Организация и оплата труда специалистов социальной работы
При установлении систем оплаты труда для государственных и муниципальных учреждений следует учитывать принципы их формирования, а также нормы и условия оплаты труда, регламентируемые федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Системы оплаты труда должны формироваться с учетом следующих принципов: - первостепенное признание положений Конституции РФ, федеральных законов и общепризнанных принципов и норм международного права на всей территории РФ. При этом следует учитывать, что размеры и условия оплаты труда работников не могут быть снижены и (или) ухудшены по сравнению с размерами и условиями оплаты труда, предусмотренными ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, субъектов РФ и решениями органов местного самоуправления
- утверждение систем оплаты труда коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, устанавливающими фиксированные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установление нормы труда по занимаемой работником должности в зависимости от его квалификации и сложности выполняемых работ, а также размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера
обеспечение зависимости заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером - обеспечение работодателем равной платы за труд равной ценности при установлении размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера и недопущения какой либо дискриминации различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда -
При формировании системы оплаты труда обязательными для применения являются следующие нормы и условия: - заработная плата не должна быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом, региональным соглашением о МРОТ в соответствии с законодательством РФ.
- - условия оплаты труда должны быть предусмотрены трудовым договором - размеры районных коэффициентов и соблюдение порядка их использования при расчете заработной платы работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, а также размеры процентных надбавок к заработной плате работников за стаж работы в этих местностях и соблюдение порядка их выплаты
- Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, состоящий из тарифно-квалификационных характеристик. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: а) в федеральных государственных учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
б) в государственных учреждениях субъектов РФ - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;
в) в муниципальных учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Скачать презентацию Организация и оплата труда специалистов социальной работы
оплата.ppt