ОРГАНИЗАЦИЯ И РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫВ условиях рынка Трудящиеся

ОРГАНИЗАЦИЯ И РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

В условиях рынка Трудящиеся - наемные работники Рабочая сила — товар, имеющий стоимость

Заработная плата - денежное вознаграждение за труд, выплачиваемое работнику за счет части созданного им продукта

Государственное регулирование занятости и труда осуществляется через законодательство о занятости и соглашения по труду; с помощью индексации заработной платы в зависимости от инфляции; посредством налогообложения доходов работников

Экономические интересы сторон в определении уровня оплаты труда Уровень Профсоюзы (выступают от лица наемных работников) Работодатели Государство Заинтересованность установление уровня заработной платы, обеспечивающего нормальное воспроизводство рабочей силы установление з/п, обеспечивающей материальную заинтересованность наемных работников в повышении эффективности хозяйственной деятельности предприятий и получении прибыли обеспечение баланса интересов наемных работников и работодателей

Законодательная база регулирования заработной платы Трудовой кодекс РФ от 21 декабря 2001 г. (ред. от 27.04.2004 N 32-ФЗ) закон Российской Федерации от 11 марта 1992 г. «О коллективных договорах и соглашениях» (с изменениями и дополнениями к нему)

Заключение трехсторонних соглашений на различных уровнях на федеральном уровне на отраслевом уровне на региональном уровне на уровне предприятия между общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ между соответствующими профсоюзами, работодателями и федеральными органами власти по труду между соответствующими профсоюзами, работодателями и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации между работниками в лице одного или нескольких профсоюзов и работодателей непосредственно или уполномоченных ими представителей

На федеральном уровне должны определяться: минимальный размер тарифной ставки первого разряда исходя из прожиточного минимума; рекомендуемые соотношения в уровнях тарифных ставок первого разряда (минимальной ставки оплаты труда) между отраслями экономики с учетом сложности и условий выполнения работы; порядок пересмотра (индексации) минимального размера тарифной ставки первого разряда, исходя из роста потребительских цен на товары и услуги, изменения эффективности производства.

В отраслевых соглашениях должны устанавливаться: размер тарифных ставок первого разряда (минимальный размер оплаты труда) по основным видам работ и производств; диапазон отраслевой тарифной сетки и величина тарифных коэффициентов по каждому разряду; виды и минимальные размеры надбавок и компенсационных выплат, отражающие отраслевую специфику; основные условия материального стимулирования (премирования) работников предприятий отрасли.

В региональных соглашениях определяются: размер тарифных ставок первого разряда работников основной профессии базовой отрасли (наиболее массовой профессии наиболее значимой для региона отрасли); диапазон отраслевой тарифной сетки и величину тарифных коэффициентов по базовой отрасли региона; минимальные тарифные ставки и должностные оклады работников предприятий региона по межотраслевым (сквозным) профессиям и должностям; порядок пересмотра (индексации) тарифных ставок и окладов работников региона с учетом роста цен на потребительские товары и услуги на соответствующей территории; виды и минимальные размеры надбавок и компенсационных выплат, отражающие региональную специфику

На уровне предприятий В соответствии с Трудовым кодексом предприятия самостоятельно определяют формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок и окладов, премий и иных поощрительных выплат, соотношения в их размерах между отдельными категориями работников

Требования Генерального соглашения являются минимальными гарантиями в области оплаты труда при заключении отраслевых и региональных тарифных соглашений Тарифные ставки, предусмотренные в региональных соглашениях, являются обязательными для предприятий, расположенных на территории субъекта РФ, и служат в качестве МРОТ при заключении трудовых и коллективных договоров