Организация оплаты труда сотрудников предприятий Ключевая цель

Организация оплаты труда сотрудников предприятий

Ключевая цель вознаграждения – стимулировать поведение сотрудников на достижение стратегических задач компании Вознаграждение – это все то, что работник считает для себя ценным Внутреннее вознаграждение дает сама работа (чувство достижения результата, содержательности и значимости выполняемой работы, самоуважения, возможность общения в процессе труда и т. д. ) Внешнее вознаграждение дается организацией (продвижение по службе, похвалы и признание, символы служебного статуса и престижа, заработная плата, а также дополнительные выплаты, дополнительный отпуск, оплата определенных расходов и страховки и др. )

Цели вознаграждения

Принципы вознаграждения

Стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника, его образования, медицинского обслуживания, повышения профессионального уровня, а также содержания членов его семьи Цена рабочей силы (заработная плата) - конкретная форма ее стоимости в денежном выражении Заработная плата – это денежный трудовой доход работника, связанный с выполнением определенных обязанностей в соответствии с условиями найма; это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда

Взаимосвязь бюджета прожиточного минимума с оплатой труда

Факторы формирования заработной платы

Направления государственного регулирования заработной платы

Связь организации и функций заработной платы

Организация заработной платы – это ее построение, обеспечение взаимосвязи оплаты труда с его количеством, качеством и результатами

Техническое нормирование труда – процесс установления технически обоснованных норм труда (норм времени, выработки, обслуживания, времени обслуживания, численности персонала), необходимых для объективной качественной оценки затрат труда на выполнение конкретных работ; нормы используются при определении расценок Тарифная система – это совокупность нормативов, необходимых для учета основных различий в труде, связанных с его сложностью и квалификацией работников Формы и системы оплаты труда определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда

Тарифно-квалификационный справочник это нормативный документ, предназначенный для Ø тарификации работ и присвоения разрядов рабочим (в зависимости от сложности труда и квалификации работников) Ø обеспечения правильной организации труда, рационального подбора, расстановки и использования, определения должностных обязанностей руководителей, специалистов и служащих

Тарифная сетка – совокупность определенного числа тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз уровень оплаты n -го разряда превышает уровень оплаты первого разряда Диапазон тарифной сетки – это соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов (первого и последнего) Относительная разница тарифных коэффициентов показывает, на сколько процентов тарифный коэффициент данного разряда больше предыдущего

Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени. Различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки Сдельная расценка – размер оплаты за единицу изготовленной продукции (выполненной работы) Районный коэффициент - нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от месторасположения предприятия, организации; колеблется в пределах от 1, 0 до 2, 0

Уровень реальной заработной платы Зр=(Зн-Н)*Iпс, где, Iпс – индекс покупательной способности денег (величина обратная индексу цен Связь между динамикой располагаемой денежной заработной платы и реальной заработной платы Iзз – индекс реальной заработной платы I (Зн - Н) – индекс располагаемой денежной заработной платы Iц – индекс цен

Тарифная ставка (должностной оклад) работника любого разряда определяется по следующей формуле: ТСn(ДОn) - тарифная ставка (должностной оклад) работника n-го разряда ТС 1(ДО 1) - тарифная ставка (должностной оклад) работника 1 разряда ТКn - тарифный коэффициент n-го разряда по применяемой тарифной сетке

Заработок работника, оплачиваемого повременно Зп = Тсті * Тф где, Тсті - тарифная ставка работника за единицу времени, (час, день), Тф - количество фактически отработанного времени за расчетный период в соответствующих единицах, (часы, дни) Заработок работника, оплачиваемого сдельно З сд = R *q где, R - сдельная расценка, q - количество единиц изготовленной продукции (выполненной работы)

В условиях прямой индивидуальной сдельной системы сдельная расценка (Ред) рассчитывается Ред= Тсті : Нвыр или Ред= Тсті * Нвр где, Тсті - тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемой работы, Нвыр - норма выработки, установленная работнику, Нвр - норма времени на выполнение единицы работы (изготовление единицы продукции), выполняемой работником

Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака) Зсд-прем = Ред * В + Премия, руб

Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (но не свыше двойной сдельной расценки) Зсд-прогр = Ред х Вн + (Р 1 х В) + (Р 2 х В) где, Вн - выпуск по норме Ред – расценка за единицу продукции Р 1, Р 2 - прогрессивные расценки, если выпуск больше нормы

