Скачать презентацию Организация оплаты труда сотрудников предприятий СОДЕРЖАНИЕ ПОНЯТИЯ Скачать презентацию Организация оплаты труда сотрудников предприятий СОДЕРЖАНИЕ ПОНЯТИЯ

Лекция 11 Организация заработной платы.ppt

  • Количество слайдов: 88

Организация оплаты труда сотрудников предприятий Организация оплаты труда сотрудников предприятий

СОДЕРЖАНИЕ ПОНЯТИЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА Ш вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, СОДЕРЖАНИЕ ПОНЯТИЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА Ш вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные в выплаты и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ) Шденежная компенсация, которую работник получает в обмен на свой труд Шцена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе Ш выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное общественного продукта Ш потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда Шчасть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия

Под организацией заработной платы (ОЗП) понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда Под организацией заработной платы (ОЗП) понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты, путем использования совокупности составных элементов (нормирования, тарифной системы, премии, доплат и надбавок) Ш Основная задача организации зарплаты - поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого Ш

С организацией заработной платы на предприятии связано решение двуединой задачи: гарантировать оплату труда каждому С организацией заработной платы на предприятии связано решение двуединой задачи: гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда Ш обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата, результата который позволил бы ему (после реализации продукции на рынке товаров) возместить затраты и получить прибыль Ш

n Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым контрактам (договорам), которые являются главными документами, регулирующими n Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым контрактам (договорам), которые являются главными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и наемным работником n Право на оплату труда не менее минимального размера в России гарантировано Конституцией РФ

Заработная плата – это материальное вознаграждение за труд, денежная оценка рабочей силы и непременное Заработная плата – это материальное вознаграждение за труд, денежная оценка рабочей силы и непременное условие существования человека Ш С экономической точки зрения - заработная плата представляет собой часть национального дохода (ВВП), поступившего в индивидуальное распоряжение работников с учетом количества и качества трудового фактора Ш Уровень заработной платы - выражает стоимость товаров и услуг или минимальный набор благ, необходимый для воспроизводства работника и его семьи Ш Это очень важный показатель для анализа экономического благосостояния населения того или иного государства (в развитых странах он составляет около 3/4 национального дохода) Ш

Основные факторы влияющие на размер оплаты труда Основные факторы влияющие на размер оплаты труда

Дополнительная система факторов влияющих на размер оплаты труда Ш квалификация труда и уровень образования Дополнительная система факторов влияющих на размер оплаты труда Ш квалификация труда и уровень образования работника Ш стаж работника, т. е. общий период службы на данном рабочем месте Ш продолжительность рабочего дня Ш демографические характеристики: пол, возраст национальные и культурные особенности Ш географические и территориальные факторы Ш развитость рынка труда и степень общего экономического развития страны

Номинальная заработная плата - представляет собой денежную сумму, которую получает работник за свой труд Номинальная заработная плата - представляет собой денежную сумму, которую получает работник за свой труд Ш Реальная заработная плата – это набор благ, который трудящийся может приобрести на полученную им номинальную заработную плату при данном уровне цен на определенный момент времени Ш Реальная заработная плата находится в прямой находится зависимости от номинальной заработной платы и в обратной – от цен на товары и услуги Ш Динамика номинальной и реальной оплаты труда далеко не всегда совпадают, что происходит в тех случаях, когда цены растут быстрее, чем стоимость оплаты труда Ш

Уровень и темпы роста реальной заработной платы определяются в основном уровнем и темпами роста Уровень и темпы роста реальной заработной платы определяются в основном уровнем и темпами роста производительности труда Ш Объективной закономерностью развития общественного производства является опережающий рост производительности общественного труда по сравнению с темпами роста реальной заработной платы Ш Выполнение данного условия обеспечивает соблюдение оптимальных пропорций между накоплением и потреблением в национальном доходе, темпами расширенного воспроизводства и повышения жизненного уровня народа Ш Реальная заработная плата - составная часть реальных доходов населения Ш

Ш Ш Реальная зарплата зависит от уровня номинальной зарплаты от уровня цен на товары Ш Ш Реальная зарплата зависит от уровня номинальной зарплаты от уровня цен на товары и услуги. Показателем, позволяющим определить изменение реальной заработной платы за тот или иной период времени, является индекс реальной заработной платы n Индекс - это относительная (выраженная в процентах) величина, количественно характеризующая изменение данного процесса по сравнению с определенным периодом времени, который принимается за базовый. n

