Организация материального стимулирования работников 1. Мотивация и стимулирование труда 2. Материальное стимулирование на предприятиях разных форм собственности 3. Принципы, формы и системы оплаты труда 4. Оплата труда работников основного производства
1. Потребности • Первичные • Вторичные Физиологические: пища, сон, одежда, теплое, благоустроенное жилище и др. психологические: успех, уважение, восхищение, слава
2. Вознаграждение или моральные и материальные стимулы: • Чувство – результат достигнут • Повышение по службе • Заработная плата • Дополнительные выплаты
Основные виды доходов 1. Доход от непосредственной трудовой деятельности (оплата труда, доплаты, надбавки, премии) 2. Выплаты и компенсации 3. Доходы от собственности (дивиденды от вложенного капитала, акций и др. ) 4. Натуральная оплата и доходы от личного подсобного хозяйства
Материальное стимулирование сознательно организуемая система поощрений и взысканий, обеспечивающая зависимость получаемых работником жизненных благ от его личного трудового вклада и капитала
Предприятия с государственной и муниципальной формой собственности - Материальное стимулирование строится в зависимости от результатов работы трудового коллектива и вклада каждого работника. - Там где результаты работы определяют в конце года применяют 2 этапа выплаты заработанных средств: - 1) авансирование на установленном уровне, но не ниже гарантированного Правительством РФ минимума; - Определяют окончательную сумму средств фонда потребления по итогам года
Сельскохозяйственные производственные кооперативы 1. Доход основных членов: 1. 1. Оплата по труду 1. 2. Дивиденды по дополнительным паям (взносам) 1. 3. Кооперативные выплаты 2. Ассоциированные члены: 2. 1. Дивиденды на паевой взнос (п. 1. 2. + 2. 1. = не более 30% от прибыли)
Акционерные общества 1. Оплата труда + дивиденды с учетом вида и числа акций Обыкновенные (простые акции) – выплата с учетом финансово-экономических результатов деятельности общества; Привилегированные акции – заранее установленный (фиксированный) размер выплат
Крестьянские (фермерские) хозяйства Экономическая категория оплаты труда отсутствует. Доход = фонд потребления + фонд накопления Наемные работники – оплата труда и его стимулирование по контракту (договору)
Функции оплаты труда 1. 2. 3. 4. 5. Воспроизводственная Стимулирующая Регулирующая Социальная Учетно-производственная
Цена рабочей силы – денежное выражение ее стоимости ( уровень необходимых затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса и предложения) Конкретным выражением цены рабочей силы являются тарифные ставки Цена труда – денежное измерение количества затраченного труда и его оплаты (цена 1 часа труда)
Принципы оплаты труда 1. Учет минимального размера труда, установленного государством 2. Самостоятельность предприятий в вопросах организации труда и оплаты 3. Соответствие оплаты труда рыночной стоимости рабочей силы 4. Индексация оплаты в соответствии с ростом инфляции 5. Простота и доступность системы оплаты 6. Оптимальная периодичность выплаты
Принципы оплаты труда 7. Разумное сочетание максимального и минимального уровней заработной платы внутри предприятия 8. Разнообразная система стимулов 9. Опережающий темп роста производительности труда по сравнению с темпом роста его оплаты 10. Стимулирование производительности труда и рационального использования трудовых ресурсов
Структура годовой оплаты труда работников сельского хозяйства • • Тарифная оплата Надбавки Доплаты Премии
Формы и системы оплаты труда • Сдельная форма Системы • Простая сдельная • Сдельно-премиальная • Аккордно-премиальная • Оплата от валового дохода • По остаточному принципу • Повременная Системы • Простая • Повременнопремиальная
Оплата по конечным результатам Тф + Доп. за продукцию Р ц(шт. , т) = ------------------Норма производства продукции или плановый объем (ц, шт. , т, )
Оплата труда от валового дохода Фо Н = ------- х 100 , где ВП - МЗ Н - норматив заработной платы Фо – фонд оплаты труда, руб ВП – стоимость валовой продукции, руб МЗ – материальные затраты на производство продукции, руб
Скачать презентацию Организация материального стимулирования работников 1 Мотивация и стимулирование
Организация мат. стим. Агрономы.ppt