Косвенно-сдельная оплата труда v применяется для повышения ПТ рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места v Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают Зкосв-сд. = Ркосв сд. ед. х Вф + Премия где, Вф - фактическая выработка

Расценка косвенно- сдельная расценка Р косв. сд. ед = Т д : ( Н обс * Оп) n n где Рк. с - дифференцированная косвенная сдельная расценка по данному объекту обслуживания за единицу работы, выполненной основными рабочими; Тд - дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего, переведенного на косвенную сдельную оплату труда; Нобс - количество объектов (рабочих, бригад), обслуживаемых по установленной норме вспомогательным рабочим; Оп - объем производства (или норма выработки) для данного объекта обслуживания

Пример расчета косвенно сдельной оплаты труда Дневная Тст вспомогательного рабочего - 100 руб Рабочий обслуживал 2 рабочих с дневной нормой выработки: Ø Нвыр1 = 50 дет Ø Нвыр2 = 70 дет За месяц: Ø первый рабочий изготовил - 1000 дет Ø второй - 1500 дет Косвенная сдельная расценка вспомогательных рабочих составила: n для первого рабочего: 100 руб. : (50 шт. х 2 рабочих) = 1 руб n для второго рабочего 100 руб. : (70 шт. х 2 рабочих) = 0, 7 руб Заработная плата вспомогательного рабочего равна: З косв - сд = (1 руб * 1000 шт ) + (0, 7 руб * 1500 шт ) = 2050 руб

Коллективно-сдельная оплата труда при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива q заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива q З кол-сд = Ркол х Вф + Премия Где, Ркол — расценка по коллективу Вф - объем работы (произведенной продукции), выполненный коллективом (бригадой) сдельщиков

Оплата труда в процентах от выручки при ней заработок зависит от объема реализации продукции предприятием З% выр =Q реал * % платы где, Q реал- объем реализации; % платы - установленный процент от объема реализации

q Аккордная система оплаты труда несколько отличается от типовых сдельных систем n Сущность аккордной оплаты труда заключается в том, что бригаде работников устанавливается : Ø определенный (нормативный) объем работы на конкретный период времени Ø определенная сумма расходов на заработную плату n Бригада самостоятельно решает такие вопросы, как определение численности работников и размера заработной платы каждого из них n Применяется в основном в строительстве и для вспомогательных работ

Конкретная формула расчета индивидуального заработка рабочего в бригаде (3 i) при условии, что КТУ применяется ко всему общебригадному заработку где, Зсд. бр - общий заработок бригады сдельщиков, Тстi часовая тарифная ставка i-го рабочего бригады, Чфi - число часов, фактически отработанных i-м рабочим за расчетный период, КТУi - коэффициент трудового участия 1 -го рабочего; m - количество рабочих в бригаде

Бестарифная модель n Основана на полной зависимости заработка работника от конечных результатов работы трудового коллектива и оценки труда работника n Ее сущность заключается в том, что каждому работнику коллектива присваивается определенный квалификационный уровень не образующий оклада

Модель может применяться: а) на основе постоянного коэффициента квалификационного уровня работника (Кпост) б) на основе постоянного и текущего коэффициентов (Ктек) квалификационного уровня коэффициентов квалификационного уровня В первом случае работнику устанавливается единый Кпост квалификационного уровня, который отражает его трудовой вклад в результаты работы коллектива (КТУ) Во втором случае Кпост, устанавливается в соответствии с основными результатами труда работника с учетом его квалификации, ПТ, отношения к работе (КТВ), а текущий коэффициент учитывает особенности труда в данном периоде времени (КТУ)

Коэффициент квалификационного уровня (ККУ) отражает уровень сложности труда, выполняемого работником, его принадлежность к той или иной квалификационно-должностной группе. Например, неквалифицированным работникам устанавливается коэффициент 1, 0; специалистам III категории и квалифицированным рабочим - 1, 5 и т. д. Коэффициент трудового участия (КТУ) показатель личного вклада работника в общие результаты труда, представляющий собой обобщенную количественную оценку трудового вклада каждого члена бригады в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы n Шкала с конкретными размерами КТУ устанавливается руководителем производственного подразделения по согласованию с комитетом профсоюза

n Тарифная ставка не учитывает индивидуальные личностные различия работников, такие, как умственные способности, физическая сила, выносливость, дисциплина, быстрота реакции, усердие и др. , неизбежно влияющие на продуктивность труда n Их учитывает дополнительная часть заработной платы n Постоянная часть, как правило, бывает практически неизменной и она выплачивается работнику всегда при работе весь период n Переменная часть может быть различной в разные месяцы работы и ее размер зависит как от внешних условий деятельности, так и от личных усилий самого работника