Индекс реальной заработной платы рассчитывается как отношение индекса номинальной заработной платы к индексу потребительских Индекс реальной заработной платы рассчитывается как отношение индекса номинальной заработной платы к индексу потребительских цен. n Например, если номинальная зарплата выросла на 15 % по сравнению с предыдущим годом, принимаемым за 100%, то это означает, что индекс номинальной зарплаты составит 115%. n Тогда при индексе потребительских цен 120% за год индекс реальной заработной платы составит 96%, что означает, что покупательная способность номинальной зарплаты данного года составила 96% от предыдущего года, принятого за базовый n

При умеренной инфляции изменение уровня реальной заработной платы примерно можно рассчитать по формуле: n При умеренной инфляции изменение уровня реальной заработной платы примерно можно рассчитать по формуле: n n Подобным же образом рассчитываются индексы других реальных доходов: стипендий, пенсий, пособий и т. д. n Динамику индексов реальных доходов учитывают при индексации доходов населения n

Вознаграждение – это все то, что работник считает для себя ценным Ключевая цель вознаграждения Вознаграждение – это все то, что работник считает для себя ценным Ключевая цель вознаграждения – стимулировать поведение сотрудников на достижение стратегических задач компании Внутреннее вознаграждение - дает сама работа (чувство достижения результата, содержательности и значимости выполняемой работы, самоуважения, возможность общения в процессе труда и т. д. ) Внешнее вознаграждение - дается организацией (продвижение по службе, похвалы и признание, символы служебного статуса и престижа, заработная плата, а также дополнительные выплаты, дополнительный отпуск, оплата определенных расходов и страховки и др. )

Заработная плата – это крайне непостоянный показатель определяющийся непосредственно качеством труда, а также профессиональной Заработная плата – это крайне непостоянный показатель определяющийся непосредственно качеством труда, а также профессиональной подготовкой работника Ш Дифференциация заработной платы – объективное явление, что связано с тем, что состав работников крайне динамичен, между профессиональными категориями и специальностями нет баланса Ш Ставки заработной платы определяются: Ш текущей ситуацией на рынке труда, элементами которого являются спрос и предложение на особый товар «рабочая сила» Шуровнем конкуренции Шстоимостью единицы труда, выражаемой размером заработной платой

Основная заработная плата - вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда Основная заработная плата - вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (тарифные ставки, оклады, сдельные расценки) Ш Дополнительная заработная плата - вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и за особые условия труда (доплаты, надбавки, компенсационные выплаты) Ш Под организацией оплаты труда на предприятии понимается совокупность мероприятий, направленных на вознаграждение за труд в зависимости от его количества и качества. Ш

Организация оплаты труда предполагает: Шопределение форм и систем оплаты труда работников предприятия Шразработку критериев Организация оплаты труда предполагает: Шопределение форм и систем оплаты труда работников предприятия Шразработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия Шразработку системы должностных окладов служащих и специалистов Шобоснование показателей и системы премирования сотрудников

 Оплата за неотработанное время (дополнительная зарплата): оплата ежегодных и дополнительных отпусков Ш оплата Оплата за неотработанное время (дополнительная зарплата): оплата ежегодных и дополнительных отпусков Ш оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков Ш оплата льготных часов подростков Ш оплата учебных отпусков Ш оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям Ш оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей Ш оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы Ш суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации Ш оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови Ш оплата простоев не по вине работника Ш оплата за время вынужденного прогула Ш

ШСтоимость рабочей силы - определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника, его ШСтоимость рабочей силы - определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника, его образования, медицинского обслуживания, повышения профессионального уровня, а также содержания членов его семьи Ш Цена рабочей силы (заработная плата) - конкретная форма ее стоимости в денежном выражении Ш Заработная плата – это денежный трудовой доход работника, связанный с выполнением определенных обязанностей в соответствии с условиями найма; это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда

Факторы формирования заработной платы Факторы формирования заработной платы

Связь организации и функций заработной платы Связь организации и функций заработной платы

Тарифная система оплаты труда – комплекс правил и норм, посредством которых осуществляется процесс дифференциации, Тарифная система оплаты труда – комплекс правил и норм, посредством которых осуществляется процесс дифференциации, начисления и регулирования величины заработной платы для каждой группы и категории работников в отдельности n Ш Ш Тарифная система оплаты труда учитывает: степень сложности трудового процесса важнейшие трудовые характеристики работника: образование, квалификация, опыт, стаж Такая система «справедливой» оценки трудовых затрат при различных экономических условиях: Ш обеспечивает единство меры труда, его оплаты, однородность оплаты за абсолютно одинаковую величину результата труда Ш способствует образованию системы дифференциации основной части заработной платы в виде оклада в соответствии с характеристиками качества труда.

