рабочие находятся на предприятии, но не могут быть обеспечены работой, называется "простоем". Простои увеличивают себестоимость продукции, уменьшают прибыль, наносят ущерб предприятию. Виновниками простоя могут быть: рабочие, администрация, поставщики, и т. д. Простои по вине рабочего не оплачиваются. Если же простой произошел не по вине рабочего, то это время оплачивается в размере не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).

Доплата за работу в ночное время l l Ночным считается время с 22 часов до 6 утра. Оно фиксируется в табелях учета рабочего времени. Ночной считается смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время. Доплата за работу в ночную смену устанавливается Трудового Кодекса РФ в размере 40% тарифной ставки за каждый час работы. Согласно Трудового Кодекса при работе в ночное время установленная продолжительность работы сокращается на 1 час при рабочем дне нормальной продолжительности.

Доплата за работу в сверхурочное время l l Работа в сверхурочное время оформляется соответствующими документами (нарядами и др. ) и оплачивается за первые два часа не менее, чем в полуторном размере тарифа, а за последующие часы не менее, чем в двойном размере. Оформляются такие работы табелем учета использования рабочего времени и справкой-расчетом бухгалтерии. Компенсации сверхурочных отгулом не допускается. Оплата сверхурочных производится работникам, которым установлен нормированный рабочий день.

Доплата за работу в праздничные дни l l l Работа в праздничные дни разрешается на предприятиях, приостановка которых невозможна по производственнотехническим условиям (непрерывно действующие предприятия или работа которых вызывается необходимостью обслуживания населения). Оплата за работу в праздничные дни производится в размере не менее двойной часовой или дневной ставки (расценки). С согласия работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением другого дня отдыха, но с оплатой в одинарном размере. Если рабочий работает в смену, которая частично переходит в праздничный день и в ночное время, в двойном размере оплачиваются только те часы фактической работы, которые совпали с праздничным днем. Оплата за работу в ночное время производится по существующим нормам, без удвоения доплат. Сверхурочные работы в праздничный день дополнительно не оплачиваются, так как все часы оплачиваются в двойном размере.

Удержания и вычеты из заработной платы l l Бухгалтерия предприятия производит не только начисления заработной платы, но и удержания и вычеты из нее. Из начисленной заработной платы работников производятся следующие удержания: - налог на доходы физических лиц; -по исполнительным документам в пользу других предприятий и лиц; -для возмещения материального ущерба, причиненного предприятию; -за товары, купленные в кредит; -по полученным займам; -профвзносы; -для погашения задолженности по выданным авансам, излишне уплаченным суммам, а также подотчетным суммам, не оформленным своевременно; - для уплаты административных и судебных штрафов; - по письменным поручениям о переводе страховых взносов по договорам личного страхования и др.

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда l l l Выдача заработной платы производится по платежным ведомостям в установленные на предприятии дни месяца. Основанием для выдачи является наличие приказа в кассу для оплаты указанной суммы. Подписывают приказ руководитель предприятия и главный бухгалтер. Заработная плата выдается в течение трех дней, считая день получения денег в банке. По истечении трех дней кассир построчно проверяет и суммирует выданную заработную плату, а против фамилий лиц, не получивших ее, в графе "Расписка в получении" проставляет штамп или пишет от руки "Депонировано". Бухгалтер выписывает расходный ордер на выданную сумму заработной платы. Расходный кассовый ордер передается кассиру для регистрации в кассовой книге. Своевременно не полученную рабочими и служащими заработную плату предприятие хранит в течение 3 -х лет и учитывает ее в составе счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами", субсчет "Депонированная заработная плата".

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда l l Бухгалтерия предприятия осуществляет не только расчет сумм причитающейся работникам заработной платы, премий, пособий, но и организует учет этих сумм на счетах бухгалтерского учета. Суммы начислений заработной платы и премий относятся на производственные счета и включаются в себестоимость продукции. Так, основная заработная плата, начисленная по сдельным раcценкам, повременно, по тарифным ставкам и окладам, премии за производственные показатели относятся в дебет производственных счетов: 07 "Оборудование к установке", 08 "Капитальные вложения", 10 "Материалы", 11 "Животные на выращивании и откорме", 20 "Основное производство", 23 "Вспомогательные производства", 25 "Общепроизводственные расходы", 26 "Общехозяйственные расходы", 28 "Брак в производстве", 29 "Обслуживающие производства и хозяйства", 97 "Расходы будущих периодов" и кредит счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда Рассмотрим схему учета операций по счету 70: В дебет счета 70 с кредита счетов: l l l 50 - суммы, выплаченные наличными (зарплата, пособия, премии) 68, 69 - суммы, удержанные из зарплаты налогов в бюджет 76 - депонированная зарплата, суммы, удержанные из зарплаты по исполнительным листам, кредит 28 - суммы, удержанные из зарплаты за допущенный брак 73 - суммы, удержанные в погашение задолженности за ранее нанесенный ущерб предприятию

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда Рассмотрим схему учета операций по счету 70: С кредита счета 70 в дебет счетов: l l l 07, 08, 10, 11, 12, 20, 23, 25, 26, 28, 29, 31, 43, 44 - суммы начисленной заработной платы, премий 84 - суммы единовременной премии, начисленные за счет фондов специального назначения 69 - сумма начисленных пособий по временной нетрудоспособности и прочие выплаты за счет средств социального страхования В карту урока