Структура постоянной и переменной частей заработной платы

Доплаты Надбавки носят в основном компенсационный стимулирующий характер

Виды доплат и надбавок к тарифным ставкам Доплаты Надбавки за работу на тяжелых работах, –. работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда за высокое профессиональное мастерство при выполнении работ различной квалификации за достижения в труде за высокую интенсивность труда (например, на конвейерах) за выполнение особо важных и особо срочных работ за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за стаж работы в неблагоприятных климатических условиях за работу в сверхурочное время за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника за работу в ночное время

Районные коэффициенты n Наиболее значимый и стабильный элемент в системе территориального регулирования заработной платы -, которые применяются к заработной плате более 40 процентов работающих в России n Они призваны компенсировать отличия в стоимости жизни населения, обусловленные разницей цен на товары и тарифы за платные услуги и различиями в составе потребления, то есть наборах потребительской корзины

Применяются к заработной плате Всех работников: Сибири, Дальнего Востока, Европейского Севера, Урала, в северных районах Вологодской и Кемеровской областей Минимальный размер РК - 1, 15 применяется на юге Уральского и Западно. Сибирского регионов, а также в отдельных районах Костромской и Кировской областей, Республики Татарстан и т. д. , Максимальный РК – 2, 0 на севере Республики Саха (Якутия), в Чукотском автономном округе и на Курильских островах

Шкала районных коэффициентов к заработной плате Районы Крайнего Севера: северо-восточные районы 1, 60 -2, 0 n северные районы Сибири 1, 40 -1, 80 n северные районы европейской части РФ 1, 40 -1, 50 n

Шкала районных коэффициентов к заработной плате Местности, приравненные к районам Крайнего Севера: дальневосточные районы 1, 40 -1, 60 остальные районы 1, 30 -1, 40 Южные районы Дальнего Востока и Восточной Сибири 1, 20 -1, 30 Европейский Север (кроме районов Крайнего Севера) 1, 15 -1, 20 Южные районы Западной Сибири, Урал 1, 15 -1, 20

Размер районных коэффициентов к заработной плате n Размеры районных коэффициентов возрастают в зависимости от степени неблагоприятности природноклиматических условий n При этом также учитываются тяжесть и вредность условий труда, характерные для ряда отраслей (цветная металлургия, угольная, рыбная, лесная промышленность и т. д. ).

Начисление РК Районные коэффициенты начисляются на все виды заработка, как по основной работе, так и по совместительству, а также сезонным, временным работникам и принятым для выполнения разовых работ, в том числе и на сумму единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года, подлежащую выплате, в том числе и при увольнении

Начисление районного коэффициента осуществляется на все предусмотренные законодательством выплаты За исключением v процентной надбавки за работу в северных районах v компенсационных выплат (суточные, квартирные проезд в служебные командировки; суточные деньги при переводе на работу в другую местность; полевые деньги за время пребывания в лагерях, учебных центрах, на полигонах, маневрах и учениях, в том числе и за время нахождения в пути) v премий и вознаграждений, выплачиваемых не из фонда заработной платы ( за изобретения и рационализаторские предложения ) v сумм премий, материальной помощи и надбавок стимулирующего характера из фонда стимулирования

ИНДЕКСАЦИЯ способ защиты населения, потребителей от инфляции, состоящий в том, что государство и иные субъекты, выплачивающие доходы, увеличивают денежные доходы и сбережения граждан в соответствии с ростом цен на потребительские товары и услуги Тем самым поддерживается покупательная способность населения и средние реальные доходы людей Однако в условиях спада производства потребительских товаров и услуг государство, государственный бюджет не обладают возможностью осуществить полную индексацию, которая способна привести к дальнейшему обесценению денег. Поэтому чаще всего проводится только частичная индексация доходов

Фонд заработной платы включает в себя: Ш Ш Ш n n начисленные суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время различные доплаты и надбавки поощрительные выплаты и вознаграждения компенсационные выплаты работникам (в зависимости от режима и условий работы) выплаты на жилье, питание, топливо, которые носят регулярный характер В зависимости от политики руководства и отраслевой принадлежности предприятия, общая доля фонда оплаты труда может занимать от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия Фонд заработной платы является частью оборотного капитала предприятия.