 Техническое нормирование труда – процесс установления технически обоснованных норм труда (норм времени, выработки, Техническое нормирование труда – процесс установления технически обоснованных норм труда (норм времени, выработки, обслуживания, времени обслуживания, численности персонала), необходимых для объективной качественной оценки затрат труда на выполнение конкретных работ; нормы используются при определении расценок Тарифная система – это совокупность нормативов, необходимых для учета основных различий в труде, связанных с его сложностью и квалификацией работников Формы и системы оплаты труда определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда

Тарифно-квалификационный справочник это нормативный документ, предназначенный для Ø тарификации работ и присвоения разрядов рабочим Тарифно-квалификационный справочник это нормативный документ, предназначенный для Ø тарификации работ и присвоения разрядов рабочим (в зависимости от сложности труда и квалификации работников) Ø обеспечения правильной организации труда, рационального подбора, расстановки и использования, определения должностных обязанностей руководителей, специалистов и служащих

 Тарифная сетка – совокупность определенного числа тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов Тарифная сетка – совокупность определенного числа тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз уровень оплаты n -го разряда превышает уровень оплаты первого разряда Диапазон тарифной сетки – это соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов (первого и последнего) Относительная разница тарифных коэффициентов показывает, на сколько процентов тарифный коэффициент данного разряда больше предыдущего

 Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени. Различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки Сдельная расценка – размер оплаты за единицу изготовленной продукции (выполненной работы) Районный коэффициент - нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от месторасположения предприятия, организации; колеблется в пределах от 1, 0 до 2, 0

 Тарифная ставка (должностной оклад) работника любого разряда определяется по следующей формуле: ТСn(ДОn) - Тарифная ставка (должностной оклад) работника любого разряда определяется по следующей формуле: ТСn(ДОn) - тарифная ставка (должностной оклад) работника n-го разряда ТС 1(ДО 1) - тарифная ставка (должностной оклад) работника 1 разряда ТКn - тарифный коэффициент n-го разряда по применяемой тарифной сетке

Системы сдельной формы Прямая сдельная Косвенная сдельная Системы повременной формы Нетрадиционные системы Простая повременная Системы сдельной формы Прямая сдельная Косвенная сдельная Системы повременной формы Нетрадиционные системы Простая повременная Повременно премиальная бестарифная Сдельно- прогрессивная Аккордная платы за знания Сдельно- премиальная участия в прибылях Бригадная сдельная участия в капитале Индивидуальные коллективные

 Заработок работника, оплачиваемого повременно Зп = Тсті * Тф где, Тсті - тарифная Заработок работника, оплачиваемого повременно Зп = Тсті * Тф где, Тсті - тарифная ставка работника за единицу времени, (час, день), Тф - количество фактически отработанного времени за расчетный период в соответствующих единицах, (часы, дни) Заработок работника, оплачиваемого сдельно З сд = R *q где, R - сдельная расценка, q - количество единиц изготовленной продукции (выполненной работы)

 В условиях прямой индивидуальной сдельной системы сдельная расценка (Ред) рассчитывается Ред = Тсті В условиях прямой индивидуальной сдельной системы сдельная расценка (Ред) рассчитывается Ред = Тсті : Нвыр или Ред= Тсті * Нвр где, Тсті - тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемой работы, Нвыр - норма выработки, установленная работнику, Нвр - норма времени на выполнение единицы работы (изготовление единицы продукции), выполняемой работником

Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака) Зсд-прем = Ред * В + Премия, руб

 Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (но не свыше двойной сдельной расценки) Зсд-прогр = Ред х Вн + (Р 1 х В) + (Р 2 х В) где, Вн - выпуск по норме Ред – расценка за единицу продукции Р 1, Р 2 - прогрессивные расценки, если выпуск больше нормы

Косвенно-сдельная оплата труда v применяется для повышения ПТ рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места Косвенно-сдельная оплата труда v применяется для повышения ПТ рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места v Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают Зкосв-сд. = Ркосв сд. ед. х Вф + Премия где, Вф - фактическая выработка

