Организация оплаты труда на предприятии Вопросы n

Организация оплаты труда на предприятии

Вопросы n n n n Понятие заработной платы Формы и системы оплаты труда Законодательное регулирование оплаты труда Доплаты и надбавки Исчисление заработной платы Удержания и вычеты Государственные внебюджетные фонды РФ

n Заработная плата – это оплата труда наемных работников n Ставка заработной платы (Wa) – цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени, либо за выполненный объем работ

Факторы, определяющие размер заработной платы

Номинальная и реальная заработная плата n Номинальная заработная плата (Wn) сумма денег, которую получает наемный работник за свой труд в течение определенного периода времени. n Реальная заработная плата (Wp) – это те товары и услуги, которые можно приобрести на полученные деньги.

Основная и дополнительная заработная плата n Основная заработная плата – выплаты за отработанное время, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, оплата простоев, премии и др. n Дополнительная заработная плата – выплаты за не проработанное время, предусмотренное законодательством о труде и коллективными договорами.

Законодательное регулирование оплаты труда n n n Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ). МРОТ определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда С 1 июля 2016 г. МРОТ – 7500 руб.

Доплаты и надбавки Региональные надбавки ( «Районный коэффициент» от 1, 1 до 3). В Томске – 1, 3. В Северске – 1, 45. n Компенсирующие доплаты и надбавки n Стимулирующие доплаты и надбавки n

Организация оплаты труда Основанием для начисления заработной платы являются следующие унифицированные формы: n Приказ руководителя о приеме на работу (форма Т-1) n Приказ о переводе на другую работу (форма Т-5) n Табель использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма 0504421)

Исчисление заработной платы Оклад, предусмотренный по приказу n Доплаты и надбавки n Премии n Районный коэффициент, рассчитываемый на оклад, надбавки и премии. n

Формулы начисления повременной заработной платы

Схема расчетного листка

Удержания и вычеты

Отчисления на социальные нужды Отчисления во внебюджетные фонды (ПФР, ФФОМС, ФФСС) – 30%, в т. ч. : n 22% в пенсионный фонд РФ; n 2, 9% в федеральный фонд социального страхования (ФФСС); n 5, 1% в федеральный фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС)

Задача Согласно приказу сотрудник имеет оклад 10 000 руб. Отработал 22 дня из 24 (2 дня брал неоплачиваемый отпуск). Сотруднику начислили премию в размере 20% к окладу. Районный коэффициент – 1, 3. У сотрудника 3 детей школьного возраста. НДФЛ – 13%. На 1 ребенка платит алименты. Является членом профсоюзной организации. n Рассчитать: начисленную заработную плату, НДФЛ, алименты, заработную плату к выдаче. Сделать отчисления во внебюджетные фонды. n

Решение Начислено n. А n W* n. W n Удержано n Y 1 n Y 2 n Y 3 n ЗП к выдаче n