Расценка косвенно- сдельная расценка Р косв. сд. ед = Т д : ( Н Расценка косвенно- сдельная расценка Р косв. сд. ед = Т д : ( Н обс * Оп) n n где Рк. с - дифференцированная косвенная сдельная расценка по данному объекту обслуживания за единицу работы, выполненной основными рабочими; Тд - дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего, переведенного на косвенную сдельную оплату труда; Нобс - количество объектов (рабочих, бригад), обслуживаемых по установленной норме вспомогательным рабочим; Оп - объем производства (или норма выработки) для данного объекта обслуживания

Пример расчета косвенно сдельной оплаты труда Дневная Тст вспомогательного рабочего - 100 руб Рабочий Пример расчета косвенно сдельной оплаты труда Дневная Тст вспомогательного рабочего - 100 руб Рабочий обслуживал 2 рабочих с дневной нормой выработки: Ø Нвыр1 = 50 дет Ø Нвыр2 = 70 дет За месяц: Ø первый рабочий изготовил - 1000 дет Ø второй - 1500 дет Косвенная сдельная расценка вспомогательных рабочих составила: n для первого рабочего: 100 руб. : (50 шт. х 2 рабочих) = 1 руб n для второго рабочего 100 руб. : (70 шт. х 2 рабочих) = 0, 7 руб Заработная плата вспомогательного рабочего равна: З косв - сд = (1 руб * 1000 шт ) + (0, 7 руб * 1500 шт ) = 2050 руб

 Коллективно-сдельная оплата труда при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется Коллективно-сдельная оплата труда при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива q заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива q З кол-сд = Ркол х Вф + Премия Где, Ркол — расценка по коллективу Вф - объем работы (произведенной продукции), выполненный коллективом (бригадой) сдельщиков

Оплата труда в процентах от выручки при ней заработок зависит от объема реализации продукции Оплата труда в процентах от выручки при ней заработок зависит от объема реализации продукции предприятием З% выр =Q реал * % платы где, Q реал- объем реализации; % платы - установленный процент от объема реализации

q Аккордная система оплаты труда несколько отличается от типовых сдельных систем n Сущность аккордной q Аккордная система оплаты труда несколько отличается от типовых сдельных систем n Сущность аккордной оплаты труда заключается в том, что бригаде работников устанавливается : Ø определенный (нормативный) объем работы на конкретный период времени Ø определенная сумма расходов на заработную плату n Бригада самостоятельно решает такие вопросы, как определение численности работников и размера заработной платы каждого из них n Применяется в основном в строительстве и для вспомогательных работ

 Конкретная формула расчета индивидуального заработка рабочего в бригаде (3 i) при условии, что Конкретная формула расчета индивидуального заработка рабочего в бригаде (3 i) при условии, что КТУ применяется ко всему общебригадному заработку где, Зсд. бр - общий заработок бригады сдельщиков, Тстi часовая тарифная ставка i-го рабочего бригады, Чфi - число часов, фактически отработанных i-м рабочим за расчетный период, КТУi - коэффициент трудового участия 1 -го рабочего; m - количество рабочих в бригаде

Достоинство тарифной системы оплаты труда во-первых, при определении размера вознаграждения за во-первых труд позволяет Достоинство тарифной системы оплаты труда во-первых, при определении размера вознаграждения за во-первых труд позволяет учитывать его сложность и условия выполнения работы Ш во-вторых, обеспечивает индивидуализацию оплаты труда с учетом опыта работы, профессионального мастерства, непрерывного трудового стажа работы в организации Ш в-третьих, дает возможность учитывать факторы в-третьих повышенной интенсивности труда (совмещение профессий, руководство бригадой и др. ) и выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни) Ш Учет этих факторов при оплате труда осуществляется посредством доплат и надбавок к тарифным ставкам и окладам

Ш Бестарифная система оплаты труда ставит Бестарифная система оплаты труда заработок работника в полную Ш Бестарифная система оплаты труда ставит Бестарифная система оплаты труда заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник Ш При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки Ш Применение такой системы целесообразно лишь в тех ситуациях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого коллектива.

Ш Заработная плата каждого работника представляет его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной Ш Заработная плата каждого работника представляет его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы Ш При бестарифной системе оплаты труда присвоение работнику определенного квалификационного уровня не сопровождается параллельным установлением ему соответствующей тарифной ставки или оклада, т. е. заранее конкретный уровень оплаты труда работнику неизвестен Данная модель может применяться: Ш на основе постоянного коэффициента квалификационного уровня работника; Ш на основе постоянного и текущего коэффициентов квалификационного уровня.

В первом случае работнику устанавливается единый В первом случае работнику постоянный коэффициент квалификационного уровня, В первом случае работнику устанавливается единый В первом случае работнику постоянный коэффициент квалификационного уровня, который отражает его вклад в результат работы коллектива n Во втором случае постоянный коэффициент устанавливается Во втором в соответствии с основными результатами труда работника с учётом его квалификации, производительности труда, отношения к работе, а текущий коэффициент учитывает особенности труда в данном периоде времени n Определение коэффициента квалификационного уровня осуществляется следующим образом: а) исходя из соотношений в оплате труда, фактически сложившихся за период, предшествующий бестарифной системе оплаты труда б) исходя из соотношений в оплате труда, вытекающих из действующих условий оплаты труда работников в период, предшествующий бестарифной системе

Разновидности бестарифной системы оплаты труда оплаты Ш система оплаты труда с использованием коэффициента стоимости Разновидности бестарифной системы оплаты труда оплаты Ш система оплаты труда с использованием коэффициента стоимости труда Ш экспертная система оценки результатов труда Ш «паевая» система оплаты труда Ш комиссионная система оплаты труда Ш система «плавающих окладов»

Структура постоянной и переменной частей заработной платы Структура постоянной и переменной частей заработной платы

 Доплаты Надбавки носят в основном компенсационный стимулирующий характер Доплаты Надбавки носят в основном компенсационный стимулирующий характер

Виды доплат и надбавок к тарифным ставкам Доплаты Надбавки за работу на тяжелых работах, Виды доплат и надбавок к тарифным ставкам Доплаты Надбавки за работу на тяжелых работах, –. работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда за высокое профессиональное мастерство при выполнении работ различной квалификации за достижения в труде за высокую интенсивность труда (например, на конвейерах) за выполнение особо важных и особо срочных работ за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за стаж работы в неблагоприятных климатических условиях за работу в сверхурочное время за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника за работу в ночное время

К единовременным поощрительным выплатам относятся: Ш Ш Ш Ш вознаграждение по итогам года разовые К единовременным поощрительным выплатам относятся: Ш Ш Ш Ш вознаграждение по итогам года разовые премии независимо от источников их выплаты компенсации за неиспользованный отпуск материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет другие единовременные выплаты, включая стоимость подарков Ш Ш Ш Ш К выплатам социального характера относятся: надбавки к пенсиям, работающим в организации, единовременные пособия уходящим на пенсию оплата путевок работникам и членам их семей за счет средств организации; компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком выходное пособие при прекращении трудового договора материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т. д. оплата стоимости проезда работников и членов их семьи к месту отдыха и обратно оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом стипендии, выплачиваемые за счет средств организации

Районные коэффициенты n Наиболее значимый и стабильный элемент в системе территориального регулирования заработной платы Районные коэффициенты n Наиболее значимый и стабильный элемент в системе территориального регулирования заработной платы -, которые применяются к заработной плате более 40 процентов работающих в России n Они призваны компенсировать отличия в стоимости жизни населения, обусловленные разницей цен на товары и тарифы за платные услуги и различиями в составе потребления, то есть наборах потребительской корзины

Применяются к заработной плате Всех работников: Сибири, Дальнего Востока, Европейского Севера, Урала, в северных Применяются к заработной плате Всех работников: Сибири, Дальнего Востока, Европейского Севера, Урала, в северных районах Вологодской и Кемеровской областей Минимальный размер РК - 1, 15 применяется на юге Уральского и Западно. Сибирского регионов, а также в отдельных районах Костромской и Кировской областей, Республики Татарстан и т. д. , Максимальный РК – 2, 0 на севере Республики Саха (Якутия), в Чукотском автономном округе и на Курильских островах

Шкала районных коэффициентов к заработной плате Районы Крайнего Севера: северо-восточные районы 1, 60 -2, Шкала районных коэффициентов к заработной плате Районы Крайнего Севера: северо-восточные районы 1, 60 -2, 0 n северные районы Сибири 1, 40 -1, 80 n северные районы европейской части РФ 1, 40 -1, 50 n

Размер районных коэффициентов к заработной плате n Размеры районных коэффициентов возрастают в зависимости от Размер районных коэффициентов к заработной плате n Размеры районных коэффициентов возрастают в зависимости от степени неблагоприятности природноклиматических условий n При этом также учитываются тяжесть и вредность условий труда, характерные для ряда отраслей (цветная металлургия, угольная, рыбная, лесная промышленность и т. д. ).

Начисление РК Районные коэффициенты начисляются на все виды заработка, как по основной работе, так Начисление РК Районные коэффициенты начисляются на все виды заработка, как по основной работе, так и по совместительству, а также сезонным, временным работникам и принятым для выполнения разовых работ, в том числе и на сумму единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года, подлежащую выплате, в том числе и при увольнении

Начисление районного коэффициента осуществляется на все предусмотренные законодательством выплаты За исключением v процентной надбавки Начисление районного коэффициента осуществляется на все предусмотренные законодательством выплаты За исключением v процентной надбавки за работу в северных районах v компенсационных выплат (суточные, квартирные проезд в служебные командировки; суточные деньги при переводе на работу в другую местность; полевые деньги за время пребывания в лагерях, учебных центрах, на полигонах, маневрах и учениях, в том числе и за время нахождения в пути) v премий и вознаграждений, выплачиваемых не из фонда заработной платы ( за изобретения и рационализаторские предложения ) v сумм премий, материальной помощи и надбавок стимулирующего характера из фонда стимулирования

Индексация - способ защиты населения, потребителей от инфляции, состоящий в том, что государство и Индексация - способ защиты населения, потребителей от инфляции, состоящий в том, что государство и иные субъекты, выплачивающие доходы, увеличивают денежные доходы и сбережения граждан в соответствии с ростом цен на потребительские товары и услуги Тем самым поддерживается покупательная способность населения и средние реальные доходы людей В условиях спада производства потребительских товаров и услуг государство, государственный бюджет не обладают возможностью осуществить полную индексацию, которая способна привести к дальнейшему обесценению денег. Поэтому чаще всего проводится только частичная индексация доходов

Фонд оплаты труда в зависимости от его временной направленности бывает следующих видов: n Часовой Фонд оплаты труда в зависимости от его временной направленности бывает следующих видов: n Часовой - отчисления из данного фонда происходят за фактически отработанные часы по нормативным расценкам и измеряется в человеко-часах n Часовой ФОТ - составляет сумму, которую один работник может получить, отработав положенное число часов n Часовой ФОТ, как правило, характерен для непостоянных рабочих мест n Часовой ФОТ - встречается в строительных, ремонтных и иных обслуживающих организациях, где наемные работники получают заработную плату в соответствии с тем, какое количество времени они затратили на определенный объем работы

Дневной фонд заработной платы, расходуется на оплату отработанных человеко-дней n Месячный, годовой фонды создаются Дневной фонд заработной платы, расходуется на оплату отработанных человеко-дней n Месячный, годовой фонды создаются для выплат за соответствующий временной промежуток n Часовой фонд предназначен только для оплаты труда рабочих, осуществляющих трудовую деятельность на непостоянном месте работы n Месячный и годовой фонды – для всего персонала, который числится в ведомости годовой среднесписочной численности работников данной организации n n Заработная плата имеет две составные части: основную дополнительную

Основная заработная плата - состоит из вознаграждения за выполненную работу в пределах установленных норм Основная заработная плата - состоит из вознаграждения за выполненную работу в пределах установленных норм труда (нормы времени, выработки, обслуживания, нормированные задания, должностные обязанности) и устанавливается в виде: - тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих должностных окладов - для служащих В фонд основной заработной платы включаются : Ш суммы процентных или комиссионных начислений в зависимости от объема дохода (прибыли), полученных от реализации продукции (работ, услуг), в тех случаях, когда они являются основной заработной платой Ш суммы авторского гонорара работникам искусства, редакций газет, журналов, телеграфного агентства, издательства, радио, телевидения и других предприятий и суммы оплаты их труда, осуществляемые по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения, начисленного на данном предприятии

Дополнительная заработная плата - заработная плата, начисленная рабочим и служащим не за фактически выполненные Дополнительная заработная плата - заработная плата, начисленная рабочим и служащим не за фактически выполненные работы или проработанное время, а в соответствии с действующим законодательством, в том числе оплата : n очередных отпусков рабочих и служащих n льготных часов подростков n времени, связанного с выполнением государственных и общественных обязанностей, и др. n Дополнительная заработная плата учитывается так же, как и основная, и включается в фонд заработной платы предприятия. n

n МРОТ – законодательно закрепленная денежная сумма, которую обязан заплатить работодатель за месяц труда n МРОТ – законодательно закрепленная денежная сумма, которую обязан заплатить работодатель за месяц труда работника n МРОТ используется для вычисления сборов, налогов, штрафов и других платежей n В России существует федеральный МРОТ, но регионы имеют право устанавливать собственный показатель, но не ниже общероссийского n Считается, что размер минимальной оплаты труда оказывает влияние на доходы беднейших слоев населения, так как на зарплата среднего класса определяется чаще всего на условиях рынка

Минимальная заработная плата - один из важных социальных стандартов, применяемых во всех государствах мира Минимальная заработная плата - один из важных социальных стандартов, применяемых во всех государствах мира n Минимальная зарплата - это законодательно установленный размер зарплаты за простую, неквалифицированную работу, ниже которого не может производиться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму работы (объем работ) n В состав минимальной зарплаты не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты n Минимальная зарплата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории РФ для предприятий всех форм собственности и хозяйствования. n

Федеральный, региональный МРОТ Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ и Федеральный, региональный МРОТ Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте РФ при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Работодатели не имеют право платить работникам месячную заработную плату в размере, меньшем, чем МРОТ. Правда, если сотрудник работает на условиях совместительства или неполного рабочего времени, то в месяц он может получать сумму, меньшую, чем МРОТ, и законодательных препятствий здесь нет

Величина МРОТ в России Величина МРОТ в России

Размер минимальной зарплаты определяется с учетом : стоимостной величины минимального потребительского бюджета с постепенным Размер минимальной зарплаты определяется с учетом : стоимостной величины минимального потребительского бюджета с постепенным сближением уровней этих показателей в меру стабилизации и развития экономики страны Ш общего уровня средней зарплаты Ш производительности труда, уровня занятости и других экономических условий Ш Минимальная зарплата - устанавливается в размере не ниже стоимостной величины черты малообеспеченности в расчете на трудоспособное лицо n Минимальная зарплата играет важную роль в тарифной системе оплаты труда, поскольку выступает расчетной величиной для определения размера тарифной ставки рабочего I разряда n

Величина прожиточного минимума за II квартал 2013 года составляет в целом по Красноярскому краю Величина прожиточного минимума за II квартал 2013 года составляет в целом по Красноярскому краю в расчете на душу населения - 8 063 руб. , для трудоспособного населения - 8 661 руб. , для пенсионеров - 6 085 руб. , для детей - 7 794 руб. n Ранее величина прожиточного минимума составляла в целом по Красноярскому краю в расчете на душу населения - 7 934 руб. , для трудоспособного населения - 8 520 руб. , для пенсионеров - 5 984 руб. , для детей - 7 682 руб n Установлены коэффициенты дифференциации величины прожиточного минимума на душу населения для отдельных городских округов и муниципальных районов n

Прожиточный минимум в целом по РФ на федеральном уровне предназначается для: n n оценки Прожиточный минимум в целом по РФ на федеральном уровне предназначается для: n n оценки уровня жизни населения РФ при разработке и реализации социальной политики и федеральных социальных программ обоснования устанавливаемых на федеральном уровне минимального "размера" оплаты труда определения устанавливаемых на федеральном уровне размеров стипендий, пособий и других социальных выплат; формирования федерального бюджета. На региональном уровне, в субъектах РФ для: n n n оценки уровня жизни населения соответствующего субъекта РФ при разработке и реализации региональных социальных программ оказания необходимой государственной социальной помощи малоимущим гражданам формирования бюджетов субъектов РФ

Санкции работодателю за выплату заработной платы ниже МРОТ А) В случае выплаты зарплатой платы Санкции работодателю за выплату заработной платы ниже МРОТ А) В случае выплаты зарплатой платы ниже МРОТ : Ш административный штраф на должностных лиц: от 1000 до 5000 руб. , Ш на юридических лиц штраф: от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Б) Если не соблюдается размер МРОТ, установленный региональными властями: Ш предупреждение или штраф от 3000 до 5000 руб. для работодателя

n Для оценки величины заработной платы существует система показателей, позволяющих оценить работу кадровой политики n Для оценки величины заработной платы существует система показателей, позволяющих оценить работу кадровой политики в организации и определить соответствие заработной платы действительно затраченным усилиям и общей экономической ситуации в стране (в том числе общему уровню рыночных цен) n 1. Показатели средней заработной платы, которая исчисляется исходя из фонда оплаты труда определенного вида n Данные показатели характеризуют различные уровни основной заработной платы, начисляемой по тарифной системе вне зависимости от качества и результатов труда

Виды средней заработной платы Ш среднечасовая заработная плата - равна часовому фонду заработной платы, Виды средней заработной платы Ш среднечасовая заработная плата - равна часовому фонду заработной платы, деленному на человекочасы, которые рассчитываются по каждой категории рабочих Ш среднедневная заработная плата - равна дневному фонду, деленному на человеко-дни Ш среднемесячная заработная плата - равна месячному фонду, деленному на среднесписочную численность работников организации

n 2. Для того чтобы оценить величину среднего по данной организации заработка, необходимо, помимо n 2. Для того чтобы оценить величину среднего по данной организации заработка, необходимо, помимо основных выплат, взять в расчет премиальные и вознаграждения n Среднечасовой заработок - равен сумме фонда оплаты труда и премии, разделенной на человеко-часы n Аналогично получаются данные по средним дневным и среднемесячным заработкам

n 3. Средний уровень оплаты труда, систематизирует все денежные выплаты, осуществляемые работнику из бюджета n 3. Средний уровень оплаты труда, систематизирует все денежные выплаты, осуществляемые работнику из бюджета организации n Средний уровень оплаты труда представляется как совокупность всех денежных средств, направленных на оплату труда сотрудников, а также их социальную поддержку n Показатели среднего уровня оплаты труда рассчитываются как - отношение суммы из следующих элементов: фонда оплаты труда (его определенного вида), премий и выплат социального характера, например материальной помощи малообеспеченным сотрудникам организации к среднесписочной численности работников организации

В состав фонда заработной платы включаются: n n n оплата труда в денежной и В состав фонда заработной платы включаются: n n n оплата труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время премии и единовременные поощрительные выплаты стимулирующие доплаты и надбавки компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер В состав фонда заработной платы включаются выплаты за неотработанное время: оплата льготных часов подростков оплата учебных отпусков оплата выполнения государственных и общественных обязанностей оплата простоев не по вине работника оплата за время вынужденного прогула оплата за период обучения работников, направленных на повышение квалификации или обучение вторым профессиям оплата донорам за дни обследования, сдачи крови

Формы трудовых договоров: Трудового соглашения -правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями; Формы трудовых договоров: Трудового соглашения -правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями; заключается на уровне Российской Федерации, субъекта РФ, территории, отрасли и профессии. Трудовое соглашение устанавливается между исполнителем и заказчиком, работником и работодателем n Коллективного договора - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками организации и работодателем; предусматривает права и обязанности сторон в области социально-трудовых отношений на уровне предприятия n Трудовой договор (контракт) может заключаться как временный на испытательный срок, на время выполнения работ, на определенный срок или неопределенный (пожизненно) n

Потребительская корзина - ассортимент товаров, характеризующий типичный уровень и структуру характеризующий месячного (годового) потребления Потребительская корзина - ассортимент товаров, характеризующий типичный уровень и структуру характеризующий месячного (годового) потребления человека или семьи Ш Потребительская корзина - минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности Ш Такой набор используется для расчета минимального потребительского бюджета, исходя из стоимости потребительской корзины в действующих ценах Ш Потребительская корзина - служит также базой сравнения расчётных и реальных уровней потребления, а также основой для определения покупательной способности валют Ш

C 1 января 2013 года вступила в силу новая C 1 января 2013 года C 1 января 2013 года вступила в силу новая C 1 января 2013 года вступила в силу потребительская корзина, которая будет действовать до 2018 года В потребительскую корзину включены: Ш 1 группа - продукты питания, которые составляют около 50% ее стоимости (для сравнения, в странах Западной Европы, эта цифра не превышает 20%) Ш 2 группа - непродовольственные товары - одежда, обувь, головные уборы, бельё, лекарства Ш 3 группа - услуги: коммунальные услуги, расходы на транспорт, культурные мероприятия и прочее

Минимальный потребительский бюджет - это набор продовольственных и непродовольственных товаров и услуг в натуральном Минимальный потребительский бюджет - это набор продовольственных и непродовольственных товаров и услуг в натуральном и стоимостном выражении, которое обеспечивает удовлетворение основных физиологических и социальнокультурных потребностей человека.

n На основе данных о потребительской корзине и потребительском бюджете рассчитываются такие показатели, как n На основе данных о потребительской корзине и потребительском бюджете рассчитываются такие показатели, как минимальная зарплата и минимальные пенсии Цена потребительской корзины зависит от уровня розничных цен на товары и тарифов на платные услуги (например, коммунальные платежи)